本站小編為你精心準備了企業文化建設中標準化的作用參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：梳理新時期國企黨建引領企業文化建設的主要形勢與任務，實證分析當前國企黨建引領企業文化建設存在的問題，探討標準化在企業文化建設中的意義與實踐探索，提出新時期標準化在國企黨建引領企業文化建設過程中發揮積極作用的建議。

關鍵詞：國企；黨建；企業文化；標準化

1新時代國企黨建引領企業文化建設的主要形勢與任務

1.1國企黨建的形勢與任務

黨的報告對新時代推進黨的建設新的偉大工程作出頂層設計和全面部署，提出新時代黨的建設總要求和8個方面重點任務，為我們黨在新的歷史起點上全面加強黨的建設指明了前進方向，提供了根本遵循。做好黨建工作，是做好各項業務工作的基本要求和根本保證。對新時代國有企業而言，不論是理論探索、科學研究、標準管理、質量安全、型號工程等等，任何工作的前提都是必須始終堅持黨對國有企業的全面領導。要按照黨章規定和新時代黨的建設總要求，全面開創國有企業黨建工作新局面。要把政治建設擺在首位，強化政治責任，突出政治標準，強化政治功能，把準政治方向，保持政治定力，堅強保證國有企業的改革發展。

1.2國企文化建設的形勢和任務

黨的報告對“堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛”作出重要部署。企業文化建設是一項綜合性、全局性、長期性的系統工程，以共同信念、企業精神、企業戰略、企業形象、社會責任、商業信譽、公共關系等為綜合體現的企業文化越來越成為國企核心競爭力的重要要素。現階段國企文化建設已經進入到有統一的組織領導、有明確的目標導向、與企業改革發展相適應相促進的整體深化階段。站在新的歷史起點上，國有企業要深刻認識到文化建設對于企業長遠發展的重要意義，認識到國企文化建設與國企各項工作的有序開展緊密相關，包括理論與實踐研究、技術創新體系構建、標準化與質量管理等，這就要求新時代的國有企業要與時俱進，改革創新，肩負起建設世界一流企業，建設社會主義文化強國的歷史責任[1]。

2當前國企黨建與企業文化建設的實證研究

2.1數據的采集和分析

2018年3月，面向國企黨建與企業文化建設這一重要議題，中國船舶工業綜合技術經濟研究院開展了專項調研。本文出于聚焦學術研討的目的，不公開被調研企業、行業以及被調研者的真實信息。研究所需的數據主要通過問卷調查的形式搜集獲取，對調查問卷中的被調研國企的使命和愿景、核心價值觀體系、在發揮黨建工作在創新發展中的引領作用方面目前還存在的問題、黨建和企業文化融合建設目前還存在的問題等四個維度進行設計和測定。為確保測量題項的信度和效度，本文所選取的量表盡量采用國內外現有文獻所用量表，并在參考部分專家意見的基礎上結合實際情況加以修訂而成，所有量表在初始設計完成之后，共選取32家相關企業作為研究樣本進行測試，共發放問卷238份，獲取有效問卷197份，問卷有效率82.77%，在對測試結果進行分析的基礎上，刪除分析結果不理想的量表項目，對保留的問卷項目進行語言和含義上的修正，形成最終的正式問卷。基于問卷調查的樣本數據，采用EXCEL和SPSS兩種軟件同步進行數據分析，其中以Excel分析結論為基礎分析成果、SPSS分析結論為深度分析成果。經過對比驗證，由SPSS軟件分析得出的描述統計量與由Excel軟件分析得出的各項目均值在數值上一致。在描述統計量的基礎上，研究運用SPSS軟件進一步對部分項目數據進行了近似矩陣分析以及探索性因子分析，以達到提取主成分和共同因子的目的。該分析過程排除了數據統計及分析時可能發生的人為錯誤，保證了數據分析結果的可靠性。

2.2分析結論

通過描述統計分析和探索性因子分析，可找出存在的問題如下（見圖1）。一是黨建工作頂層設計需要進一步加強，黨建各項業務工作的協同效應還有待整體提升。調查顯示，各級黨組織和黨務工作者感到當前黨建工作仍存在比較突出的問題，比如：指導國企黨組織建設的政策體系還不夠明確；黨建工作的政治引領作用還缺乏具體抓手；黨務工作者隊伍整體素質和能力還不適應形勢發展要求；黨建工作整體推進還不系統等。這些問題充分反映出，被調研國企的黨建工作在統籌規劃、橫向協調、上下聯動、整體推進的體系化建設方面還有一定差距，各項黨建業務工作協同效應還沒有充分發揮，還需要在構建“協同”和“聯動”的黨建工作體系上下功夫。二是黨建工作方法創新需要進一步改進，結合企業實際的針對性和實效性有待全面提升。調查顯示，有的企業黨建工作方式方法仍比較傳統，不能適應企業科研經營生產需要，無法滿足企業職工的切身需求；有的還習慣于上傳下達，創新性、創造性明顯不足；有的對中央精神學習不透、把握不準，對企業出現的新情況新問題研究不深、應對不力等。這些問題充分反映出，被調研國企的黨建工作在針對性和實效性上還有差距，緊密結合企業實際的特點還不夠突出，仍需要在“創新”和“特色”的黨建品牌建設上下功夫。三是黨建工作與企業文化建設一定程度存在“兩張皮”現象，黨建對企業文化建設引領作用需要進一步加強。調查顯示，目前部分企業在推進企業文化建設中，強調企業戰略、發展愿景的引領作用，強調理念、視覺、行為三大識別系統工具的應用，但對國有企業特有的黨建傳統和優勢認識不足，對國有企業紅色資源挖掘不夠，對國有企業黨建工作和企業文化建設關系把握不準，不能深刻理解和把握企業文化建設在堅持黨的領導、加強黨的建設、弘揚黨的偉大精神中的重大意義和現實價值，使企業文化建設失去應有的優勢和活力。與此同時，在加強黨建工作中，也存在對企業文化建設缺乏統籌、引領不力的問題。

3標準化在企業文化建設中的意義和實踐探索

3.1標準化在企業文化建設中的意義

標準是人類文明進步的成果。從中國古代的“車同軌、書同文”，到現代工業規模化生產，都是標準化的生動實踐。伴隨經濟全球化深入發展，標準化在便利經貿往來、支撐產業發展、促進科技進步、規范社會治理中的作用日益顯現。黨的十八大以來，多次強調實施標準化戰略、發揮標準化的重要作用。2014年3月，他在調研指導黨的群眾路線教育實踐時指出，標準決定質量，有什么樣的標準就有什么樣的質量，只有高標準才有高質量。“標準化+黨建”就是把標準化的理念和方法運用到黨建工作中，以標準化的方式推進黨的建設，從而提高黨的建設質量。中國特色社會主義新時代對從經濟、政治、社會、文化、生態全領域推進標準化提出了新的更高要求。各行各業應充分發揮標準化的作用，做好各領域的基礎性、引領性、規范性、保障性工作，繪制大力實施標準化戰略新藍圖，樹立全面標準化建設新理念，瞄準國際標準提高水平新格局，加快形成推動高質量發展的標準體系。標準化工作當前正呈現出許多新的氣象、新的作為。諸多領域、眾多企業都從產業協同、要素協同、區域協同、業務協同等維度，從標準制定、實施、管理等全流程推進標準化建設工作。特別是在國企黨建引領企業文化建設過程中開始重視持續深入地發揮標準化的作用，也是一種標準化的新氣象和新作為。標準化天然具有文化的性質[2]。GB/T20000.1-2014中定義的標準化概念是：為了在既定范圍內獲得最佳秩序，促進共同效益，對現實問題或潛在問題確立共同使用和重復使用的條款以及編制、和應用文件的活動。這個定義體現了標準化的目的性、實踐（活動）性、規則性、全員參與性，顯然這些屬性正是一系列的文化屬性，從這個意義上講，標準化活動（包括企業標準化工作任務、企業標準體系）先天就是一種文化活動[2]。標準化和企業文化都具有文化屬性，因此標準化工作與企業文化建設能夠相得益彰，互相促進、正向激勵，對國企文化建設具有積極作用。

3.2標準化在企業文化建設中的實踐探索

國家已經了黨建和企業文化建設的具體標準，做到了相關工作有標可依，在國家層面黨建專項標準化活動也已開展。但從整體來說，國企黨建和企業文化建設的標準化實踐目前還處于探索階段。在黨建方面，國家標準委了GB/T33476-2016《黨政機關電子公文格式規范》系列標準、GB/T33481-2016《黨政機關電子印章應用規范》、GB/T4657-2009《中央黨政機關、人民團體及其他機構代碼》、GB/T4763-2008《黨、派代碼》，對全國黨建工作規范化建設和運行提出了具體要求。2017年，為落實全面從嚴治黨要求，扎實推進“兩學一做”常態化制度化，用標準化理念不斷提高黨建科學化水平，國家標準委印發關于下達黨建標準化試點單位名單的通知，確定了兩批57家黨建標準化試點單位，涵蓋機關事業單位、農村、社區、企業、高校等不同領域的基層黨組織。在試點開展黨建標準體系建設的基礎上，國家標準委黨組運用標準化“簡化、統一、協同、優化”的原理，發揮其可復制、可推廣的優勢，以追求最佳秩序、獲取最大效能為目標，把標準化工作與機關黨建工作有機結合，于2017年3月實施了《國家標準化管理委員會機關全面從嚴治黨標準體系》。該標準體系包括黨組工作標準、機關黨委工作標準、機關紀委工作標準、黨支部工作標準、黨員管理標準和黨建考核標準，共六大部分45個標準，為扎實開展“兩學一做”學習教育，切實落實全面從嚴治黨“兩個責任”，進一步提升黨建科學化水平發揮了積極作用。在企業文化方面，中國商業聯合會、中國質量協會等20余家單位共同編制了GB/T27925-2011《商業企業品牌評價與企業文化建設指南》，為企業品牌建設和企業文化發展提供了標準化要求。GB/T27925-2011規定了對商業企業品牌進行評價時應遵照的原則、指標和方法，并對企業文化建設提出了指南。該標準適用于組織內部和外部（包括第三方機構）對商業企業品牌的評價，適用于組織內部企業文化建設的指導。它的附錄A“企業文化建設指南”對精神文化建設、制度文化建設、物質文化建設提出了具體要求。GB/T27925-2011是當前黨建引領企業文化建設具有指導意義的標準。目前針對標準化與企業文化關系的研究不是很多，實踐經驗也存在不足。原因可能是多方面的，一個是文化因素不宜量化，另外也不排除以前重視程度不夠的問題。因此，在國企黨建、國企文化領域，有必要深刻認識標準化在推進企業文化科學化、規范化建設的重要作用，不斷深入、持續創新對標準化方法、工具的思考和探討，以有效指導各項業務發展，促進標準化管理與企業文化建設緊密融合，全面提高國有企業綜合治理能力。

4新時期標準化在國企黨建引領企業文化建設中的建議

當前，深化國企改革正處于攻堅階段，越是在這樣的關鍵時期，越是要保證國有企業改革發展的社會主義方向，確保國有企業構建出獨特的、先進的企業文化，真正將國企文化優勢轉化為企業的發展優勢。要深刻認識到黨建與文化建設存在辯證統一、相輔相成的內在關系，在強化黨建引領作用的過程中，了解、掌握并熟練運用科學、規范、通用的標準化手段，推動黨建與文化建設融合[3]。一是強化思想的戰略引領，保證正確方向。黨建工作和企業文化的聯系點和交匯處就是思想。黨建的重要內容是黨的思想引導，思想引導是通過文化形式來體現，所以黨建工作和企業文化二者是緊密相連的[4]。把握正確的方向，需要將黨的思想引領落到實處，在思想教育和日常管理等層面推進標準化和規范化，做到黨的思想引領有部署、有計劃、有程序、有機制，將黨的思想建設擴展為文化建設，體現先進文化的前進方向。二是強化標準化的組織引領，實現有效協同。企業黨委（黨組）必須堅持把黨的建設與企業文化建設統籌規劃、組織機構統籌設置、負責人統籌配備、工作統籌開展，建立一套自上而下、高度統一、運行高效的標準化工作機制，實現體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，激勵員工發展，提升員工精氣神，用黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢引領和發揮企業文化的管理優勢。三是強化標準化的內容引領，提高針對性。在企業文化建設中，一方面加強黨建的引領，一方面還要加強標準對文化建設內容指導，提高企業文化建設的針對性。依據GB/T27925-2011《商業企業品牌評價與企業文化建設指南》提出的建設內容，一要加強企業精神文化建設，企業領導樹立應有的理想信念、價值觀念、行為風格、形成企業家精神；二要加強制度文化建設，建立有效的企業領導體制，對企業經營過程組織、協調起顯著作用；三要加強企業物質文化建設，統一企業標志，統一企業形象，重視社會公眾對企業標識的認知程度。四是強化標準化的方向引領，擺脫“兩張皮”。黨建工作為企業文化建設提供價值引領和精神支撐，保證企業文化建設的正確方向，企業文化建設為黨建工作提供多種活動形式和載體。加強企業文化建設有利于提高基層黨員的戰斗力，增強員工的歸屬感[5]。在黨建引領下，應充分發揮企業文化的載體作用，推動企業健康持續發展。通過創建貼近主題的創新平臺，在平臺定位、平臺內容、平臺形式等層面引入標準化的優化理念，全面推進黨建引領的企業文化體系建設。

參考文獻

[1]李雯博.新時代國有企業的戰略定位與歷史使命——訪國務院國資委黨委書記郝鵬[J].先鋒隊,2018(3).

[2]石立志.企業標準體系實施過程中的文化因素探析[J].第12屆中國標準化論壇論文集,2015.

[3]胡引定.國企要做興國之魂的宣傳、踐行、捍衛者——全國國有企業推進社會主義核心價值體系建設座談會述要[J].企業文明,2012(1).

[4]龔睿.中國國有企業黨的領導制度變遷研究[D].中共中央黨校,2018.

[5]王怡潔.讓黨建工作與企業文化同頻共振[N].中國建材報,2017-09-06(7).

作者：韓笑妍 錢程 胡鈺 單位：中國船舶工業綜合技術經濟研究院