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近年來，省市領導高度重視督查工作，全力支持督查工作的規范化、制度化、科學化建設。為進一步適應新時期、新形勢和各級領導對督查工作的新要求，推動督查工作實現新突破，提高督查工作的效率和質量，不斷完善和深化督查工作的長效機制，現就進一步加強和規范督查工作，提出如下具體要求：

一、認清形勢，準確定位，進一步增強做好督查工作的責任感和使命感

政務督查工作是政府工作的重要組成部分，是維護政府決策部署嚴肅性和權威性，確保政令暢通，提高政府執行力的有效保證；是掌握動態、轉變作風、提高決策水平的重要途徑；是及時發現和有效解決群眾關心的熱點、難點問題的有力舉措。因此，各級政府督查工作者要進一步增強做好督查工作的責任感和使命感，深入分析新形勢、新任務，大力創新督查工作方式和方法，著力提升督查工作水平和質量，充分發揮督查工作領導決策參謀助手、推動問題化解強力推手、決策落實中堅力量的作用，為促進全市經濟社會實現又好又快發展貢獻力量。

二、求真務實，認真對待，重新審視督查工作存在的問題和薄弱環節

近年來，全市政府督查系統結合實際，突出重點，創新方法，真督實查，狠抓落實，較好的發揮了督促檢查的職能作用。但隨著各級領導對督查工作重視程度的不斷提高，督查任務也日益繁重。而全市現有督查力量與此相比還存在一些突出問題和薄弱環節，主要表現在：一是機構不健全。未將《市人民政府辦公室關于進一步加強督查工作的通知》（政辦〔〕號）真正落實到位；二是人員配備不到位。個別縣級政府督查室只有—名工作人員，市政府各部門督查人員多為兼職；三是培訓不規范。雖開展了跟班培訓、以會代訓等多種方式的培訓，但已多年沒有開展全市大規模的培訓工作。在今后工作中，各級各部門要進一步加大對督查工作的支持力度，在人力、財力、物力方面給予傾斜，扭轉督查力量不足、網絡不全、機制不活的被動局面，努力推動全市督查工作再上新臺階。

三、健全機構，加強培訓，逐步實現督查工作的規范化、制度化、科學化

1、配全配強督查機構。各縣（市、區）要借助本次縣級政府機構改革的大好時機，配強督查室。認真領會政辦〔〕號《市人民政府辦公室關于印發市人民政府辦公室主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（明確市政府督查室的機構規格為副縣級，內設督查一科、督查二科兩個科室，共設編制人，其中，主任一名（副縣級），副主任一名（正科級），科長兩名，主任科員一名，副科長一名，副主任科員一名）文件精神，比照市政府督查室的機構設置，抓緊研究，縣級督查機構必須單設，并在此次機構改革中將督查機構配強。

2、配齊配精督查人員。機構編制一經落實，要在第一時間內選調政治素質好、人格品行正、業務能力強、政策水平高、文字功夫深、協調能力強的同志充實到督查隊伍中來。原則上各縣（市、區）督查室工作人員要達到-名，市政府各部門的專兼職人員不少于人。通過配齊工作人員，進一步織密、織細全市政府督查網，把全市政府督查系統鍛造成為政府信得過、用得上、打得贏的中堅力量。

3、強化規范培訓工作。要加強理論學習和實踐鍛煉，按照培養復合型人才的目標要求，與時俱進地加大督查干部的政策法規教育和業務培訓力度，使各級督查工作人員真正成為召之即來、來之能戰、戰之必勝的隊伍。一是繼續開展跟班培訓，從各縣（市、區）、市政府有關部門中抽調年輕同志到市政府督查室跟班培訓，熟悉市政府督查室工作程序，掌握網絡操作，文字起草，督導調度等方面的具體內容，為上下協調開展好督查工作創造條件。二是組織不同規模的業務培訓。從年開始，市政府督查室將組織全市政府督查系統工作人員開展—次集中培訓，加大政策理論學習、業務技能提升和經驗交流力度，從總體上不斷提高督查人員的業務能力和工作水平。三是組織赴外地考察學習。根據實際工作需要，組織各級各部門到先進地區進行學習和考察，開拓視野，增強本領，創新方式，努力建設一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的督查工作隊伍，為“十二五”規劃開好局、起好步，為實現“兩個率先”的奮斗目標貢獻力量。