前言：我們精心挑選了數篇優質思想政治工作考核細則文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

路局黨委號文《制定班組思想政治工作實施細則》的通知精神，要求把思想政治工作的任務落到基層，就我們水電段而言：“重點是班組，關鍵是領導”。班組好比是水電機體中的細胞，是職工在段內的活動空間。班組不但是安全生產、文明建設、企業文化創造的前沿陣地，又是職工積極性和創造性發揮的源頭，是思想政治工作的出發點和落腳點。根據我段班組群體的特點，發揮班組思想政治工作優勢，深入開展班組思想政治工作，是把思想政治工作任務落實好、完成好的具體體現，也是搞好段的基礎性的工作。十六屆四中全會提出的不斷推動文化生產力的發展，才能在全段得以較好的落實。當前做好班組的思想政治工作，應從以下四個方面展開：

一是健全組織，發揮骨干作用。班組這個小群體，多則有二三十人，少則也有八九人。班組形成一個特別能戰斗的堅強的戰斗群體，沒有一個好的班組長是帶不起來這支隊伍的。所以，要選配文化素質高、有責任心、懂技術、有人緣、會管理的職工當工班長，這一點很重要。同時，要按照當前南昌局的要求，配好政工員、黨小組長和工團小組長，明確分工，各負其責，通力合作，形成一支能夠做思想政治工作的骨干隊伍，避免工班長唱獨角戲。這有利于凝聚人心，形成團體力量，實行民主管理，又可以避免一些班組長出現“家長式”管理傾向。

二是把班組作為職工思想教育的第一課堂。班組長和骨干最了解職工的喜怒哀樂，每個職工思想脈絡的點滴變化，一般他們都了解，都知道。所以，班組作為第一課堂，其教育有針對性、及時性和準確性。工班長能把日常的思想政治工作做得及時、到位、有效，職工需求什么，安全上缺什么，技術上存在的薄弱環節，家庭出現哪些問題，以及身體、情緒出現的微妙變化，他們都能了如指掌，可以對癥下藥地開展工作并及時給予解決。對于經常性的、上級要求的政治教育和理論學習，他們可以積極主動科學合理地組織好、安排好，他們知道如何調劑、利用寶貴的時間，處理好工學矛盾，完成班組的學習計劃。我們在檢查時，不難發現大多數班組或多或少地這么作了，只是不那么規范，不那么細致，需要不斷完善，不斷修正。

第2篇

第一條、為加強本公司精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規范化，特制定本細則。

第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設工作者的業績、體現精神文明建設實際效果的考核體系，是實施公司《企業三項責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產和經營管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發，加強針對性，深入調查研究，及時了解和掌握職工的思想動態；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業生產經營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章 精神文明建設考核的前提條件

第四條、精神文明建設考核的前提條件是：

1、領導班子團結協作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。

2、能完成安全、生產、經營責任制各項目標及經濟技術指標，未發生重大人身傷亡事故和其他重大責任事故，未發生違反財經紀律的問題。

3、完成年度黨風廉政建設責任制目標，未發生一票否決的重大問題。

4、未發生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章 精神文明建設考核方法

第五條、精神文明建設考評按照本公司精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。

第六條、精神文明建設考核，與本公司三項責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創新，在考評的基礎上評選基層思想政治工作優秀單位，并給予一定物質和精神獎勵。

第八條、由黨總支組織相關部室成立精神文明建設考核組，對基層黨支部進行考核；對發生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設優秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設優秀單位的評選。

第四章 精神文明建設考核的管理

第九條、本公司精神文明建設考核工作，在公司黨總支領導下進行，并成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由公司黨群領導和有關部門負責人組成。

組 長：**

副組長：**

成 員：**

第十條、本公司精神文明建設考核領導小組下設辦公室，設在思政部，主要負責精神文明建設考核的日常管理工作。

組 長：**

副組長：**

成 員：**

第五章 附則

第3篇

一、思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要根據企業新的體制要求，構建與企業發展相適應的新的運行機制

構建思想政治工作新的運行機制，是企業在新形勢下對思想政治工作提出的要求。思想政治工作只有適應企業的發展，才能與企業同步，才能使思想政治工作有較強的針對性、實效性。這就需要思想政治工作主動適應企業新的體制要求，根據市場的發展變化，與企業的生產經營緊密結合，在工作范圍、目標任務、運行機制、考核標準、方式方法上進行改進和創新，從服務生產為主同時向服務市場轉變，讓思想政治工作與企業管理同規劃、同決策，形成思想政治工作的決策機制；同步調、同活動，形成思想政治工作的工作機制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核機制；同總結、同評比，形成思想政治工作的激勵機制。靠強有力的思想政治工作，營造催人奮進，積極向上的環境。一是要建立思想政治工作網絡體系，把思想政治工作體系納入到制度化、經常化的管理軌道，形成了一個以黨政班子為核心，以基層支部和兩級行政干部為主體，以班組長和黨員為骨干的網絡體系，從不同的角度、側面把思想政治工作納入到行政管理人員的任期工作目標，把管人、管事、管思想統一起來；二是對思想政治工作與生產經營工作進行同時安排、實施、總結。在行政布置生產經營任務時，同時安排思想政治工作和黨員在生產經營中發揮作用的具體舉措，提出圍繞生產經營開展思想政治工作的重點內容和要求；三是嚴格責任考核，獎罰分明，制定思想政治工作具體考核細則，加強檢查監督，最大限度地使思想工作群眾化，改變單一由政工干部做思想政治工作的局面，促進了思想政治工作的開展。

二、思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要走融合之路，實現與企業經營、管理的有機結合

思想政治工作是企業經營、管理工作的重要組成部分，是企業管理的另一種形式。現代管理學提出了“為了人而管理，以人為最終目地的管理”理論，強調了人在企業中的作用，也就是說，企業的發展歸根結底依賴于人的素質及其發展程度。而企業思想政治工作的對象是人，解決人在生產經營過程中出現的各種思想問題，激發人們積極奮進，兩者工作的對象是一致的。在目標上，企業是市場經濟的運行主體，市場經濟的主體最主要的功能是追求利潤。思想政治工作則起著對企業經營的保證和促進作用，使企業在市場中站穩腳，保持持久旺盛的生命力，本質上是相同的，這就為思想政治工作和企業經營、管理相結合提供了前提條件。思想政治工作只有堅持以經濟建設為中心，緊密結合企業經營和管理工作一道去做，做到抓生產、經營從思想上入手，抓思想政治工作，從生產著眼，把思想政治工作滲透到經濟生活各個環節，滲透到企業發展總目標中去，滲透到員工的日常行為規范中去，滲透到企業現代化管理中去，才能使思想政治工作釋放出更多更大的效能，推動生產經營的飛躍發展。隨著改革的深入發展和員工生活水平的提高，員工的生活需求顯現出開放性、多樣性等特點。思想政治工作要貼近生活，就必須適應這種變化，創造性開展一些群眾喜聞樂見的活動，進一步增強思想政治工作的吸引力。要根據教育對象不同層次的需要，充分利用不同的環境、空間和時間，有區別選擇不同的活動方式。通過開展豐富多彩的健康活動，使員工在求知求美求樂的同時，潛移默化地受到教育，在自娛自樂中逐漸消除消極的社會心態，陶冶情操，振奮精神。

三、思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要結合企業特點，從宣傳企業理念、企業精神入手，抓好企業文化建設