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2014年我縣電力系統工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工會工作全局，深入貫徹全總十五大、省總工會大、各級省、市黨委和各級電力系統各項指示精神，以積極推進電力系統健康持續發展為主題，以履行維護職能為基本職責，以推進工會自身建設為動力，以服務發展、服務電力、服務職工為著力點，積極動員廣大職工，為縣電力2014年發展規劃、任務目標的實現建功立業。

一、組織動員廣大職工圍繞中心、服務大局發揮主力軍作用

發展是電力系統的第一要務，實現電力系統健康快速發展是全體職工的光榮使命，也是全體職工展示自己風采的主戰場。各級工會組織要圍繞縣電業局的發展戰略和運營目標，最廣泛的調動和凝聚職工群眾的智慧和力量，把職工的積極性、主動性和創造性引導到全面建設和諧電力的實踐中來，在實踐中發展自己，有所作為。

(一)緊緊圍繞提高電力系統中心工作，引導職工積極投身群眾性技術創新活動。圍繞建設電業部門的經營能力、提升管理水平、電力服務水平、電力運營質量等內容，立足基層、立足崗位、立足電力發展實踐，積極搭建職工建功立業平臺，引導職工開展“練技能、當專家”、“選課題、攻難關”、“獻計策、做貢獻”等各項創新活動，鼓勵職工爭做技術創新能手，爭做技術創新標兵。打造一支高技高能的員工隊伍，為滿足縣電力建設發展需求、提高電力系統職工工作能力做貢獻。

(二)以勞動競賽活動為載體，引導和調動職工積極投身電力系統建設的工作熱情。要繼續在全局職工中開展等先進集體競賽活動和爭當“優秀工作者”、“十佳工作者”、“勞動模范”等先進個人的競賽活動，鼓勵職工立足崗位、努力工作、創一流業績、創一流服務、創一流團隊。要選樹先進典型，展示先進風采，弘揚新時代勞模精神，營造“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的工作氛圍。

(三)積極提升職工整體隊伍素質，為電業局發展做好人力資源儲備。首先要教育職工進一步更新觀念。近幾年來，電業局的年度工作報告，反復強調思想觀念更新的重要性，“沒有想不到只有做不到”，以此為目標，電力工會也進行了大規模的各種培訓，職工的理念雖有一定的更新，但離電力系統快速發展的要求和越來越高的電力發展需求還有很大的距離，現念真正樹立還需要持續灌輸，不斷強化。因次，局工會要繼續把轉變更新職工思想觀念作為一項重要任務來抓。首先，要以倡導創新觀念為引領，探索培育創新新電力文化。要教育職工樹立“慢進則退、不進則衰”的理念，增加競爭意識；要教育職工樹立“細節決定成敗”的理念，工作盡善盡美，保證工作質量；要教育職工樹立“不找借口、不找理由的”的理念，保證電業局的各項制度和工作任務貫徹執行到位；要教育職工樹立“所興我榮、局衰我恥”理念，努力為電力系統的發展多做貢獻；要教育職工樹立“正確的利益觀”，處理好工作、個人之間的利益關系，為打造一支工作嚴謹，不斷創新，敢打硬仗的高素質、高績效、職業化員工隊伍而努力。其次，要繼續以技術比武活動為載體，不斷提高工作人員的業務技能，創新開展崗位練兵、崗位培訓和技術比武活動，促進大家相互交流、苦練內功、更新知識、充實自我、提升技能、增強生存發展的能力。

二、不斷深化民主管理，在參政議政的能力和水平上要有新突破

民主管理工作是現代管理的重要組成部分，是工會根本維權的重要內容，是體現黨的全心全意依靠工人階級指導方針的核心。我們要把民主管理滲透到電力系統價值鏈的各個環節中，把提升管理水平，促進縣電力系統任務目標的實現，增加職工收入，作為民主管理工作的出發點和落腳點，積極探索民主管理工作的新思路、新載體、新方法，切實把民主管理工作提高到一個新的水平。

(一)增強針對性。局工會組織要針對電業局年度工作計劃、季度工作計劃的完成，以及縣電力系統重點工程建設等重點工作的推進情況，幫助各部門查找戰略執行不堅定，管理不到位，責任追究虛化等問題；要針對一些部門存在的發展問題、服務問題，幫助查找不能嚴格執行核心制度，不能樹立先進的管理理念，工作過程控制失控等問題；要針對一些部門管理粗放問題，幫助查找工作能力不強、成本控制等方面存在的問題；要針對廣大職工關注的熱點問題，涉及職工切身利益問題等，切入民主管理工作。

(二)創新方式方法。各級工會組織要組織職工代表及有關人員對年度任務目標完成情況，工作措施、效果及存在的問題進行咨詢，并主動征求行政領導對工會在推進工作中發揮作用的意見，形成互動，攜手促進各項工作目標的完成。各級工會要針對發現的服務、管理等方面的問題，組織職工代表及有關專家進行咨詢，動員職工全員參與，人人獻良策，人人堵漏洞，積極提合理化建議，形成濃厚的民主管理氛圍；局工會要針對職工關注的熱點問題和涉及職工切身利益問題，采用局務公開欄、局內簡訊等方式公開，采用所情會，懇談會、溝通會等方式，架起職工與行政溝通的橋梁。

(三)確保工作效果。各級工會組織要結合本部門的實際，選準切入點，制定實施方案，創新活動形式。要及時培育和總結民主管理工作的新經驗，不斷把民主管理工作向深度推進。要引導職工積極參與民主管理，力爭達到凝聚人心，共謀發展，努力實現縣電力系統經營目標和職工收入增加的“互惠雙贏”。

三、健全完善維權機制、促進勞動關系和諧穩定

所工會組織和干部，要首先認識到電業局的發展是對職工根本權益的根本維護，是解決一切困難和矛盾的關鍵。要在引導職工樹立根本維權理念，維護好職工合法權益的同時，繼續建立以職代會、集體合同、所務公開、送溫暖等為主要內容的政治、經濟、監督、幫扶維權機制。

(一)要進一步推進完善以工資協商為重點的集體合同協商機制建設，在簽訂集體合同過程中，要堅持按勞分配為主、多種分配方式并存的方針，以職工為根本，以市場為導向，注重社會公平。同時加強對集體合同履行情況的監督檢查。

(二)高度重視抓好職代會各項職權的落實，保證電業局各項決策思路的有效貫徹。要進一步堅持和完善職工代表大會制度，推進以職代會為基本形式的民主管理制度建設，在內容上豐富，實質上深化，要通過職工代表大會制度、民主聯席會制度和監督巡視制度，保證職工知情權、參與權和電力系統重大問題的表決權，同時不斷提高職工代表的參政議政能力和監督意識。職工代表要聯系群眾，反映群眾的心聲，要密切關注公科所發展并提出自己的意見和見解，真正履行職工代表的權利和義務。

(三)要進一步深化局務公開工作，按照上級工會組織和上級電力單位的要求，鞏固、改進、規范局務公開的形式、內容、程序，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發展，把電業局管理的重點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點及時進行公示。保證職工知情權、監督權的落實，切實建立起互利共贏的民主管理機制。

(四)要加大實施送溫暖工作的力度。首先做好“第一知情人”，要全面掌握困難職工的基本情況并做好動態管理，制定幫扶困難職工的具體措施；其次要“做好第一報告人”，對職工的困難情況要做到下情上達，實事求是的向黨政領導反映問題，促進問題的解決；第三要做好“第一責任人”，建立送溫暖長效機制，統籌安排落實送溫暖工作的有效實施。如：繼續做好職工醫療互助活動、落實安全生產新機制、關愛職工生命健康、活動、活動等，把黨的溫暖、行政的關懷及時送到職工手中，營造團結友愛、互助互濟的良好氛圍，增強職工抵御和戰勝困難的信心。

(五)要按照《勞動法》和上級工會組織的要求，進一步完善健全由行政代表、職工代表、工會代表為成員的電力系統三級級勞動爭議調解組織，依法有組織的解決在新形勢下出現的勞動爭議，維護職工的合法權益和電業局的利益。

(六)要堅持做好民主評議領導干部的工作。通過干部評議，進一步加強電業局領導班子建設、改進工作方法、轉變工作作風，進一步提高領導干部素質、密切干群關系、調動干部和職工的工作積極性、創造性的目的，進而促進電業局的建設不斷發展和各項工作的不斷深入。

四、努力加強工會自身建設，夯實工會工作基礎

工會要在電業局發展的新時期推進工會事業，要在保增長、促發展工作大局中更好發揮作用，最根本的就在于基層工會組織活力的提高，在于工會干部能力的增強。局工會組織要按照科學發展觀的要求，以解放思想為先導，以改革創新為動力，進一步增強凝聚力，不斷提高領導工會工作科學發展的能力和水平。

(一)要進一步加強作風建設。任何工作都要堅持從實際出發，因地制宜講求實效。我們要按照上級工會組織的要求，積極圍繞為科學發展添動力、為和諧電力做貢獻、為職工群眾辦實事的主題，在圍繞中心、服務大局中抓維權、樹形象、求作為。要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，增強干事創業的使命感和責任感，切實抓好黨政所需、職工所盼、工會所能的事情。要著力解決效率低下、不重結果、不負責任的問題，要按照標準高、作風實、效果好的目標要求，進一步完善考評考核獎勵機制，鼓勵工會干部勇爭一流，推動各項工作不斷取得新進展。

(二)工會干部要牢固樹立全心全意為職工服務的思想。我們既然投身了工會事業，就要以良好的精神狀態把份內工作做好。要舍得時間投入、舍得精力投入、舍得體力投入，統籌協調好專業工作和工會工作，要不怕吃苦，甘于奉獻，把能得到職工的認可當成我們最大的幸福。要不斷提高自身素質，明確自己為什么干，干什么和怎樣干，努力完成各項工作，無愧于職工對我們的信賴。

(三)要認真做好工會干部培訓工作。要把《勞動法》、《勞動合同法》等權益保障方面的法律、法規和工會專業知識作為培訓重點，采用辦班、講座、專題討論、學習交流或集中培訓的形式，豐富培訓內容，提高培訓質量，提高工會干部的法律知識、專業知識、維權能力和工作水平，提高用理論解決現實問題的能力，以適應新形勢、新任務的要求。

(四)加強工會自身建設。目前最主要的是搞好基礎管理工作，而其中又以組織建設和制度建設最為重要。要制定工會各項工作流程，促使工會工作規范化，程序化，標準化，使工會管理工作再上一個新臺階。

(五)寓教于樂，把電業局文化建設融入到各項活動中。開展群眾喜聞樂見健康向上的群眾性文體活動，通過組織職工文藝匯演，職工文化藝術節，體育運動會等滿足職工精神文化需求；通過多種形式表彰宣傳先進職工典型，弘揚時代勞模精神，形成積極向上，學習鉆研，勤奮奉獻的電力系統優良文化，引導職工為電業局的發展建功立業。

(六)重視和加強女職工工作。繼續開展女職工建功立業和女職工素質提升工程，提高活動水平，發揮女工委員會的作用，維護女職工的合法權益。

展望2014年，工會工作使命關榮、任務繁重、責任重大。讓我們在市總工會、縣黨委政府的領導下，以更加飽滿的工作熱情，更加主動的工作態度，更加務實、創新的工作作風，追求卓越，認真履行自己的職責，為創建和諧電力，實現電力系統更快更好的發展而努力奮斗。