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同志們：

今天，召開全鎮黨建工作會議，主要任務是認真貫徹落實全市黨建會議工作精神，動員全鎮各級黨組織和廣大黨員干部，進一步認清形勢，統一思想，增強創新意識、大局意識、責任意識和團隊意識，切實提升黨的建設科學化水平。剛才，王書記、蘇委員、鄒委員分別對紀檢、組織、宣傳工作進行了總結回顧和具體部署，全鎮各黨組織也遞交了黨風廉政責任書。下面，我再講兩個方面。

一、2013年黨建工作在取得的成效

過去的一年，面對復雜多變的國內外形勢，全鎮上下緊緊圍繞轉型升級和創新發展的工作主線，以創先爭優推動各項工作轉型發展，為“十二五”發展開好了局、起好了步。勝利召開了鎮第十三次黨代會，完成了黨委換屆工作，在新的起點上，黨建各部門著眼大局、主動作為，全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，各項工作都呈現出新亮點、取得了新成效。紀檢部門以深化廉政風險防控機制為抓手，有效推進預防和懲治腐敗體系建設，在全市11個區鎮首次村級“勤廉績效”評估中，取得好成績。推進效能建設，實現便民服務大廳再擴容、服務事項再增加、服務環節再縮減、服務審批再提速、服務對象廣覆蓋。組織部門進一步加強后備干部儲備和年輕干部培養，構筑在校大學生實踐鍛煉、企業優秀人才交流溝通、優秀輔警選派進村等三大平臺，此項工作被評為2013年度全市組織工作十大創新成果獎之一。積極加大創新創業人才的培育，好孩子竺云龍獲評市高層次創新創業人才，在全鎮實現零的突破。深入推進創先爭優活動，結合紀念建黨90周年，大力引導廣大黨組織和黨員立足崗位、爭先進位，一批先進單位和個人受到市級以上表彰。宣傳部門扎實推進學習型黨組織、學習型個人建設，與上海交大聯辦，順利舉辦歷時三個月的經濟管理、社會管理、執行能力三個專題培訓班，黨員干部的執行能力得到了加強；《全面推進學習型黨組織建設·全力助推貿工重鎮轉型發展》、《全面啟動學習品牌創建·助推學習型黨組織建設》兩篇理論文章獲選人民網刊登。認真完成全國文明城市創建的各項任務，“文明社區行”活動繼續扎實推進，“幸福”氛圍已經形成。成功舉辦中韓文化交流、全國象棋甲級聯賽、第三屆舞龍大賽、第十一屆文化藝術節、建黨九十周年專場晚會等系列活動；成功創建全國特色文化（龍舞）之鄉，省體育現代化示范鎮。年度考核位列全市宣傳系統第一名，獲評市宣傳思想重點工作推進獎整體一等獎。在此，我代表鎮黨委，向辛勤工作在紀檢、組織、宣傳各條線上的同志們表示衷心的感謝！

二、以務實創新的精神推動2014年黨建工作再上新臺階

2014年，是黨的十八大的召開之年，也是率先基本實現現代化的決勝之年。面對新形勢、新任務和新要求，我們要堅持以創先爭優為強大動力，以先進性建設和執行能力建設為主線，以務實創新的精神推進黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，力爭工作激情不變、服務宗旨不變、廉潔本色不變、團隊協作不變，營造一個政通人和、風清氣正的政務環境，全力保持黨員干部隊伍的生機和活力。

1.黨建工作要志于“學”，增強團隊創新力。

志于“學”的關鍵就是抓好黨員干部的理論武裝工作，不斷推進理論宣教的規范化和科學化，通過理論的不斷豐富和升華，提升團隊的創新能力，提振決勝現代化的精氣神。一要立足培訓需求創新。了解干部隊伍的知識結構、能力結構，結合當前發展的重點和難點，以及今后的發展方向，干部的成長需求，制訂切實可行的培訓方案。重點抓好35周歲以下的青年人員，經濟管理、社會建設等與決勝現代化密切相關的，重要部門和關鍵崗位人員的培訓，立足青年人才的全面發展，黨員干部的轉型發展，全鎮各項工作的務實創新發展，把握好培訓方向和主題。二要完善培訓形式提效。采取與高校合作、讓黨校主抓、到一線實踐的方法，劃分培訓小組，設立培訓專題，讓系統化培訓貫徹于一年的工作中。同時，引導黨員干部學習培訓常態化，以飽滿的熱情、認真的態度投入到再學習、再思考的工作中，通過潛移默化的平時積累，碰到問題時舉一反三，解決問題時駕輕就熟。三要加快培訓成果轉化。一方面，以調研成果的可借鑒性來考核，并擇優匯編成冊。另一方面，看是否真正解決“書到用時方恨少”的問題，提高干部答疑解惑的能力。結合創新社會管理工作，提升干部執行力的要求，探索推出黨員干部網格化一線鍛煉工作方案。有針對性地排出一批40周歲以下，有工作干勁、有發展潛力、有帶動作用的黨員干部到基層一線、艱苦崗位和復雜環境進行實踐鍛煉，有效形成經驗在一線豐富，能力在一線提升，人才在一線凸顯的良好局面和鮮明導向。引導更多的黨員干部了解民情走下去、學習調研走出去、解決問題走進去，真正讓群眾、讓企業滿意。

2黨建工作要勵于“行”，增強團隊執行力。

勵于“行”的關鍵就是始終保持創新爭優的工作激情，按照“創有目標、爭有方向”的要求，全力營造眾志誠城、團結奮進的工作氛圍，增強團隊的執行力。一要突出決勝現代化這一主題。引導各黨組織把推動科學發展、率先基本實現現代化作為創先爭優的最大實踐，結合“決勝現代化、黨員當先鋒”這個主題，深入推進經濟轉型發展、民生持續改善和社會創新管理的具體實踐活動，充分激發黨員干部的積極性、主動性、創造性，集聚決勝現代化的強大合力。二要完善“兩大貼心”工程這一抓手。著力使創先爭優活動成為群眾滿意工程。繼續把干部“進千家”和群眾合理要求“馬上辦”兩大貼心工程，作為創先爭優的重要內容，不斷創新服務方式、拓寬服務領域、強化服務功能，健全聯系和服務群眾的工作體系。主動傾聽群眾呼聲，準確把握“社會出題”，及時落實“干部解題”，加快完善“百姓評題”，以群眾需求為導向、以群眾滿意為目標，切實把群眾評議的結果轉化為提升團隊執行力、加強基層組織建設、推動經濟社會穩中快進的強大動力，真正做到“科學發展向上攀登、聯系群眾向下扎根”。三要集聚“三大優勢”這一目標。團隊的執行力是牢固確立的發展地位的重要保障。我們要扎扎實實抓基層打基礎，找準服務大局的著力點和切入點，把上級要求與發展結合起來，把打造亮點與拉長短板結合起來，推動常規工作有新突破、重點工作有新進展、創新工作有新特色、整體工作有影響力，積極構筑轉型升級的先發優勢、精明增長的集聚優勢、內生持續的競爭優勢。

3.黨建工作要重于“思”，增強團隊拒腐力。

重于“思”的關鍵就是要引導黨員干部始終保持清醒頭腦，保持良好心態，算好“七本帳”，切實增強拒腐防變的能力，打造一批重品行、重民意、重實績的黨員干部，營造一個辦事簡潔、干部廉潔、環境清潔的政務環境。一是淡然面對得失。進一步加強黨性修養，引導黨員干部不斷增強自我凈化、自我完善能力，面對升遷、榮譽、成就時能知足常樂；遇到困難、挫折、失敗時能“三省吾身”。淡然面對得與失，進退從容，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。二是泰然面對權力。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，行使手中權力的時候，要有取之民用之于民的良好心態，切實擺正自己與群眾的關系，切實把群眾放在心坎上，把責任落在肩膀上。三是坦然面對考驗。以《黨員干部廉潔從政七本帳》的故事自省，心里時刻揣著對家庭負責的責任心、對組織培養的感恩心、對自我成長的自信心，坦然面對各種誘惑和考驗，筑牢拒腐防變的思想之堤。

決勝現代化的2014年，我們要通過“學、行、思”的全面貫徹落實，解決黨員干部隊伍中存在的能力不強、活力不夠、效率不高、動力不足的四大問題，切實為率先基本實現現代化保駕護航。

1.解決能力不強的問題。一個黨員干部的能力強不強，關鍵看三個方面。一看知識結構新不新。知識結構不新，解決問題就吃不準點、捏不到位，說外行話、辦外行事。要按照組織要求、崗位需求、個人追求，多讀書、多調研、多思考，解決學習動力不足，知識偏舊的現象，掌握好服務企業、服務群眾，分析問題、解決問題的能力。二看問題剖析準不準。問題剖析不準，就是發現不了問題，就會感覺遲鈍、判斷乏力。上次，我在效能會上就講過三種對象發現不了問題：對企業和群眾知難不問，浮于表面是發現不了問題的；對工作敷衍了事、得過且過是發現不了問題的；對形勢和發展缺乏判斷、缺少主見是發現不了問題的。不要讓鮮花掌聲淹沒群眾意見；不要讓成績數字掩蓋存在問題；不要讓發展成果麻痹憂患意識。三看責任意識強不強。責任意識更多地取決于個人的成長空間。成長空間有限的黨員干部，有的礙于面子問題，工作還過得去，只限于完成；有的干脆混日子，這樣的干部雖然不多，但肯定有。所以責任意識不強，再好的鋼也會生銹。

2.解決活力不夠的問題。激發黨員干部的活力，首要解決三個方面的問題。一是干部結構失衡的問題。就像出現的結構性失業問題一樣，從目前我鎮的干部隊伍的結構來看，崗位需求與人員供給出現矛盾（缺少主力隊員）。二是后備梯隊建設的問題。“問渠哪得清如此？為有活水源頭來”。后備梯隊就是我們黨員干部隊伍的源頭活水。去年提出的后備干部儲備的三大平臺要不斷拓展，注重后備干部整體素質的培養，解決行業結構失衡的問題。關鍵要發揮好“傳幫帶”的作用。即：思想上引導，著重在理論困惑、思想偏差上對后備干部進行提醒，切實糾正他們存在的各種認識偏差。業務上帶教，進行手把手的全程跟蹤幫教，幫助后備干部克服工作上的不足，從而使他們能較快地提高實際工作水平，積累工作經驗。工作上壓擔，到基層一線、重點部門掛職鍛煉，通過定崗鍛煉等辦法，有意識地提高他們適應復雜環境的能力。三是團隊精神培養的問題。小成功靠個人，大成功靠團隊。所以，激發我們團隊的活力，是加快轉型升級和創新發展，決勝現代化的關鍵所在。

3.解決效率不高的問題。黨建部門要主動介入，加強引導、管理和監督，改變效率不高的二種現象。一是服務滯后。表面現象不能代替實質性的工作，態度蠻好但問題不落實，臉不難看但事情難辦，虛心接受但屢教不改。二是服務缺位。服務形式單一，不主動也不深入，不轉型也不升級，溝通限于電話、了解停留表面，信息掌握不全、政策把握不透。今年我們在服務企業發展、保障民生改善等方面，面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，必須推出加強和改善服務的新理念、新舉措，向服務要效率、向服務要競爭力，化解精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四種危險”。同時，加強決勝現代化的督查和問責，對決勝現代化的任務分解落實情況、重點項目建設情況、經濟發展方式轉變情況實施全程監督，確保決勝現代化的各項目標要求落到實處、取得實效。

4.解決動力不足的問題。干部的工作動力不足，關鍵是沒有危機意識。一是考核要務實。考評機制要成為有效的激勵機制，助力各種工作、各個層面的創先爭優。結合本鎮、本部門實際，體現公平、公正、合理的原則，讓人信服、讓人有危機感，不敢懈怠，不敢敷衍，激發全體黨員干部主動比、積極學、努力趕、盡力超，形成鼓勵先進、提高中間、鞭策后進的動力。二是待遇要關心。待遇有物質待遇和政治待遇。物質上，要打破編制、身份的限制，看工作、看績效，在職權范圍內力求平衡。政治上，要引入競爭機制，暢通退出機制，讓得過且過的人無市場，讓踏實肯干的人有奔頭。

同志們，決勝現代化的號角催人奮進。我們要以奮發進取的精神狀態、求真務實的工作作風，創先爭優、真抓實干、奮力拼搏，努力提高黨的建設科學化、制度化、規范化水平，以率先基本實現現代化的優異成績迎接黨的十八大勝利召開！