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摘要：

會計是企業(yè)中的一項基礎(chǔ)性工作，會計工作效果如何直接決定著企業(yè)財務(wù)管理工作成效，也影響著企業(yè)效益。為此，企業(yè)應(yīng)高度重視會計工作，確保財務(wù)信息真實、可靠、完整，能為企業(yè)決策提供有力的會計信息支持，提高企業(yè)財務(wù)管理的科學(xué)性和有效性。文章從企業(yè)管理實際情況入手，簡要分析了企業(yè)會計工作現(xiàn)狀，著重探討了會計秩序與會計責(zé)任中的問題，然后從會計隊伍、會計機構(gòu)、規(guī)章制度、內(nèi)部控制四個方面提出了完善會計工作的有效措施，以提高企業(yè)會計工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)會計工作；現(xiàn)狀；存在問題；治理對策

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我國企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了重大變化，會計工作遇到了新情況和新問題。為滿足企業(yè)財務(wù)管理與經(jīng)營發(fā)展需要，企業(yè)需要進一步提高會計工作質(zhì)量，做好財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作。目前，我國推出了新的會計制度，實現(xiàn)了與國際接軌，保證了會計工作在企業(yè)財務(wù)管理中作用的發(fā)揮。但是，筆者認為在新舊規(guī)章制度交替并存的情況下，因監(jiān)督機制落實不夠到位，會計工作仍存在一些問題，并對存在問題進行了剖析，同時提出了解決問題的一些舉措。

一、企業(yè)會計工作中存在的主要問題

（一）會計秩序仍有待進一步理順根據(jù)《會計法》中相關(guān)規(guī)定，企業(yè)會計工作具有獨立性，且要實行監(jiān)督管理，以確保會計工作的獨立性，保證會計工作質(zhì)量。但是，這些要求在企業(yè)會計工作中并未得到徹底的貫徹落實。內(nèi)部監(jiān)督部門，受制于單位領(lǐng)導(dǎo),外部受制于地方政府，造成塊強條弱，執(zhí)法檢查彈性化，造成會計秩序相對紊亂。比如，審計中發(fā)現(xiàn)有單位存在偷稅行為，如果偷稅企業(yè)及時補交稅款就可能免于處罰。這種不規(guī)范的行為嚴(yán)重擾亂了正常的會計秩序，影響了相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)威性。此外，一些會計人員缺乏法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，在領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)下“監(jiān)守自盜”，嚴(yán)重影響了會計秩序。

（二）對會計法律責(zé)任認識存在誤區(qū)1.單位主要負責(zé)人只對單位重大決策負責(zé)的誤區(qū)。現(xiàn)實中，一些單位負責(zé)人把自己定位在最高決策者的位置上，認為其只對單位最高決策負有全面責(zé)任，而對會計工作往往認為屬于財務(wù)部門工作范疇，應(yīng)由部門負責(zé)人負責(zé)。《會計法》明確規(guī)定“：單位負責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責(zé)”。不熟知《會計法》是造成這些單位主要負責(zé)人認知上偏差的重要原因。2.會計從業(yè)人員只對會計核算業(yè)務(wù)負責(zé)的誤區(qū)。會計從業(yè)人員的基本職能是會計核算和會計監(jiān)督，而事實上很多會計從業(yè)人員都能認識到會計核算的重要性，為此都會把精力投入到核算業(yè)務(wù)工作中，卻忽視了其作為單位內(nèi)部會計監(jiān)督主體的作用，導(dǎo)致了會計從業(yè)人員認為只要業(yè)務(wù)上不出紕漏、不出錯就盡了責(zé)。3.會計從業(yè)人員對會計專業(yè)法律法規(guī)認識有誤區(qū)。當(dāng)前，國家對會計從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)資格取得和繼續(xù)教育都有相應(yīng)的規(guī)定和要求，即，除需具備一定的財務(wù)知識外，也要求會計從業(yè)要掌握相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)。但企業(yè)的很多會計人員對財經(jīng)法律法規(guī)不熟悉，甚至不懂。從違反會計行為的一些案例中發(fā)現(xiàn)，一些會計從業(yè)人員缺乏起碼的職業(yè)道德和法制觀念，在一定程度上助長了虛假會計信息的產(chǎn)生。這些現(xiàn)象的發(fā)生就是對會計專業(yè)法律法規(guī)認識誤區(qū)的表現(xiàn)。

二、解決當(dāng)前企業(yè)會計工作存在問題的主要舉措

1.加強會計人員人才培養(yǎng)及隊伍建設(shè)。企業(yè)加強財務(wù)管理，夯實會計基礎(chǔ)，進行財務(wù)監(jiān)督，都要依靠財務(wù)人員來執(zhí)行。為提高會計工作質(zhì)量，企業(yè)必須注重會計隊伍建設(shè)，做好會計人員培養(yǎng)工作，建立一支能力強、業(yè)務(wù)好、職業(yè)素養(yǎng)好的會計工作隊伍。第一，建立健全企業(yè)會計人員培養(yǎng)制度，如培訓(xùn)、考核、晉升、淘汰等。特別是應(yīng)定期組織會計人員職業(yè)培訓(xùn)，讓會計人員了解新會計制度，做好新舊會計制度的銜接工作，同時接觸會計領(lǐng)域的前沿內(nèi)容，促進會計人員工作能力的不斷提高；第二，加強會計人員職業(yè)道德教育和法律宣傳，提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)和法律意識，規(guī)范自身的行為，做到“誠信為本，操守為重，堅持原則，不做假賬”；第三，建立完善的企業(yè)財會人員業(yè)績檔案管理制度，加強績效考核，實現(xiàn)會計工作崗位的優(yōu)勝劣汰；第四，建立健全企業(yè)會計人員學(xué)習(xí)制度，督促會計人員自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展，使之樹立終身學(xué)習(xí)理念；第五，加強企業(yè)文化宣傳，增強會計工作隊伍的團隊精神，提高向心力和凝聚力，做好本職工作。

2.健全會計機構(gòu)及規(guī)章體系。先要建立內(nèi)部會計管理體系，依法建立健全會計機構(gòu)。企業(yè)要建立起完善的內(nèi)部會計組織機構(gòu)和工作機構(gòu)，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總會計師、會計機構(gòu)負責(zé)人和會計主管人員的責(zé)任，分工負責(zé)、各司其職。同時，建立完善的監(jiān)督機制，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的工作行為，并起到一定的約束作用，使各項與會計工作相關(guān)的制度落實到位。然后，從強化會計基礎(chǔ)著手，制定本企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)制度及具體實施細則，有序開展工作以促進企業(yè)會計工作的規(guī)范化，理順會計工作秩序。

3.健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。健全的內(nèi)部控制有助于提高企業(yè)會計工作質(zhì)量，維護會計秩序，所以企業(yè)盡可能建立完善的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度包括全面財務(wù)預(yù)算管理制度、會計人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部稽核制度及牽制制度、財產(chǎn)清查保全制度、建立財務(wù)授權(quán)審批制度、內(nèi)部財務(wù)分析制度、單項重大財務(wù)事項報告制度、內(nèi)部財務(wù)預(yù)警及報告制度等內(nèi)容。通過這些制度的建立與完善，使內(nèi)部控制延伸到會計工作的每一個環(huán)節(jié)，做到“有章可循，有章必循，違章必糾”。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)在經(jīng)營管理中應(yīng)當(dāng)建立完善的內(nèi)部控制機制和健全的會計工作制度，打造一支業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)素養(yǎng)高的會計工作隊伍，為提高會計工作質(zhì)量提供基本保障。同時，企業(yè)要勇于認清現(xiàn)狀，敢于提出疑問，這樣才能發(fā)現(xiàn)會計工作的問題，糾正錯誤認識，實現(xiàn)會計工作的不斷優(yōu)化，從而促進會計工作質(zhì)量的提高。

參考文獻：

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[3]莊智華.會計職業(yè)道德教育研究與分析.財會通訊，2007（1）

作者：陳蘇平 單位：珠海理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校