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第1篇

【關鍵詞】紀錄片；人文關懷；人本理念

一、紀錄片中人文關懷的意義

紀錄片是以最真實質樸的事情為創作對象，創作靈感源于普通的生活，通過藝術手法進行包裝加工，以真實創作為原則，引發人們思考的電影或電視藝術形式。對于紀錄片的定義，國內外學者基于其長期的研究和實踐的基礎上，為其賦予了不同的內涵和理解?！峨娪靶g語匯編》（美國）中是這樣界定紀錄片的：“紀錄片是一種非虛構的影片，它具有一個有說服力的主題或觀點，但它取材于人的現實生活，并且運用編輯和音響來增進其觀念的發展。”由此可見“以人為本”的紀錄片理念不論在中方還是西方都有著悠久的起源。古希臘哲學家普羅泰戈拉提出著名的論斷：“人是萬物的尺度，是存在的事物的尺度，也是不存在的事物不存在的尺度。”人本理念在我國的萌芽是在春秋時期，當時的齊國名相管仲在《管子》“霸言”篇中就曾提出：“夫霸王之所始也，以人為本，本理則國固，本亂則國危。”可見中西方關于以人為本的理念和見識在本質相差無幾。其實，人文關懷恰恰是人本理念在現實中的一種具體體現和表現方式。人是紀錄片最亙古不變的主題，電視紀錄片的迅速崛起并受到廣大電視人的廣泛關注，進而成長為社會中一股不容忽視的力量，正是緣于紀錄片對普通人的尊重和關注，對人類生存壞境的憂思。

二、人文關懷在紀錄片中的體現

1、紀錄片題材選擇中的人文關懷

假若從藝術創作的角度來確定紀錄片的選材方向，那么可供選擇的內容范圍非常廣泛。自然風光，歷史文化，風俗人情，人物傳記，社會問題等等，都可以作為制作紀錄片的選材依據。但是，不論紀錄片所選取的題材范圍寬窄、選題方向，人文關懷都是其中不可缺少的精神[1]。只有這樣，紀錄片作品才能產生其特有的藝術價值，才會更加深切的引起觀眾的共鳴。傳播心理學認為，觀眾都愛接受同自己具有情感共鳴的信息。因此，平民化的視角成為紀錄片選題的重要標準。盡管題材的選擇并不代表主題的確立，但從電視紀錄片中如此多的平民化的題材和視角中，從一聲聲“講述老百姓自己的故事”中，我們不難看到紀錄片創作者對生活的尊重和對人們的真誠。

2、確立主題中的人文關懷

在紀錄片的創作中主題發揮著不容小覷的作用，因此主題的確立至關重要。通常情況下，我們很容易產生一個誤區，那就是選定了題材也就確立了主題。其實不然，主題和題材是兩個不同的概念，但二者之間卻又有著密不可分的聯系?？梢哉f，題材選擇的過程，其實就是一個篩選主題的過程。因此，在選題確定前就已經存在的人文關懷意識，接下來就會自然延續到主題的提煉和框架的構思中，并繼續潛移默化的發揮其引導作用。陳氓曾在《講述老百姓自己的故事――由《生活空間》的紀實手法想到的》中談到：“在節目的前期拍攝中，選擇關注某一個方面，并不等于有了結論，結論的產生往往源于我們在關注過程中的發現，在這個關注過程中，創作者應該始終做到不要在生活中尋找你要的東西，而是努力判斷生活中到底發生了什么?！币簿褪钦f，一部具有人文關懷的紀錄片不會主題先行，紀錄片的核心就是“真實”，人文關懷最提倡的是原生態紀錄。用事實說話，在真實的事件中發掘有意義的主題，而不是為了迎合主題而去影響事件原本的形態，這是對被采訪者和受眾的最大尊重，也是人文關懷的基本理念之所在[2]。

3、紀錄片細節中的人文關懷

“人文關懷”不僅僅是一個空洞的概念，也不是一個口號，想要僅通過單薄的解說詞來表現是遠遠不夠的，真正能夠打動人的是具體而又生動的細節?！八^細節，就是指在電視屏幕上構成人物性格、語言、事件發展、社會情境、自然景觀的最小組成單位，對表現對象的局部或細微變化的展示。語言細節上要做到與被訪談對象平等交流，語言和緩，讓被訪談對象和觀眾都能感覺舒服，以使節目更加深人人心[3]。人們或許已經不再記得當時的畫面情節，但是那些細節索表現出的柔和的、美好的、真摯的情感卻長久地留在了人們的心靈之中，即使是回想起來，仍舊能夠溫暖心房。這就對紀錄片的創作者和攝制者提出了很高的要求，不僅要有表現細節的意識，更重要的是要有臨場發現細節的敏感和及時捕捉細節的能力。此外，對于那些表現效果差、毫無價值的細節，應當果斷的進行舍棄?！渡嗉馍系闹袊房梢哉f是成功運用細節的典范。在電視紀錄片中，細節的表現形式是多種多樣的，其中包括情節細節、場景細節、物象細節、語言細節、動作細節、音響細節等，從不同的角度、不同的層面慢慢的剖析主體形象，用細節突出情感，最后烘托主題。

三、總結

紀錄片的社會影響源自于其所蘊涵的人文關懷精神和理念的思想高度。它把重心更多的轉移到了對人的關注和尊重，對人類生存狀態的思考和憂慮上來。對于社會現實市場經濟生活的關注不能等同于對市場經濟行為的全面肯定。真理是樸素的，將市場經濟行為下記錄片拍攝經費與紀錄片內容的人文關懷精神有機的結合才是返璞歸真的路徑。

【參考文獻】

[1]何蘇六.紀錄片的責任與影響力[J].現代傳播，2005（1）.

第2篇

論文關鍵詞：高職眼視光技術專業;實驗實訓模式;改革與創新

論文摘 要：高職眼視光技術專業教育在我國起步較晚, 目前還沒有形成較為成熟的適應市場需求的人才培養體系, 尤其在實驗實訓模式上缺乏創新, 不能很好的滿足市場對人才的需求。主要就高職眼視光技術專業為培養高素質技術應用型人才在實驗實訓模式改革方面所做的實踐和探索。

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1 構建模塊化的高職眼視光技術專業實驗實訓課程體系

轉變對實驗實訓教學的認識：為適應新時期培養高素質技術應用型眼視光技術人才的需求，加快實驗實訓教學改革，首先在觀念上必須轉變。轉變實驗實訓教學理念:將單獨的傳統知識傳授為目標的教育理念，向以培養創新思維和創新能力為目標的教育理念轉變; 轉變實驗實訓教學功能:將以知識驗證為主的實驗教學體系，向以培養創新思維和創新能力的綜合性、設計性、探索性為主的實驗實訓教學體系轉變; 轉變實驗實訓教學管理體制,將以單門課程或單一專業開設實驗和設置實驗室的模式，向以學科群或專業大類開設實驗和實驗實訓教學中心的模式轉變。

構建模塊化的實驗實訓教學體系：實驗實訓教學改革，要以建立和優化人才培養模式為前提，把實驗實訓教學改革融入到整體教學改革中，逐步對學生進行知識、能力、素質的培養。學校經過這幾年辦學探索和實踐，初步構建了高職眼視光技術專業的“模塊化”的創新型實踐教學體系。主要實踐模塊分為基本實驗模塊;專業技能訓練模塊;專業見習模塊; 綜合實習模塊;社會實踐模塊; 科研訓練模塊等。

根據本專業的特點，按照培養高素質技術應用型眼視光技術人才的需求，將實驗、課程設計、社會實踐、實習等實驗實訓教學環節有機貫穿，構成人才培養方案中重要組成部分，從而使實驗實訓教學在機制上得到保證。在創新縱向實驗實訓模塊的同時，還必須正確處理橫向實驗實訓模塊中的必修實驗實訓模塊(立足基礎之需)和選修實驗實訓模塊(適應拓展之需)的關系，可使基本培養目標的實現與學生的個性發展有機結合。

加強眼視光技術專業校本實驗教材的開發：高職眼視光技術專業目前還未開發出一套完整實驗實訓系統的教材。為此，為進一步深化實驗實訓教學改革，按新的實驗實訓教學體系，以《國家職業技能標準》為藍本，根據社會對眼視光技術人才的需求，推進校本實驗教材的開發勢在必行。目前我校已編寫完成《隱形眼鏡驗配技術實驗教程》、《眼鏡材料學與工藝學實驗教程》等，《驗光技術實驗教程》、《配鏡技術實驗教程》等正在編寫中，新的實驗實訓教材的編寫充分體現先進性、科學性和實用性。

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2 探索多種實驗實訓教學模式

“項目化”實驗教學模式：針對學生未來工作中要面臨的工作任務，把如老視檢查、漸進多焦點鏡的驗配等實訓對象抽象為一個“項目”，學生擔任項目負責人的角色。在教師的指導下，通過由易到難的若干環節的訓練，讓學生受到反復、螺旋式的訓練，他們的實踐能力可得到提高。

“目標分解”教學模式:該教學模式是指將一個任務或一個大型的作業進行分解，變成一個個具體的單項任務，然后逐一完成。如半框架眼鏡的加工制作：將完成一副半框架眼鏡的加工作為一個目標，將其逐步分解為以下幾個單元：驗光處方的確認鏡架的選擇和測量鏡片的驗度和打印光學中心模板的制作鏡片的光學設計磨邊工藝倒邊配框操作檢測整形與校配試戴評估。

“理論實踐一體化”教學模式:讓學生在實驗室或實習現場進行講練結合，手腦并用，達到教學目標，利用教師自制的CAI課件，邊講邊練，生動直觀，提高實驗實訓效果。

“問題解決法”教學模式:通過融理論與實踐一體的方法，讓學生有的放失地去學習，思考訓練，尋求解決問題的方法。例如驗光技術實驗中，每兩人分為一組，實際驗光程序操作，其他人觀看其實踐過程，然后師生共同交流，幫助指出問題和不足，然后讓學生改正與調整。

“模擬教學”模式:利用多媒體手段制作教學課件，如創作隱型眼鏡鏡片配適評估的三維動畫課件應用于實踐教學，課堂氣氛活躍，教學效果好。 "

逐步制訂和完善實驗實訓室開放制度:實驗實訓室以科研型、科技活動型、自選實驗實訓項目型、綜合素質和能力培養型等多種形式向學生開放。這樣做的目的是可以促使學生鞏固所學、增強實踐能力，從而提高學生的核心競爭力。

構建具有職教特色的“多元智能”實踐教學評估體系:根據新的實驗實訓教學體系，實驗實訓課實行單獨設課，自成體系，單計學分。實驗實訓課考核考試由實驗實訓理論筆試、實際操作與口試相結合、平時實驗實訓成績與實驗報告相結合等組成。實驗考核考試具體方法采取學生自評、同學互評、教師測評等相結合的方式，最后給出學生實驗實訓總成績。其中要把握好實驗考核考試的準確性，做到考核考試內容科學合理、考核考試標準易于操作、考核考試方法嚴格、全面、客觀、公正,從而真實反映實驗實訓教學水平，促進實驗實訓教學質量的提高，培養學生的創新能力。

3 創新校企合作辦學模式

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創建眼視光技術實訓中心, 切實提高學生職業技能: 加強生產現場環境對教學環境的滲透，通過建立模擬工作現場的教學環境，縮短學生上崗后的適應期，能使學生進入工作環境后，感到從技術、工藝、設備到生產管理形式都不陌生, 真正做到“通用與專用并重，真實與虛擬結合，教學環境與現場同步”。

不斷加強實驗實訓教學設施建設:實驗實訓設備的配置要與企業生產技術水平相適應，以通用實用為原則，不斷提升實驗實訓設備的現代化，使學生盡早全方位接觸新技術，新工藝。近幾年我校每年以二十多萬元投入到眼視光技術實訓中心的建設中, 目前實訓中燦有先進的綜合驗光儀、全自動磨邊機、光譜分析儀、裂隙燈顯微鏡、角膜曲率儀、同視機等。

產教結合，密切與企業的聯系： 成立了眼視光技術專業專家指導 (咨詢)委員會，負責指導教學內容的更新，專業結構的調整，將眼視光技術領域的新產品、新技術、新工藝乃至企業文化融入到人才培養的全過程中來。

形成著名企業一線技術人員和管理人員參與實踐教學的機制。如聘請金漢旬驗配中心主任醫師、高級驗光技師來校指導學生進行斜弱視、低視力的驗配等，讓他們將企業生產中最先進、最實用、最新穎的技術引入實驗教學中。

第3篇

論文摘 要：簡單介紹了我國眼視光專業人才現狀，以山東省濟寧職業技術學院眼視光專業為例，對高職高專眼視光專業人才培養方案進行了探討，具體闡述了該院眼視光專業人才培養體系的制定，調整及優化，為國內其他同類院校提供了寶貴經驗。

1 我國眼視光專業人才現狀

近幾年來，由于學生近視發病率的逐年快速上升、眼鏡消費觀念的改變，人們對眼鏡的要求不僅從科技含量、新材料的應用，還是款式設計等要求越來越高，眼鏡的需求量越來越大，中國已逐步成為在國際上有一定影響的眼鏡生產和消費國家。根據“十二五”規劃精神，眼鏡產業是重要的民生產業、富民產業之一，在新的形勢下，我們的行業該如何發展，如何升級轉型，驗配服務該如何向個性化、人性化縱深發展。因此，培養高素質的驗光、配鏡人才不僅是廣大消費者的迫切需要，也是眼鏡市場健康發展的迫切需要。目前企業最急需的人才是高級實用型人才，這種人才的培養正是高等職業教育的范疇。因此，盡快培養高素質的驗光配鏡人才既是時代的要求也是社會的需要。

2 學院眼視光專業培養體系的制定

濟寧職業技術學院眼視光技術專業始建于2005年，2008年學院與日本豪雅（上海）光學有限公司合作，成立專業建設委員會，共同建設和發展眼視光技術專業；2009年合作開辦“豪雅視光冠名班”；隨著該專業的不斷發展前進，培養體系也逐步完善。本著以服務為宗旨，以就業為導向的宗旨，學院提出了堅持校企合作、工學結合人才培養模式，培養面向生產、建設、服務和管理第一線需要的高素質技能型專門人才。

2009年以后，學院與豪雅光學有限公司聯合開發基于工作過程的課程體系，共同制訂課程標準和考核標準；通過校企合作模式快速提高學生素質。企業單位定期派遣技術專家來校指導、講課，學院定期派遣學生和老師到企業學習和實習；企業每年向優秀學生提供獎學金。近年來，該專業在日本豪雅、日本尼德克、上海天鴻光學和寧波明星等公司的大力支持下，辦學水平和專業建設得到迅速發展。近3年來，該專業畢業生還未畢業，就已被眾多企業預訂一空，目前本專業畢業生遍布全國各地，發揮了高職生技能更高、適應性更強的特點，并成為企業的技術骨干。

3 學院眼視光人才培養體系介紹

（1）“實景模擬、就業為根”模式。以促進學生就業為中心，創新教學模式，按照視光師真實的工作過程設計工作任務，通過營造真實的工作環境，建設理實一體化教室，滿足學生學習的行動過程。通過教學做一體化、職場體驗、實境訓練、頂崗實習、人才推薦、社區服務、技能展示、課證融合切實增強學生的實際工作能力和就業能力，做到學習工作融合，真正實現了與企業的“零距離”接觸。

（2）“由簡到繁、工學結合”模式。教學內容的設計都是以驗光配鏡實際工作過程中的典型工作任務為載體，每個學習情境都是一個完整的工作過程，學習情境之間呈遞進關系。雖然工作任務的內容由簡單到復雜，但完成任務的過程不變，都能夠反映出其工作對象、工具、工作方法、組織方式、工作技能和工作要求等；同時，將國家職業資格標準或行業、企業標準融入到課程教學內容中，優化訓練條件，創新訓練手段，提高訓練效果，使學生在獲得學歷證書的同時，順利獲得相應職業資格證書，實現“教育性”與“職業性”的融合。

（3）“雙重考核，激發自主學習”模式。建立過程性考核與期末考核相結合、知識考核與技能考核相結合的考核方式，強調技能考核的重要性、突出過程性考核，調動了學生平時學習的積極性和自覺性，對學生職業能力的培養，起到了促進作用。

（4）“雙師帶動，推進結合”模式。在教學總體設計上，突出“校企合作、工學結合”，充分發揮校內實訓基地和外實習基地的作用，一部分學習情境的學習在校內實訓室完成，主要由校內主講教師和實訓老師負責完成。一部分學習情境的教學可安排在校外實訓基地進行，以企業兼職教師為主，校內主講教師協助完成。

（5）“工學交替、企業頂崗”模式。為進一步增強學生的實際工作能力和就業能力，學院采取兩種方式：一種方式是根據企業需要，從學生第二學期開始，學院就把學生分成固定的實習小組安排到學院固定的校外實訓基地班實習上班。實習期間學生和企業的正式員工一樣，遵守企業的各項規章制度，學院定期與學生實習企業的領導和外聘教師進行溝通和交流。暑假期間盡量安排學生在家庭住址所在地的眼鏡公司進行上班實習，暑假結束后撰寫一份實習和市場調查總結；另一種方式就是頂崗實習，采取校企聯合建立健全頂崗實習的相關管理辦法（包括頂崗實習管理辦法、實訓指導教師管理制度、頂崗實習成績評定標準等），共同制定實習任務書，做好頂崗實習任務下達，實習全過程管理、實習成績考核與評價工作；建立并完善學校與企業聯合簽發的“工作經歷證書”制度；完善實訓基地兼職教師管理制度；聘請企業專業骨干參與實踐教學管理，制定學生生產性實訓成果的評價標準和企業評價學生實習質量標準。

4 結語

我院眼視光專業人才培養方案，從2005級到2011級都是在實踐中不斷完善，根據畢業生的反饋及市場的需求在不斷的進行調整優化，形成一套動態的方案，以使畢業學生成為“懂技術、會經營、能管理”的專業技術人員和管理人員。

參考文獻

[1] 周濟.培養數以千萬計的高技能人才 辦讓人民滿意的高等職業教育[Z].2004.

[2] 國務院辦公廳.輕工業調整和振興規劃[Z].2009-05-19.