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一、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。切實促進(jìn)女工為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻(xiàn)
結(jié)合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評”勞動競賽活動，廠女工中深入開展“比學(xué)習(xí)，守業(yè)績,年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學(xué)習(xí)，挖潛創(chuàng)效，崗位中不時發(fā)明新業(yè)績，為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。
一選準(zhǔn)載體。搭建巾幗創(chuàng)效舞臺
推出了三個擂臺賽”即：科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽”使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標(biāo)，為把勞動競賽真正落到實處。有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質(zhì)、工藝技術(shù)人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產(chǎn)、低滲、低采油速度、低采出水平和復(fù)雜地質(zhì)條件的特點，以恢復(fù)停產(chǎn)井停產(chǎn)塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術(shù)人員充分發(fā)揮技術(shù)專長，以開拓創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬，發(fā)明佳績。廠地質(zhì)研究所女科技工作者以增儲上產(chǎn)為己任，以高度的責(zé)任感投入到活動中。創(chuàng)新工作理念，老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領(lǐng)域中大顯身手。目前通過各種技術(shù)手段，該所女員工共實施挖潛措施81井次，有效74井次，措施有效率達(dá)91.0%累計增油1.35萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學(xué)合理的開發(fā)包1塊，提供準(zhǔn)確的地質(zhì)數(shù)據(jù)，帶領(lǐng)科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)開始，開展了對該塊的基礎(chǔ)研究工作，僅用一個月時間，就完成了295口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖9張，油層等厚圖6張，構(gòu)造圖1張，為開發(fā)包1塊提供了科學(xué)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經(jīng)營管理人員為主體，圍繞強(qiáng)化管理降本增效開展競賽活動。為消化利息缺口，有效使用生產(chǎn)建設(shè)資金，廠機(jī)關(guān)女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛”八字”方針（優(yōu)化—優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。
簡化—簡化開采方式、簡化管理順序、簡化相關(guān)資料?？刂啤骖A(yù)算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛—全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛從源頭抓起，細(xì)化責(zé)任，強(qiáng)化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻(xiàn)?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，工程項目驗收工作中嚴(yán)格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理方法》參與17個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)5個項目存在問題10處，進(jìn)行了完全的整改，節(jié)約資金5萬元。概預(yù)算辦公室周桂芬嚴(yán)格預(yù)算審查，上半年參與審查各類工程項目52項，審檢資金249萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻(xiàn)。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務(wù)人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進(jìn)基層員工立足崗位，眼睛向內(nèi)，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計”活動，鼓勵女工進(jìn)行小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計，從細(xì)小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)4個熱洗罐的火關(guān)掉其中3個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣3000立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議336條，實施108條，參與創(chuàng)效290余萬元。
二加強(qiáng)宣傳。推動競賽深入開展。
推動競賽活動深入開展，為營造濃厚的活動氛圍。通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡(luò)等加強(qiáng)了對競賽活動的宣傳。同時，為促進(jìn)各單位部門之間進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？度河⒆V》分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人和典型。下發(fā)到基層班站，并到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學(xué)習(xí)。同時加強(qiáng)對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為“綠色管理”重要考核內(nèi)容。利用每季綠色管理集中考核的機(jī)會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進(jìn)行檢查督促，有力的促進(jìn)了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質(zhì)為重點。
結(jié)合公司工會開展的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班站，依照油田公司黨委“發(fā)展、和諧、創(chuàng)新”主題教育活動的要求。爭當(dāng)技能型員工”活動的安排，女員工中繼續(xù)開展“女性素質(zhì)工程”活動，不時促進(jìn)女員工綜合素質(zhì)的提高。
一積極開展崗位練兵活動。
增強(qiáng)為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，為努力提高女員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。年利用“五小”工程小練兵建設(shè)的契機(jī)，女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、平安知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等5個練兵臺，采取“日學(xué)一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進(jìn)的方式，對基層女員工進(jìn)行全面深入的技術(shù)培訓(xùn)。同時為促進(jìn)女工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，聯(lián)合廠培訓(xùn)中心于5月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術(shù)競賽，特別是采油技術(shù)競賽中，巾幗不讓須眉，前6名的獲獎選手中，女工占了5名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)能手名牌筆記本電腦和數(shù)碼相機(jī)的獎勵，發(fā)明了廠成立20年來獎勵力度的最高記錄，全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識、長本領(lǐng)的熱情。
二積極開展“三個一”活動。
每季舉辦一次有價值的講座，年我以“每年開展一項有意義的活動。每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進(jìn)女工文化素質(zhì)的提高。開展了開心三色球”活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強(qiáng)身健體的同時，還強(qiáng)化了身體的協(xié)調(diào)功能，受到女員工的歡迎。開辦了女性學(xué)堂”每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以“時間管理”為主題的誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學(xué)家老師舉辦了走近心理學(xué)》講座，第三堂課目前正在準(zhǔn)備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了給女人101條忠告》細(xì)節(jié)決定成敗》沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十k撲克大賽、拔河競賽等喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質(zhì)，建議健康積極的業(yè)余生活。
三積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動。
才干夠全身心的投入到工作中。綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)、珍愛家人、攜手共進(jìn)”文明家庭理念，每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭。努力營造積極進(jìn)取、溫馨和諧的家庭氛圍。
開展了主題為“愛我家，為推進(jìn)綠色文明家庭建設(shè)。珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”愛家宣言簽名行動，300多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時“女性學(xué)堂”講座，也向人們傳達(dá)了增進(jìn)親子關(guān)系、夫妻關(guān)系的方法，促進(jìn)了員工建設(shè)幸福溫馨的家庭。近期我還將聘請沈陽師范學(xué)院心理學(xué)博士舉辦一次《經(jīng)營一個幸福家庭》講座，更進(jìn)一步推進(jìn)綠色文明家庭的建設(shè)。另外，還將進(jìn)行綠色文明家庭的評比，有6戶家庭被推薦為綠色文明家庭。
廠工會女工委積極協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察科，同時。開展“家庭助廉潔”活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內(nèi)容。組織領(lǐng)導(dǎo)干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》開展“為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的家屬當(dāng)好反腐倡廉的宣傳員”監(jiān)督員”和“守門員”
三、以維護(hù)女員工的合法權(quán)益為根本。切實為女員工辦好事、做實事。
一深入普及相關(guān)法律知識。
加大了油田公司、廠等有關(guān)規(guī)定的宣傳學(xué)習(xí)，今年除一如繼往的加強(qiáng)《婦女權(quán)益保證法》女職工維護(hù)條例》婚姻法》勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)外。如通過工會網(wǎng)頁學(xué)習(xí)了遼河油田分公司各種假期制度管理方法》遼河油田困難職工幫扶管理方法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項的規(guī)章制度，更好的維護(hù)自身的權(quán)益，同時進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識，自覺地維護(hù)女員工的合法權(quán)益。
二切實幫扶困難女員工。
需要更多的關(guān)心和幫助。今年進(jìn)一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，貧困母親和單親母親是女工殊的群體。目前我廠有貧困母親10名，單身母親59名，其中離異34名，遺屬25名。日常工作中采取“隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管”幫扶方式，認(rèn)真做好“一對一”幫扶工作，協(xié)助她解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬街道辦事處協(xié)調(diào)布置了工作，并在油田公司“金秋助學(xué)”活動中，為其上大學(xué)的女兒申請了助學(xué)金，協(xié)助其順利完成學(xué)業(yè)。同時在公司女工委的大力協(xié)助下，為貧困母親申請了家屬補(bǔ)助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強(qiáng)自立，協(xié)助她擺起了賣水果的攤鋪，為其發(fā)明便利條件，并積極協(xié)調(diào)，減免了各項管理費用，使她生活日益好轉(zhuǎn)。至目前，共走訪慰問貧困母親和單親母親59人次，協(xié)助她解決實際困難36件次，救助款額1.9萬元。另外，母親節(jié)期間，繼續(xù)開展“幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到全廠干部員工的積極響應(yīng)：廠共有員工1390人，有1294名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的93.1%捐款金額達(dá)15803元。
三關(guān)注女員工特殊利益。
作為女工組織，女員工在身體上和生活中有著特殊性。必需關(guān)注和維護(hù)好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病平安為契機(jī)，積極做好女工特殊疾病安全的組織發(fā)動工作，全廠500名女員工有422人參保，參保率達(dá)84.4%同時于3月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進(jìn)行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細(xì)胞脫落檢測等，492人次參與了檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的90%患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的48%同時我積極做好12名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認(rèn)真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。
四、以加強(qiáng)組織自身建為設(shè)為依托。切實提高女工組織的工作水平。
一加強(qiáng)女工干部培訓(xùn)。
女工干部的素質(zhì)顯得極其重要。加大對女工干部的培訓(xùn)力度，做好女工工作。采取以會代培、培訓(xùn)班、座談會、發(fā)放女工工作相關(guān)書籍等形式，不時提高女工干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時今年我廠3名女工主任參與了公司女工委舉辦的培訓(xùn)班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。
二健全女工工作制度。
一、實施巾幗創(chuàng)新工程
1．搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。建立先進(jìn)激勵和示范引領(lǐng)機(jī)制，不斷提升先進(jìn)典型示范效應(yīng)。通過“三八”紀(jì)念活動、“5·12”國際護(hù)士節(jié)等，發(fā)現(xiàn)一批婦女典型，舉辦職工文藝匯演、開展表彰宣傳活動等，弘揚(yáng)先進(jìn)典型的優(yōu)秀品質(zhì)和敬業(yè)精神，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)廣大婦女職工中營造崇尚勞動、愛崗敬業(yè)、崗位建功的良好社會氛圍。
2．發(fā)揮婦女創(chuàng)造活力。動員廣大婦女立足本職、建功立業(yè)。突出技能競賽主題，搭建婦女建功平臺。抓好重點領(lǐng)域、重點科室的技能競賽，為婦女崗位練兵、技術(shù)比武提供平臺。激發(fā)廣大婦女的主人翁意識，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，全面提升婦女職工的崗位技能、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，為推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。
二、提升巾幗建功品牌
1．大力開展巾幗建功活動。進(jìn)一步開展巾幗文明崗創(chuàng)建工作，鼓勵有條件的單位積極向上一級巾幗崗爭創(chuàng)，已創(chuàng)建的單位爭一流業(yè)績。完善巾幗文明崗管理措施，通過崗位練兵、崗崗結(jié)對、崗村結(jié)對、義診咨詢、醫(yī)療幫扶、“準(zhǔn)媽媽”課堂等活動進(jìn)一步擴(kuò)大衛(wèi)生系統(tǒng)巾幗品牌的影響力。努力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高層次的知識型、科技型、管理型的婦女精英，營造崗位建功、崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
2．大力開展巾幗宣傳活動。不斷豐富“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”活動內(nèi)容，進(jìn)一步開展巾幗宣傳活動，鼓勵有條件的單位建立巾幗網(wǎng)站或欄目，通過報刊、信息、微信等多種途徑大力宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)的巾幗品牌，讓身為巾幗崗的廣大婦女感受到榮譽(yù)感。同時，通過廣泛開展文體文化文藝活動，豐富婦女群眾的精神生活，不斷提高文化素養(yǎng)。
三、加強(qiáng)基層組織建設(shè)
1．鞏固服務(wù)陣地。完善婦女談心室工作機(jī)制。積極開展創(chuàng)建基層婦女組織“星級婦女之家”，立足規(guī)范管理、長效運(yùn)作，提高綜合利用率。整合內(nèi)外資源，最大限度的發(fā)揮婦女之家在宣傳教育、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助方面的作用，使婦女之家成為傳播知識的課堂、服務(wù)婦女的窗口、展示婦女風(fēng)采的舞臺。
2．加強(qiáng)隊伍建設(shè)。完善組織制度建設(shè)。進(jìn)一步完善婦女干部人才庫，配合組織部門做好培養(yǎng)、推薦、選拔女干部和發(fā)展女黨員工作，切實增強(qiáng)婦女工作的吸引力和婦女組織的凝聚力。圍繞黨委政府工作大局、婦女事業(yè)發(fā)展需求、婦女工作重點，引導(dǎo)廣大婦女、巾幗文明崗深入開展“三好一滿意”暨“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)年”活動，做好國家衛(wèi)生縣城復(fù)查迎檢工作。
四、維護(hù)婦女合法權(quán)益
一、深入開展熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的宣傳教育。緊緊圍繞紀(jì)念建黨92周年的活動主題，緊密結(jié)合婦女工作實際，組織開展一系列豐富多彩、生動活潑、富有特色的紀(jì)念活動。充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等媒體宣傳黨的光輝歷史和豐功偉績，宣傳中國特色社會主義理論體系，宣傳黨的建設(shè)取得的輝煌成就，引導(dǎo)婦女職工進(jìn)一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。
二、加強(qiáng)宣傳教育和法制教育，保護(hù)婦女職工合法權(quán)益。在“六五”普法開啟之年，組織婦女干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《省實施<婦女權(quán)益保護(hù)法>辦法》、《女職工保護(hù)條例》、《未成年人保護(hù)法》、《母嬰保健法》等法律法規(guī)，大力宣傳計劃生育基本國策，進(jìn)一步加大維權(quán)工作力度，采取積極協(xié)調(diào)、源頭參與、依法維權(quán)等措施，確保婦女各方面合法權(quán)益得到實現(xiàn)。
三、開展“慶三八”活動，不斷豐富婦女干部職工文化生活。借助開展“慶三八”的有利時機(jī)，在婦女干部職工中廣泛開展家庭美德、體育健身、愛心奉獻(xiàn)等豐富多彩的群眾性文化活動，在“三八”國際勞動婦女節(jié)期間，組織婦女干部職工開展一次綠化美化活動，凝聚婦女職工投身城市規(guī)劃工作的熱情。
四、開展巾幗建功活動，不斷提高婦女參與發(fā)展的能力。要結(jié)合“學(xué)習(xí)貫徹十、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動、深入開展巾幗建功活動，激勵單位女職工愛崗敬業(yè)、崗位建功、崗位成才。大力弘揚(yáng)當(dāng)代女性拼搏進(jìn)取、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的時代精神。開展技術(shù)比武、崗位練兵活動，提高婦女干部的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)合格的婦女勞動者和高素質(zhì)的婦女人才。
五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高婦女職工服務(wù)城市規(guī)劃能力。結(jié)合開展“創(chuàng)建‘五型’機(jī)關(guān)、創(chuàng)建群眾滿意機(jī)關(guān)”活動，在婦女干部職工中開展學(xué)文化、學(xué)科技、學(xué)技能、學(xué)法律的“四學(xué)”活動。組織婦女干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)《省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》及新編制的城市總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃等，掌握與工作崗位要求相適應(yīng)的技能和本領(lǐng)，在女職工中培育愛崗敬業(yè)、崗位建功、崗位成才的風(fēng)氣，提高婦女干部職工的依法行政能力。
六、開展“雙合格”活動、推進(jìn)家庭教育工作。積極開展“雙合格”（爭做合格家長、培養(yǎng)合格人才）等活動，不斷更新家長的家庭教育觀念，優(yōu)化少年兒童的成長環(huán)境，促進(jìn)少年兒童的健康成長和未成年人思想道德建設(shè)，推動家庭教育工作健康發(fā)展。
七、進(jìn)一步加強(qiáng)基層婦工組織建設(shè)。不斷加強(qiáng)婦女基層組織建設(shè)，發(fā)揮女工組織聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶作用，積極選派女工干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實增強(qiáng)聯(lián)系婦女、教育婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的本領(lǐng)，認(rèn)真抓好年度婦女工作落實，推動我局婦女工作的有效開展。