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1.我國會計理論創新體系的內容

1.1會計要素理論在工業經濟時代，企業的組織結構相對簡單，與企業的發展相關的要素也比較單一。因此，當時的企業會計要素一般為資產、負債、收入、費用、利潤、所有者權益等。隨著經濟的發展，我國的企業面臨著更加復雜的環境，企業的綜合競爭力受到多方面因素的影響，如人力資本等。這些變換需要在會計要素中加以體現，只有這樣，企業才能堅持正確的發展方向，在競爭中立于不敗之地。在新時期，企業人力資本需要納入會計要素體系。只有這樣，我國的會計理論體系才能與時俱進，實現相應的社會功能。

1.2會計假設理論會計假設是各項會計活動實現的基礎和保證。傳統的會計假設有會計主體、貨幣計量、持續經營、會計期間等。在新的發展階段，這些會計假設已經不適應企業的發展。首先，計量方式應該逐漸多樣化。信息技術的發展使得支付等業務更加方便地進行。單一的貨幣計量方式不能滿足客戶的需求，應該實現非貨幣信息會計假設。然后，會計期間應該更加具有靈活性。傳統的會計活動基本上是紙上作業，進行一次會計期間的財務計算非常麻煩。在當今的財務管理多采用信息技術管理系統，這種技術的應用能夠及時地反映的財務信息，使財務報告能夠隨時反映企業的經營狀況。

1.3會計核算理論會計要素、會計準則、會計假設等的改變使得相應的會計核算理論也要發生改變。在新的會計理論體系中，各種會計活動都加入了人力資本和知識資本作為重要的會計要素。因此，在進行會計核算時，需要充分考慮人力資本和知識資本。另外，對于經營成果的體現，新的會計核算需要更加看重增值因素。在投資方案的效益評價上應由全方位效益和社會資產替代財務效益的評價。最后，在企業職工利益分配上，會計核算應該將按勞分配和按資分配改為按知識分配，只有這樣才能充分體現人力資本和知識資本的重要性。

1.4會計平衡理論在新的會計理論體系中，人力資源因素和知識因素受到特別重視。因此在會計平衡等式中這兩方面的內容需要得到體現。首先，會計平衡等式需要反映知識產權的制度和特征；然后，充分重視知識等增值因素。因此，傳統會計的平衡公式“資產=負債+所有者權益”，應該改為“資產=負債+投資所有者權益+勞動所有者權益”。

1.5會計資產計量理論在新世紀，企業會計理論創新體系中，企業的資產包括財務資產和人力資源兩部分。人力資產包括：知識產權和專有知識。采用傳統的會計資產計量理論，不能明確人力資產的重要性。為了能夠清晰地計量企業的人力資產，新的會計計量應該把人力資源的會計確認范圍從傳統的單一貨幣信息轉換成非貨幣信息。如人力資源為企業增加的利潤和效益可以采用貨幣計量方式計量，對于人力資源的增值計算采用非貨幣信息，具有很好的預測作用。企業的人力資產為企業的生產經營發揮著巨大的作用，而且其作用是越來越明顯，理所當然應作為會計資產予以確認。除了以上的內容，我國的會計理論創新體系還包括會計資產記錄理論、會計資產效益理論以及會計資產報告理論等。從一定程度來說，為了更好地實現這些理論的創新，在這些方面的創新需要充分地考慮到人力資產以及知識等因素。它們與普通財務資產不同，具有一定的增值性。合理的企業會計核算方式能夠充分反映其增值性，這對于企業經營和融資都具有一定益處。

2.推動我國會計理論體系創新的途徑

2.1加強信息系統建設我國的企業已經習慣了傳統的紙上作業的會計方式，這為新的會計理論的實施帶來了很多限制。新時期，經濟的發展使得企業的業務逐漸拓展，產品線逐漸增多，每天都有海量的財務數據需要處理。如果仍然采用原來的財務管理方式，那么財務管理的效率將會大大下降。財務數據管理不善為企業經營帶來了很多不便。新的會計理論需要打破原來的會計周期進行制作財務報告等活動，如果依然采用原來的記賬方式會非常復雜。因此，企業要想落實新的會計理論體系，需要投資建設相關的信息管理系統，包括計算機等相應的硬件和財務管理軟件等。充分地采用這些技術能夠使得會計更加自動化和智能化，使得財務數據更加標準化。財務數據的標準化使得企業能更好地披露自身的財務數據。

2.2培養新世紀高素質會計人才培養由于企業長期采用傳統的會計體系，企業的財務管理人才出現脫節。很多年齡較大的財務管理人員，由于缺乏對先進理論的認識以及先關的計算機技術的掌握，無法勝任新時期的會計工作。而年輕的會計，雖然熟悉計算機技術，然而缺乏實際的會計經驗，工作效率比較低。為了落實新的會計理論體系，企業需要高素質的專業人才。首先，企業需要進行相關的培訓，使得原有的財務人員能夠在企業整體發展的角度，充分考慮人力因素和知識因素。然后企業在雇用新的員工時，也要嚴格把關，盡量錄用那些能夠掌握先進信息管理技術的專業人才。另外，具有前瞻性眼光的人才予以優先考慮。此外，企業可以采用新員工與老員工相互合作的工作方式，充分發揮他們的工作經驗以及新技術的操作能力，充分地揚長避短，提高會計工作質量。

2.3企業組織創新傳統的企業組織模式是在企業發展過程中逐漸形成的，在這種模式下企業主缺乏全局性的眼光，沒有進行相應的組織重構和創新。在新的發展形勢下，如果依然采用原來的方式，那么企業無法真正地落實新的會計理論體系。企業組織創新是會計理論體系創新的基礎。為了更好地使會計理論體系在企業得到落實，企業需要進行相應的組織創新。組織創新要以人為本，充分考慮人力資產的因素。組織創新需要考慮到員工的需求以及員工才能與崗位的相匹配。另外，組織層次要保證員工具有一定的晉升空間，這樣能夠充分調動員工的積極性。企業組織還要確保員工之間的溝通，這樣能夠保證企業的組織效率。

3.總結

企業會計工作能夠有助于企業理清自身的運營狀況，發現管理中的問題，進而不斷調整企業決策，確保企業的競爭力。在新的時期，企業要想合理、全面地反映企業的情況，就要與時俱進，不斷創新。在21世紀，人力因素和知識因素是企業競爭的焦點。因此，這兩個因素需要在新的會計理論體系中得到很好地反映，只有這樣企業運營才能得到保障。

作者：鄧貴玉單位：開源證券有限責任公司