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當前，**礦區的改革發展已進入新的階段。隨著礦區產業鏈的不斷延深和生產設備的換代升級，迫切需要一大批技術精湛的高素質員工隊伍。礦區18000名青年，是礦區職工隊伍的主體力量。這支隊伍的整體素質，決定和影響著礦區改革、發展的現在和將來。前不久，公司黨委下發了關于創建學習型企業，爭當知識型員工的活動意見。公司團委設計開展的青工技能百日學練賽活動，適應了形勢的要求，緊貼了青年的實際，是公司團委深化青春建功行動，提高團組織對企業貢獻率的具體措施。各級團組織要充分認清開展這項活動的重要性和必要性，采取有力措施抓好活動的組織和實施。

關于礦區青工技能百日學練賽活動的實施意見，公司團委已提前印發各單位。這項活動涉及內容多、時間跨度大，最重要的是要突出學、練、賽”三個環節，抓好青年學習成才標兵評選、青工技術“絕技、絕活、絕招”征集展示和基層青工技術大比武三項載體。關鍵是落實好三條措施：一是要廣泛發動。在廣大青工中大力宣傳活動的目的意義，為活動的深入開展奠定堅實的思想基礎。二是要精心組織。堅持規定動作與自選動作的有機統一，既要高質量、按時完成公司團委統一部署，又要結合實際進行豐富和發展。三是要強化宣傳。要一手抓活動組織，一手抓活動宣傳，精心策劃宣傳計劃，多角度、多層面地反映工作、宣傳活動，不斷增強活動的影響力和輻射力。金諾公司是技術崗點、青年職工較為集中的單位，組織開展好這項活動更具有針對性。金諾公司各級團組織要緊緊依靠公司黨委、公司行政的領導，主動接受有關部門的業務指導，深入扎實地組織開展好這項活動，更加有效地服務于企業改革發展、服務于青年成長成才。

同志們，以這次動員會為標志，礦區“青工技能百日學練賽”活動正式啟動。我們堅信，只要各級團組織一如既往地發揚創新求實的工作作風，時刻保持不甘示弱、勇爭一流的精神狀態，礦區“青工技能百日學練賽”活動就一定能夠取得預期效果。