前言：我們精心挑選了數篇優質面試工作思路文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

組織管理題型的一般答題思路：目的意義闡述活動組織總結提升。

第一、目的意義是整個工作的靈魂。準確把握核心目標能凸顯自己的工作能力，獲得考官認同。在這個部分，目的一定要說，意義盡量說。如果能準確說明活動意義，更容易得高分。

第二、在組織活動的過程中，可以使用時間表達(按照事前、事中、事后表達)，也可以使用要素表達(按照時間、地點、人、物等表達)，當然不同的題目，要素可能不一樣。

第三、總結提升部分呼應核心目標，或者是進行補充提升。

第2篇

[關鍵詞]企業思想政治 面臨的新形勢 思路

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）16-0261-01

1 引言

伴隨著國內經濟的強勢發展，企業改革變化發展也在不斷地加深，這樣一來，企業員工的思想境界也在發生著深刻的變化，并形成了符合時代進步的自主意識和參與意識，同時對市場意識及其相應的法制觀念也明顯增強了，這些本質上的變化會給企業員工思想政治工作帶來了新的挑戰，面對著一系列的新問題和新情況。企業員工思想政治工作關系到社會的穩定，為企業經濟的可持續發展提供了必要的保證。首先要面對的，這樣才能更好地激發生產主體的創造力和積極性，從而推進企業不斷發展。

2 當前企業員工思想政治工作面臨的新形勢

隨著我國現代社會主義市場經濟體制的建設和發揮作用，煙草企業在快速發展的過程中，無論是工作業務環境，還是內部企業文化氛圍，以及工作方式的創新發展上，都表現出了新的形式，并且處于動 態管理變化中。因此，無論是為了適應新的變化，還是為了更好地幫助企業員工實現個人全面發展，從而更好地體現社會主義發展，都要求煙草企業員工培養力度的強化。當進入煙草企業工作后，面對企業生 產對錯的思想斗爭，以及現代生產經營領域存在的復雜社會人際關系，都使得這些員工在工作中因為各類新的壓力而逐步變得難以負擔，容易陷入思想的低潮。同時，現代社會經濟的負面思想也會因為網絡世界的普及具有更強的誘惑力和破壞性，因此，在新的社會人文環境里，煙草企業的員工容易受到腐蝕。所以為了保證員工能夠為煙草企業的創新發展提供新的動力，朝著企業需要的骨干創新力量不斷進步，就一定要以他們為對象做好現代思想政治工作。也就是說，無論是從有利于正面發展來看，還是抵御負面因素影響來說，煙草企業創新思想政治工作，使得他們具備正確三觀，能夠推動他們更好地將聰明才智放入到事業的繁榮發展中去，從而使得企業能夠更好地承擔財政稅收的經濟職責，也可以更好地參與到社會精神文明建設中去，使得公司的人文和經濟發展融為一體，在行業的發展中乘風破浪。

3 加強企業員工思想政治工作的幾點建議

在新形勢下，利用思想政治工作更好地挖掘員工的內在價值，幫助他們抵御落后思想，有著非常重要的現實意義。針對當前的實際，思政工作者應當在以下幾方面積極推進思想工作。

3.1 不斷更新工作觀念

思想能夠為行為提供先導作用，觀念的不同決定了行為特點的差異性。因此，要在企業思政工作中符合新時代員工的特點和需要，就要求企業針對職工的思想政治教育工作一定要從以往簡單僵化的工作思路中走出來，能夠具備良好的開放性，從而能夠將時代元素放入到員工的思政教育中去。其中，在思想政治工作中體現以人為本思想非常關鍵，思想政治教育工作的以人為本，除了要教育人和鞭策人，也要理解人和幫助人。因此，對企業職工的思政工作在當前體現以人為本，是提升工作水平，更好地體現工作價值的重要工作任務。因此，企業思政工作人員應當立足于理解人、尊重人的工作態度，以實事求是、耐心細致的工作作風，緊密聯系員工的思想特點，用新的工作觀念來指導形成員工喜聞樂見的教育手段和途徑。使得員工對于思政工作不是單純的管理問題，而是覺得受到了真正的關心和幫助，從而使得他們從內心深處能夠認同思政工作及宣傳的先進社會主義精神文明，進而在思想上形成正確的三觀，在行為上更好地貼合企業事業健康發展的需要。

3.2 思政工作和企業管理一體化發展

應當注意到當前企業為了應對日益激烈的煙草市場競爭，花大力氣推動現代企業制度的實際情況，思政工作者應當深刻地認識到思政工作應當服務于企業管理，也要從快速提升的企業管理中找到工作新動力。因此，創新思路，采取現代的管理思路和工具，將思政工作和企業管理結合起來，是煙草企業創新員工思政工作局面的重要切入點。引導員工依據事業特點設計和制定自身的職業生涯規劃。從而使得員工的個人發展和企業集體的發展協調一致，使得員工能夠在和企業發展的共鳴中建立血肉聯系，從而利用先進的管理方法推動思政工作效率的提升。另外，也可以借助于企業先進的績效管理手段，設置和提供更加符合員工展示才能的舞臺。讓企業員工在工作實績中不但得到經濟收入提升的收益，而且在獲取榮譽的同時得到思想精神層面的愉悅，從而使得員工在物質、精神雙豐收的狀況下，愿意接受思政教育的指導和推動。為此，可以圍繞企業的管理創新、營銷創新等重點工作內容，設立文明崗位、提供營銷能手競爭標準、以及推出服務明星評選等活動內容，引導員工講文明、勇拼搏、善創新，從而使得他們在生產實踐中自然接受正確思想的指引，同時在思想政治素質提升的推動下，達到更好的個人業績，為自己也為企業的發展不斷發力。

4 加強企業員工思想政治工作的新思路

加強思想政治工作來有效地改善員工的心態，在思想政治工作新思路的指引下，使得企業員工能夠以正確的態度面對所置身的工作，同時很好地面對當前的生活。我們知道只有確保了員工的積極性才能更好地促進企業的發展并給企業帶來良好的經濟效益，企業要應時代的變化而注重員工的時代變化，引導員工的思想，達到人與人、人與企業之間的和諧發展。在認識到問題的存在下，需要去對不同的情況給予不同的實施方式，具體到以下幾個方面：

首先，要做好并完善員工思想政治工作，需要企業管理層要去傾聽員工的心聲，很好地把握員工的動態，利用溝通的方式來消除員工的心理障礙，根據員工提出的不同問題給予相應的解決，消除員工的心理障礙。在企業的規章制度和制約性原則下對企業員工進行因人而異的管理方式，建立合適的方案，利用更加科學的手段管理員工，努力提高企業員工的民主，建立健全管理體制，使得基層員工與企業管理層有著無障礙的溝通。其次，企業在做好員工思想政治工作的同時，還需要給予員工所付出的相應價值，一旦企業員工的利益受到限制，在這種管理方式不當的形式下勢必會造成一定影響程度的后果。解決員工的利益問題實質上也是解決員工在工作方面的消極一面，使得員工的積極性得到提高，從而能夠有效地的提高企業的經濟效益。如今的社會人們對于生活的體會更加趨于現實，需要了解員工的心態變化，解決可能潛在的問題。員工的福利工作得以解決，讓員工有安全感和歸屬感，關心員工的福利需要企業與員工之間進行心與心的交流，明確員工的心聲，構建適合企業發展的管理體系，同時把員工的安全和健康工作做好，這樣就建立起了實質有效的福利制度，為企業的更好發展鋪路。

第3篇

關鍵詞：路橋企業；思想政治；形式；挑戰

路橋企業思想政治工作關系到企業改革進程和發展大局，關系到路橋企業效益的提高，關系到國家經濟基礎的穩固，同時也是黨的建設的一個重要課題，本文就路橋企業思想政治工作分析了新的考試和挑戰。

一、路橋企業思想政治工作的性質和特點

路橋企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育，是培養“四有”職工，提高企業綜合效益，動員和發功職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。路橋企業思想政治工作關系到企業改革進程和發展大局，關系到企業效益的提高，關系到國家經濟基礎的穩固，同時也是黨的建設的一個重要課題。

（一）路橋企業思想政治工作的性質具有多重性

1.政治性。思想政治工作的本質特征是“政治性”，路橋企業思想政治工作也不例外，同志曾在百家企業黨建調查報告上批示：“黨對企業政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級路橋企業要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。

2.經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，路橋企業思想政治工作必須服務于企業經濟建設；從微觀角度上講，路橋企業思想政治工作必須從實際出發，緊緊圍繞路橋企業的經營管理，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高這一中心環節來設計并規劃工作，使路橋企業思想政治工作形象生動，具有實效性，體現時代性。

3.社會性。路橋企業是社會的一分子，企業發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既要為社會主義物質文明盡心盡力，又應致力于推動社會主義精神文明的發展；既要為企業發展服務，又要為社會發展做貢獻。

（二）路橋企業思想政治工作的特點

1.自主性。目前深化企業改革，建立現代企業制度，其實質是解決企業自主性的問題，這就給路橋企業思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由于建立現代路橋企業制度不可能采用統一的模式，勢必會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性。因此，也就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。

2.廣闊性。深化路橋企業改革會必起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同進引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域廣闊的，要求企業思想政治工作不能局限于某一個方面或環節，而應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟的大舞臺。

3.開放性。路橋企業思想政治工作必須適應市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放路橋企業思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次要開放路橋企業思想工作的內容，聯系實際，做到切實可行。

二、路橋企業文化的特征和功能

從理論上講，企業文化是企業高層管理者為保證企業的生存發展，根據企業的生產經營狀況和內外環境氛圍設計而提出的，并為路橋企業普遍接受的有關企業經營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則。從現代意義上來說，企業文化不單指職工業作生活、文化娛樂，還包括路橋企業精神、職業道德、路橋企業形象等諸方面。

（一）路橋企業文化的特征

一是客觀性。路橋企業文化是企業經營管理活動和職工行為背后的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業還是失敗企業，事實上都存在某種企業文化，只不過有著先進與落后之分。

二是觀念性。路橋企業文化不是一種制度、戰略和技術，而是將管理行為和職工行為規范化、概念化，以某種理想、信念表達出來。因此，企業文化實質上是一種精神的東西。

三是動態性。路橋企業文化的定型與變遷取決于企業所處的內外環境，企業必須不斷淘汰那些不適合企業生存的落后觀念，創造出新的觀念，從而保證企業文化的先進性和生命力。

四是繼承性。路橋企業文化同社會文化、民族文化一樣具有繼承性。企業文化可以繼承原有的某些優良傳統，也可以揚棄企業原有的某些陳規陋習，但是無法割斷與歷史的聯系。

五是綜合性。路橋企業文化為一種價值體系，必須滲透到企業的各個領域。也就是說，在企業經濟管理、施工生產的一切方面都存在著價值問題。

六是持久性。路橋企業文化的形成是一個長期的過程，存在著設計、傳輸、體驗、強化等一系列環節，不是一朝一夕就能形成和定型的。

（二）路橋企業文化的功能

一是導向功能。企業總是根據時代的要求，來確立自身的發展目標和方向。先進的企業文化可以引導職工對企業目標形成統一的認識，并通過思想、感情、認只上的同化，形成統一意志，從而促進企業目標的實現。

二是凝聚功能。企業文化是一種粘合劑，它可以使企業成員實現觀念和行為的一體化，進而產生合力，全面發揮企業的整體效能。

三是約束功能。企業文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業的經營活動，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導職工該做什么，不該做什么。

四是激勵功能。企業文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調動職工的積極性和創造性，激勵職工為實現企業發展目標而團結一致、凝心聚力。

五是協調功能。優秀的企業文化一旦形成，就成為一種劑，可能為企業營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業文化環境中，具有共同的價值取向和行為準則。

六是效益功能。企業文化是一種無形資產，它通過企業風格、企業信譽、企業風貌來提高企業的知名度，從而提高經濟效益。

三、路橋企業思想政治工作與企業文化相結合

路橋企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業的三個文明建設中更有作為。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化使其更具效力。總之，兩者相結合形成合力，效能無窮。

（一）加強路橋企業形象宣傳，促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合市場經濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業參與市場競爭，不僅要有過硬的產品及具務強烈的市場意識、競爭意識和技術素質的優秀職工，而且企業形象的優劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業文化、不斷擴大企業的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業外有聲譽、內有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。

（二）確立具有路橋企業個性的企業精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。

企業精神是企業文化建設的核心，這就需要在培養職工高尚的思想意識、價值觀和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業同呼吸共命運的，自覺做企業的主人。確立具有本企業個性的企業精神，為企業思想政治工作在新形勢下切合實際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。

（三）豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展。

企業文化具有重要的人際關系協調功能，其不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的軟環境，變古板為活潑，有利于促進企業思想工作向群眾化、社會化發展。企業思想政治工作一旦與企業文化建設相結合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進一步增強企業的凝聚力。