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一、民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提升企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)

我省相當(dāng)一部分民營(yíng)企業(yè)是遵循了家族式企業(yè)••民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展模式。企業(yè)最初發(fā)展依靠的往往是其他企業(yè)不具備的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)或工藝優(yōu)勢(shì)或獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)等。因此發(fā)展之初的優(yōu)勢(shì)是利潤(rùn)可觀，市場(chǎng)迅速擴(kuò)張，企業(yè)快速成長(zhǎng)。但是這是一個(gè)科技發(fā)展日新月異的時(shí)代，嚴(yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)伴隨著科技的迅猛發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的意識(shí)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的高低，決定了企業(yè)在國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展。調(diào)研顯示，我省部分民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)意意識(shí)還不夠，看不到技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，因此，民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提高自身修養(yǎng)，做到與時(shí)俱進(jìn)，意識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之一，要根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，將技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)管理模式相融合，讓創(chuàng)新成為企業(yè)文化的主導(dǎo)思想，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

二、廣泛吸納技術(shù)創(chuàng)新人才

技術(shù)創(chuàng)新人才的匱乏，是導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新薄弱的一個(gè)關(guān)鍵因素。根據(jù)調(diào)研顯示，吉林省民營(yíng)企業(yè)缺乏技術(shù)技術(shù)研發(fā)人才是普遍存在的一個(gè)現(xiàn)象。主要是兩個(gè)原因?qū)е逻@一現(xiàn)象出現(xiàn)。一是企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中對(duì)技術(shù)人才的重視不夠。很多民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展都是依賴(lài)于自身所擁有的技術(shù)，因此往往忽略對(duì)技術(shù)人才的招聘，并且技術(shù)人才的培養(yǎng)費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢(qián)，其時(shí)間成本和資金成本都比較大，而效益卻在短期內(nèi)無(wú)法體現(xiàn)。因此很多民營(yíng)企業(yè)受資金和實(shí)力的限制，往往不愿意招聘和培養(yǎng)技術(shù)人員，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員越來(lái)越缺乏，其結(jié)果就是企業(yè)的技術(shù)能力幾乎沒(méi)有，長(zhǎng)期下去必須會(huì)被激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。另一方面，受傳統(tǒng)觀念的影響，真正有水平的技術(shù)人員更愿意去設(shè)備好、待遇好、工作穩(wěn)定的國(guó)營(yíng)企業(yè)。和國(guó)營(yíng)企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模一般比較小，技術(shù)創(chuàng)新無(wú)論從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度到資金的投入力度上，都無(wú)法與國(guó)營(yíng)大企業(yè)相比，因此民營(yíng)企業(yè)也很難招聘到有水平有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)創(chuàng)新人才，其結(jié)果是在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，涉及到研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等需要大量技術(shù)支持的環(huán)節(jié)無(wú)法進(jìn)行。因此民營(yíng)企業(yè)一方面要改變觀念，不能固囿于現(xiàn)有的技術(shù)水平停步不前，要認(rèn)清當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)就是技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有技術(shù)人才企業(yè)遲早要在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰；另一方面要制定相應(yīng)措施，比較提高技術(shù)人員待遇、不斷加大企業(yè)創(chuàng)新資金的投入以吸引和留住技術(shù)創(chuàng)新人才。

三、搭建信息合作平臺(tái)促進(jìn)民企產(chǎn)學(xué)研的合作

民營(yíng)企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展離不開(kāi)產(chǎn)學(xué)研的合作，離不開(kāi)高校或科研單位的技術(shù)支持。但由于缺乏合適的信息交流平臺(tái)，民營(yíng)企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研合作過(guò)程中，很難找到合適的合作伙伴或項(xiàng)目，或由于對(duì)信息了解不夠?qū)е潞献鞯氖』蚴д`。民營(yíng)企業(yè)對(duì)政府出臺(tái)的關(guān)于產(chǎn)學(xué)研合作的法律法規(guī)及支持政策了解不及時(shí)或不準(zhǔn)確，使政府效應(yīng)也無(wú)法有效發(fā)揮，不利于民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，民營(yíng)企業(yè)要改變中小企業(yè)在科技創(chuàng)新的信息方面的劣勢(shì)：一是多參與學(xué)術(shù)交流，掌握前沿的創(chuàng)新情況或科技知識(shí)，為企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作積累信息；二是強(qiáng)化企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力，也促進(jìn)企業(yè)的信息溝通與交流；三是要充分利用政府有關(guān)鼓勵(lì)創(chuàng)新的優(yōu)惠信息政策，改變民營(yíng)保守、自閉、缺乏創(chuàng)新和發(fā)展的形象。

四、提升民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力和意愿

由于我國(guó)企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng)，普遍存在著對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)識(shí)不夠的問(wèn)題，企業(yè)時(shí)常面臨各種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)花大量資金和精力開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品經(jīng)常被其他企業(yè)模仿或盜用，如果企業(yè)提起訴訟，又花時(shí)間精力和財(cái)力，即使勝訴，所獲補(bǔ)償也非常有限，企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失是難免的，嚴(yán)重挫傷企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)普遍創(chuàng)新意愿不強(qiáng)，無(wú)人申報(bào)專(zhuān)利。因此各級(jí)政府一定要重視我省知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，這是促進(jìn)我省民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新工作發(fā)展的重要因素。一方面要制定相應(yīng)政策法規(guī)，保護(hù)民營(yíng)企業(yè)的專(zhuān)利申請(qǐng)，提升民營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)和保護(hù)專(zhuān)利的意識(shí)。另一方面要大力推進(jìn)技術(shù)資源市場(chǎng)化，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到專(zhuān)利權(quán)給企業(yè)帶來(lái)的巨大效益。

作者：張利群?jiǎn)挝唬罕比A大學(xué)