國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)思考范文
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1.企業(yè)對于政工建設(shè)重要性認識不足，領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高。在企業(yè)追求經(jīng)濟效益的社會背景下，部分國企業(yè)思想政治工作管理有弱化的趨勢，認為政工工作就是搞搞宣傳，做做門面，關(guān)注度和支持力度逐年下滑，企業(yè)政工工作推動面臨困境。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認識到政工對企業(yè)管理與發(fā)展的重要作用，因此，不夠重視政工工作，而片面地認為只要抓好企業(yè)的經(jīng)營管理，確保企業(yè)盈利就行。特別隨著市場競爭的程度日益加劇，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本沒有把政工工作當(dāng)作提高管理水平的有效有段，而是將其視為可有可無的擺設(shè)，有的甚至將其看成是阻礙企業(yè)前進的負擔(dān)，這主要由于企業(yè)政工效果具有隱形性、長期性和復(fù)雜性的特點，企業(yè)政工的實際效果沒有得到有效地凸顯。二是當(dāng)前社會主要從企業(yè)的經(jīng)濟效益對其進行評價，忽略了對企業(yè)員工的素養(yǎng)的關(guān)注。
2.政工人員業(yè)務(wù)能力不足，工作實效差。
2.1隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，專業(yè)背景較為復(fù)雜，缺乏系統(tǒng)性的專業(yè)培訓(xùn)，這主要體現(xiàn)為部分政工人員知識結(jié)構(gòu)不合理，實踐能力差的問題，無法適應(yīng)繁重復(fù)雜的政工工作的需要。作為政工人員，不僅要懂得思想政治方面的理論，而且要懂得企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的等方面的知識，需要用廣博的知識面和較強的綜合素質(zhì)。既要能講會說，還要見多識廣，思維敏捷，善于洞察人心，諳熟員工心理特點，很多政工人員知識陳舊，不善于學(xué)習(xí)，缺乏新的理論、新的觀點和新的措施。
2.2是崗位固化嚴(yán)重，轉(zhuǎn)崗?fù)ǖ啦粫场Ｅc其它專業(yè)相較，政工人員的職業(yè)上升通道比較狹窄，經(jīng)濟待遇、政治待遇較低，讓政工人員感到“事業(yè)上沒前途，經(jīng)濟上沒甜頭，政治上沒奔頭，生活上很壓頭”，從而導(dǎo)致很多政工人員工作積極性低下，缺乏愛崗敬業(yè)精神。
2.3是政工隊伍儲備干部明顯不足，沒有培養(yǎng)后備力量。工作中，人員老齡化，后繼乏人的情況越來越突出。很多企業(yè)不重視政工隊伍建設(shè)，缺乏人員引進長效機制，導(dǎo)致人員斷層，很多企業(yè)政工隊伍人員數(shù)量嚴(yán)重不足。
2.4是缺乏政工人員培訓(xùn)的激勵機制。很多企業(yè)認為政工培訓(xùn)需要耗費較大的人力、物力和差力，還不一定能夠取得實際的效果，感覺到這是一件費力不討好的事情。因此，對政工人員培訓(xùn)不重視，沒有安排足夠的培訓(xùn)經(jīng)費，導(dǎo)致培訓(xùn)安排不到位，政工人員參與培訓(xùn)的積極性不足，培訓(xùn)往往走過場、搞形式，難以取得實實在在的成效。
二、采取切實措施、提高企業(yè)政工建設(shè)水平
1.更新觀念，提高認識，高度重視。一是高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，應(yīng)該充分認識到員工是企業(yè)發(fā)展的源泉，而加強政工工作就是做好員工管理的有效途徑，政工工作能夠有效地激發(fā)員工的工作激情，有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)力，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認識到政工工作的實用價值，政工工作是增強企業(yè)競爭實力，創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益，加快企業(yè)發(fā)展的有效措施。
2.加強政工隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)。
2.1是優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，構(gòu)建人才引進機制，將將那些年富力強優(yōu)秀的人才引入到企業(yè)政工隊伍中，確保政工隊伍的鮮活性。主要是把那些能夠在思想和行動上與黨的政策、要求和路線保持一致，能夠在工作中有一顆清醒的政治頭腦，道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派、能夠勇于創(chuàng)新，無私奉獻的同志引入政工隊伍，對于搞好企業(yè)思想政治工作舉足輕重。
2.2是優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，在知識能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)該盡快補充綜。合水平高、應(yīng)用能力強、專業(yè)知識精的新型人才。只有這樣才能更好地掌握科研生產(chǎn)規(guī)律，增強與技術(shù)人員的共同語言。
2.3是扎實做好政工人員基礎(chǔ)知識的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，同時為他們的成長進步提供相應(yīng)的施展平臺，努力積累日常思想政治工作的好方法。
3.建立激勵約束機制。通過建立合理的考核機制，不斷完善對政工隊伍動態(tài)管理。其中，對政工干部的考評，一定要與工作職責(zé)相結(jié)合，全方位地進行評定。努力把成員的理論素養(yǎng)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作態(tài)度等方面納入全面的考核范圍，通過職責(zé)管理與績效考核相結(jié)合的形式，使得政工隊伍建設(shè)和管理更加科學(xué)規(guī)范并制度化。尤其要關(guān)注中青年政工干部的職業(yè)發(fā)展需求，努力為他們創(chuàng)造發(fā)展的空間和條件，真正開辟政工干部的職業(yè)晉升的通道，讓政工干部對工作有熱情，有動力。再次，加大崗位人員流動。努力通過崗位交流和多崗位鍛煉，通過人員在政工、人事、工會、紀(jì)檢等崗位中的流動，增強行政、科研管理干部力量。推動政工干部之間的交流，增強政工干部與基層生產(chǎn)人員的溝通了解，掌握生產(chǎn)規(guī)律，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
4.堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新。面對新的社會環(huán)境，新時期的政工干部必須要依據(jù)實際情況，堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，努力提升自身能力以適應(yīng)新時期的要求，為企業(yè)長遠、健康地發(fā)展提供現(xiàn)實基礎(chǔ)。增強工作實效，凸顯政工作用。只有讓領(lǐng)導(dǎo)充分感受到政工工作的實際效果，才能從根本上引起他們的重視，從而助推政工工作得到更好地發(fā)展，這是獲得領(lǐng)導(dǎo)重視的關(guān)鍵所在。政工隊伍才能在企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中凸顯出不可替代的作用。
三、結(jié)語
加強政工隊伍建設(shè)發(fā)展是維護企業(yè)穩(wěn)定的一個有力武器。企業(yè)的政工隊伍建設(shè)必須從轉(zhuǎn)變觀念入手，不斷創(chuàng)新，勇敢擔(dān)負起黨組織賦予的使命，為企業(yè)和諧發(fā)展助力。政工干部必須要適應(yīng)新形勢的需要，努力加強對思想政治工作重要性的認識，在提升政工干部能力上下功夫，把政工干部自身的努力與組織上的有效管理結(jié)合起來，造就一支與石油企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的政工隊伍。
作者：吳長珊單位：陜煤化集團陜焦化工公司