本站小編為你精心準備了科級干部競爭上崗會上發言參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

同志們：根據我所人才隊伍建設的實際需要，經市委組織部同意，所黨委決定我所部分科級領導崗位實行競爭上崗。今天召開這個會議，就是對競爭上崗工作進行動員和部署。為確保競爭上崗工作順利進行，我講三句話。

一、統一思想，加深認識黨的十七屆四中全會明確要求：“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”。我所實行科級干部競爭上崗，就是堅持民主、公開、競爭、擇優原則，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，使優秀干部脫穎而出，目的是促進農科事業全面發展.

這次活動的意義主要體現在以下三個方面。

1、開展競爭上崗是強化科研發展基礎的需要。建所以來，我們緊緊圍繞常德農業生產實際，解放思想，開拓進取，苦拼實干，取得了輝煌成果。50年來共取得了研究成果102項，獲得國家專利2項，獲得國家科技進步獎4項，省部級科技進步獎12項，育成并通過國家省級審定的農作物新品種60多個，其中優質雜交稻不育系5個，尤其金23A是全國第一個優質雜交不育系，在全國率先解決了雜交水稻高產不優質的世界難題，其它各項工作也在全省行業內名列前茅，為我市農業發展做出了巨大貢獻。對此，市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的。我所發展規劃中我們提出通過10年努力，到2020年把我所建設成為常德市優勢特色農作物技術創新中心、現代農業科技示范園、農業科技企業孵化基地、農業科技人才儲備基地并實現“三系”雜交水稻、油菜育種水平達全省領先、全省體制創新示范所的總體戰略目標。要實現這個目標，關鍵的關鍵是要有一支優秀的干部隊伍。開展競爭上崗是選拔優秀干部的有效形式之一，是配齊配強干部的有效方法，是一項促進科研事業發展的基礎性工作。

2、開展競爭上崗是實施人才強所戰略的需要。鄧小平曾多次指出：“人才問題是戰略問題，是決定我們命運的問題”，“任何事情都是人干的，沒有大批人才，我們的事業就不可能成功”。黨的十七屆四中全會明確指出：“源源不斷培養大批優秀年輕干部是關系黨和國家事業的根本大計”。我所要獲得長足發展，干部的問題顯得更為重要。從總體情況來看，我所干部隊伍是好的，工作成效是明顯的。但是，我們也要看到，要實現“科研立所、開發富所、人才旺所、機制活所、整體趕超”的發展方針，必須有一支能夠擔負重任的高素質骨干隊伍。通過這次競爭上崗，就是要把政治上比較成熟、工作上有本事、作風上過得硬、發展上有潛力、人品好、群眾信得過的干部選拔上來，充分發揮他們的聰明才干，為創建一流農業科研所提供組織保障。開展競爭上崗不僅能進一步增強廣大干部職工勵精圖治、奮發向上、敢于競爭的進取精神和不進則退的危機意識，而且還有利于干部成長，使他們能在不同的崗位上得到培養和鍛煉，成為既精于業務又善于管理的復合型人才。

3、開展競爭上崗是體現選人用人公信力的需要。通過個人、群眾和組織三方共同參與，就能夠充分調動個人和群眾的積極性，組織上也可以在更大范圍內聽取意見，不僅是組織選干部，也是大家選干部，真正實現“由多數人選干部”和“在多數人中選干部”。在競爭上崗過程中，有關競爭上崗的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進程等內容我們都已經公開，測評、推薦結果等也將適度公開，真正保障廣大干部職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高干部選拔工作透明度和公信度，讓選人用人權在陽光下運行。從而提高選人用人的準確性，防止民意失真和監督盲區，防止“帶病提拔”，盡量減少用人失誤。

二、端正態度，正確對待市委組織部和市委農村部對我所干部隊伍建設十分重視，對農業科研事業寄予厚望

對此，所黨委將切實加強領導，領導小組成員要認真履行職責，廣大干部職工要積極參與，順利完成這次競爭上崗工作。

1、要積極踴躍參與。全體干部職工要充分認識開展這次競爭上崗的重大意義，把思想統一到所黨委的部署和要求上來。競爭上崗給予了各位平等的機會，提供了展現自我的平臺，廣大干部職工要樹立“參與就是學習，參與就是展現，參與就是上進”的思想。可能有的同志對參加競爭上崗思想上有顧慮，怕競爭不上給自己帶來負面影響，不愿參與競爭，這種想法是不正確的。對于一名干部來說，這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機會，又是一次展示自己才能的機會。要保證我所持續健康發展，需要一批適應新形勢，勇于開拓、勇于競爭的干部作先導，如果連競爭都不敢參與，事業上的競爭就無從談起。要相信組織和同志們，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競崗工作中來，符合條件的同志要本著為農業科研事業作貢獻的責任感和使命感，積極參與，踴躍報名。不參與競爭上崗的同志，也要出于公心，承擔起責任，積極投入測評、推薦和監督等工作。

2、要正確對待競崗結果。由于職數的限制，凡是競爭參與者都會面臨著勝選或者落選。大家要正確對待這個問題。如果你是落選者，千萬不必奧惱，不必羞愧，更不要氣餒，參加競爭本身就是件光榮的事情，是一個干部有事業心和責任感的表現。通過競爭來檢驗一下自己，對提高自身素養也有好處。雖然沒勝選，但通過參與競崗，你的才能和閃光點已在各級領導和同志們面前得到充分展示，給大家留下了深刻的印象。通過競崗，聰明的你就會及時發現自已的不足，找準努力的方向，也會更加成熟，也為迎接組織下次挑選打下基礎。如果你是優勝者，請你千萬要辯證看待，你的成功，不僅是你自身努力的結果，更是組織和同事們對你的信任，這份期待是沉甸甸的，是持久的，是動力也是壓力。不管為人或做事，也不論做官或做民，還是要時時記住幾句話，那就是——做事先做人，人品第一；低調處世，高調做事。

三、堅持原則，嚴格程序這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導思想和原則，真正把那些德才兼備、政績突出、具有潛力、群眾公認且又符合職位要求的優秀人才選拔上來，實現中層骨干隊伍合理配置，進一步激發干事創業活力

在具體工作中，要把握好以下三點：

1、堅持標準，嚴格程序。一是要扎實做好推薦報名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔科級干部，推薦報名是第一關。只有“群賢畢至”，才能好中選優、優中拔尖。在做好組織推薦的同時，要重視群眾推薦，積極鼓勵符合條件的干部個人自薦，希望全所符合條件的人選積極報名參與競爭。這次競爭上崗，我們要求競崗者在政治思想、理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規定的六項基本條件。競爭上崗工作領導小組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案規定的條件和資格，認真把關。二要認真做好競聘演講工作。演講是競爭上崗區別于傳統干部提拔方式的重要標志，是了解干部知識水平、思維能力、領導能力和品行態度的有效途徑。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質、知識水平和潛在能力，客觀地反映應試者的真實水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績可能很好，但思想政治素質、實際能力、平時表現、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認真做好考察工作。對經考察發現思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選。考察結束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監督。

2、加強監督，嚴肅紀律。競爭上崗工作是一項嚴肅的組織行為，必須嚴格遵守組織人事工作紀律，工作中要認真扎實，堅持標準，講究原則，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密；堅決反對相互請吃、團團伙伙、亂造輿論、搬弄是非、非法投票等現象的發生，確保競爭上崗工作的正常進行。紀檢監察部門要切實加強對競崗全過程的監督，充分發揮紀檢監督、群眾監督的作用，保證這次競爭上崗工作有序開展。要按規定適時公開、公示有關情況，接受廣大干部群眾的監督。對競爭上崗過程中出現的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經發現，要嚴肅查處。

3、恪盡職守，處理矛盾。要正確處理好競爭上崗工作與其他工作的關系，做到“兩不誤”、“兩促進”。這次競爭上崗職位比較多，涉及的科室和參與的人數也不少。時間緊，任務重，同時我們的各項業務工作也非常繁重，這就需要各位統籌謀劃，合理安排，處理好競爭上崗工作和業務工作之間的關系。參與競爭上崗的干部許多是各部門的骨干，更要處理好競崗工作和本職工作的關系，這也是組織考察干部的一項重要內容，要把參與競崗作為推動本職工作的動力。謝謝大家！