本站小編為你精心準備了民營企業黨建工作的方式探究參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、問題的解讀：當前民營企業黨建工作的現實考量

按照黨章的規定，有黨員三人以上的可以成立黨組織，民營企業黨組織的建立對于黨的基層發展和壯大意義重大。現階段，我國地方黨委都設有專門負責非公經濟黨組織建設的部門，專門負責指導地方非公經濟的黨建工作，各民營經濟體具體落實非公經濟組織的的黨建工作，但是，由于地方黨委主要在民營企業黨組織的成立、黨員的吸納等方面指導民營企業的黨建工作，這種雙重管理模式在一定程度上導致民營企業黨建工作與地方黨委黨建工作的脫節。既然我國已經全面建立了現代企業制度，加強企業黨建工作的必要性何在？筆者從以下三個方面予以分析：

（一）民營企業黨建工作是加強黨的建設的重要根基

民營企業是我國勞動力就業的主要渠道，特別是近年來，就業人數逐年遞增，國家機關、國有企事業單位所能提供的就業崗位有限，大量的就業人員涌入民營企業。根據2010年9月份數據同比增速測算，2010年底我國個體私營企業從業人員總數有望超過1.8億。②同時，隨著我國市場化進程的加快，民營企業得到快速發展，部分民營企業提供具有吸引力的薪酬待遇吸引優秀人才的加入。總體而言，民營企業的從業人員正在向大而優的方向發展，特別是我國應屆大學畢業生，他們就業的主渠道就是民營企業。在此背景下，做好民營企業黨建工作是鞏固我國基層黨組織建設的重要抓手，可以說，我國黨組織建設的根本在基層，基層黨組織建設的關鍵是民營企業。

（二）民營企業黨建工作是塑造企業人精神信仰的源泉

當前，部分民營企業對于黨建工作出現了一定的誤讀，認為建立了現代企業制度，企業獲得了完全的市場經濟條件下的企業管理的自主權。所謂去行政化干預，但是并不等于去黨化。相反，在當前各種思想激烈碰撞，社會道德信仰缺乏的現實困境下，企業黨建工作顯得尤為重要，黨建是政治性的問題，但從根本上看，是精神信仰的問題，惠特曼說過“，沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命；沒有信仰，則沒有名副其實的國土。”黨的建設就是在實踐中不斷摸索，從矛盾和否定之否定中找尋中國共產黨人的精神歸宿，黨的建設實質上是人的思想建設，是精神文化層面的建設，作為現代企業制度下的民營企業，通過黨建凈化黨員的思想，給黨員以精神信仰的熏陶，樹立黨員愛崗敬業的精神，激發黨員創先爭優的意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，加強基層黨組織的戰斗堡壘作用，打造現代企業制度下的“企業人”，對于企業的可持續發展具有重要的作用。

（三）民營企業黨建工作是打造企業文化的重要平臺

十七屆六中全會指出，文化是民族的血脈，是人民的精神家園。我們黨歷來高度重視文化建設，高度重視發揮先進文化引領前進方向、凝聚奮斗力量、推動事業發展的重大作用。在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨都結合時代條件，圍繞黨的中心任務，提出自己的文化綱領、文化目標、文化政策，大力推進文化建設，有力促進了黨和人民事業發展。現代企業文化的打造是企業凝聚人心，營造和諧發展軟環境的必要舉措，企業的發展取決于企業的競爭力，企業競爭力的核心是企業文化，企業文化建設是黨建工作的重要一環，黨建工作的重要作用就是對黨員進行思想上的教育，調動職工的積極性，化解職工間的矛盾，使企業員工能夠融入企業文化中，通過企業文化的發展促使企業員工認同企業的發展理念，推動企業的和諧發展、科學發展。

二、問題的定格：新形勢下民營企業黨建工作的路徑

黨的十六大堅持與時俱進、開拓創新,順應客觀形勢發展的需要,第一次對非公有制經濟組織黨的建設工作做出了明確的規定并寫入黨章,它對非公有制經濟組織黨組織的作用、職責、任務做了明確規定“:非公有制經濟組織中黨的基層組織,貫徹黨的方針政策,引導和監督企業遵守國家的法律法規,領導工會、共青團等群眾組織團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”③這就從理論層面上對非公有制經濟組織黨建進行了明確的定位,對非公有制企業黨的建設實踐具有十分重要的指導意義和促進作用。在新形勢下，民營企業的黨建工作可以從以下三個方面拓展路徑：路徑拓展一：創新黨建工作模式，豐富黨建工作載體建設。

一些民營企業黨建工作的虛化，主要原因在于民營企業黨建活動形式化傾向嚴重，為了黨建而黨建，難以激發企業黨員參與黨建的熱情。考慮到民營企業職工工作繁忙，對于黨建活動應該創新工作模式，對于黨員人數較少的私營企業，可與其他企業聯合成立黨支部，在幾個企業黨支部的基礎上成立黨委或黨總支。同時，創新載體形式，改變傳統的為“新”，黨會課不僅是政治理論的學習，也可以是職工思想的交流，可以利用黨課進行職業技能的培訓和交流。通過黨建活動，開展形式多樣的技能競賽、娛樂活動，通過輕松活潑的形式豐富企業員工的業余生活。將企業文化建設作為企業黨建的重要內容，營造企業濃厚的文化氛圍，通過企業文化建設和黨建載體活動，樹立企業職工的主任翁意識，讓他們切實參與到企業的建設和發展中，增強對企業的認同感和歸屬感。

路徑拓展二：加強對工會的指導，切實維護企業職工合法權益。黨建工作得不到企業員工的重視，主要原因在于企業員工認為黨建工作和自己沒有關系，在自己合法權益受侵犯的情況下，企業黨組織并不能給予必要的支持和幫助。強化企業職工對黨組織的認同，必須在維護企業職工權益上落腳。近年來，盡管隨著《勞動合同法》的頒布，企業職工的權益有了更多的法律保障，但是企業員工的維權之路依然艱辛，作為民營企業的黨組織，需要加強對企業工會的指導，對企業工會的成立和發展給予必要的支持，利用工會維護企業職工的合法權益，“把黨組織建設成為企業員工合法權利的維護者,非公企業的黨組織要保證和支持群團組織正確行使職權。”④法律的保護是對企業員工的硬關懷，企業黨組織需要多方面對企業員工進行軟關懷。所謂軟關懷，就是起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的效果，在企業職工生日時，給職工一定形式的生日祝福；在企業員工家庭遇到發生重大事件的時候，能在第一時間予以噓寒問暖……唯有職工切實感受到企業黨組織的存在和溫暖，才能充分發揮民營企業黨組織的功能。

路徑拓展三：落實主體地位，加強企業黨務工作者的培養。黨建工作是一項系統性的工程，需要具有豐富黨務工作經驗的人來組織領導，企業給黨建工作提供必要的資金和活動場所，提高企業黨務工作負責人的地位和公信力，充分發揮企業黨員的主體作用，需要大力發展黨內民主，加強廠務公開，充分尊重企業員工的知情權、監督權、建議權、選擇權，使企業職工都有機會參與到企業管理和經營中，經常性開展黨員的先進性教育和技能培訓，使企業黨員真正起到先鋒模范作用，企業中層管理干部優先從具有豐富實踐經驗的黨員干部中選拔，增強企業黨員的模范帶頭作用，調動企業職工的積極性和創造性，使企業員工共享企業發展的成果，推動企業科學規范發展。

作者：白萬義單位：中國外運江蘇集團南通公司