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摘要：本研究對戰略管理雜志（StrategicManagementJour-nal，SMJ）2016年3-9月的85篇英文文獻進行了文獻整理和歸類分析，并戰略管理研究趨勢進行討論。

關鍵詞：戰略管理；SMJ；文獻綜述；發展趨勢

1文獻簡介

本次研究的所有文獻來源于戰略管理雜志（StrategicManagementJournal，SMJ），SSCI國際期刊A區，影響因子4分，2016年3-9月，共計85篇英文文獻。

2文獻整理

2.1研究時間整理

從時間上看，發表于2016（09）共9篇，發表于2016（08）共17篇，發表于2016（07）共19篇，發表于2016（06）共11篇，發表于2016（05）共9篇，發表于2016（04）共10篇，發表于2016（03）共10篇。

2.2研究范疇及主要內容整理

2.2.1創新創業研究

在85篇文獻中，創新創業理論研究共計9篇，其主要情況參見表1。

2.2.2資源環境管理研究

Stieglitz（2016）研究不同環境維度影響下，組織惰性與組織績效之間的關系。Ortiz（2016）研究了社會與環境在企業機會、企業成長、金融波動及企業生存之間的關系。Yu（2016）關注企業并購與資源環境關系，并對資源互補型企業的渠道開發做了描述。Tashman（2016）關注生態管理，并發現企業資源獲取的變革阻力，自然資源密集型適應于生態緩解。Karna（2016）研究了產業變革與公司績效之間的關系，發現變革環境下的動態能力強烈影響公司績效。

2.2.3企業成長戰略研究

Birhanu（2016）使用面板數據研究了企業成長中的腐敗、賄賂與投資之間的關系，研究發現并證實了賄賂與投資之間的負向相關關系。Kaul（2016）從企業能力視角研究了收購目標與制造生產率之間的逆向關系。Barroso（2016）研究了產品定位、商業變革與商機選擇之間的關系。Smith（2016）研究了組織命名與企業成長之間的關系，研究發現，對于高技術產業而言，有特色的命名更能提高企業生存機會。

2.2.4企業家行為研究

在85篇文獻中，企業家行為研究共計8篇，其主要情況參見表2。

2.2.5戰略管理研究

Haans（2016）研究了戰略管理中U型關系的存在，并對其形成動機及調節變量選擇提出了實證思路。Feldman（2016）研究業務剝離在經驗收益和認知慣性之間的權衡關系[2]。Mccann（2016）以信息經濟學為視角，研究企業并購與聯盟的戰略選擇問題，研究發現知識儲備量與共享集群位置對企業并購具有正向關系。Schmidt（2016）從協同效應的觀點，研究企業盈利與客戶偏好、市場聚合之間的協同關系。Chakrabarti（2016）研究地理戰略在企業并購中的相關度，研究發現，并購經驗越豐富，地理距離對相關并購完成的可能性的降低越弱。

2.2.6競爭戰略研究

Swift（2016）研究探索式研發與開發式研發與競爭優勢的關系，研究也發現了組織集聚正向調節研發支出。Be-lenzon（2016）研究了內部勞動力市場與國家財政市場如何影響企業競爭優勢，研究強調了企業集團聯盟中的競爭優勢。Tan（2016）以聲譽為視角研究企業競爭，研究發現相對聲譽與訴訟的負相關關系存在。Stern（2016）以人力資本為視角研究競爭，關注自愿公開披露與高管自愿離職的可能性。

2.2.7風險管理研究

Gaba（2016）研究了高水平效用與企業放棄運營活動的關系，發現高水平的活動運營會負向調節放棄行業參照物與放棄企業活動之間的正相關關系。Xia（2016）基于信號理論，研究發現了破產企業從股市退市的風險與企業在重組過程中聯盟的增加之間呈負相關關系。

2.2.8企業社會責任研究

Chatterji（2016）研究企業社會責任與信用評級之間的關系，并對評級機構的完善提供大量關注。Crilly（2016）認為對社會責任的努力，可以幫助跨國公司獲得東道國的合理性行為，并有效提高企業績效。

2.2.9組織績效與激勵研究

在85篇文獻中，企業家行為研究共計7篇，其主要情況參見表3。

2.2.10知識產權研究

Nandkumar（2016）研究了跨國公司離岸研發與東道國知識產權水平之間的關系。Reus（2016）研究跨國并購中的非特定位置的知識轉移問題，發現外部環境不同，知識轉移與組織績效關系不確定性。Kim（2016）關注知識獲取的地理范圍中價值分配的方面。研究發現，價值分配的隔離機制可以幫助企業競爭情報，并促進企業創新過程中的經濟回報率。

3研究趨勢討論

綜合以上SMJ文獻研究，不難發現，戰略管理的研究趨勢緊緊圍繞著幾大議題：動態性、創新創業、家族企業、市場聚合、資源依賴、聲譽、CEO與高管、財務腐敗、戰略剝離、知識轉移、獎勵機制、團隊決策、客戶協同等。各研究趨勢間存在著交叉與互聯，以動態性研究為中心，戰略管理幾大議題在研究環境上、研究方法上、研究對象上、研究結論上高度相關，呈現出戰略管理問題的復雜性特征。聲譽、腐敗等世界矚目的話題，在CEO與高管行為、創新創業、家族企業中廣泛存在；而戰略剝離與知識轉移等問題，關注組織與個人的協作偏好，這一點又離不開獎勵機制與團隊決策；在共享經濟下，整個市場的資源依賴及市場聚合受制度壓力的影響，對創新創業及家族企業的組織生態系統帶來挑戰與機遇。因此，從戰略管理的視角，管理研究應信奉提高戰略的靈活性，并探索在高度動態的環境中掌握生存與盈利。

作者：沈滔 單位：江蘇建筑職業技術學院經濟管理與人文學院