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“更高標準、更嚴管理、更具公信力”是市委書記易同志對全市黨政干部隊伍建設提出的新要求。在工作實踐中，能不能貫徹落實好“三更要求”，一個重要的衡量標準就是看黨政干部的執政效率高不高。因此，不斷提升執政能力，是每一位黨政干部都要下功夫認真學好的一堂必修課。

一、增強理解力，確保執行不彎路

理解是保障執行的基礎。從以往的工作實踐來看，凡是對政策理解有偏差的，執行的效果就會與目標方向相背離；凡是對政策理解不透徹的，執行的效果就會大打折扣；只有準確理解了政策內涵，才會收獲事半功倍的成效。因此，增強理解力，是黨政干部必須練就的首項基本功。

一是準確研判外情，做到心中有數。隨著經濟全球化的深入發展和我國改革開放的深入推進，“地球村”事物間的聯系就越發緊密，“蝴蝶效應”對我們工作實踐的影響越來越明顯。新形勢下，黨政干部務須從“兩耳不聞窗外事”的苦干硬干中抬起頭來，站在高位，立足全局，善于從國際的、國內的、區域的復雜環境中，找準發展趨勢，把握發展規律，緊抓發展契機，合力推進各項事業科學跨越發展。

二是準確吃透上情，做到心中有招。執行各項政策文件，黨政干部要克服本本主義，不能簡單地按文件生搬硬套，要積極運用已掌握的政策、實踐技能、管理經驗仔細研讀，把政策鉆深，弄清基本面貌，理解基本價值，按政策給定的要求，提煉性地思考各種相應的決策材料，用足政策賦予我們的推進工作的各項方法。

三是準確把握實情，做到心中有底。當前我們正處于社會轉型的特殊時期，群眾思想的獨立性、選擇性、復雜性和差異性明顯增強。在政策組織實施的過程中，要充分考慮到當前的工作現狀、人民群眾的現實需求、政策落實的成熟程度。做到既抓住發展機遇，又切實維護好最廣大人民群眾的切實利益、維護社會和諧穩定的大局。堅持從實際出發，在把握實情的基礎上科學制定執行方案。堅決杜絕一刀切式的強制性執行，避免“不服水土”、“好政策辦出鬧心事”的尷尬。

二、增強創新力，確保執行不乏力

創新是推進執行的法寶。黨政干部只有不斷提高創新能力，豐富執行手段，執行才不會乏力散勁。

一是勇于創新。黨政干部既要做勇于進取、善于拼搏的實干家，又要做思想敏銳、處事果斷，勇于創新的冒險家。要勇于吃螃蟹，增強打頭陣、爭第一的競爭意識，培育見紅旗就扛，見困難就上的拼搏精神，不斷尋求新的目標，不斷尋求新的突破，不斷地完善自我，超越自我。

二是善于創新。每個地方都有自己獨特的優勢資源，黨政干部要善于突破傳統思維定勢，順應時代的發展，經常擴大和轉換自己的視角，多角度，多方面地發現自身優勢資源，把資源優勢轉化為工作優勢。要換一個角度去思考，促進決策的思維方式實現新突破，在挑戰中發現新的解決方式。

三是勤于創新。黨政干部要把創新作為一種工作習慣去培養，當作一項工作要求去落實，時時處處事事注重創新，積極主動地投身創新實踐，經常去思考有利于崗位貢獻和事業發展的途徑和方式，不斷探索開展工作的新思路、新方法。

三、增強評估力，確保執行不打折

評估是檢驗執行的標尺。強化評估，是把握決策實施動態，發現執行偏差，修正執行失誤，實現預期工作目標的重要舉措。

一是豐富評估手段。在評估過程中要兼顧眼前與長遠、主觀與客觀、顯績與潛績、目的與手段，把領導評估與群眾評估、動態評估與定期評估、定性評估與定量評估結合起來，確保評估全面、立體、公平。

二是強化結果運用。要建立健全評估激勵機制，把評估結果與黨政干部的培養、任用、提拔、晉級及獎懲相掛鉤。既對先進進行福利、晉升、表揚等方面的激勵，也要啟動問責機制，鞭策后進，提高工作效率。

三是推進工作落實。評估的落腳點是推進工作的落實。在評估的過程中要將評估結果向被考核單位反饋，并督促被考核評估的單位根據評估反饋的情況，認真總結經驗教訓，對照要求分析自身存在的不足及產生的原因，制定整改措施。對群眾意見大、不滿意、希望辦、能辦好的事，要作為整改的重點，及時整改到位。