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1結(jié)果

1.1男女職工患病情況比較經(jīng)檢查，男性職工中，患病者707例，占25.06%;女性患病者598例，占24.80%。男女患病率比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05，見表1)。

1.2男女職工患病類型在所有患病職工中，中年人群的發(fā)病率最高，年齡為35周歲以上者977例，占74.87%。其中以尿路感染、男女性生殖系統(tǒng)疾病最為常見，其次是心腦血管疾病、女性乳腺增生等(見表2)。

2討論

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們生活水平的提升，特別是城鎮(zhèn)群眾的保健意識(shí)、生活習(xí)慣、工作環(huán)境及生活環(huán)境均得到了一定程度的改善，但是不良的生活習(xí)慣和不合理的飲食結(jié)構(gòu)依然嚴(yán)重威脅著人們的健康。從上述疾病普查情況可見，依然有24.92%的受檢者存在各種健康問題。目前，我市一些企業(yè)會(huì)定期組織職工進(jìn)行體檢，對(duì)大多數(shù)疾病可做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防和早治療。但另一些經(jīng)濟(jì)效益較差、單位對(duì)職工健康情況重視程度較低的企業(yè)職工長(zhǎng)期缺乏應(yīng)有的健康教育和保健福利，加之思想較為落后、經(jīng)濟(jì)較為拮據(jù)等原因，從而忽視了體檢的重要性，往往出現(xiàn)延誤治療等情況。為了有效提高人民生活水平、促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代的全面發(fā)展，職工的健康促進(jìn)工作應(yīng)受到高度的重視。職業(yè)健康促進(jìn)模式首先全面貫徹我國(guó)關(guān)于健康教育的相關(guān)政策，并以《中國(guó)工廠企業(yè)健康促進(jìn)工程》為指導(dǎo)思想，激昂建立適應(yīng)企業(yè)需要的健康服務(wù)體系為最終目的。應(yīng)根據(jù)《渥太華憲章》中健康促進(jìn)內(nèi)涵的相關(guān)內(nèi)容制定健康的公共服務(wù)模式、營(yíng)造良好的環(huán)境、提高社區(qū)的健康促進(jìn)能力、提升相關(guān)人員的技術(shù)水平、適時(shí)調(diào)整工作方向等。根據(jù)上述觀點(diǎn)，筆者對(duì)我市職業(yè)的健康促進(jìn)模式的建立有如下建議:

2.1充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)指揮能力，提高社區(qū)的健康促進(jìn)能力首先應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分調(diào)動(dòng)起各個(gè)部門和單位，共同參與到該項(xiàng)工作中來，使所有企業(yè)職工都能獲得正確的認(rèn)識(shí)。所以，能在保持鮮有部門及人員配制的基礎(chǔ)上，在有關(guān)部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由政府機(jī)關(guān)的相關(guān)部門帶頭，充分協(xié)調(diào)組織各企業(yè)建立健康促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)置相關(guān)兼職機(jī)構(gòu)，以其為主體，制定各企業(yè)的職工健康教育及健康促進(jìn)規(guī)劃，對(duì)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)的健康促進(jìn)工作進(jìn)行統(tǒng)一的管理及組織實(shí)施。各企業(yè)應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，由企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組建領(lǐng)導(dǎo)班子，將健康促進(jìn)工作作為整個(gè)企業(yè)的日常工作，并給予人力、物力和財(cái)力的多方面支持，構(gòu)建符合本企業(yè)情況的健康促進(jìn)服務(wù)模式，確保職工的健康促進(jìn)工作得以順利的實(shí)施。此外，應(yīng)培養(yǎng)健康促進(jìn)專業(yè)人才，以保證健康促進(jìn)工作得以切實(shí)的發(fā)展，督促大中企業(yè)在兩年內(nèi)有2名及以上的專業(yè)健康教育人員，小企業(yè)至少有一名兼職健康教育能手，構(gòu)建轄區(qū)企業(yè)健康促進(jìn)體系。

2.2建立健康促進(jìn)政策，完善考核體系以我國(guó)及我省關(guān)于健康城市發(fā)展的相關(guān)政策，建立有關(guān)健康促進(jìn)工作的考核體系，并將其進(jìn)行量化。可挑選數(shù)家健康教育工作基礎(chǔ)較好企業(yè)，進(jìn)行試點(diǎn)，并總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，逐漸推廣。此外，組建專業(yè)的課題組，對(duì)企業(yè)構(gòu)建健康促進(jìn)體系的相關(guān)工作進(jìn)行探討和研究，進(jìn)而摸索出一套構(gòu)建企業(yè)健康促進(jìn)有模式的新路。

2.3通過多種渠道，提升職工的自我保健意識(shí)使職工主動(dòng)參與和提升自我保健的意識(shí)是健康促進(jìn)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因此，首先使職工對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境及職業(yè)衛(wèi)生情況有所認(rèn)識(shí)，從而能夠積極地關(guān)注起對(duì)職業(yè)危害的控制，主動(dòng)進(jìn)行各項(xiàng)自我保健措施。所以，應(yīng)定期對(duì)各企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員開展關(guān)于職業(yè)病防治、勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)等方面的培訓(xùn)，提升企業(yè)進(jìn)行職工勞動(dòng)保護(hù)的意識(shí)，同時(shí)從各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，采用現(xiàn)場(chǎng)授課、發(fā)放宣傳材料和墻報(bào)宣傳等方式對(duì)各工種的職工進(jìn)行健康教育，教育內(nèi)容通常應(yīng)包含衛(wèi)生教育、職業(yè)健康教育等。

2.4構(gòu)建健康的環(huán)境，提高職工的健康水平在推進(jìn)該項(xiàng)工作時(shí)，應(yīng)遵照醫(yī)學(xué)三級(jí)預(yù)防原則，進(jìn)行有效的干預(yù)。首先，應(yīng)完善對(duì)職工工作環(huán)境的管理，要求重污染企業(yè)改善工藝、完善工作流程，提高對(duì)環(huán)境的監(jiān)測(cè)評(píng)估，給職工必要的防護(hù)用品，積極消除職業(yè)病隱患，確保職工的身體健康。其次，應(yīng)對(duì)職工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)予以高度的重視。在對(duì)職工入職體檢及定期健康檢查中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)亞健康患者和可能存在的不良健康效應(yīng)，并進(jìn)行及時(shí)有效的處理，避免有害因素對(duì)職工造成進(jìn)一步的損害。根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，給予職業(yè)病職工積極的治療，以促進(jìn)其早日康復(fù)。再者，應(yīng)取得社會(huì)的廣泛支持，確保職工保健促進(jìn)工作獲得落實(shí)。對(duì)職工的健康進(jìn)行保護(hù)是全社會(huì)共同的責(zé)任和義務(wù)。因此要獲得社會(huì)廣泛的支持，確保職工的健康促進(jìn)工作的落實(shí)。

作者：謝明珠陳敘杰姚智鵬單位：廣東省汕頭市職業(yè)病防治所廣廈門診部