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第1篇

一、以科學發展觀為指導，全面做好基層央行思想政治工作。科學發展觀不僅是我國經濟社會發展的重要指導方針，也是黨建和思想政治工作所必須遵循的理論原則。要全面做好基層央行思想政治工作，就必須堅持用科學發展觀來武裝頭腦、研究問題、推動工作，并作為一項長期的基本工作任務抓實、抓好。

第一要努力踐行科學發展觀，進一步加強和改進思想政治工作。全面協調可持續發展是科學發展觀的基本要求，抓思想政治工作也必須遵循這一要求， 不能只顧眼前利益做思想工作，要放眼長遠，高瞻遠矚。要牢牢把握發展是第一要義，做到與時俱進，更新觀念，開拓創新，不斷推進思想政治工作向前發展，進而打造和諧的基層央行干部職工隊伍。一是堅持民主原則和疏導方針；二是以身作則，重視發揮思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作與解決實際問題相結合；四是及時溝通，提倡敢于思想交鋒；五是組織開展豐富多彩的宣教活動。

第二要以科學發展觀為統領，不斷完善思想政治工作機制。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和條件，因此思想工作必須做到統籌謀劃、科學安排、整合力量、協調推進，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，盡而不斷激發職工的責任意識和創造力，切實把宣傳思想工作做到實處，開展得有聲有色，確實起到統一思想，團結群眾，穩定人心，凝心聚力的作用。

第2篇

關鍵詞：思想政治工作；方式方法；淺談

基層是企業發展的基礎。面對低油價新常態，面對鉆井企業改革發展新形勢，基層思想政治工作要適應新情況，研究新問題，把握新特點，探索新規律，不斷強化思想政治工作路徑，與時俱進更新工作手段，才能使基層思想政治工作更加充滿生機和活力，從而為促進鉆井企業高質高效發展提供堅強的思想政治保障。

一、發揮基層思想政治工作示范引領作用，凝聚基層員工合力

基層思想政治工作者扎根于員工群眾中，同員工朝夕相處，服務員工、做好員工的思想工作是基層思想政治工作者的一項基本任務。因此，要不斷完善基層思想政治工作新模式，要準確把握基層思想政治工作的目標定位，明確基層思想政治工作的重心和方向，加快基層思想政治工作工作創新，不斷豐富內容形式，改進方法手段，創新工作機制，持續提升基層思想政治工作的感召力、吸引力和生命力。

（一）切實加強基層形勢任務教育

要堅持從群眾中來，到群眾中去 宣傳黨的路線、方針、政策是基層基層思想政治工作者的一項重要的政治任務，通過不斷宣傳實踐才能讓周圍的員工樂于接受，成為員工自覺的行動。要把思想政治工作落實與基層基層思想政治工作者考核評比緊密掛鉤，使基層基層思想政治工作者撲下身子，腳踏實地地進班組、到現場。要主動對基層員工進行形勢任務宣傳教育，使員工真正了解企業的發展目標，從中看到他們的長遠利益，自覺自愿地擁護上級路線、方針、政策，同心同德共渡難關。

（二）切實解決基層員工思想問題

基層思想政治工作者要成為員工的貼心人要和身邊的員工交朋友，深入員工中去，在工作中幫助關心他們，及時肯定成績，與此同時，還要指出他們思想政治方面存在的不足及產生問題的根源，把矛盾解決在萌芽狀態。基層思想政治工作者要在生活上和員工推心置腹交談，要針對班組管理中的失規點、安全薄弱點、廉潔風險點、綜治防控點，堅持做耐心細致的思想工作，讓基層員工與企業發展心連心、心貼心。

二、發揮基層文化凝心聚力作用，促進基層員工思想道德建設

思想政治工作要把調動員工積極性放在的首位，充分運用多種途徑抓實思想教育和理論學習，因勢利導做好基層文化建設，不斷引導基層員工樹立正確的價值觀。

（一）形成具有共識的、獨具特色的文化理念。要圍繞文化育人，文化聚人，結合基層實際圍繞愿景目標、核心價值觀、工作理念、安全理念、宣傳口號等方面的內容，將基層文化理念印發到一線班組，進一步強化理念的學習，并適時組織學習鉆井企業發展歷程和輝煌成就，不斷培養基層員工為促進鉆井企業改革發展拼搏奉獻的主流價值觀，使干部員工增強身在鉆井、心在發展的自豪感和使命感，深化對鉆井發展理念的認知認同，培養共推發展的新活力。

（二）創新宣傳方式，提升宣傳廣度、力度、深度。做實常規宣傳工作，強化進車廂、進食堂、進班組等宣傳手段，抓好正面引導，將政策精神、形勢任務、壓力潛力，及時客觀地傳遞到班組和員工個人。要升級思想工作的宣傳方式，注重發揮微博、微信等新媒體的傳播力、引導力，推進思想教育網絡化、信息化，實現互動交流，提升引導效果，贏得基層員工信任。可以通過建立微信群，將信息毫不衰減的直達員工，通過學習，強化基層員工對形勢任務的了解掌握，增強干部員工應對危機的緊迫感和責任感，自覺做到鉆井事業發展同感、同心、同力。

三、找準基層思想政治工作切入點，促進基層和諧穩定發展

（一）針對員工群眾關心的焦點、熱點問題，引導員工依法、合理、合情表達訴求。要時刻關注基層員工八小時以外的教育管理工作，進一步加大對百度貼吧等敏感網絡的監管力度。如通過層層簽訂網絡輿情保證書，要求員工嚴格落實網絡輿情管理規定，不造謠、不信謠、不傳謠，為基層發展營造良好輿論環境。要明晰激勵制度，提供價值平臺，提升、服務員工 建立黨政工團工作聯動機制，規范崗位職責，明晰獎勵機制，加強工作運行，形成工作合力，搭建平臺、創造條件，激勵員工展現自我，發揮特長，進一步提升凝聚隊伍，服務群眾的能力。

（二）要抓好典型選樹，著力把示范變規范、標桿變標準，發揮示范作用。要加強典型模范人物的教育與管理，按照典型實施辦法，通過召開座談會，采用網絡、報紙、微信等的宣傳活動，通過身邊的人、身邊的事，引г憊ぱ先進、當先進，真正的讓示范變規范、標桿變標準。要通過選樹優秀管理者、優秀技術人員、優秀機關人員、優秀班組長、模范員工、優秀政工干部等先進典型，引導典型進一步立足崗位，發揮好自身的示范引領作用。要組織基層干部員工學習典型模范的先進事跡，引導基層干部員工主動向先進典型看齊。

（三）積極開展群團工作，發揮服務發展、服務群眾的促進作用。要堅持三務公開，通過公開欄、員工大會、政務質詢等，及時對工資獎金發放、生產經營完成情況等基層員工關注的熱點問題向員工進行公開，并聽取員工意見和建議，讓員工知隊情、管隊事。要加大困難群體幫扶力度，做好為員工申請、發放撫恤金、幫扶救助金、春節慰問金、困難員工教育救助金、助殘金等工作。要開展健康向上的文體活動，做好活動用品的配備工作，通過小型、日常的文體活動，豐富員工的業余文化生活。

面對低油價和經濟發展新常態，鉆井企業基層思想政治工作者，必須統一思想，提高認識，主動研究新時期思想政治工作的新特點、新規律，主動適應體制機制的新變化，切實加強對員工群眾思想觀念的引導，貼近基層、貼近生產、貼近實際，推動思想政治優勢轉化為企業核心競爭力，為鉆井企業實現更高質量、更好效益、更可持續發展提供堅強有力的思想政治保證。

參考文獻：

[1]勝利油田黨校學報《企業思想政治工作如何“接地氣”》， 2015年11月第28卷第6期

[2]肖劍平，耿學剛.論思想政治工作的方法創新[J].內蒙古民族大學學報（社會科學版）， 2015年第2期

[3]翟曉晨.做好企業思想政治工作的七種方法[J].勝利油田黨校學報， 2016年第4期

第3篇

【關鍵詞】基層銀行 思想政治工作 問題及建議

隨著經濟社會發展，基層銀行員工思想越來越活躍，活躍的思想意識形態與刻板的銀行業務操作形成了反差，基層銀行思想政治工作如果不能適應時展的步伐，在一定程度上就容易制約業務的發展，怎樣做好新時期思想政治工作持續增強員工的戰斗力，對于基層銀行思想政治工作者來講是一項重要課題。

一、當前基層銀行思想政治工作面臨的主要問題

基層銀行隨著職能調整，特別是社會經濟成分、經濟利益、生活方式和就業形式呈現的多樣化，對員工的行為方式、價值觀念產生了較大的沖擊，部分員工表現的思想矛盾和心理不適應，反映出基層銀行思想政治工作的欠缺。

一是工作方式老套明顯滯后于時展步伐。當前基層銀行思想政治工作還基本停留在傳統的老方式上，明顯滯后于新時期員工思想政治狀況的變化，不能適應新時期、新方式發展節奏的需要。基層銀行思想政治工作最明顯的不足，主要表現在工作方式的欠缺上，不能從文化層次、年齡結構以及政治面貌等方面來充分注重員工的差異性，在一定的程度上忽視了干部職工個性化發展的需要。同時當前思想政治工作面臨的環境、任務、內容、渠道和對象都相應發生了較大變化，如果政工工作不能適應這種變化，從呆板、老套的方式轉變過來就很有可能會失去深挖的動力源泉，就難以向深層次滲透，最終達不到預期目的。

二是缺乏專職干部隊伍管理協調機制不順暢。基層銀行因改革的需要，業務職能作出了調整，特別是機構、人員和業務整合后，政工干部隊伍建設出現被弱化的趨勢，存在員工思想波動較大與政工干部隊伍人數較少的矛盾，基層銀行政工干部隊伍不論是在人員數量，還是業務素質都很難保證，一些基層行特別是縣支行因人員緊張，多數政工干部都是思想政治工作與金融業務一肩挑，工作疲于應付，思想政治工作很難長抓不懈，其結果直接導致思想政治工作抓不住重點，工作的隨意性、盲然性較大，解決員工思想問題的應對處理能力稍差，就不能持續推進思想政治工作發展。

三是推進思想政治工作的有效手段比較單調。當前基層銀行思想政治工作者往往只注重于理論知識的學習，不注重職工實際思想問題的解決，不能把解決干部職工的思想問題和解決實際業務困難有機結合，思想政治工作與業務工作存在脫節，工作力度達不到人的精神層面和心理深度，總體工作缺乏系統性和實效性。思想政治工作說到底實際上就是“做人”的工作，工作就是要面對全體干部職工，很多工作如果沒有全體職工參與配合，工作根本無法開展，這也是當前基層銀行思想政治工作的難點所在。有的部門員工業務繁重，有的臨柜人員壓力大抽不出時間來，實際能有效參與配合的人員比較少，結果造成工作務虛性成分多，實際可操作性成分少，難以找到調動職工參與思想政治工作積極性的有效手段。

四是工作對象主體地位不突出人本觀念不明確。從當前基層銀行思想政治工作的現狀看，無論是思想政治工作制度還是工作方法都是從管理者角度出發的多，而站在被管理者角度想問題的少，制度條款對管理對象提出要求的多，而設定其應享受權利的少，從而容易忽視員工的心理承受能力，不能突出主體性地位和人性化管理理念。當前人的主體地位和決定因素越來越受到重視，如果人本管理主體地位也不突出，思想認識上就容易出現偏差，難以統籌兼顧。有些思想政治工作者由于自身認識上的不足，不注重以人為本解決實際思想問題，將思想政治工作當作虛的、軟的工作來抓，結果工作發展不平衡，工作缺乏主動性、針對性和時效性，久而久之就感到無從入手、無從把握，有手足無措之感，等待觀望情緒嚴重。

二、加強基層銀行思想政治工作的對策建議

（一）要用科學發展觀指導基層銀行思想政治工作實踐

做好基層銀行思想政治工作必須深刻把握科學發展觀的內涵，大力推動思想政治工作內容和形式的發展和創新。隨著金融體制改革的不斷深入，基層銀行員工在思想上出現了許多新情況和新問題，這就要求我們在工作中堅持解放思想、實事求是、與時俱進，引導員工從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，自覺立足于業務工作的實際需要，重新構建基層銀行思想政治工作理論體系，在領會宏觀政策精神實質的同時，認真貫徹落實科學發展觀，把思想政治工作的重點和主陣地放到促進經濟發展的具體措施中，更好引導金融業務服務經濟發展大局。

（二）要堅持以人為本不斷提高工作實效性

要針對當前基層銀行員工思想觀念、價值取向、精神狀態以及行為方式的多元性和多變性，及時調查和了解干部職工的思想動態，幫助員工解決思想問題和實際困難，在統一思想的基礎上注重人的差異性，真正將思想工作做實、做細、做活、做到位。充分調動人的積極因素，弘揚職業理想與職業道德，增進員工對銀行工作的信任感、榮譽感和歸屬感，增強隊伍的凝聚力、感召力和戰斗力。在實際工作中注重人的主觀能動性，培育職業精神，倡導團結友愛、互助互信、真誠寬容的同志關系，推進基層特色和諧銀行文化建設，擴大先進文化影響力和滲透力，以此推進金融業務持續健康發展。

（三）加強思想政治干部隊伍建設

要加強基層銀行思想政治工作干部隊伍建設，從人員素質和人員數量兩個方面來提高隊伍的整體素質。思想政治工作不同于一般的業務工作，人是決定性因素，這種工作不是人人都能勝任、人人都能適合的工作，在選配思想政治干部時，要十分注重人員的政治思想覺悟和綜合素質，思想政治工作人員必須具備思想敏銳、善于學習、年富力強、作風扎實等方面的素質，這些素質也是在選配思想政治干部時必須考量的內容。要結合新時期思想政治工作的新情況、新特點，圍繞銀行業務發展的需要，盡可能多地為政工干部提供學習交流機會，有針對性地組織政工干部開展教育培訓，增長政工干部的才干和知識，促進政工干部快速成長。

（四）要創新工作方式調動員工參與積極性