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大地回春，充滿希望。今天，我們隆重召開“農村好青年”參加換屆選舉總結交流大會，目的就是認真總結農村好青年當選農村“兩委”的成功經驗，交流農村好青年成長進步的典型做法，研究農村好青年做好“村官”的方法舉措，進一步推動農村好青年成長成熟，不斷開創“三農”工作新局面。在前不久進行的縣、鄉、村和人大、政協換屆選舉中，全縣133名農村好青年脫穎而出，其中103人當選縣鄉黨代表、人大代表或縣級政協委員；109人正式進入村黨支部、村委會。在130名參加村“兩委”換屆選舉的好青年中，8人當選村黨支部副書記、14人當選村黨支部委員、87人當選村委委員，當選率達83.8%。可以說，我縣農村好青年評選活動的典型經驗已經轉化為實際成果，農村好青年正在成為農村基層干部隊伍的“源頭活水”。這些成果的取得，是、等中央領導和省市委高度重視的結果，是各鄉鎮、各部門、各村“兩委”精心培育的結果，是廣大干部群眾關心支持的結果，是社會各界通力協作的結果。在此，我代表縣四大班子，向當選的133名農村好青年表示熱烈的祝賀，向為農村好青年成長付出辛勤努力的各鄉鎮各部門表示誠摯的問候，向關心支持這項工作的社會各界特別是廣大農民群眾表示衷心的感謝！

剛才，同志對農村好青年工作進行了科學總結，133名農村好青年進行了集體宣誓，有關部門向好青年贈送了勵志書籍和書法作品，部分鄉鎮、村街、老黨員代表以及農村好青年代表從不同角度交流了經驗和體會，他們的發言很生動、很有內容，有見地、有思路，希望大家認真學習、認真思考，積極借鑒。下面，我講四點意見。

一、農村好青年成功當選，主要靠其自身努力和群眾認同，標志著農村好青年評選活動深入人心

農村好青年評選活動深得廣大農民群眾認同和支持，符合目前廣大農村的現實狀況，這項活動碩果累累，發現和吸引了一大批有志于新農村建設的有用人才。活動開展一年來，農村好青年不負眾望、心系家鄉、傾情奉獻、扎根農村，或在創業富民中展現風采，或在創先爭優中施展作為，或在服務群眾中真情奉獻，依靠自己的付出和努力贏得了廣大群眾的擁護。

一是農村好青年品行好、素質高，群眾喜歡。品行立人，素質立身。農村好青年平均年齡27歲，80后、90后占87.5%，大專以上學歷占68%，他們有思想、有素質，他們眼界開闊、思維活躍，他們樸素真摯、純樸善良，在開拓創新、孝老愛親、扶危濟困等方面都有突出表現。農村好青年自編自導自演，成功完成了歷史上第一部自己拍攝的電影《田野的希望》，實現了文藝創作上的重要突破。影片用樸實的故事和樸素的畫面，藝術展現了農村好青年扎根農村、服務三農的生動事跡，熱愛家鄉、奉獻家鄉的赤子之情，積極進取、敢想敢干的奮斗精神，引領示范、勇立潮頭的嶄新風貌，引起社會各界的強烈反響，得到廣大觀眾的一致好評。影片的成功拍攝，充分證明了農村好青年的素質和能力，充分展示了青年人的朝氣和活力。村年僅24歲的好青年，母親年邁體弱，哥哥癱瘓在床10余年，家庭貧困，日子艱辛，但她對生活始終充滿信心，不僅堅持完成大學學業，還在村里開了一家便利店，勇敢堅強地支撐起這個家，讓親人、朋友、鄰里看到了這個家庭的希望。更為可貴的是，她將照顧年邁的母親、癱瘓的哥哥一輩子作為選擇對象的條件，這份孝道令人欽佩，這種親情感人至深，這樣純樸、這樣善良、這樣堅韌的一個80后女孩，能不得到鄉親們的喜歡和認可嗎？她對親人的不離不棄，鄉親們看在眼里、記在心里，大家都說，“這閨女有知識、有文化，有孝心、有善心，懂事厚道、為人實在，不選她選誰？”面對這些評價，不覺得自己有什么特別之處，她說，“我只不過是做了一個女兒、一個妹妹應該做的事。”可以說，在平凡與普通中，彰顯著美好人性，煥發著至愛親情，詮釋著一個80后對責任和義務的思考，實踐著當代年輕人對人生價值的探索。她讓我們知道，人生最難得的是對親情的堅守、對信念的堅持、對生活的堅強，她讓我們看到了什么是真、什么是善、什么是美！

二是農村好青年能力強、有作為，群眾支持。農村好青年思想新、思維活、思路寬，把所學知識和農村資源、市場需求結合起來，立足實際，自主創業，在促進農民增收致富上充分發揮了典型引路和輻射帶動作用。畢業于西南農業大學的村好青年與愛人——“農村先進青年”志同道合，大學畢業后回到家鄉，積極創業，整整堅守了8年，被鄉親們譽為我們的“栓寶和銀環”。他們有知識、有熱情，愿意為鄉親、為家鄉做點事，曾兩次參加村“兩委”換屆選舉，但由于缺乏相應的展示平臺和保障機制，兩次參選，兩次落選。正是農村好青年評選活動，為他搭建了推介自己、施展能力的平臺，使他依托自家農業合作社，建立創業示范基地，積極為農民群眾提供蔬菜種植技術、信息服務，帶領群眾共同致富。他以自己的厚道實在和扎實肯干，進入了鄉親們的視野，被推選為縣人大代表，并順利當選為村黨支部副書記，加速了成長進程，實現了人生跨越。村28歲的好青年，在村支部書記的支持下，引進種植，成立了“綠林苗木種植合作社”，社員由最初的8戶發展到53戶，種植面積達到400畝，每畝增收近4000元。今年他打算推廣到1500畝，并增加其它苗木種植。一人致富，大家效仿。他的想法讓村民充滿期待，在村委會換屆選舉中近乎滿票當選，一位老黨員對他說，“俺幾家選你，就是指望你領著大伙兒干，帶著大伙兒富起來”。一張選票，一份寄托。農民群眾淳樸善良，也非常注重感情，他們認可干實事的干部，信賴帶領大家致富的干部，我們的好青年誠實、踏實、務實，以實際行動贏得了鄉親們的支持。

三是農村好青年情況熟、感情深，群眾信任。做好群眾工作，需要一個“情”字；推動農村發展，更離不開一個“情”字。這“情”是熱情、是激情、是真情，是血脈親情、是故土深情。農村好青年生在農村、長在農村，扎根基層、血脈相連，他們是老百姓自家的孩子，從小承接地氣，熟悉方方面面的情況，老百姓看著他們長大，打心眼兒里信得過他們，他們與老百姓有著“天然”的聯系。農村好青年沒有把自己的稱號僅僅當作一種榮譽、一份職業，而是當作一種責任、一份事業，從身邊做起、從小事做起，進百家門、訪百家情、解百家憂、暖百家心，以“熱心”、“真心”換來了群眾的“交心”、“信心”。曲陽橋村好青年曹志同在計劃生育工作突擊月中，不厭其煩地到群眾中講政策、做工作，10來天時間就完成了80多戶撫養費征收任務，一些原來不想、不愿配合工作的農戶說，“好青年是咱自己選的，咱得支持他的工作”；西慈亭好青年陸俊志在“三秋”期間，利用自家的農用機械，幫助困難老黨員、低保戶義務耕種；西平樂鄉8名農村好青年在“頌黨恩、扶貧濟困”大型救助活動中籌集捐款1.2萬元，幫助困難戶110余戶；車站街、東里寨、村、村等積極傳播先進文化，弘揚和諧新風，充分發揮自身特長，組建農村文藝隊伍，豐富了群眾的文化娛樂生活；村、村、四合街、村、村、村、村、村等等，在宣傳黨的強農惠農政策、推廣農業科技、發放農藥、管理遠程教育站點、化解鄰里糾紛、辦理新農合和養老保險等工作中，真心為群眾著想、真誠為群眾辦事。這些事情雖然看起來都是一些小事，很簡單、很瑣碎，但事事關系千家萬戶的切身利益，在村民眼里都是自家的事，一個數字錯了，一件事沒辦好，群眾就可能會不滿意、有怨言。西叩村好青年朱海艷說得好，“我還沒有帶領村民干一番事業的能力，但我有一顆為百姓無私奉獻的熱心”。正是靠一點一滴的努力和踏踏實實的干事，這些好青年得到了群眾的認可和支持，擁有了更大的發展平臺和空間，他們能夠走上“兩委”舞臺，主要是自身努力的結果、是群眾認可的結果！

二、農村好青年脫穎而出，為農村基層組織建設和新農村建設提供了組織保證與人才支撐

江山代有才人出，人才濟濟事業旺。一大批農村好青年脫穎而出，為農村工作注入了活力、增添了動力、提升了戰斗力，讓我們的事業得以薪火相傳、接力推進。

其一，鞏固了黨在農村的執政基礎。年，總書記就明確指出，“村級領導班子后繼乏人，是農村基層組織建設面臨的一個突出問題”。雖然這一問題已引起各級黨委、政府的高度關注，很多地方也都做了一些有益的探索和嘗試，但農村基層組織青黃不接、后繼乏人的情況仍較為普遍。從我縣來看，在這次換屆選舉之前，全縣農村“兩委”班子平均年齡51.1歲，30歲以下寥寥無幾，大學以上學歷微乎其微。這次農村“兩委”換屆，130名農村好青年積極參選，109名順利進入村“兩委”班子，凝聚了人氣，鼓舞了士氣，產生了“一個人”帶動“一群人”的連鎖反應和裂變效應，吸引了更多的農村優秀青年團結到黨的周圍。據統計，新一屆農村“兩委”干部平均年齡下降到46.1歲，比選舉前降低5歲；35歲以下155人，其中80后、90后118人，最小的年僅21歲；大專以上學歷173人，其中本科學歷20人；婦女干部228人。可以說，一大批農村好青年成功當選，提升了農村“兩委”干部的文化層次、知識水平，優化了年齡結構、梯次結構，加速了我縣農村干部隊伍知識化、年輕化進程，完善了農村婦團組織，增強了農村基層組織發展生機與活力，鞏固了黨在農村的執政基礎。

其二，推動了農村選舉的規范化進程。農村“兩委”選舉怎樣更加科學、怎樣更加民主，怎樣確保選出老百姓信賴的貼心人，農村好青年評選活動就是一個大膽的、創新的、有益的嘗試。近年來，一些村發展黨員、選拔后備干部劃圈子、看面子、優先考慮一家子，視野不寬，渠道單一，甚至受本位思想、家族意識、經濟因素的干擾和影響，個別村“兩委”換屆選舉往往在少數人之間、在個別家族之間、在幾個小圈子之間循環，存在“亂選”、“賄選”、“霸選”的問題，將一大批優秀人才擋在門外。農村好青年評選活動就是廣泛發動群眾、充分依靠群眾的有益探索，就是為了千方百計解決農村選舉中存在的一些問題，就是為了下大力氣打破宗族、派別、資歷等因素制約，公開透明，機會均等，使我們選人的范圍更大、選人的視野更寬、選人的基礎更牢。我們的農村好青年都是經過嚴格的資格審核、嚴謹的素質考察、廣泛的民意測評、多角度的綜合評價，從3122名參選青年中考出來的，是8萬余農戶推出來的，是近萬名評委評出來的，是36萬多老百姓選出來的，具備較高的綜合素質，具有廣泛的群眾基礎，他們的素質和品行贏得了群眾認可，他們的干勁和闖勁贏得了群眾支持，他們的真心和真情贏得了群眾擁護。可以說，我們的農村好青年是全村的、不是幾家的，是優秀的、不是平庸的，是陽光的、不是暗箱的，是民選的、不是賄選的，是考來的、不是跑來的，是干來的、不是找來的，是推出來的、不是買出來的。農村好青年當選率高、得票率高是這次村“兩委”換屆的一大亮點，新安鎮14個村中12個村得票率最高的是農村好青年；北早現鄉19名農村好青年除3人回避外，其余16人全部入選村“兩委”班子；在西平樂鄉東杜村黨支部選舉中，61歲的老黨員郜山群主動提出讓賢給好青年王玉芳，可第一輪選舉仍有22張選票，于是他再次提出棄選，他說，“我是真心讓位年輕人，大家就不要選我了！”農村好青年的成功當選，反映了廣大群眾的意愿，引領了農村換屆選舉的清風正氣，實現了“廣中選好、好中選優、優中選強”，推動了農村選舉的民主化、科學化、規范化進程。

其三，儲備了新農村建設的寶貴人才。當前，農村工作面臨著兩大任務，一個是讓老百姓幸幸福福過日子，一個是讓老百姓安安穩穩過日子。農村人才匱乏是制約農村發展的瓶頸問題，想方設法招引人才、讓優秀人才在農村有用武之地，是改變農村落后面貌的治本之策。當選村“兩委”的農村好青年平均年齡28.4歲，大專以上學歷65人，在經濟管理、農業科技、種植養殖、計算機應用以及法律等方面都具有一定的特長。東賈村好青年張通紅充分發揮技術、管理等方面的才能，積極利用蔬菜農業合作社帶動周邊群眾發展現代農業，截至目前吸引100余戶、200余人加入合作社，集中土地1120余畝，農業產業工人500余人；西叩村房立彬、朱海艷主動與村里老上訪戶接觸，多方溝通協調，耐心細致工作，使一名連續12年上訪的群眾實現了息訴罷訪。可以說，農村好青年作為有文化、懂技術、有活力、有激情的優秀群體，在參政議政中具有一定的先進性和優越性，能夠更好地將黨的各項路線、方針、政策貫徹落實在基層，更好地運用新理念、新思路、新方法引領農村發展，更好地在社會管理創新中發揮骨干作用，維護農村和諧穩定，極大地促進農村經濟和社會事業的繁榮與進步。我們深信，他們就像播撒在廣闊田野上的一顆顆“金種子”，一定會逐步成長為新農村建設的中堅力量。

其四，探索了加強農村后備干部建設的有效途徑。農村好青年評選活動，是加強農村后備干部建設的一項創新舉措、一種積極探索和一次有益嘗試。經過一年來的培養和管理，有109名農村好青年通過選舉依法按章進入村“兩委”班子，成為農村基層組織的源頭活水，有17人當選縣級黨代表、人大代表或政協委員，有86人當選鄉級黨代表、人大代表，這充分說明，我縣農村好青年評選活動，思路是正確的、方法是有效的、群眾是認可的，符合農村的實際，符合廣大農民的意愿。同時，127名農村好青年當選村團支部書記，65人被發展為黨員或預備黨員，95人被確定為入黨積極分子，其余12人全部遞交了入黨申請書，我們還儲備了150名農村先進青年，相信經過不斷地教育培養、好中選優，這些青年人才將不斷成長成熟、脫穎而出，源源不斷地為農村基層組織輸送新鮮血液、注入新生力量，勢必進一步優化農村干部年齡結構、提升農村干部學歷層次，實現“有人可選、有人可用”，解決當前“讓誰干”、今后“靠誰干”的問題。可以說，我縣在加強農村后備干部和人才隊伍建設方面探索出了一條有效途徑，邁出了堅實步伐，積累了成功經驗。

三、農村好青年當好“兩委”干部，需要不懈努力，嚴于律己，確保選得上、干得好、走得遠

新變化提出新要求，新崗位要有新作為。年前的3月23日，黨中央離開西柏坡到北京去，同志提出“進京趕考”。農村好青年當選“兩委”干部是一件好事，但真正勝任這項工作卻非易事，也相當于一次“趕考”。大家在學識和年齡上固然有優勢，但也缺少基層鍛煉、崗位歷練、黨性錘煉，一定要頭腦清醒、不驕不躁，一定要倍加勤奮努力，盡快適應角色，正確估價自己，正確履行職責，真正做一名合格的“兩委”干部，向組織和群眾交一份滿意的答卷。

（一）堅定信念，做忠誠型村官。理想信念是立身之本，忠誠可靠是成事之基。同志講過，“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。省委書記張慶黎同志強調，“忠誠最重要，不忠誠最糟糕”。忠誠，是一種可貴品質，一種堅強黨性。我們要常懷敬畏之心、戒懼之意，堅定信念不動搖，恪守忠誠不懈怠，以思想上的清醒和過硬，指導行動上的自覺和主動，努力打造一支引領農村建設和發展的鋼鐵隊伍。要忠誠群眾。有首老歌唱得好，“我是一個兵，來自老百姓”。農村好青年就是來自群眾、服務群眾的“一個兵”。一名普普通通的農村青年，能夠擁有現在的榮譽、走上現在的崗位，得益于群眾的擁護和支持。大家的根基在群眾、血脈在群眾、力量在群眾，離開群眾的擁護和支持，勢必會成為無源之水、無本之木。大家要明白，自己就是鄉親們的“公務員”，工作就是為老百姓服務，如果趾高氣揚、不可一世，不及時融入群眾當中，就會脫離群眾，被群眾所拋棄。所以，大家一定要強化群眾觀點，多接地氣，融入百姓，帶著責任進群眾之門，帶著感情聽群眾之聲，帶著熱心解群眾之困，做好群眾工作，增進干群互信，做群眾的知心人、貼心人，做鄉親們看得上、看得重的人。特別要注意對群眾講誠信，說了算，定了干，靠不失信于人來取信于民。要忠誠組織。組織之于青年，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。好青年的成長，固然離不開個人努力，但同樣要靠組織培養。當選的好青年已經成為村級組織的一員，成為各級代表、委員的一員，年紀雖輕，使命不會輕，閱歷雖淺，思想不能淺。我們要按照張慶黎書記提出的“講政治、講黨性、講原則、講紀律”的要求，強化黨性意識，堅定政治立場，在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨，自覺同黨中央保持一致，同組織保持一致；要多想想“職位如何而來、責任如何擔當、工作如何干好”，聯系思想和工作實際，把堅強黨性轉化為昂揚向上、奮發有為的精神狀態，轉化為聽從指揮、堅決執行的工作態度，增強向心力，提升執行力，不折不扣地貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署；要講規矩，守規矩，做老實人，辦老實事，自覺維護組織權威，始終做到心中裝著大局、謀劃顧全大局、說話維護大局、行動服務大局，確保令行禁止、政令暢通；要牢記廉而不勤會誤事、勤而不廉會出事，時刻繃緊廉潔從政這根弦，切實做到自身正、自身凈、自身硬，維護好自身良好形象。要忠誠事業。“村官”雖小，但責任重大。群眾說，“好不好，看干部；富不富，看支部。”“兩委”干部引領一個村的發展，維護一個村的穩定，事關一個村老百姓的福祉。我們既然選擇了當“村官”，就要珍惜并堅持自己的選擇，克服浮躁情緒，摒棄私心雜念，志存高遠而不好高騖遠，腳踏實地而不眼高手低，真正安下心來、扎下根來，把個人的理想和追求、責任和奉獻融入到新農村建設的生動實踐中。要知足感恩，知足上進，在身份、待遇上眼睛多向下看，比一比那些不如自己的，決不可得隴望蜀、得寸進尺、貪得無厭、迷失自我；在能力、業績上要不滿足，眼睛多向上看，趕一趕那些高于自己的，一定要學人之長、補己之短。要把崗位當事業，把責任當追求，以更高的標準嚴格要求自己，以更高的覺悟認真把握自己，以更高的水準經常衡量自己，不言苦、不言累、不言悔，真正發揮作用、有所作為，爭取成長為農村需要、群眾擁護、組織信任的新型“領頭雁”。

（二）勤學善思，做學習型村官。給人一杯水，自己要有一桶水。同志說得好，“如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。”農村干部如果不具備做好群眾工作的素質和能力，處理問題時不會講道理，一味使蠻力，結果不但不能化解矛盾，反而會激化矛盾，失去群眾的信任。對于初涉農村工作的好青年來說，要把學習當作一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，通過學習增長知識、增加智慧、增強本領，緊跟時代步伐、擔當發展重任。要求知若渴。“自勝者強，自知者明”。大家能走上現在的崗位很幸運，也很不容易，但是要清醒地認識到，今天的自己還是昨天的自己，大家閱歷還比較淺、經驗還比較少、處理復雜問題的方法還不夠多，能力水平與崗位職責、農村實際、形勢發展還有很大差距，并沒有隨著職務的升遷、身份的變化實現質的提升，特別是在理論和實踐的結合上，在村風民情、縣情鄉情的把握上，還需要下功夫去學習、去研究。希望大家清醒地認識自己，正確地把握自己，甘當“小學生”、少做“百事通”，多做“實干家”、少做“評論家”，人坐下來，心靜下來，虛心向“老人”學習、向“賢人”學習、向“能人”學習、向“好人”學習、向“明白人”學習，自我加壓、自我充電、自我磨練。要持之以恒。漢字很科學，智慧的“智”，上面是知識的“知”，下面是日子的“日”，由“知”入“智”就在于每天積累一點。學習貴在堅持，貴在點滴積累，才能“積跬步而至千里”。我們要牢固樹立不斷學習、終身學習的理念，學習以往的，借鑒他人的，適應現在的，形成自己的，做到既要有理想，更要有本領；既要有學歷，更要有能力；既要有知識，更要有智慧；既要有想法，更要有辦法。要學以致用。學習不是為了裝裝門面、充充樣子，不是為了夸夸其談，而在于應用實踐，解決問題，提高工作水平，提升人生境界；學習不僅是對正確經驗的汲取，還是對錯誤教訓的規避。我們要堅持學以致用，勤于思考，精于分析，善于總結，不斷提高研究具體問題和解決實際問題的水平，增強把握規律、按規律辦事的能力。特別要注意多讀點歷史，多學點哲學，多思考人生，常懷感恩之心而心平氣和，常慮修身之需而積極進取，常思崗位之責而有所作為，堅持理性思維，保持陽光心態，修身立德，防微杜漸，做到知理、知足、知懼，做到想事、干事、干成事。

（三）尊老敬賢，做團結型村官。尊老敬賢是人類文明的道德規范，是中華民族的優良傳統，也是為官做事的必備要求。農村好青年要正確處理好與村“兩委”班子其他成員的關系，自覺維護班子的團結與和諧。要團結協作。“一根筷子易折，十根筷子難斷”、“眾人拾柴火焰高”。事業成功是共同努力、共同奮斗的結果，脫離了集體勢必形單影只，喪失了民意就會舉步維艱。有些同志總是覺得自己本事很大，不能共事，唯我獨尊，唯我獨行，唯我高明，瞧不起別人，最終孤立了自己。一個人本事再大、能力再強，但不愿團結人、不會團結人，最終也難成大事。大家一定要牢固樹立“團隊”意識、“角色”意識和“度”的意識，多看別人的長處，多看他人的優點，相互配合，緊密協作，努力形成強大的凝聚力和整體戰斗力，最大限度地發揮班子的整體效能。要謙虛謹慎。春秋戰國時期，宋國的正考父在被任命為“士”時，低著頭走路；被任命為“大夫”時，彎下腰走路；被任命為“卿”時，身體伏在地上，沿著墻邊走路。史料雖有些夸張，但這種謙虛、低調的態度值得大家學習。有句話說得好，“別人越拿你當事，你越不能太把自己當回事”。我們要虛心一點、耐心一點、踏實一點，始終保持平常心、做平常人、干平常事，尊重老同志，敬重其他人，自勵而不自大，自謙而不自卑，待人以誠、許諾以信，少些自滿、多些干勁，切不可把組織和群眾的認可當作炫耀的資本，切不可自負自夸、心浮氣躁，切不可得意洋洋、自吹自擂，切不可夜郎自大、不可一世。要心闊包容。補臺好戲連臺，拆臺一同垮臺。我們要處處以大局為重、以事業為重、以團結為重，大事講原則，小事講風格，容人、容言、容事，不“拉山頭”，不“搞團伙”，真正做到幫忙不添亂、到位不越位、補臺不拆臺。特別是在“兩委”出現意見分歧、誤會爭端時，要掌握分寸，把握尺度，多協調、多溝通，多做“潤滑油”、不做“凝固劑”，多做“滅火器”、不做“導火索”，幫助班子成員建立和諧融洽的工作關系，大力營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

（四）腳踏實地，做實干型村官。農村是一個小社會，更是一個大舞臺。“想到”與“得到”之間的必經之路是“做到”。大家要不斷增強擔當新農村建設生力軍的歷史責任感，把心思用在實干上，把勁頭放在實干上，在實干中經風雨、見世面、長才干。思路上要求實。思路決定出路。要堅持把科學態度與實干精神結合起來，把尊重規律與積極作為結合起來，把上級精神與本地實際結合起來，把著眼長遠與抓好當前結合起來，認真分析村風民情，積極配合村“兩委”班子制定一個符合實際的好規劃，找出一條帶領群眾增收致富的好路子，營造一種干部和睦、群眾和順、全村和諧的好氛圍，完善一套議事決策、村務公開、黨員教育、廉政建設的好機制，使每項工作都有章可循、有條不紊。作風上要樸實。“泥濘路上腳印深”。農村環境較為艱苦、事務繁雜，農村工作千頭萬緒、很苦很累，但農村確實能鍛煉人、成就人。大家要充分做好吃苦奉獻的精神準備，始終保持高漲的熱情和干勁，保持務實的作風和精神，努力贏得群眾更多的理解與支持。要去掉小氣、驕氣、傲氣、書生氣，多些大氣、正氣、和氣、成熟氣，不好高騖遠、不急功近利、不好大喜功，不浮躁、不虛榮、不應付。要不懼困難，不計得失，干一行、愛一行、鉆一行，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事，用實際行動證明自己、回報群眾。工作上要扎實。同志曾強調，“抓落實，貴在持之以恒，也難在持之以恒。”大家一定要埋頭苦干、真抓實干，面對大事、難事，學會舉重若輕，變壓力為動力，坦然面對、從容應對；面對小事、易事，學會舉輕若重，把小事當大事來做，在每一個細節上下功夫、比水平。要循著群眾求“富”、求“安”、求“樂”的心聲，當好村情民意的“信息員”，與鄉親們多來往、勤走動，既拉近與群眾的感情，又在第一時間掌握信息，及時把村情民意反映上來；當好政策法規的“宣傳員”，及時宣傳講解黨的方針政策、上級決策部署和有關法律法規，讓黨和政府的聲音及時傳達到千家萬戶；當好農民群眾的“勤務員”，熱心幫助群眾解決大事小情，及時向群眾傳遞致富信息；當好鄉風文明的“倡導員”，經常組織開展群眾性精神文明創建活動，倡導鄉風文明，破除封建迷信，提升村民素質，營造良好風尚；當好經濟發展的“安全員”，引導群眾增強安全生產意識，加強教育防范和巡邏檢查，維護人民群眾生命財產安全；當好矛盾糾紛的“調解員”，多關心解決群眾生產生活中遇到的實際問題，多做化解矛盾、理順情緒的工作，千方百計使矛盾、隱患和糾紛化解在村內、解決在萌芽狀態，為全縣經濟發展、社會和諧做出貢獻。這里，我向大家介紹一個人，他在行唐扶貧期間帶頭捐款5000元讓村民喝上自來水，拖著病體帶領村民奮戰32個晝夜硬化村內道路，三年時間里為群眾辦實事14件，引領一個“老大難”村走上了和諧富裕路，村民人均年收入由600元增長到8000元，被村民譽為“焦裕祿式好干部”，他就是我市被稱為“沈浩式駐村干部”的扶貧干部馬金平。他實心實意為群眾解難事、辦實事、做好事，堪稱榜樣和楷模。農村好青年都是土生土長的鄉土干部，有條件、有能力、有理由做得更多、做得更好。

四、農村好青年成長成熟，需要各界的愛護、信任和支持，需要一個良好的外部環境

誰贏得了青年，誰就能贏得未來。我們在千人大會上曾明確強調：“人才輩出，才能事業興旺。縣委將一以貫之地堅持經濟發展與社會進步同步，不遺余力地選賢任能，堅持發現、培養、使用好每一名德才兼備的干部，既營造經濟繁榮、社會進步的局面，也營造人盡其才、才盡其用的局面。”年5月份以來，我們通過創新機制，堅持讓多數人選人、選多數認可的人、用多種方式選人，特別是在調優調壯調活干部隊伍的同時，著眼培養造就一批能夠擔當重任的優秀青年人才，創新開展“青年論壇”、優秀黨外干部競爭選拔、農村好青年評選等活動，發現、培養、造就了一大批優秀青年人才，并給予了重用。近日我們啟動競爭性選拔副科級干部活動，并在今天印發仲祖文《為優秀年輕干部成長打開寬廣之路》這篇文章，就是為了進一步統一大家的思想，對青年人才高看一眼、厚愛一層。青年人才的培育工作不是一日之功，不可能一蹴而就，需要全縣各級各部門進一步解放思想、營造氛圍、創新機制。

一要牢固樹立愛才容才的意識。思想是行動的先導，沒有思想的解放，就難以形成人才輩出的局面。當前，全縣各級各部門和社會各界對選拔使用青年人才的認識比較深刻、行動比較到位，但仍有個別地方、個別部門、少數人員思想模糊、認識膚淺，有的對培養使用青年人才沒有危機感，缺乏緊迫感，少些責任感；有的在培養使用上不下真功夫、不用真力氣、沒有真舉措；有的對青年人才要求過高，求全責備，冷眼旁觀，專挑毛病，等等。這些不好的認識和行為，影響了對青年人才的培養使用，對此我們要高度重視，著力解決。對青年人既不能降格以求，也不能要求過高；既不要拔苗助長，也不要放手不管。不要求全責備。年輕干部的特點就是年輕，需要在學習中積累經驗、增長見識，需要大家耐心幫扶、理解寬容，對年輕干部的不足要指導而不是指責，對年輕干部的發展要看一世而不是看一時，決不能一葉障目、求全責備、因瑕棄玉，決不能因偏見而毀才、因偏激而棄才。不要貽誤時機。人誤地一時，地誤人一年。青年時期是人生的“黃金期”，精力充沛、創造力強，如果能被及時發現使用，就能起到較強的激勵作用，產生最佳效果；過錯可以糾正，錯過不可彌補，如果錯過時機，就會挫傷他們的積極性，就會貽誤一代人，就會犯歷史性的錯誤。我們要始終關注青年，尊重科學，遵循規律，盡可能地多創造機會，多搭建平臺，選拔和培育一大批優秀青年人才。不要等閑視之。人才資源是第一資源，人才培養投入是收益最大的投入，選人用人失誤是過錯、埋沒耽誤人才同樣也是過錯，沒有人才支撐就沒有事業發展，沒有源源不斷的年輕干部儲備和成長，就沒有生生不息的持續發展。抓人才也是抓發展，抓人才更是抓后勁，我們一定要有戰略思考的使命感、選賢任能的責任感、求賢若渴的緊迫感，以對長遠發展高度負責的態度，把培養造就青年人才作為務政之本，把多出人才、快出人才作為重要職責，大力度選拔培養成千上萬、能夠擔當的優秀年輕干部，為開創發展新局面、建設幸福新提供強有力的人才支撐。

二要大力營造育才用才的氛圍。老百姓種植黃瓜、豆角、葡萄等，都會用心搭好架、牽好藤。優秀青年人才好比幼苗，其健康成長既需要他們的主觀努力，也需要我們“搭好架”、“牽好藤”，需要“施肥”、“打尖”、“整枝”、“去葉”，為他們創造一個好的環境、好的氛圍。對他們，要多些信任和鼓勵。我們在成長初期也曾被人懷疑過，我們在成功之后就不該懷疑別人。沒有咿呀學語，哪有動聽歌聲？沒有蹣跚學步，哪有冠軍長跑？要堅信長江后浪推前浪、一代更比一代強，初出茅廬、血氣方剛的年輕人，精力充沛、思維敏捷，有棱有角、敢想敢干，堅定執著、敢作敢為，雖然他們經驗還不多，方法還簡單，辦事還毛躁，但這僅僅是暫時的，我們要看長遠、看發展、看潛能，給他們更多的信任和支持，多理解包容、多培養歷練，使他們逐漸成長成熟起來。要引導和保護好青年干事創業的熱情，根據工作需要和個人特長，給機會、交任務、壓擔子、教方法，為他們創造更多的“學藝”機會，激勵他們勤思考、多動腦、勤實踐、多實干，鼓勵他們發揮優勢、挖掘潛力；要敢于放手，大膽使用，有意識地把計劃生育、綜治維穩等重點工作交給他們，讓他們在“急、難、繁、重”中磨礪意志、豐富閱歷、積累經驗、增長才干。對他們，要多些傳授和幫帶。任何新手走上新的崗位都會有一個適應期，如果沒有老同志的傳幫帶，這個適應期就可能會延長。我們要以高度負責的態度，以寬廣博大的胸懷，將好的工作思路、方法經驗盡可能多地傳授給他們。要繼續堅持縣級領導聯系、鄉鎮干部指導、村“兩委”干部幫帶“3+1”培養模式，通過政策輔導、工作指導、作風引導和心理疏導，心貼心地幫，肩并肩地帶，手把手地教，使他們盡快熟悉掌握農村規律和方法，提高解決實際問題的能力。對他們，要多些總結和宣傳。一個激情澎湃的時代，必然是先進輩出的時代；一支激流勇進的隊伍，必然是典型云集的隊伍。省委常委、市委書記孫瑞彬同志強調：“要大力弘揚正氣，以發展論英雄，憑實績用干部，為干事創業者撐腰壯膽，為攻堅克難者鼓勵打氣”。我們要及時總結好青年扎根基層、奉獻家鄉的典型事跡，從中提煉和概括富有青年特色、飽含鮮明時代氣息、合乎當前社會需求的優秀品質、優良作風和高尚情懷，使他們更好地服務的科學發展、跨越發展。同時，還要加大對先進典型的宣傳力度，讓思想好、能力強、作風正、群眾喜歡的好青年，在新農村建設的廣闊田野上“破土而出”；讓農村廣大青年學有榜樣、趕有目標，努力形成比干勁、比奉獻、比業績的鮮明導向，努力形成人人思進思上、向善向美的良好風尚；讓見賢思齊的新風正氣在常山大地飄揚，這樣我們的發展必將大有希望！

三要不斷創新助才成才的機制。農村好青年管理考核辦公室、各鄉鎮、縣直有關部門要進一步強化責任，繼續創新好青年培訓機制。要結合新一屆人大代表、政協委員、農村“兩委”干部、村團支部書記教育培訓工作，針對好青年特點搞好專題培訓，教育引導他們充分發揮自身職能作用，積極參政議政、建言獻策，建設家鄉、貢獻力量。要創新好青年管理機制。為進一步規范和加強對農村好青年的管理，我們制定了《關于加強“農村好青年”管理工作的實施細則（試行）》，希望大家真正學深吃透，增強貫徹落實的自覺性，認真研究并及時提出意見建議；逐條分析，深刻思考，認真查找存在的差距和不足，抓緊制定整改措施，切實搞好推進落實。在此基礎上，各有關責任單位要充分發揮主觀能動性，緊密結合《細則》具體要求，繼續完善和創新動態管理機制、工作監督機制、考核評價機制和“進出”機制，認真負責地做好各自工作，以扎扎實實的行動推動好青年工作再上新臺階。

三農任重道遠，青年勇于擔當。廣大農村好青年蓬勃向上、奮發有為、傾情奉獻，我們堅信，在社會各界一如既往地關心關注、支持幫助下，農村好青年一定能立足新起點、邁向新征程，戒驕戒躁、再接再厲，積極進取、茁壯成長，為加快新農村建設做出新的更大貢獻！