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摘要：

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)是非常重要的一個(gè)板塊，會(huì)計(jì)管理是提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作效率的一個(gè)重要方面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步具有重要意義.在新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在體制方面還有待完善、在法律觀念方面還有待提高、在人員素質(zhì)方面還有待加強(qiáng).因此要提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理的科學(xué)性和實(shí)用性就必須從會(huì)計(jì)工作本身出發(fā)，尋找突破點(diǎn)，努力進(jìn)行體制機(jī)制的改革，保持良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)管理；困境；優(yōu)化路徑

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不斷完善，改革不斷深化,尤其是進(jìn)入世貿(mào)組織以后，企業(yè)的一切活動(dòng)逐步與世界接軌，因此面臨的壓力也更大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的多元化使會(huì)計(jì)管理工作變得復(fù)雜起來(lái).伴隨經(jīng)濟(jì)全球化腳步的加深，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作也在尋求新的出路.為了保障企業(yè)的健康發(fā)展，就要建立起與企業(yè)相匹配的會(huì)計(jì)管理制度，本文對(duì)我國(guó)企業(yè)中會(huì)計(jì)管理所面臨的問(wèn)題及解決策略進(jìn)行分析.

1企業(yè)會(huì)計(jì)管理的主要內(nèi)容概述

企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中處于重要地位，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在很大程度上決定了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向.內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)中處于重要位置，它是對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審查的重要工具，對(duì)企業(yè)的發(fā)展決策和發(fā)展方向起到推進(jìn)作用.會(huì)計(jì)管理包括兩方面的內(nèi)容，分別是會(huì)計(jì)內(nèi)部管理和信息的內(nèi)部管理，從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，把一些常規(guī)性的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行精心的策劃，利用一定的組織手段，保障財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，減少錯(cuò)誤的出現(xiàn)，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和財(cái)產(chǎn)保駕護(hù)航.

2新時(shí)期我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理面臨的現(xiàn)實(shí)困境

2.1會(huì)計(jì)管理制度體系不夠完善在企業(yè)發(fā)展的新時(shí)期，會(huì)計(jì)管理制度的完善是現(xiàn)代企業(yè)的客觀要求也是完善會(huì)計(jì)體系的內(nèi)在需求，是全面落實(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)和前提.按照現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，我國(guó)很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中并不具備完善的會(huì)計(jì)管理制度體系，這樣企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中沒(méi)有與之相符的、科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理制度，會(huì)計(jì)工作受到消極影響.另外，因?yàn)闀?huì)計(jì)管理制度不夠完善，那么企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也就沒(méi)有了相關(guān)控制理論的約束，使工作處于無(wú)理可依的局面，并且很多會(huì)計(jì)管理活動(dòng)也沒(méi)有形成完善的監(jiān)督機(jī)制，缺少看管與監(jiān)督勢(shì)必造成工作狀態(tài)的混亂，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行[1].

2.2會(huì)計(jì)管理制度在法律觀念方面比較淡薄很多企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作沒(méi)有對(duì)法律法律進(jìn)行全面的解讀和分析，只是片面的從自身的利益出發(fā)，對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的利益進(jìn)行無(wú)手段的獲取，忽視了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益的關(guān)系，這樣的后果會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作陷入一個(gè)泥潭中，難以自拔.很多企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)法律法規(guī)不熟悉，也不愿意去學(xué)習(xí)，不愿意接受培訓(xùn)，因此在工作中經(jīng)常出現(xiàn)一些違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性降低，從而給企業(yè)的利益造成一定的損害.會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏法律常識(shí)還可能引起企業(yè)糾紛，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中企業(yè)與客戶建立起合作關(guān)系會(huì)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是若這種合作關(guān)系中出現(xiàn)矛盾和糾紛，雙方通過(guò)協(xié)商也無(wú)法解決，那么就需要用法律武器來(lái)保護(hù)雙方的利益，在這方面若企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏法律常識(shí)，便不能在這場(chǎng)矛盾中保護(hù)企業(yè)的利益.企業(yè)要獲得長(zhǎng)期發(fā)展就必須從自身實(shí)際出發(fā)，對(duì)工作人員的法律意識(shí)進(jìn)行調(diào)查，提高工作人員的法律觀念，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理及其他各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，爭(zhēng)取在法律范圍內(nèi)保護(hù)自己的切身利益，有效的避免會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)各種腐化現(xiàn)象[2].

2.3會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺 企業(yè)中內(nèi)部會(huì)計(jì)工作管理的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性能夠在很大程度上提升會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，但是在具體工作的實(shí)施中，情況卻大有不同.很多企業(yè)參與會(huì)計(jì)管理的工作人員因?yàn)樽陨韺I(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德的原因，使企業(yè)會(huì)計(jì)管理處于非常尷尬的境地.一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中并沒(méi)有設(shè)定專門(mén)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)管理工作只能由企業(yè)中的法人或者其他人員代替.另外，在一些比較小的企業(yè)中，根本沒(méi)有會(huì)計(jì)這一職位，或者已有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也不具備相關(guān)的能力，不能滿足企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的要求，很多會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)管理業(yè)不了解，一些方法和觀念過(guò)于陳舊，自身管理素質(zhì)比較低，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展.企業(yè)在財(cái)務(wù)預(yù)算和現(xiàn)金支配以及企業(yè)走向和發(fā)展分析方面缺乏有效的管理能力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大也產(chǎn)生了極大的影響.一些會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的本職工作沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，因此在具體的會(huì)計(jì)管理工作中就不能對(duì)形式進(jìn)行全方位的估測(cè)，使企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況處于迷糊狀態(tài)，給企業(yè)的下一步發(fā)展帶來(lái)困難[3].

2.4會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作沒(méi)有被充分認(rèn)識(shí)在目前階段，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的性質(zhì)和工作特點(diǎn)沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)和深刻的理解，在企業(yè)的內(nèi)部也沒(méi)有形成較為完整的會(huì)計(jì)管理準(zhǔn)則，這樣會(huì)計(jì)管理工作往往只限于形式，并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)際工作中，尤其是在缺乏理論依據(jù)和指導(dǎo)的情況下，企業(yè)的正常運(yùn)行被蒙上了陰影.一些企業(yè)缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，滿足于眼前利益，因此在會(huì)計(jì)管理部門(mén)，很多工作人員并不具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，僅有的會(huì)計(jì)憑證也是被偽造的，這給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)了很多困難.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了會(huì)計(jì)管理的在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)中有效發(fā)揮起到了阻礙作用.會(huì)計(jì)的工作效率會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作產(chǎn)生很大影響，若從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)欠缺，達(dá)不到企業(yè)發(fā)展的要求，那么會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量就會(huì)受到影響.在具體的會(huì)計(jì)管理工作中，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是按照既有的步驟進(jìn)行工作任務(wù)的落實(shí)，但是企業(yè)對(duì)這些工作缺乏監(jiān)督和審核力度.另外，一些會(huì)計(jì)工作人員為了自己的切身利益，還經(jīng)常弄虛作假，常常出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，這樣企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)所呈現(xiàn)出來(lái)的數(shù)據(jù)就很難辨別真?zhèn)危箷?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作處于混亂狀態(tài).會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作沒(méi)有被重視起來(lái)，常常表現(xiàn)為賬目在設(shè)置方面不夠規(guī)范合理，報(bào)表內(nèi)容也缺乏一定的標(biāo)準(zhǔn)，這些問(wèn)題常常使會(huì)計(jì)工作處于艱難境地，阻礙了企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展[4].

2.5缺少先進(jìn)的信息技術(shù)國(guó)家的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步使計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)也得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，信息技術(shù)在各個(gè)行業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域中被應(yīng)用.在現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作中，對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用也是企業(yè)先進(jìn)性的體現(xiàn)，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)能在很大程度上提升會(huì)計(jì)管理的工作水平和工作效率，而現(xiàn)實(shí)的情況是很多企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中忽視了對(duì)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的應(yīng)用，即使一些企業(yè)用到了這些信息技術(shù)，也僅僅停留在表面，缺少應(yīng)用的深入性和徹底性，這樣企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作與其他先進(jìn)企業(yè)相比處于比較落后的狀態(tài)，并且也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn).會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要，但是這些信息若被黑客侵襲，使財(cái)務(wù)信息遭到泄露，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可想象的嚴(yán)重后果，危害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響.

3新時(shí)期企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行優(yōu)化的路徑選擇

3.1完善現(xiàn)有會(huì)計(jì)管理制度的體系在我國(guó)，有些企業(yè)已經(jīng)具備了比較完整的會(huì)計(jì)管理制度和管理體系，但是多數(shù)企業(yè)還停留在制度未形成階段，這在很大程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)管理工作的落實(shí)產(chǎn)生了影響，由此企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理也比較混亂.在目前階段，企業(yè)要想對(duì)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行良好的治理，就要擁有良好的會(huì)計(jì)管理運(yùn)行機(jī)制，制定出完善的會(huì)計(jì)管理制度體系.另外，發(fā)揮出會(huì)計(jì)管理的切實(shí)作用必須把會(huì)計(jì)管理和企業(yè)整體的戰(zhàn)略方案相結(jié)合，這樣才能滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要.從以上分析中可以得知，建立起完善的會(huì)計(jì)管理制度，在具體工作中發(fā)揮該制度的重要作用，與此同時(shí)會(huì)計(jì)管理還要具有一定的獨(dú)立性，讓其能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自己的權(quán)威性，這樣的會(huì)計(jì)管理才能更加公正公開(kāi)公平[5].

3.2注重會(huì)計(jì)人員法律觀念和職業(yè)道德的提升企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，業(yè)績(jī)的好壞，企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的快慢很大程度上取決于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和會(huì)計(jì)管理狀況的優(yōu)劣，而對(duì)這兩項(xiàng)活動(dòng)最為了解的就是會(huì)計(jì)管理人員，他們也是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督的主體行為人.要保障企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作能夠更加高校、科學(xué)、合理的進(jìn)行就必須對(duì)會(huì)計(jì)管理工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行分析，努力提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，尤其是這些工作人員的法律觀念.基于此，在企業(yè)中，要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容從以下兩方面入手：首先，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前素質(zhì)測(cè)試，并且按照測(cè)試結(jié)果把這些人員分成若干小組，進(jìn)行預(yù)期的階段性培訓(xùn)，在專業(yè)知識(shí)和道德觀念以及法律認(rèn)識(shí)上不斷進(jìn)行充實(shí)；其次，注重其他先進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理先進(jìn)理念的引入，這些企業(yè)之所以能處于行業(yè)的領(lǐng)先地位，一定有其先進(jìn)之處，所以對(duì)其理念的分析是十分必要的，這樣工作人員在了解自己企業(yè)實(shí)際情況以后，對(duì)其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行把握，能夠不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)認(rèn)識(shí)，在綜合素質(zhì)方面和法律知識(shí)方面都會(huì)有所提高，同時(shí)促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作有效性提升[6].

3.3提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力隨著社會(huì)的進(jìn)步，信息化的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始變得更加多元化，因此對(duì)會(huì)計(jì)管理工作人員的業(yè)務(wù)能力要求也越來(lái)越高.針對(duì)這種情況，要改變當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)管理從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力普遍低下的情況就要求企業(yè)有意識(shí)的對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，以便在短時(shí)間內(nèi)迅速的提升業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展步伐.提升會(huì)計(jì)管理人員業(yè)務(wù)能力的方式主要涉及到以下幾個(gè)方面：首先，在會(huì)計(jì)管理人員內(nèi)部設(shè)定相關(guān)的工作制度，對(duì)工作人員的個(gè)人能力有一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的約束；其次，注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)管理能力，這樣在以后的會(huì)計(jì)核算中能夠更加準(zhǔn)確的為企業(yè)提供可靠依據(jù)，并且及時(shí)的對(duì)國(guó)家改革中的相關(guān)方針政策進(jìn)行熟悉，以利于自己的會(huì)計(jì)管理能夠與國(guó)家發(fā)展相接軌.與此同時(shí)，這樣也可以是企業(yè)的會(huì)計(jì)行為更加規(guī)范，防止違法行為的發(fā)生.最后，企業(yè)要注重對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的企業(yè)理念進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)存的管理模式進(jìn)行了解，讓他們能夠深切的領(lǐng)會(huì)到企業(yè)發(fā)展的走向，企業(yè)發(fā)展的模式和企業(yè)中會(huì)計(jì)管理工作的重要性，并且結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r制定出符合企業(yè)本身的會(huì)計(jì)管理體制，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)管理的業(yè)務(wù)水平.

3.4會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的完善和會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不可或缺的作用，也是組成會(huì)計(jì)管理的重要部分.企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作有深刻的認(rèn)識(shí)，然后對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的管理，這樣企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作才能在監(jiān)督和審核中提升能力.會(huì)計(jì)工作含有一定的風(fēng)險(xiǎn)，若這些風(fēng)險(xiǎn)不能被及時(shí)的預(yù)估出來(lái)，并加以解決，對(duì)企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生嚴(yán)重的影響.因此，解決企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)方面首先要建立起風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系和相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制.在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和會(huì)計(jì)管理工作中，從市場(chǎng)實(shí)際出發(fā)對(duì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，以降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能.在這一方面要做到以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)要對(duì)自己的發(fā)展情況和發(fā)展目標(biāo)有一個(gè)實(shí)際的認(rèn)識(shí)，然后利用科學(xué)的方式對(duì)可能放生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的原因進(jìn)行分析，再采取相對(duì)完善的預(yù)防措施對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和現(xiàn)金支出中存在的矛盾進(jìn)行逐一解決.另外建立起風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)自身相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)，從整體上提高會(huì)計(jì)管理水平.

3.5提升信息技術(shù)的應(yīng)用水平在現(xiàn)今社會(huì)，利用信息手段處理會(huì)計(jì)管理工作中的問(wèn)題是國(guó)家發(fā)展的要求，也是與世界經(jīng)濟(jì)管理接軌的標(biāo)志.企業(yè)利用現(xiàn)代化技術(shù)信息手段進(jìn)行會(huì)計(jì)管理能夠在很大程度上提升會(huì)計(jì)管理的安全性和會(huì)計(jì)管理的工作效率.但是要特別注意，在信息管理過(guò)程中，若管理人員的信息掌握能力欠佳或者在管理中操作不善，很可能導(dǎo)致企業(yè)決策信息的泄露或者企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失，這樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)十分嚴(yán)重的后果.所以企業(yè)管理者一定要注重對(duì)會(huì)計(jì)工作人員信息使用能力的強(qiáng)化，使其能夠掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)信息處理能力，進(jìn)而保障會(huì)計(jì)信息的安全性和企業(yè)發(fā)展的安全性.結(jié)束語(yǔ)綜上所述，本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理中面臨的困境和解決路徑進(jìn)行了細(xì)致的分析，希望企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中能夠?qū)@些問(wèn)題加以重視，不斷在改革和進(jìn)步中使自己變得強(qiáng)大，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn).

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〔3〕韓雯.試探企業(yè)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀和策略[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2014(30):179-180.

〔4〕楊虎.新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)管理面臨的問(wèn)題與優(yōu)化策略探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2014(32):87.

〔5〕張翠娟.芻議企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制策略[J].魅力中國(guó),2014(17):38-39.

〔6〕韋清勇.規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)管理的具體策略探討[J].財(cái)經(jīng)界,2015(12):248-248.

作者：張佳薇 單位：延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院