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一、政工工作對企業文化建設的價值

企業政工工作與企業的黨建、工會等工作緊密的結合在一起，是企業的先進文化傳播的重要途徑。企業發展的過程中，政工工作的重要性不容忽視，企業的政工工作是借助科學理論，實現對員工思想教育和提升的過程，在這個過程中員工的世界觀、人生觀等有了更為全面的發展，對于解決企業黨員干部的思想、意識等有著重要的意義。同時，企業的政工工作的開展對于提升企業黨員干部的人格魅力也有著重要的促進作用。提升企業政工工作的開展效果，是構建新時期具有中國特色的企業文化重要內容。企業的政工工作對于提升企業黨組織、團組織在企業生產經營中的政治核心作用，促進企業的穩定與可持續發展有著重要的意義。

有效的政工工作對于企業文化建設的促進表現在多個方面，首先高質量的政工工作開展質量，能夠激發企業員工的積極性和主動性，為企業各項工作的實施創造良好的主體條件。其次，企業政工工作的開展能夠提升企業員工在工作過程中的創造力，改變傳統的政工工作僅僅是思想教育的認識，是實現企業政工工作價值有效發揮的基礎。在企業大政工格局不斷深化的背景下，在以黨建思想工作為主要內容的基礎上，通過提升企業文化建設、精神文明建設的開展效果，是促進企業穩定、可持續發展的重要保障。企業的思想政治工作同文化建設雖然不是同一個范疇的，但是兩者之間有著密切的關系。企業思想政治工作作為企業黨組織對企業員工實施思想政治教育的重要途徑，雖然不能夠覆蓋整個企業的文化，但是企業文化作為教育和引導員工的重要舉措，實現員工精神意識的動態發展，需要企業發展戰略、企業形象樹立、市場經營模式的創新。所以在企業文化建設的過程中，要提升政工工作的保障作用和引導作用。

二、企業文化建設與政工工作的優化策略

1.加大對企業文化建設的助推。在企業發展的過程中，政工工作對企業文化建設的助推作用，需要思想和行動的雙重保障。只有思想工作做到位，才能夠更好的發揮其在企業文化建設中的引導和激勵功能。提升企業的政工工作，是幫助企業員工樹立正確的人生、世界觀，規范企業員工行為意識的重要措施。因此，企業的政工工作人員要以企業的文化建設為契機，提升企業員工思想和行為的統一性，不斷振奮企業員工的精神，通過深入基層、梳理企業長遠的發展戰略、關心企業員工的精神、物質需求等措施，來幫助企業構建具有普遍認同價值的企業文化，促進企業發展的系統性和可持續性。

2.優化配置企業的政工隊伍。為了更好的提升企業政工工作的開展質量，實現企業文化建設的有效性和針對性，需要在企業發展的過程中，做好企業政工隊伍的優化，在企業經營管理的過程中，政工工作作為重要內容，企業文化的建設更加需要一支優秀的政工隊伍來引導和保障。企業的領導干部要做好表率作用，通過以身作則、嚴格要求下屬等，促進企業文化建設的整體性和系統性。在遵守相關規章制度的同時，要著力培養企業高素質的政工隊伍，為企業的文化建設提供優秀的政工人員。

3.豐富與創新企業文化建設的內容。企業文化建設是一項系統性和特色性較強的工作，在企業長期發展的過程中，企業文化的打造需要在一條主線的引領下，不斷豐富與創新企業文化建設的內容，既需要創新，更需要創新，在注重引導員工積極工作、健康生活的前提下，提升員工工作的滿足感，幫助員工在企業中獲得應有的尊重和價值認同。因此，豐富與創新企業文化建設，需要以多樣化的主題活動為載體，以此實現企業文化建設的常態化和高效性。

4.提升企業政工人員的服務意識。企業政工人員的服務意識，關系到企業文化建設的有效性。因此，在企業政工工作開展的過程中，企業要重視文化的成長與發展過程，從企業的工作環境、生活環境、廠區環境、分配政策、企業獎懲制度等著手，制定與優化適于員工與企業共同發展的政策制度環境、工作生活環境，為企業文化建設打下堅實的物質和環境基礎。

三、結語

綜上所述，在企業發展的過程中，立足于市場，提升企業的競爭能力，既是企業人才的競爭，更是企業員工思想素質的競爭。因此，創新企業政工工作的開展方法、組織形式，是加大企業政工工作的開展與優化，實現政工工作對企業文化建設的促進作用，是實現企業可持續發展的重要基礎工作。

作者：朱建國單位：浙江湖州市建工集團有限公司