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【摘要】

我國正處于改革的關鍵時期，此時，更需要充分的發揮出政工隊伍的作用，只有這樣，才能夠充分的調動企業員工的工作積極性和主動性，形成凝聚力，更好的解決當前國有企業所遇到的問題。本文簡要介紹了國企的政工隊伍所面臨的各種挑戰和政工隊伍建設的現狀，并給出了相應的解決對策，為國有企業的政工隊伍建設發展提供了一定的借鑒作用。

【關鍵詞】

國有企業；政工隊伍；對策

一、引言

在當前的經濟形勢下，各種新思想和新思潮不斷涌現，同時員工的價值觀念多樣化和利益分配不均等，造成了各種各樣的矛盾產生。要想在錯綜復雜的環境中，做好國有企業的政工工作，就需要深刻的認清政工隊伍所面臨的挑戰，從而有針對性的尋求解決對策，加強企業政工隊伍建設，促進國有企業的健康向上發展。

二、新形勢下國有企業政工隊伍所面臨的挑戰

1、政工隊伍穩定性受到極大的挑戰。在國有企業中，對于從事思想政治工作的政工人員有著特殊的要求，需要這些人員有著堅定的信念、豐富的工作經驗和很強的工作能力。但是從目前的情況來看，國有企業的政工人員受到社會各種思潮的沖擊，以及個人一些福利待遇等因素的影響，致使不少政工人員在工作的過程中，對于政工前途缺乏相應的信心，出現迷茫困惑的情況，嚴重影響到政工隊伍的穩定性，不利于政工隊伍的發展建設和國企的發展。

2、政工隊伍的整體素質不能滿足企業發展的需求。在國有企業發展的過程中，政工隊伍肩負著十分重要的作用，政工隊伍宣傳國家的大政方針、企業文化，不斷鼓舞著企業的士氣和凝聚人心，確保國有企業的各項工作都能夠正常有序的開展。但是政工隊伍往往受到自身素質的影響，業務能力不強和綜合素質不高，不能夠很好的完成自身的各項工作，嚴重阻礙了國有企業的發展。

3、政工隊伍的工作方法受到先進技術的挑戰。目前，網絡科技技術迅猛發展，并且進入到各行各業，政工隊伍依然采用傳統落后的工作方法，工作方式和方法單一，沒有充分的利用先進技術，致使無法解決當前所遇到的眾多問題，迫切需要進行提高和創新。

三、加強政工隊伍建設的對策

1、國有企業要重視政工的地位。在國有企業發展的過程中，要加強重視政工的地位。國有企業領導要以身作則，加強重視政工工作。要經常組織政工人員學習，提高他們的理論知識水平和解決實際問題的能力，促使綜合素質的提高。要在企業中，大力宣傳政工隊伍的重要作用，營造一個良好的工作環境和創新氛圍，做好宣傳工作，及時主動的化解各種矛盾，提高員工的工作積極性和主動性，提高企業生產效率和工作的質量。

2、加強思想教育，提高政工隊伍的思想素質。政工隊伍素質的高低直接的影響到所開展工作的效果。因此，要在國有企業發展的過程中，加強政工人員的思想道德教育，提高他們的理論知識水平，將理論和實踐充分的結合在一起，開展艱苦奮斗教育和黨章黨性教育，從而最大限度地提高政工人員的思想素質和綜合素質。

3、加強培訓，提高政工隊伍的業務能力。要想提高政工人員的業務能力，就需要對其進行相應的培訓，要對基礎知識、崗位業務技能和管理方面的知識進行培訓。要制定科學合理的培訓計劃，在培訓的過程中，要具有針對性和實效性。要積極的開展多種形式的培訓，采取講座、報告等形式進行，邀請各方面的專家學者來進行培訓。還要擴大培訓的內容，積極的提高政工人員的理論知識水平、企業文化、工作技能等，從而更好的開展工作，促進企業的快速發展。

4、拓寬政工隊伍的選拔渠道。要想加強政工隊伍建設，還要開闊視野，拓寬政工隊伍的選拔渠道，要積極的選拔和聘用專業人才來為我所用，要讓能者上庸者下，充分調動員工的工作積極性和主動性，激發員工活力，要不分年齡、不分專業的選拔人才，要在企業內外選拔那些思想活躍、綜合能力高和熱愛政工工作的員工。

5、維護政治權利，提高企業的管理水平。在國有企業日常發展過程中，要形成政工員工學習的制度，要將國家的大政方針和企業的目標及決策相互結合起來，將任務進行分解，讓政工人員切實的感受到主人翁的地位，通過科學合理的渠道參與到國有企業的管理過程中，做到明確任務目標和了解企業經濟形式等，從而來增強自身的責任感和使命感。

6、加強自我學習，提高自身素質能力。要想促進和加強政工隊伍建設，就需要不斷進行自我學習，提高自身的綜合素質能力。在當前的經濟形勢下，要不斷進行學習，將學習能力、思考能力、寫作能力、協調能力等進行提升，從而來更好的開展各種工作，促進工作效率的大幅度提升，只有這樣，才能夠在競爭激烈的市場經濟環境下，獲得生存和發展。

7、建立和健全管理機制。要結合國有企業的實際發展情況和工作，通過示范的形式，制定政工人員的目標，讓其能夠積極主動的自由發揮。要建立和健全相應的激勵機制，同時還要經常對其工作進行考核，為員工提供一個公開、公平和公正的環境，加強群眾監督，從而來更好的發揮出政工隊伍的先鋒模范帶頭作用。

四、結束語

總之，在當前新形勢下，要想做好政工隊伍建設，就要解放思想，大膽創新，要學習和借鑒他人經驗來為我所用，要在國有企業內，建立和健全一個公平競爭的環境機制，要廣泛的引進先進人才來為我所用，要加強對政工隊伍進行培訓，提高他們的理論知識水平和解決實際問題的能力，同時，還要不斷的進行自我學習和自我提高，要及時的總結經驗教訓，只有這樣，才能夠打造一支戰無不勝的政工隊伍，在國有企業中發揮著模范帶頭作用，解決企業發展過程中所遇到的各種問題，促使企業健康向上的發展。

參考文獻

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