前言：我們精心挑選了數篇優質就業促進工作計劃文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

——2020-2021年第二學期工作計劃

我們新學期的工作計劃劃分為三個部分：工作目標、部門內部、具體工作。就業促進會新媒體中心新學期工作計劃內容如下：

一、工作目標

1.完成就業在線公眾號的日常運營及推廣工作

2.改革新媒體中心內部的運行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛煉的空間。

3.完成各項活動的宣傳事宜及活動攝影工作。

二、部門內部

1、進一步完善部門內部的工作機制，提高工作成員的工作積極性，提高工作質量。

2、鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時了解其他部門信息，把工作狀態由原來的被動轉為主動，

3、協助完成機構內部以及就業在線公眾號的運營。

4、加強推文制作、活動攝影及PS、PR等多種軟件操作能力。

三、具體工作

1、每周召開一次工作例會，總結部門前一周的工作，布置下一周的工作，并針對上一周的問題，在新的工作中做出調整和修正。

2、部長和副部長應組織本部成員一起精進業務能力并落實到工作中。

3、在具體工作上，努力與其他部門應相互協作、配合。

4、本學期具體規劃：

(1)做好廣東理工職業學院就業在線公眾號日常運營及推廣工作

(2)校園花開的推文

第2篇

（一）總體要求。以黨的精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，實施積極的就業政策，促進以創業帶動就業，廣開就業門路，千方百計增加就業機會和創造就業崗位。通過完善就業服務、加強職業教育及培訓、提供就業援助，努力實現社會就業更加充分。

（二）目標任務。以失地人員就業、農村富余勞動力轉移就業、新增就業、就業困難人員就業、大（中）專院校畢業生就業為重點，努力減少有勞動能力長期失業的人數，力爭用三年左右的時間，使建成社區和行政村創建市級充分就業社區、充分就業（轉移）行政村的比例達100%；扶持1000名勞動者創業并帶動社會就業超過6000人。其中，年建成社區創建市級充分就業社區比例達到100%，行政村創建市級充分就業（轉移）行政村比例達到90%；扶持300名勞動者創業并帶動社會就業超過1000人；對2000名失地（失業）人員實施免費技能（創業）培訓；建立10個就業創業見習（實訓、孵化）基地。

二、完善扶持政策，穩定擴大就業

（一）實行崗位補貼

為鼓勵用人單位吸納大齡就業困難人員，對各類用人單位當年新招用的女45周歲以上和男55周歲以上（含市區）戶籍就業困難人員就業，并簽訂1年以上期限勞動合同、繳納社會保險費的，按實際招用人數，給予每人200元/月的崗位用工補貼，補貼時間暫定至年12月31日止。公益性崗位補貼按原規定執行，不再重復享受崗位用工補貼。

（二）實行社保補貼

1．用人單位社保補貼。各類用人單位當年新招用就業困難人員，或在公益性崗位安排就業困難人員，并簽訂1年以上期限勞動合同、繳納社會保險費的，按單位為就業困難人員實際繳納的社會保險費給予全額補貼。社會保險補貼期限，除對女45周歲、男55周歲以上，以及公益性崗位安排的就業困難人員可延長至退休外，其余各類用人單位吸納就業困難人員最長不超過3年。

2．靈活就業人員社保補貼。對就業困難人員靈活就業后，向社區申報就業，并參加社會保險中養老和醫療保險的，給予定額社會保險補貼，補貼期限最長不超過3年。結算年度補貼標準為233元/月。

3．自主創業人員社保補貼。對經創業培訓合格，取得結業證書并成功創業、按規定繳納社會保險費的，可按規定給予社會保險補貼，補貼標準參照市有關規定執行。

（三）實行創業補貼。對被認定的就業困難人員及無單位就業經歷，經創業培訓合格，初次創業的高校畢業生等自辦經營實體正常經營，依法繳納社會保險費的，可給予一次性創業補貼2000元。

（四）實行用工補助。對向區就業崗位儲備庫提供崗位（非公益性崗位）并成功吸納本區籍“零就業家庭”或“女35周歲、45周歲”以上失地人員就業，且簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險的單位給予用工補助。按實際吸納人數，吸納“零就業家庭”人員就業的，補助200元/月；吸納“女35周歲、男45周歲”以上失地人員就業的，補助100元/月。具體實施辦法由區勞動和社會保障局另行制定。

（五）加大信貸支持力度。提高自主創業人員小額擔保貸款額度，簡化小額擔保貸款申報程序。將區級自主創業人員小額擔保貸款額度上限提高到5萬元，規模較大的可提高至10萬元。

擴大勞動密集型小企業小額擔保貸款。對當年吸納符合小額擔保貸款申請條件人員，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，經市勞動保障部門批準，由經辦金融機構根據實際吸納人數，按每人不超過10萬元的標準，最高不超過200萬元的額度發放貸款，貸款期限為兩年。借款人提出展期并符合展期條件的，可展期一次，展期期限不超過1年。貸款貼息采取“以獎代息”方式，由財政給予50%的貼息。展期貸款不貼息。

三、強化資金支持，落實保障機制

年區財政安排就業專項資金500萬元，主要用于區級創業引導資金、職業介紹、職業技能（創業）培訓、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等補貼、小額擔保貸款基金和小額擔保貸款貼息、扶持公共就業服務等。各鎮（街道、開發區）每年要根據各自創業就業狀況和工作實際需要，建立多渠道的促進就業資金保障機制，把就業專項資金納入當地財政預算安排，確保就業創業扶持政策落實到位。

為促進創業帶動就業工作，設立區級創業引導資金。區級創業引導資金在區就業專項資金中列支。主要用于引導、鼓勵、扶持市民創業和帶動就業方面等；每年度由區勞動保障部門會區財政部門，根據各鎮（街道、開發區）推動市民創業和帶動就業的工作目標、實際效果和發展需求等情況，進行綜合評估，提出年度資金額度，由區勞動保障和財政部門核定后安排。

各鎮（街道、開發區）應加大對創業促就業工作的投入，按照不少于本級上年度財政收入的5‰從財政預算中安排創業扶持資金，確保各項創業政策的貫徹落實。區勞動保障和財政部門根據各地創業資金使用情況匹配一定的創業引導性資金。

四、加強技能培訓，提升就業能力

（一）實施免費技能培訓。對有就業愿望的失地人員免費進行就業指導培訓和技能（創業）培訓，凡經培訓合格的頒發有關證書，憑證優先推薦就業；對外來農民工實施免費上崗前就業指導培訓。就業指導培訓所需費用均由區承擔，職業技能（創業）培訓所需費用由區、鎮（街道、開發區）各半承擔。

（二）實行學歷教育、職業資格補貼。失地人員（含農民）參加經國家教育部門認可的大專學歷及以上成人教育學習的，實行先登記后培訓，學習結束后，憑相關學歷證書，為其報銷80%的學費；參加經勞動部門認可的國家職業資格培訓并取得相應職業資格證書的，培訓費用報銷100%。所需費用由區、鎮（街道、分區）各半承擔。

（三）實行培訓補貼。對經企業自主申報核準列入試點開展企業內高技能人才培養評價的企業，按取得高級工、技師職業資格證書的人數，分別給予企業300元/人、500元/人的培訓補貼。對經企業自主申報核準列入開展企業內外來農民工崗位技能培訓工作的企業，給予企業200元/人培訓補貼。

（四）實施特別職業培訓計劃。從年至年，利用2年左右時間，實施特別職業培訓計劃。經批準符合條件的企業可開展職工培訓，參照當地失業人員社會培訓標準，最高不超過50%（約250元/人）給予企業補貼。

（五）開展培訓送企業活動。組織講師團進企業進行免費職業培訓，開展職業技能競賽，提高勞動者素質，穩定職工就業崗位。

（六）建立青年見習制度，設立青年見習基地。凡具有（含市區）常住戶口，年齡在16～25周歲符合見習職業（工種）要求的失業青年，通過雙向選擇，可進入青年見習基地，參加全日制職業（創業）見習活動，每人每月按最低工資標準的50%享受見習補貼。見習期間還可享受政府給予的商業保險補貼，見習期限一般為3～6個月。政府按當年度實際吸納的見習學員人數對見習基地予以補貼，標準為每人每月150元。學員見習前，應參加政府指定的培訓機構組織的見習培訓，培訓機構的經費由政府補貼。學員見習結束并取得《見習合格證書》的，各類用人單位應在同等條件下優先錄用。對于留用本區戶籍大中專畢業學生、失地失業人員及農村富余勞動力，簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，給予見習基地單位用工留用獎勵2000元/人，具體實施辦法由區勞動和社會保障局另行制定。

五、完善服務體系，提高服務能力

（一）強化服務機構建設

1．繼續強化各鎮（街道、開發區）和各社區、行政村勞動保障工作機構建設，切實做到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位。充分發揮各鎮（街道、開發區）和各社區勞動保障工作平臺在促進就業再就業方面的基礎作用。繼續加強社區勞動保障工作隊伍建設，將農村勞動保障工作平臺由鎮（街道、開發區）向行政村延伸，在行政村建立勞動保障服務站，配備勞動保障專職工作人員。

2．不斷完善人力資源市場體系。按照建立統一開放、競爭有序的人力資源市場要求，完善管理制度，規范市場行為。加強人力資源市場信息網絡及相關設施建設，建立健全人力資源市場信息服務體系，完善市場信息制度。實施民辦職介機構信用等級評定制度，加強對職業中介機構的管理，推動職業中介服務行業健康發展，進一步提高就業服務質量。對為本區戶籍就業困難人員提供免費就業服務并實現就業的職業中介機構，給予每人每次100元職業介紹補貼。具體實施辦法由區勞動和社會保障局另行制定。

（二）完善就業促進體系

1．建立失業預警制度。充分考慮可能給就業造成嚴重影響的各種因素，加強失業預警制度建設，提高預防失業和失業調控工作水平。對因國內國際經濟形勢發生重大變化直接影響就業的行業和企業，以及失業問題突出的區域、困難行業，制訂失業調控預案，實施失業預防、調節和控制，保持就業局勢穩定。

2．建立用工聯絡制度。對全區重點企業明確專人聯系，掌握企業急需用工信息，及時傳遞、反饋信息，整合各方資源，暢通服務渠道，及時調劑全區人力資源，切實解決重點企業用工需求，穩定全區就業形勢。

3．建立就業崗位儲備庫。提前采集就業崗位，建立動態的“就業崗位儲備庫”。通過與用人單位主動溝通聯系，對用工崗位信息進行提前分析規劃，篩選適合就業困難人員就業的崗位，將其納入就業崗位儲備庫，經勞動保障服務網絡向本區就業困難人員定向，幫助就業困難人員及時實現就業。

4．加強公益性崗位開發。各級各有關部門要總結和推廣我區開發公益性崗位的做法和經驗，明確責任、完善措施、加大力度，進一步增加公益性崗位數量、拓寬公益性崗位領域，促進困難群體就業再就業。各級政府投資或扶持開發的臨時性、輔或替代性崗位，政府投資建設項目的管理、維護崗位，政府及其部門開發的公共事務協管崗位等公益性崗位，應通過公共就業服務機構向社會公開招聘信息，并按不低于40%的比例招用本地就業困難人員。區、鎮（街道、開發區）兩級機關、企事業單位的各類勤雜人員以及動遷小區的保安、保潔、保綠、保養人員中，原則上應拿出80%以上的崗位用來安置本地失地人員，對已經在崗并簽訂勞動合同的失地人員，合同期滿后，無特殊原因，合同應予以續簽。

5．加強崗位預測、預留。需政府審批或者核準的生產經營性項目的投資人申請立項時，項目申請報告中應當包括項目建成后就業崗位預測內容。立項批準后，項目投資人應當將就業崗位預測情況提供給區勞動保障部門。各級招商部門對新引進的外資或內資企業，在簽訂引進協議的同時，應盡可能爭取與投資方協商簽訂優先使用本地失地人員意向書或增加相應條款；新辦（新引進）企業和用人單位，在招用勤雜人員時，原則上應拿出不少于30%的崗位用于吸納當地失地人員；區內已經投產的企業，應盡可能逐步騰出部分相關工作崗位，用于吸納當地失地人員。

6．定期舉辦免費招聘專場。區人力資源開發管理中心和各鎮（街道、開發區）勞動保障所要通過定期舉辦失地人員就業免費招聘專場等形式，積極為失地人員創造就業機會。全區每年舉辦不少于4場大型公益性招聘會和不少于20場的社區（村）現場免費招聘會。對區人力資源開發管理中心舉辦大型公益性招聘會和各鎮（街道、開發區）組織用人單位進社區、行政村招聘的，由區就業促進資金分別按2.5萬元/場和0.5萬元/場予以經費補貼。

（三）構建創業促就業長效機制。

按照創建國家級創業型城市的要求，依托三級勞動保障服務平臺，以創建市充分就業社區（村），省充分轉移鄉鎮“三個創建”的考核機制為抓手，構建以創業培訓為基礎，將創業政策扶持與創業服務有機結合的“創業促就業”長效工作機制，結合地方特色，打造“一鎮一品”的特色創業扶持體系。

1．加強創業載體建設。各鎮（街道、開發區）要因地制宜，緊密結合地方的優勢產業、特色經濟，建立多種類型的創業孵化基地、創業實訓基地、創業見習基地、創業示范基地等創業孵化平臺。要充分利用城鄉各類園區，規模較大的閑置廠房、場地，專業化市場等適合小企業聚集創業的場所，建設小企業孵化基地或創業園(街)，為缺乏經營場地的創業者免費提供經營場地，幫助其順利實現創業。鼓勵單位和個人創辦孵化基地或創業園(街)，對為創業者免費提供經營場地和創業服務的，根據創業效果由政府給予一次性獎勵。

2.完善創業服務機制。區、鎮（街道、開發區）創業指導（服務）中心要統籌做好促進創業工作，完善為創業者提供政策咨詢、創業培訓、專家評析、項目推介、創業孵化、融資服務、開業指導和后續服務“八位一體”的創業服務機制。要建立完善政府扶持、企業與個人開發創業項目的市場評估制度，面向社會征集創業項目，組建創業項目資源庫，向創業者廣泛推介。積極培育創業文化，開展創業培訓，增強創業意識，提高創業能力，使更多的勞動者成為創業者。加強對創業典型的培養和宣傳，并定期進行表彰獎勵，營造鼓勵創業的社會氛圍。區里將每年評選區級創業帶頭人和創業明星，并予以資金獎勵。

3.制定鼓勵創業特色產業目錄。大力發展地方特色經濟，保護和引導“鎮湖刺繡”等吸納當地勞動力較多的地方傳統特色產業。鼓勵并引導本地的傳統特色產業走特色化和規模化之路。各鎮（街道、開發區）應制定鼓勵創業的產業指導目錄，對于列入目錄的產業，可出臺特殊扶持政策，拿出一定資金用于當地傳統特色產業從業人員的社保補貼等，區創業引導資金將予以匹配。

六、加強組織領導，落實工作責任

（一）健全完善就業工作目標責任體系。促進就業工作領導小組成員單位要按照分工，切實履行職責，并加強協調配合，及時交流情況，解決問題。將就業工作主要目標逐級分解，建立目標責任體系，并作為政績考核的重要指標。把統籌城鄉就業、失業調控、促進創業帶動就業等納入就業工作目標。加強對相關部門和各鎮（街道、開發區）的考核、檢查和監督。要進一步發揮工青婦、殘聯以及其他社會組織的作用，共同做好促進就業工作。

（二）營造促進就業鼓勵創業的輿論氛圍。各鎮（街道、開發區）要充分利用各種新聞媒介，深入做好促進就業的宣傳工作。大力宣傳促進就業的法律法規和經濟社會政策，宣傳促進就業的好做法，宣傳勞動者轉變就業觀念、自主創業、自謀職業和用人單位承擔社會責任、促進就業的典型事例，為促進就業工作營造良好的輿論環境和社會氛圍。對在促進就業工作中做出顯著成績的單位和個人將由區里給予年度表彰和獎勵。

七、本《意見》所指“就業困難人員”為登記失業的下列對象：

1．享受最低生活保障人員；

2．女40周歲和男48周歲以上人員；

3.特困職工家庭人員；

4.城鎮零就業家庭和農村零轉移貧困家庭人員；

5.殘疾人員；

第3篇

一、爭取領導、精心組織，建立強有力的工作格局

一是及時向市委主要領導和主管領導匯報，爭取領導支持。市委書記鄧永儉兩次聽取匯報，并多次在全市會議上提到“工崗快遞”工作，為各級團組織開展工作提供了強有力的領導支持，此外，還成立了以市委副書記為顧問，團市委書記為組長，各部室負責人為成員的“工崗快遞轉移就業促進計劃”領導小組加強對工崗快遞工作的領導；二是制定了詳細的實施方案，按照宣傳、外聯、內調、組織輸送等不同任務，明確了各成員的責任和目標，以服務為切入點，確定了從抓好信息、培訓、輸送、維權、服務這五個環節入手，每年轉移農村富余勞動力10000名，安置城鎮下崗失業青年和城鎮新增青年勞動力3000名的目標任務。三是確定了葉縣、魯山為農村青年勞務輸出龍頭帶動縣，發揮輻射示范作用，提出“輸出一人，帶出一村；輸出一村，帶動一方”的工作思路。截止目前，葉縣、魯山輸出200人以上的村達到28個，發揮了較好的輻射帶動作用。四是建立青年創業見習基地。確立了國家、省、市級青年文明號如新華機械廠、友好旅行社、永威皮鞋廠等12家民營企業為青年創業見習基地，先后安排600余人到該基地見習就業；四是實行旬報和周例會、月例會制度，加強督查。由于有了強有力的組織保障和明確的目標任務，使我市“工崗快遞轉移就業促進計劃”得到了強力推進。

二、加強宣傳，營造氣勢，為農村青年外出務工掃清思想障礙

首先、澄清底數。“工崗快遞轉移就業促進計劃”在我市實施后，團市委在10個縣（市）區進行了比較系統的調查摸底，較準確地掌握了農村剩余青年勞動力的基本情況，包括剩余青年勞動力的數量、性別、年齡、知識結構、技能水平、流動特點、組織化程度等，為下一步工作的開展打下了良好的基礎。

其二、加強宣傳。團市委充分發揮團組織的宣傳優勢，利用第一季度在全市開展的“情暖鄉親，青年助農”活動的現場、科技大篷車及電視、報紙、網絡等載體，通過宣傳一些外出務工致富成才的農村青年典型，廣泛宣傳外出務工對農民增收、繁榮農村經濟的重要性，營造“務工有為，務工光榮”的良好氛圍。還特別針對部分農村青年有著“金窩銀窩，不如自己的草窩”的陳舊觀念，積極進行說服引導，幫助他們轉變觀念，放下包袱，輕裝前進，樹立早出早富，晚出晚富，不出不富的意識，提高了廣大農村青年外出務工的積極性。

其三、針對用工單位的招工意向、崗位特點和技術要求，加強對外出務工人員的正確引導，實現從盲目性外出到針對性外出，從體力型務工到智力型務工的轉變，切實做到輸得出、占得住、掙得錢。

其四、充分利用社會資源。抓住平頂山市委、市政府選撥1000名優秀青年到農村任“村官”的有利時機，首先在這些優秀青年中營造勞務經濟造福一方的氛圍，使外出農村青年能得到當地村兩委班子的支持，從而使他們安心在外地工作。

其五、嘗試在一些地方建立勞務用工信息庫。郟縣團委充分利用縣駐各地招商工作隊、勞務輸出信息員、勞務經紀人等社會力量，廣泛采集用工信息，及時進行匯總整理，建立充實勞務用工信息庫。截止7月底，勞務用工信息庫共收集用工崗位3600個，輸出務工青年1200多人。

三、借助外力，強化培訓，全面提高務工青年的綜合素質

我們始終堅持先培訓、后輸出的原則，借助社會力量廣泛開展形式多樣的培訓。一是抓好訂單培訓。依托河南省質量工程技術學院、市技校、市團校、市增彩電腦學校等學校的師資力量，有計劃地組織教師下到縣鄉免費巡回教學。魯山團縣委與當地最大的“海燕禮儀中心”、縣“西關服裝裁剪學校”等聯系，對廣大青年進行技能培訓，既方便了廣大青年找工作，也為用人單位輸送了合格人員。截至目前，全市團組織已與北京、廣州、湖北等地的48家企業達成用工崗位協議，以“定向培養”的方式，培訓適合企業需要的勞動力2600人。

二是強化技能培訓。針對部分青年勞動力素質偏低、技能較差的問題，團市委和市農業廣播電視學校聯合，把技術培訓作為勞動力轉移的重要環節來抓，對農民工進行不同崗位、工種的文化、法律、技能培訓。3月10日，在湛河區曹鎮鄉的邢鋪村，由團市委和農廣校組織的流動培訓站正式成立，使農民在家門口就能受到培訓服務。汝州市的職業中專、郟縣的農民就業培訓學校、葉縣的農技推廣服務中心、新華區的人力資源開發中心等都開展了靈活多樣的培訓，取得了良好效果。我們還與市勞動就業局聯合，依托社區勞動保障平臺，強化對城市下崗失業人員或社區待業人員的技能培訓、就業指導。上半年，依托這些培訓組織共培訓外出務工青年和下崗青年6860人。

三是做好綜合素質培訓。在加強實用技術培訓、務工常識培訓的同時，我們還著重增加了道德禮儀，安全、衛生常識及法律維權等內容，重點強化品德修養培訓和紀律觀念培訓，提高外出務工人員的綜合素質。

四是建立證書制度。我們還充分發揮各類資質評定機構的優勢，做到不培訓不發證，不發證不輸出提高務工青年的技術含量，從而增強了青年農民的擇業能力和社會認可度。

四、掌握規律，健全制度，有效促進崗位成功對接

我們深知，能否實現崗位對接是能否落實工崗快遞轉移就業促進計劃的最重要的環節。宣傳、培訓都是崗位對接的鋪墊，為了提高對接成功率，我們遵循勞動力市場規律，以定向培訓、信息、現場招聘、政策引導等形式，引導青年實現跨地區、跨行業就業。

——定向培訓。通過與輸入地團組織聯系，了解當地企業用工信息，如用工數量、技術要求等，有針對性地開展培訓，實現培訓機構與用工企業的成功對接。通過這種方式，我們已向廣州、深圳、上海、北京、蘇州等地輸出青年務工人員3800多名。

——信息。我們與市人才交流中心、市職業技術中心協調，每周六在市華誠大廈一樓大廳組織勞動用工、勞務輸出信息，形成了經常化、制度化的信息辦法，使青年有了更多、更主動的選擇空間。

——現場招聘。今年7月中旬，我們組織外地駐平單位、部分外地客商、青企協會員單位、部分青聯委員所在單位共100多家企業，召開現場招聘會，各縣（市）區青年踴躍參與，當場簽訂就業意項1300多人次，實現了企業與青年的直接對接。

——政策引導。我們利用勞動部門對安排下崗失業人員就業再就業有資金扶持、稅費減免的政策，積極協調社區騰崗，把保潔、保安、保衛、保綠等公益性崗位優先安排給我們的下崗失業待業青年。積極響應團省委的號召，動員全市大學生志愿者服務貧困縣、支援西部建設，促進大學生就業成才，8月初，我們有11名大學生被輸送到新疆支援西部建設，服務貧困縣的大學生也報名踴躍，目前正在抓緊組織。我們還積極響應市委、市政府的號召，動員1000名大專以上學歷的35歲以下青年到農村擔任“村官”，其中60多名為應屆大學畢業生，這一舉措不僅解決了260多名青年的就業問題，更主要的是也為我們加強基層團的組織建設提供了人才基礎。

五、完善機制，加強維權，幫助外出務工青年解除后顧之憂

團市委圍繞外出務工青年的五個希望，即:希望家中農活有人幫，希望能及時準確掌握勞務信息，希望正當權益得到保護，希望外出之后有組織管，希望社會保障能跟上。針對這些后顧之憂，團市委重點搞好維權服務，全力解除外出務工青年的后顧之憂。

一是加強組織建設，在外出務工青年較多的民營企業普遍建立團組織，在市區務工青年較集中的社區建立青年中心，提高外出務工青年的組織化程度。目前已建立民營企業團組織156個，社區青年中心10個，農村青年中心15個，發揮了較好的服務作用。

二是以“伸出援助之手，獻出慈愛之心”為主題，組織市區團員青年向法律援助中心捐款，用于援助權益受侵的貧困務工青年，據不完全統計，這次捐款行動共籌集資金28.3萬元，保證了援助中心的正常工作。

三是給外出務工青年發放聯系卡，設立148法律援助熱線，重點圍繞務工青年的工資發放、工作時間、勞動安全、傷殘賠償、困難幫扶等方面提供義務服務和維權保障。今年，我們共協調有關部門受理務工青年權益維護案件12起，受益務工青年達100多人，切實維護了務工青年的合法權益。

四是為外出務工家庭搞好志愿服務，一方面為外出務工青年家庭的“留守子女”建檔立卡，通過團隊組織及時掌握他們的思想動態，學習生活狀況，扶養交往關系等，給予他們在學習上、生活上、心理上幫助，切實保證“留守子女”的健康成長。另一方面，為外出務工青年困難家庭解決實際困難，麥收時節，團市委成立了130支志愿助農服務隊，為外出務工困難家庭幫收、幫種1000余人次。

以上是平頂山團市委在工崗快遞轉移就業方面的一些做法，半年多來，通過全市各級團組織的共同努力，取得了初步成效。但如何進一步實施農村青年轉移就業，更大范圍地拓寬下崗失業青年的創業、就業渠道，特別是如何進一步提高務工青年的知識技能、改變陳舊的思想觀念、增加勞動收入、有效地保護合法權益等問題，有待我們去做大量的工作。結合半年來的工作實際，我們有以下幾點思考：

1、要聯動，不要單干。解決城市下崗失業青年就業和轉移農村青年富余勞動力，是政府有關職能部門的主要任務，他們有一定的陣地優勢，有一定的經費保障，有一定的網絡基礎。更有國家專門的政策扶持。我們要充分發揮這些部門現有的資源優勢，由他們“專用”變為我們“共用”。上半年我們從三個層面切入，變共青團單干為全社會聯動。一是緊追不放。多次與司法、勞動、人事、工商、財政等部門結合，了解政策，摸清實底，主動出擊，積極爭取。上半年共爭取培訓項目10個，培訓3000多人。二是借雞生蛋，我們依托電大、技校、農干校等社會資源，建立了29個培訓基地，下半年繼續擴大合作面，力爭年底建成50個基地，并逐一掛牌，使其成為共青團開展培訓、就業信息的場所。三是內部挖潛。動員青聯、青企協、青年文明號及各類青年典型的力量，創造就業崗位，幫扶青年創業。4月份在十杰青年、新華機械廠廠長陳西平的倡議下，創建了12個創業見習基地，共安置下崗青工600多人上崗見習。社會聯動有效地推進了工崗快遞轉移就業的全面實施。

2、要創新，不要等靠。活動初期，大部分團干感到無從下手，一沒就業崗位，二沒資金支持，三沒成功經驗，四是沒培訓師資，出現了等崗位、等資金、等政策的現象，工作一時曾擱置不前。活動領導小組經過反復研討，確立了抓宣傳、抓信息、抓培訓、抓維權、抓服務的工作方法，聘請市委副書記做顧問，確立魯山、葉縣為青年勞務輸出龍頭帶動縣，建立青年外出務工見習基地，成立青年助農服務隊，為148法律援助中心捐款，為外出務工青年家庭的“留守子女”給予生活、學習、心理上的幫助等項工作。這些工作的開展很快打開了工作局面，使“工崗快遞轉移就業促進計劃”在全市迅速推進。