本站小編為你精心準備了思想政治工作與企業文化建設論文2篇參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一篇

一、企業文化建設與思想政治工作的關系

1.企業文化建設與思想政治工作的差異。企業文化建設與思想政治工作之間雖然存在很多共性，這并不代表兩者在本質上是高度一致的，這是因為兩者之間在所屬范疇、功能以及工作重心等方面有著較大差異，企業思想政治工作是根據我們黨在企業中的政治需求，以及職工思想行為訴求而開展的工作模式，其在服從思想意識客觀規律的基礎上服務社會精神文明建設，因此，企業開展的思想政治工作在本質上屬于政治范疇，而企業文化是大部分職工自發遵守的行為方式和理念，企業文化是在其長期生產經營中逐漸形成的，而企業文化建設中強調職工認識并遵守這種價值觀念和行為態度，因此企業文化建設在本質上屬于文化范疇。企業開展的思想政治工作具有政治功能和管理功能，其可以確保黨的各項理論方針可以徹底貫徹到企業生產經營中，通過協調企業職工與企業、管理者、其他職工之間的關系來激發其工作熱情，企業文化建設的主要功能是通過塑造積極健康的內部文化，通過其潛移默化的作用來增強職工自信心，在全部職工的心中樹立一個正確的道德標桿和行為準則。企業思想政治工作的重心是強調企業與社會戰略目標的一致性，而企業文化建設的工作重點是培養企業個性，注重企業自身文化與其他文化傳統、個性以及氛圍等方面的區別，因此，企業文化建設與思想政治工作在所屬范疇、功能以及工作重心等方面有著很多差異。

2.企業文化建設與思想政治工作的關系。本文通過研究認為雖然企業文化建設與思想政治工作存在很多共性，但是不能用其中的一方完全取代另一方，這是因為企業文化建設是當前一種較為成熟的管理學，其在加強企業管理質量、管理效率等方面有著良好的應用效果，已成為現代企業發展中不可或缺的推動力，而思想政治工作在物質文明及精神文明建設中有著極大作用。因此，企業文化建設與思想政治工作在各自領域中都有著重要作用，思想政治工作引領企業發展方向這一作用是企業文化建設無法達成的，而企業文化建設完善創新性企業管理這一功能，是企業無法通過思想政治工作而實現的。再者，企業文化建設與思想政治工作具有彼此獨立、相輔相成、相互促進的關系，這是因為思想政治工作可以為企業的未來發展指明一個方向，而企業文化建設為思想政治工作的內容、方式創造了一個新的途經，以便于企業思想政治工作的有效開展，所以企業文化建設與思想政治工作的相互融合，已成為現代企業管理中的一種必然趨勢。企業思想政治工作注重通過培養員工的社會使命感來對其行為進行約束，而企業文化建設注重通過塑造企業整體“個性”來強調企業使命，因此，兩者在發展過程中可以通過相互協作來加強兩項工作模式的效果，同時也對創新企業思想政治工作方式及手段有著優秀的作用，對實現現在企業管理中的生存、持續發展戰略有著重要意義。

二、企業文化建設與思想政治工作的融合

1.“以人為本”的人性化管理。人是社會生產領域中眾多生產力的第一要素，是一個具有變動的極具靈活性的存在，所以企業在實現文化建設與思想政治工作融合發展模式過程中，必須堅持“以人為本”的人性化管理，而企業文化建設在發揮作用過程中也緊扣人性化管理這一原則，這對保持企業職工思想上的統一有著重要作用。本文認為，以遵循企業思想政治工作自身存在規律作為前提，以科學性、時效性為指導，結合企業自身生產經營及管理現狀，力求促進企業文化建設與思想政治工作相融合。

2.企業文化活動作為載體。企業文化是一個企業自身思想政治工作的具體存在及具體的表現形式，承載著企業思想政治工作極為重要的教育內容，企業文化建設強調企業職工的參與性、積極性，靈活運用多種方式來傳達、宣傳企業文化，例如，可以通過定期開座談會的方式讓職工暢所欲言，可以將工作、生活中遇到的難題和對企業發展的見解作為話題，企業管理人員也可以有針對性的去幫助員工來解決這些問題，這對促進企業文化建設與思想政治工作的相融合發展有著重要作用。

3.充分發揮黨組織的作用。企業基層黨組織要通過黨與政、工、團之間的各種活動來調動企業職工工作和生活的積極性，讓企業職工充分認識到自己是企業主人，必須在企業發展中充分發揮自己的主人翁精神，遇到困難敢于向前不可畏首畏尾，通過具體的企業文化建設可以為企業思想政治工作的開展鋪好路，為黨建工作能夠卓有成效的開展打下堅實基礎，其最終目的都是服務于企業的建設與發展。

三、結語

企業文化建設與思想政治工作具有十分緊密的關系，其在本質上既存在很多共性又存在很多差異，所以現代企業管理中要有效實現企業文化建設與思想政治工作的融合發展，通過將二者的有機結合來充分發揮其相輔相成、相互促進的作用，以便于在企業內部創造一個民主、向上的工作環境，這對實現現代企業的生存、可持續發展戰略目標有著重要意義。

作者：別盈瑩單位：重慶市軌道交通（集團）有限公司

第二篇

一、企業文化建設和思想政治工作的結合點

兩者的結合點在以人為本的管理中。企業在建立管理規范、制度體系的時候，重點關注員工的思想、員工的觀念以及人才的培養，這就是以人為本的管理。將思想政治工作的重心放在員工人的培育上，并圍繞企業競爭把做好員工的職業素質及企業精神等企業文化內容有機的結合起來，促進員工成長、發揮員工在團隊中的作用、不斷提升員工的素質。這樣既可以豐富思想政治工作內容，同時也促進了企業文化建設。

兩者的結合點在組織架構中。企業文化建設和思想政治工作是一種既相互聯系，但相互又不可取代對方的關系，企業在實際工作中既要明確兩者分工，又要力求兩者統抓。企業的機構設置和人員配備要本著機構精簡、工作高效的原則實現二者的結合，通常在企業內部無需專門設立企業文化建設部門，可以在企業的行政業務部門把思想政治工作和企業文化任務分別明確下來，并根據企業黨組織的安排有效執行落實。實際上目前有些地方的企業，已經把思想政治工作部門和企業文化部門結合在一起，這是在組織形式上實現兩者融合的一種探索。兩者的結合點在工作形式上。思想政治工作形式的特點是以德服人及以情感人，企業文化工作形式的特點是生動活潑、群眾性及吸引啟發性強，兩個工作應該改結合其各自的優點，共同發揮最大的效應。例如辦好企業報刊、企業的內部電視節目、企業文化網站，開展文娛體育活動、舉辦思想文化競賽、舉辦技術培訓班、專業演講比賽等等。上述活動能夠陶冶職工的身心、全面提升員工的素質，最終增強企業的團隊凝聚力，共同努力來為企業的生產經營服務。

兩者的結合點在內外有機結合上。企業文化建設和思想政治工作都要處理好內部工作開展與外部文化活動的關系，前者是思想政治工作和企業文化工作的主戰場，企業要在這里投入足夠的精力；后者能夠影響企業的知名度及形象，包括充分利用企業此方面的人力物力，配合制企業的廣告、畫冊以及其他一些社會公益活動等等，對于企業外部的文化活動，二者也都要給予關注，不能置之不理。

二、通過思想政治工作，構建企業制度文化

1.加強制度宣傳，樹立起制度規范意識有正確的意識才能轉換為正確的行動，有了明確的工作方向企業的內部工作才能有序的開展，企業應該通過思想政治工作對企業制度進行大力的宣傳，使員工明白這些制度對企業發展的重要性，消除員工逆反心理，從而樹立正確規范意識。

2.強化思想教育，構架企業制度文化當員工按照企業規定的制度執行，并且在工作中取得了一定成績時，企業要在思想政治工作層面給予及時的獎勵，相反則要進行批評教育，使企業員工認同企業文化，將其轉換為一種自覺的行動，員工有了自覺的行動后，企業工作的開展、制度的落實會變得更加的順利。

三、通過思想政治工作，構建企業行為文化

1.以人為本，構建企業和諧的行為文化在企業思想政治工作中要堅持以人為本，要尊重員工的人格、保障員工的利益、維護員工的權益。企業要隨時關注員工的思想變化、員工工作生活中的多方面需求，思想政治工作既要關注員工的物資需求，又要關注員工的精神需求，和諧的行為文化將使員工對企業更加有歸屬感。

2.公正民主，構建民族的企業行為文化構建和諧的企業文化，企業思想政治工作必須從公平正義的角度出發，處理好企業和員工之間的利益關系，調節員工之間、員工和企業之間的各種矛盾。企業做任何決策時必須考慮到對員工切身利益的影響，廣泛的聽取群眾員工的意見，營造出公平民主的氛圍。

3.真誠有愛，構架有愛的企業行為文化構建和諧的企業文化，離不開員工之間的團結友愛。企業思想政治工作要引導員工平等友愛、融洽相處，形成企業扁平化簡單的人際關系。此外，企業思想政治工作者要學會換位思考，團結群眾員工，做事情要換位思考、以德服人，把說教式的教育變為溝通式的教育。

作者：肖暉梅單位：中國聯通汕頭市分公司