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確定企業精神文明建設的目標

目標是人生的動力，我們做任何的事情都必須要有個目標，只有明確了目標才會有前進的動力。對于企業來說設定精神建設的目標具有長足的意義。它對于企業制度的建立以及設定經營的宗旨都具有重要的指導意義。我們在確定目標的時候必須本著科學、實事求是、可行的原則，只有這樣設定的目標才更具科學性。第一，目標的設定一定要清楚明確。主要分為短期目標和長遠目標。在進行設定時應該注意目標的可行性，盡量滿足于當前的企業發展現狀，盡量地避免目標的籠統，目標實現的難易程度應該適中，太難的話會使員工容易放棄，太容易的話就沒有什么意義了。第二，目標的設定必須是體現大多數員工的意志，不可以搞專權。在過程中要積極地聽取員工的意見，得到多數員工的認可，并使企業的目標成為員工個人的目標。同時還要保證一旦設立了目標，在實現之前切記不要隨意的更改目標，這樣會使員工產生抵觸情緒。第三企業精神建設目標必須在符合社會主義總體的精神文明建設的同時也要有符合自身發展的精神建設的特色，保證企業的精神文明建設能夠健康快速的發展。

做好企業精神文明建設工作的措施

1必須堅持精神文明教育

突出基層精神文明創建工作的重點，扎實推進企業文明建設，不斷提升企業精神文明建設的整體水平，最重要的一點，就是堅持文明教育，方可有效地推進企業的全面進步。而文明教育主要包括三個內容：一是社會主義、愛國主義、集體主義教育。通過教育，使企業廣大職工產生熱愛祖國、熱愛社會主義的情懷和正確看待三者利益的利益觀，從內心認同共產黨好、社會主義好、改革開放好。

二是社會公德、職業道德、家庭美德"教育。通過教育，使廣大職工自覺遵守社會公德規范、職業道德準則和家庭美德的具體要求，引導廣大職工在社會做一個好公民，在企業做一個好職工，在家庭做一個好成員。三是企業文化教育。企業文化是推動企業實現持續發展的原動力，是企業優良傳統和制度規范的總和，其來源于職工群眾的首創精神和企業家的哲學思想。在企業開展的企業文化教育，就是統籌推進統一企業文化體系建設，即把企業所有干部職工的行為標準統一到企業文化的體系之中，用本單位的價值觀凝心聚力。開展企業文化教育，要通過不同形式反復宣傳，使企業文化真正入腦入心，成為企業職工的共同準則、共同目標、共同追求。

2充分突出載體活動

企業文化是企業精神文明建設的有效載體，它可以大大豐富企業精神文明建設的形式。除了平時企業倡導的一些活動之外，還要把企業文化貫穿融入于日常工作中，即把無形文化化為有形文化，用實實在在的載體活動把精神文明創建落到實處。在我國的企業當中，尤其是國企，企業精神文明創建的載體活動十分豐富，包括文明標兵評比、長期性活動如崗位勞動競賽、文明服務示范單位評選等。除此之外，還包括一些階段性活動，如企業運動會、企業文化節、企業文藝匯演、技術狀元比武等等。這些活動，不僅展示了文化創建、企業精神的追求，還提升了文化品位、企業精神，更是能夠激發廣大職工的榮譽感、自豪感，同時提高了對企業的認同程度。雖然企業經營任務繁重，工作節奏日益加快，崗位人員也相對緊張，表面上看開展載體活動與生產經營，看似一對矛盾。但是，只要安排得當、部署科學，載體活動不僅可以進行，而且還會獲得良好的效果。

3確立員工主體地位，保障員工合法權益

員工是企業能夠得以發展根基，是企業發展的主力軍，也是企業獲得經濟效益的依靠對象。實現員工的價值是對企業生存和發展具有重要的意義。企業的領導人員必須加強自身的群眾意識，和員工站在統一戰線上共同為實現企業的快速發展做出自己的貢獻。領導也應該站在員工的角度，為員工的發展提供機會，積極地為員工著想，必須保障員工的合法權益，發揮出企業精神文明建設的優勢。

4開展豐富多彩的文化活動

隨著我國經濟的發展，人們的生活水平日益提高，有品位有個性的思想引領潮流。因此，開展企業活動，要著力改變方法陳舊，手段滯后的現象，變過去的“灌輸型”為“滲透型”，寓精神文明工作于豐富多彩、生動活潑的職工文化娛樂活動之中。開展活動可以說是文化育企化解為各種具體活動，達到凝聚民心，促進和諧，推動工作的目的。并且把建設目標、重點、形式、效果融為一體的組織行為，是充分體現企業，尤其是黨政工領導抓建設意識、態度、水平的標志所在，也是是企業基本的、經常的建設重心。

因此，企業要在開展活動上，必須要下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業績風采。而活動的基本要求要做到實際、可行、有效。首先，要認真確定活動的主題內容。要實事求是，強調符合企業實際，強調針對性、目的性。脫離企業實際的活動是沒有生機和活力的，注定是無效的、短命的。主題活動既要圍繞企業的中心工作，抓住熱點、焦點、難點問題，又要能反映和體現精神文明建設本質，力爭找準兩者的結合點和切入點。其次，要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。從實踐中看企業文化建設、搞“講文明、樹新風”活動是理想的、最佳的形式和載體。

結束語

精神文明是社會主義現代化建設的重要保證。綜上所述，在實際應用當中，我們要結合本單位的實際，加強企業職工的精神文明建設，深入開展豐富多彩、積極健康的文化活動，為全面提高社會主義精神文明建設，培養跨世紀的合格人才而努力。為經濟建設和改革開放創造良好的社會環境。另外，精神文明建設的過程是比較漫長的，我們不能急于求成，應該抱著持之以恒的心態，為實現精神建設的目標而堅持不懈。在實現的過程中應該具有解放思想和實事求是的心態，切記走過場、搞形式等思想和行為。

在建設企業精神文明的同時要積極的貫徹國家的各項要求，結合當前社會發展的現狀，穩扎穩打的發展建設工作。在企業內部應該堅持以人為本的思想，積極地組織員工開展思想道德教育工作，指導員工樹立健康的人生觀和價值觀，加強員工對精神建設的理解，積極的創新思想，提出更多更好精神建設思想。建立適合企業長期發展的精神建設機制。

作者：楊以立單位：連云港供電公司