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一、樹立服務于現代企業制度的思想觀念

企業政工隊伍的工作要適應企業轉換經營機制，建立現代企業制度的要求，必須首先沖破那種以政治為主、經濟為輔的思維定式，增強以經濟建設為中心的思想意識，牢固樹立服從服務于生產經營的指導思想，徹底擺脫"自我循環"的工作模式，努力找準與生產經營的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向生產經營"滲透"。此外，還要有一種效率意識，政工活動不能以犧牲生產力為代價來換取工作的表面活躍，而要以經濟建設的內在要求為前提，扎扎實實地開展工作。

二、充實符合企業轉制需要的新的工作內容

企業政工工作要隨著時代的進步不斷被賦予新的內涵。當前，在新形勢下企業政工隊伍要做到不僅圍繞企業經濟建設開展活動，而且要直接進入經濟領域發揮作用。首先要圍繞生產力的發展做文章，維護職工利益。如在股份制企業，許多職工既是股東又為企業所聘用，企業效益的好壞與職工的切身利益密切相關，只有圍繞發展生產做文章，才能從根本上代表和維護職工的最大利益，才能更加廣泛、緊密地把職工凝聚在自己的周圍。其次在圍繞為職工服務上做文章，構建政工工作的新思路。

只有服務職工，才能談得上政工隊伍結職工和凝聚職工。如果不能適應職工的需要，為之提供多方面、有實效的服務，職工就不會選擇政工隊伍。如：隨著現代企業制度的建立，企業對職工的素質要求會更加嚴格，優勝劣汰、競爭上崗，職工擇業、上崗、致富，都要靠本領，在企業干不好就可能被辭退，這就需要政工隊伍采取行之有效的措施和方式幫助職工增強適應和參與市場競爭的能力。同時積極向企業領導推薦和選送職工人才。第三，要圍繞市場經濟機制做文章，構建政工工作新的運行機制。要建立適應市場經濟要求的新的工作決策、實施、評價等方面的配套制度，形成有序的運行工作機制。

此外，企業政工隊伍要爭取推薦政工干部和職工代表進入董事會、監事會，參與企業重大問題的決策和監督，只有這樣，才能了解企業，圍繞企業中心工作開展活動。

三、積極探討適應企業轉制要求的工作方法

現代企業制度的推行，企業政工面臨許多全新的問題，如：企業定崗、定員、定權、定責后占用生產時間集中大量人員去搞活動，客觀上既不允許，也不可能；高效、精干的企業運行制度，必然使管理人員得到較大削減，必然使專職政工干部減少而兼職政工干部增多。因此轉變政工隊伍的工作方式、方法，提高政工隊伍的工作效益、效率，既是企業轉換經營機制的客觀要求，也是完善政工隊伍的自身運行機制的迫切需要，所以政工隊伍的工作要定位在“向8小時以內滲透，向8小時以外開發利用”上；變大規模集中活動為小型分散活動；變占用工作時間為充分利用業余時間；變政工隊伍獨家經營為借助技術部門或人勞部門多家經營；變一味無償活動為有償與無償活動相結合；變簡單的突擊性勞動創造活動向以科技為先導的勞動創造活動發展。

作者：趙香珍單位：冀中能源章村礦