本站小編為你精心準(zhǔn)備了人事管理工作者的素質(zhì)與自我修養(yǎng)參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、自我修養(yǎng)

（一）提高智能素質(zhì)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的今天,要求人事工作者要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí).總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),注意研究人事管理、人力資源開發(fā)的新理論與新方法，不斷豐富自己的學(xué)識(shí)，只有這樣,才能跟上社會(huì)的變化、時(shí)代的步伐。

（二）觀念意識(shí)現(xiàn)代化

作為現(xiàn)代人首先觀念意識(shí)現(xiàn)代化。①在實(shí)際工作中要表現(xiàn)人性足，在人事管理工作中要充滿人性情感。②要有一定的理解力和反應(yīng)能力，對(duì)人表現(xiàn)的各種心態(tài)、動(dòng)向應(yīng)有強(qiáng)烈的敏感性，并能醒悟其理作出反映和對(duì)策。③對(duì)人對(duì)事要滿腔熱情，作為人事工作者對(duì)管理者要一片真心。④求實(shí)而不虛華，把工作效果放在第一位，這是人事工作者的工作作風(fēng)和工作態(tài)度。⑤工作中要以理服人，尊重科學(xué)，按科學(xué)規(guī)律辦事。

（三）發(fā)揮自我作用的心理和情緒

首先樹立正確的思維方式，即樹立光明思維、立體思維、創(chuàng)造性思維。創(chuàng)造良好的自我表象，應(yīng)有自我信心，反映自己良好的內(nèi)心世界。要建立良好的人際關(guān)系，要充分利用自己的人格力量，優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)和品德去感染人。作為人事管理工作者，對(duì)新生事物，應(yīng)采取正確的態(tài)度，應(yīng)努力研究，積極支持，要在自己的工作實(shí)踐中運(yùn)用并進(jìn)行不斷完善。

二、人事管理工作體會(huì)

本人從事基層人事管理工作多年，深深體會(huì)到人事管理的人這個(gè)對(duì)象的復(fù)雜性以及肩負(fù)任務(wù)的特殊性，所以必須具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和工作能力才能做好人事管理工作。

（一）首先要具有一定的思想政治素質(zhì)，這是做好人事工作的基礎(chǔ)。基層人事管理工作即具體又復(fù)雜，工作中涉及到職工方方面面的利益，所以辦事情、處理問(wèn)題必須堅(jiān)持公平公正，必須堅(jiān)持公道正派。要把公道正派看做是一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，它既是一種道德情操和思想境界，又是一項(xiàng)基本的行為準(zhǔn)則和工作要求。作為人事工作管理者，必須把公道正派作為必須具備的思想品質(zhì)、必須堅(jiān)持的職業(yè)道德、必須嚴(yán)格遵守的政治紀(jì)律，把堅(jiān)持公道正派原則貫穿整個(gè)人事管理工作當(dāng)中。

（二）必須具有一定的人事管理專業(yè)知識(shí)、政策水平和分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，這是做好人事工作的關(guān)鍵。只有本身具備做好人事工作的業(yè)務(wù)能力，才能在工作中得心應(yīng)手，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。人事工作政策性很強(qiáng)，必須系統(tǒng)地、全面地掌握人事工作政策及法規(guī)，熟悉業(yè)務(wù)程序和方法，才能正確的執(zhí)行黨的方針政策，才能在工作中既能站在國(guó)家和單位整體高度，又能兼顧職工個(gè)人利益。既能體現(xiàn)政策性，又能體現(xiàn)靈活性。

（三）必須具有熱心服務(wù)的工作態(tài)度、平易近人的處世原則、發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，這是做好人事工作的保證。在日常的人事管理工作中要努力做到細(xì)心、專心、用心、讓領(lǐng)導(dǎo)、職工放心。以上三點(diǎn)是我從事多年人事管理工作的體會(huì)。

（一）提高智能素質(zhì)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的今天,要求人事工作者要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí).總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),注意研究人事管理、人力資源開發(fā)的新理論與新方法，不斷豐富自己的學(xué)識(shí)，只有這樣,才能跟上社會(huì)的變化、時(shí)代的步伐。

（二）觀念意識(shí)現(xiàn)代化

作為現(xiàn)代人首先觀念意識(shí)現(xiàn)代化。①在實(shí)際工作中要表現(xiàn)人性足，在人事管理工作中要充滿人性情感。②要有一定的理解力和反應(yīng)能力，對(duì)人表現(xiàn)的各種心態(tài)、動(dòng)向應(yīng)有強(qiáng)烈的敏感性，并能醒悟其理作出反映和對(duì)策。③對(duì)人對(duì)事要滿腔熱情，作為人事工作者對(duì)管理者要一片真心。④求實(shí)而不虛華，把工作效果放在第一位，這是人事工作者的工作作風(fēng)和工作態(tài)度。⑤工作中要以理服人，尊重科學(xué)，按科學(xué)規(guī)律辦事。

（三）發(fā)揮自我作用的心理和情緒

首先樹立正確的思維方式，即樹立光明思維、立體思維、創(chuàng)造性思維。創(chuàng)造良好的自我表象，應(yīng)有自我信心，反映自己良好的內(nèi)心世界。要建立良好的人際關(guān)系，要充分利用自己的人格力量，優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)和品德去感染人。作為人事管理工作者，對(duì)新生事物，應(yīng)采取正確的態(tài)度，應(yīng)努力研究，積極支持，要在自己的工作實(shí)踐中運(yùn)用并進(jìn)行不斷完善。

二、人事管理工作體會(huì)

本人從事基層人事管理工作多年，深深體會(huì)到人事管理的人這個(gè)對(duì)象的復(fù)雜性以及肩負(fù)任務(wù)的特殊性，所以必須具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和工作能力才能做好人事管理工作。

（一）首先要具有一定的思想政治素質(zhì)，這是做好人事工作的基礎(chǔ)。基層人事管理工作即具體又復(fù)雜，工作中涉及到職工方方面面的利益，所以辦事情、處理問(wèn)題必須堅(jiān)持公平公正，必須堅(jiān)持公道正派。要把公道正派看做是一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，它既是一種道德情操和思想境界，又是一項(xiàng)基本的行為準(zhǔn)則和工作要求。作為人事工作管理者，必須把公道正派作為必須具備的思想品質(zhì)、必須堅(jiān)持的職業(yè)道德、必須嚴(yán)格遵守的政治紀(jì)律，把堅(jiān)持公道正派原則貫穿整個(gè)人事管理工作當(dāng)中。

（二）必須具有一定的人事管理專業(yè)知識(shí)、政策水平和分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，這是做好人事工作的關(guān)鍵。只有本身具備做好人事工作的業(yè)務(wù)能力，才能在工作中得心應(yīng)手，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。人事工作政策性很強(qiáng)，必須系統(tǒng)地、全面地掌握人事工作政策及法規(guī)，熟悉業(yè)務(wù)程序和方法，才能正確的執(zhí)行黨的方針政策，才能在工作中既能站在國(guó)家和單位整體高度，又能兼顧職工個(gè)人利益。既能體現(xiàn)政策性，又能體現(xiàn)靈活性。

（三）必須具有熱心服務(wù)的工作態(tài)度、平易近人的處世原則、發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，這是做好人事工作的保證。在日常的人事管理工作中要努力做到細(xì)心、專心、用心、讓領(lǐng)導(dǎo)、職工放心。以上三點(diǎn)是我從事多年人事管理工作的體會(huì)。

作者：王友秀單位：河北省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院