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摘要：企業文化是企業的一種軟實力，是企業競爭力的主要內容。在企業快速發展的過程中，企業應該基于科學的企業文化來整體提升自身的發展實力，不斷維系穩定可靠的職工群體，充分優化企業人力資源的配置以及管理。工會在企業文化建設過程中具有崇高的地位生產以及突出的作用，它是企業與職工群眾之間的紐帶，能夠促使職工群眾始終保持崇高的思想，以企業為家，積極為企業發展貢獻自身的力量。

關鍵詞：工會；企業文化；地位；作用

引言

工會是企業的基層組織，是企業快速發展進程中必不可少的關鍵依托。在市場競爭日益激烈，國家安全環保要求日益規范，生產成本居高不下，企業需要依托于科學的企業文化來整體提升自身的競爭力，不斷維系廣大職工群眾利益，整體優化企業的發展能力。工會既能夠把握企業文化的建設方向，也能夠基于豐富多彩的職工活動來提升企業文化的滲透力，把職工正確引導到企業生產建設中為企業添磚加瓦作岀貢獻。因此，企業在生產經營過程中，必須注重加強企業文化建，充分注重工會是職工之家的地位，必須充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

一、工會在企業文化建設中的地位

在企業文化的建設過程中，企業應該充分凸顯工會的地位，不斷明確工會的核心作用，以此來整體提升企業文化建設的質量與成效。一方面，工會是工人階級的組織，代表著廣大職工群眾的根本利益，在企業文化的建設過程中，工會以團隊建設的地位來發揮作用。以組織召開職工代表大會的形式，組織員工參與民主管理、民主監督，確定企業發展過程中的重大事項和員工福利待遇。依托基層分會創建中小家，利用職工中家和職工小家多重功能來積極營造良好的團隊文化，以此載體來促進企業精神文化的建設。工會在企業文化建設中的地位才能凸顯，在企業文化建設實踐中，必須充分依靠工會的組織、教育、引導等功能，全面維系廣泛的職工群眾，真正提升他們的歸屬感和信念感，讓員工自己在企業中有主人翁的地位，把企業的思想轉化為主導思想，使員工自覺把心思轉移到自己具工作中，雖然黨建團隊等工作也能夠推動企業文化的建設，但工會有著聯系群眾的天然優勢，是企業核心文化支柱。

二、工會在企業文化建設中的作用

1.工會推動企業文化建設在企業文化建設過程中，工會具有非常大的推動力量。工會與企業職工群眾的關系非常緊密，具有非常廣泛的群眾基礎。工會既能夠代表職工群眾來監督企業文化的建設進程，同時也能夠為企業文化建設獻言建策，此外工會還能夠將企業核心文化等全面滲透到職工群眾中。一方面，工會可以通過職工中家和職工小家為載體開展一系列團隊建設活動以及工會系列活動，提升職工的法律法規及安全環保知識和崗位操作技能提升職工的綜合素質。同時，還組織職工開展體育競技和技能比武競賽活動，將職工群眾聚集起來，向他們集中講解企業文化的內涵、企業文化的價值，不斷規范職工群眾的行為，有效提升職工群眾的向心力。另外，工會與職工群眾的關系非常緊密，在企業文化建設過程中，工會能夠把握企業發展與職工群眾需求之間的契合點，繼而找準企業文化的滲透方向，把握企業文化的貫徹方式，整體提升企業文化的建設成效。另一方面，在企業文化建設過程中，工會具有教育組織等多重功能，可以為企業文化的建設以及推廣等培養核心力量，培養堅實中間力量，繼而整體提升企業文化建設的成效。

2.工會為文化建設搭建平臺在企業發展的過程中，文化建設是非常重要的基礎與關鍵。整體推動企業的發展，不斷提升企業的核心競爭力，企業必須充分依托于企業工會，充分發揮它的平臺作用，以此來確保企業文化建設形成長效。工會通過組織拍攝企業發展簡介微視頻記錄片、開展攝影作品、書畫作品展、詩歌、征文比賽以及“音詩畫”比賽等活動，能夠充分提升企業職工群眾對企業形象的認知，幫助企業構建和塑造良好的企業形象。企業形象既是一種外部行為，同時也是一種內部行為。當企業形成一個完整而全面的形象后，企業可以通過工會來向廣大職工群眾進行形象解釋和論述，自覺主動參與到企業形象的塑造和維護過程中。另一方面，基于工會這一扎實的平臺，還能夠將企業文化與豐富多彩的職工群眾活動有效關聯起來。企業文化只有滲透到職工日常生活和工作的過程中，才能真正感染職工群眾，也才能真正提升企業文化的整體作用。工會具有組織引導的功能，工會將職工群眾有效組織起來，帶領他們深入了解企業文化，積極為企業文化宣傳造勢。

3.實現教育與企業發展并重工會作為企業的基層組織，在企業經營活動中扮演著非常重要的角色，同時，工會還具備加強員工思想政治教育、宣傳弘揚先進事跡、勞模精神和工匠精神，引導職工加強學習不斷提升自身素質的核心作用，繼而促進企業與員工共同進步、共同發展。在市場競爭日益激烈的今天，企業的發展離不開職工群眾。只有廣大職工群眾積極發揮聰明才智，積極貢獻自身專業力量，才能真正推動企業長效可持續發展。在企業文化建設過程中，工會基于自身的教育功能，能夠引導廣大職工認真學習企業文化的內涵，不斷優化自身的專業素養，努力提升自身的崗位適應能力以及履職能力，真正為企業發展做出貢獻。

4.全面踐行企業人本發展理念在企業發展過程中，企業若想提升自身的競爭力，若想優化自身的發展成效，必須注重堅持以人為本的科學理念，不斷突出人的作用和價值，全面關注人的進步與提升。從這方面來看，企業文化建設的理念與工會的作用不謀而合。在企業文化建設過程中，企業可以依托于工會來進行人本管理，緊密聯系職工群眾，深入職工之中了解職工所需，解職工所急，加大對困難職工家庭的關懷，消除職工的后顧之憂，提升職工群眾的向心力、凝聚力和創造力，為企業生存發展增添競爭動力。

三、結語

企業文化是企業健康持續發展的重要保障，也是企業整體實力的體現，不僅關系著企業的可持續發展，也關系著企業的市場競爭力。工會在企業文化建設過程中，必須充分發揮工會的橋梁紐帶作用，依托于工會這一平臺，密切聯系職工群眾，加強企業文化的宣傳與教育，整體提升企業職工的素養，實現企業與職工共發展。

參考文獻：

[1]秦奇珍.工會在企業職工文化建設中的地位及作用論析[J].改革與開放,2013(2):188.

[2]余皓.工會組織在企業文化建設中的地位和作用的探討[J].管理觀察,2013(22):116-117,118.

作者：覃立勇 單位：廣西河池五吉有限責任公司