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1抓住關鍵環節

開展好精神文明創建工作，就是要轉變思想觀念，推動科學發展，全方位提升公司管理水平，著力轉變工作作風。要從企業單位發展的全局出發，不放松每一個環節，同時要有主有次，抓住重點，促進企業單位精神文明建設。抓重點、抓關鍵的工作方法是哲學的基本范疇，對于現實工作具有一定的指導意義。加強企業的精神文明建設工作也是這樣，只有找到企業發展的關鍵環節，才能實現企業的長足發展。通常情況下，做好企業的精神文明建設，需要從以下幾個方面來進行具體的探討：第一，要切實做好我黨對企業的政治領導，因此，在企業發展和管理的過程中，應該實現黨組織對企業的領導作用。在企業管理者進行大政方針的制定和決策的過程中，需要黨組織積極參與，同時進行監督和指導。第二，要明確確立企業的領導班子。因為領導者就是企業發展的核心，只有其理念和管理方式得當，才能為企業的發展指明方向，促進企業的長足發展。可見，在企業發展的過程中，抓住重點是促進企業精神文明建設工作的基本保證。

2找準結合點

作為國有企業，必須認真履行經濟、政治和社會責任，帶頭模范遵守國家的法律法規，自覺維護社會主義市場經濟秩序，努力為社會提供更加優質的產品，在構建社會主義和諧社會中發揮表率作用。在企業發展的過程中，找準結合點是保證開展好精神文明建設工作的重要方式。從根本上說，精神文明建設工作的內涵和外延都比較廣泛，并不是一個孤立的整體，因此，需要加強精神文明建設工作和其他發展部門之間的聯系，將精神文明建設工作的思想內涵融入到企業其他工作中去，相互促進，共同發展，這樣才能實現精神文明建設工作的價值。在此過程中，找好結合點和關鍵點是至關重要的，主要是將企業發展的內部環境和外部環境相結合，發揮精神文明建設工作的作用。除此之外，要將企業發展的長遠目標和眼前目標相結合，使得企業的發展朝著一個方向而努力，同時保證精神文明建設工作的長期性和發展性。總之，找到企業單位發展的結合點，將精神文明建設工作充分融入到企業的發展和建設中，這樣才能保證企業發揮在那的穩定性和高效性，在促進企業經濟效益發展的同時又能提高其社會效益。

3講求科學性

講求科學性，是企業單位精神文明建設踏上新臺階的必要條件。凡事都要以科學為依據，不迷信，這是二十一世紀以來所有人的共識。對于精神文明建設同樣如此，只有講求科學性，才能夠使精神文明建設進入一個新的發展階段。首先，在管理上，管理體制要科學性的制定，要正確的處理各個層面、各個組織之間的關系，惟其如此，才能夠有條不紊的發展下去；管理目標也要科學合理，既不好高騖遠，又能夠恰如其分的激勵企業單位的發展。其次，在工作上，工作手段要科學合理化，工作格局也要科學化，要能夠正確的處理點與面的關系，使企業單位的精神文明建設在細節與全局方面都能夠完整發展，在縱向和橫向兩個方面都能夠健康發展。

4弘揚誠實守信

千百年來，國人講求誠信，推崇誠信。誠實守信，也成為現代公民道德的基本規范之一。就企業而言，誠信更是無形的力量和財富。然而，今天國內企業誠信缺失成為一種較普遍的現象。這些亂象一方面來自商業社會對利益不擇手段的追逐，及相應的立法和監管沒有到位；另一方面還是企業自身的誠信教育的缺失，誠信意識沒有深入到每個職工和管理者的內心最深處。只有將誠信建設真正地納入企業精神文明建設中，使廣大職工的思想觀念徹底刻上誠信為本的烙印，才能夠更好地促進企業發展，重塑中國企業誠信之柱。應廣泛開展職工誠信教育，強化誠信意識，營造“誠信為本”、“操守為重”的良好氛圍。

5倡導敬業奉獻

孔子說“：素其位而行，不愿乎其外。”人應該要對自己職業有一種高度忠誠和信仰，如熱愛生命一樣熱愛工作。愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大，是公民基本道德規范，也是社會主義精神文明建設的重要內容。因此，應進一步加強理想信念和社會主義核心價值觀教育，引導員工樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，增強員工對公司的歸屬感、認同感和幸福感，自覺履行社會責任、職業責任和家庭責任。應在廣大企業中廣泛開展與弘揚愛崗敬業、無私奉獻精神相結合的精神文明創建活動，把愛崗敬業變為職工自覺的主動行為。教育職工忠誠于自己的崗位，做好本職工作，尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。引導職工將把自己融于企業發展中，為企業的發展出謀劃策與企業“同享福”“、共患難”。把敬業奉獻與創新求實結合在一起，倡導職工勇于挑戰、不斷求索的宏偉氣魄，自尊、自立、自強的民族精神和走向世界、面向未來的博大胸懷。

6結論

總而言之，要加強企業單位的精神文明建設，方法和策略很多，企業單位要在基本原則下運用相關策略來加強精神文明建設，通過精神文明建設來促進物質文明建設，進而推動我國社會主義經濟建設的快速發展。

作者：李振江單位：江西華電九江分布式能源有限公司