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1倉儲人才供給問題

1.1自從進入21世紀，我國物流行業發展迅速，對于倉儲專業的人才出現了非常大的需求。

尤其是具有專業操作技術型的人才。通過對2013年人才招聘網、51job和智聯招聘等大型專業網站進行數據統計，并且從中篩選出208條與之相關的招聘記錄統計出數據。涉及物流企業的招聘人數為447人，而其中有172人是有關倉儲業務人員專業的，所占比例高達40%；而對于企業控制管理層的需求共有159人，其中74個崗位屬于倉儲業務范疇，所占比例高達46.5%；再看執行方面，共有288人的崗位空缺，倉儲業務類就占到了98人，比例為34%。從以上種種數據中可以清楚的看出，我國物流企業倉儲人才存在著十分巨大的缺口。

1.2從供不應求的根本出發，倉儲操作型人才的缺口

主要是因為社會對于該類型的人才培養不夠。換言之，物流企業并沒有給社會發出一種正確的需求信息，使其能夠感覺到倉儲操作人才的重要性。并且，在社會中存在這樣一種誤區，對于高層管理人才培養的重視程度往往高于基層操作人員的培養，由于企業不能給出及時的反饋，所以導致了現在這種需求不平衡的情況發生。

2倉儲人才缺口巨大的影響因素分析

2.1物流企業發展存在極大的區域差別，影響了人才的供應關系

2.1.1物流企業有很大的區域特征

所以不同城市的物流企業在人才需求方面所表現出來的情況也是不同的。下面，以北京、上海和廣州為例，對物流企業與倉儲人才之間的供求關系進行詳細的分析與說明。北京，作為我國的首都，其制造業的比重偏低，所以對于倉儲型人才的需求主要是物流行業和貿易行業兩大領域；而上海和廣州則偏重于制造業，所以對倉儲型操作人才具有大量的需求量，而后才是物流行業和貿易行業。不同的行業其經營方式與企業特點都不盡相同，那么在倉儲方面的管理與流程也是各有側重點，所以其所需求的倉儲專業人才的專業技能水平也不同。

2.1.2從企業內部開設物流倉儲人才的培訓渠道

物流企業在倉儲人才方面的缺口已經成為其發展的一項阻礙，為了能夠更好的解決人才需求方面的問題，物流企業應當改變過去招聘的習慣，在保留原來積極從社會中吸收倉儲型人才以外，還要注重企業內部人才的培訓，為自身的提高創造更多的機會。

2.2企業對人才工作經驗的要求與人才現狀之前存在的差異

2.2.1從企業需求來看，企業越來越重視應聘者工作經驗

在近些年的網絡招聘中不難發現，各行各業都十分在意應聘者的工作經驗，尤其是物流企業，其208條崗位招聘信息中明確要求應聘者具有工作經驗的所占比例高達48%，從年限上分析，要求工作經驗在5年及以上的為9%，3到4年的為1%，1到2年的為23%。企業對工作經驗的要求也成為阻礙其人才招聘的一道障礙。

2.2.2倉儲人才的理論性強，但實踐性較弱

目前，社會上為物流企業提供的倉儲人才中也包括那些剛從各大院校畢業的學生。他們雖然具備倉儲方面的專業知識，理論性較強當實踐性較弱。因為課本上的知識是總結出來的普遍情況，并不能完全囊括物流企業運行時的各種狀況，所以，這些人在進入企業初期并不能完全掌握自身的工作內容，對相關倉儲系統和倉儲管理系統認識不足，影響了他們的工作效率和質量。所以，企業必須認清這一現實，不但要為該類人才打開企業的大門，更要為他們提供一個好的實踐環境。

2.3物流企業對倉儲人才的“期望與感知”存在明顯差距

縱觀整個倉儲人才市場，同時與物流企業的需求現狀進行比較，可以很明顯的發現兩者之前存在著“期望與感知”差距較大的特點。物流企業在發展過程中對倉儲型人才實際的需求就是所謂的企業“感知”。因為發展的速度大于倉儲人才的素質提升水平，所以企業在欲求不滿的情緒下就會抱怨人才業務水平不高。而實際上，這些人才的文化素質的匱乏的確對物流企業的管理與運行產生了不利的影響。為了能夠緊跟國際發展的腳步，物理企業在進行倉儲人員選擇時會對其學歷以及工作經驗進行嚴格的把控，而這一點便是最大的局限性。其實，要想克服企業對倉儲人才需求的劣勢，就必須從內部管理入手，提升自身的認識，將人才的引進與企業成本掛鉤。一般情況下，物流企業對于倉儲人才愿意付出的薪資大概在1000-3000元之內，這種心理在該行業所占比例為54.9%。但實際上對于這種人才的需求，企業是非常急迫的，并且其能帶來的回報也是巨大的?？膳c回報相比，只有約為7.9%的企業愿意支付3000元以上的工資。

作者：王宏志張洪杰單位：黑龍江農業工程職業學院