本站小編為你精心準備了人力資源和社會保障局2020黨建工作要點參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是全面貫徹落實四中全會精神開局之年，也是市人力資源和社會保障局開啟全新十載的起步之年。市人力資源和社會保障局黨建工作的總體要求是：以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的和黨的二中、三中、四中全會精神，踐行“四闖四責”總要求，圍繞“五爭五最五突破”奮斗目標，把握人社系統“兩大兩快”工作方向和要求，以“十二字”機關精神為動力，全力落實新時代基層黨建高質量發展要求，為我市全力打造社會主義現代化標桿城市凝聚先鋒“燃”力量、扛起人社“新”擔當。

一、加強黨的政治建設，堅定黨員理想信念

1．堅決做到“兩個維護”。把推動黨員干部帶頭做到“兩個維護”作為首要任務，堅決貫徹省委、市委以及市委關于加強黨的政治建設的相關要求，建設屬性鮮明的政治機關。把“不忘初心、牢記使命”作為黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題，制訂局黨建工作三年提升規劃，轉化一批主題教育中的優秀成果，建立健全長效機制，不斷鞏固主題教育成果。深化拓展“對標找差、再攀新高”工作任務，充分發揮黨建引領和黨員帶頭作用，圍繞差距短板，排定趕超計劃，細化工作安排。

2．嚴肅黨內政治生活。認真執行“”、組織生活會、領導干部雙重組織生活等制度，扎實開展內容豐富、形式多樣的主題黨日活動，完善重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿、黨員過“政治生日”等政治儀式，確保黨的組織生活有內容、起實效。加強對黨忠誠教育，組織開展重溫“紅色經典”、宣講“紅色故事”等活動，形成具有機關特點的黨內政治文化。

3．持續深化理論武裝。堅持把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，確定為每月主題黨日活動的必修課程，把學習貫徹黨的四中全會精神與傳承“之路”精神相結合，與爭當熱血尖兵的時代要求相結合。認真落實黨委理論中心組學習規則，通過領導帶頭示范學、支部活動集中學、黨員自主靈活學、開設講堂研討學等形式，打造理論學習新模式。充分利用“學習強國”“周五‘燃’課堂”等線上線下學習平臺，定期組織讀書會、答題挑戰賽等活動，積極營造比學趕超的濃厚氛圍，做到常學常新、真學真信。

4.抓牢意識形態工作。牢牢把握意識形態工作領導權，加大專題研究、分析研判、風險排查、述評考核力度，壓緊壓實做好意識形態工作的政治責任、領導責任。規范黨員干部網絡行為，營造清朗網絡空間。充分利用各類黨建實體和網絡陣地，加強主流輿論宣傳，積極穩妥做好突發事件和熱點敏感問題的輿論引導。組建局網宣工作青年先鋒隊，加強業務培訓，打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的網絡意識形態工作隊伍。

二、鍛造硬核戰斗堡壘，錘煉超燃熱血先鋒

5．鑄就擔當作為干部隊伍。以“黨性強”為“第一要求”，把忠誠、干凈、擔當作為人社全體黨員干部的自覺追求，全力打造一支“信仰如鐵、團結如鐵、銳氣如鐵、韌勁如鐵”的人社鐵軍。印發《關于激勵干部擔當作為再燃干事創業激情的意見》，聚焦中心工作、重點任務，突出實戰比選，樹立起“不唯學歷、不唯閱歷、不唯年齡”的選人用人導向，打造“燃”先鋒隊伍。

6．錘煉出類拔萃業務尖兵。以“業務精”為“第一目標”，實施專業化提升工程，深入開展業務技能練兵比武活動，推動機關干部深入企業、社區、窗口等一線開展調研，系統提升干部做好研究性、探索性、開創性工作的本領。開設“周五‘燃’課堂”，鼓勵業務骨干、優秀青年干部圍繞“人才、就業、民生、隊伍建設和勞動關系”5篇文章，上講臺、講業務、講政策。搭建2412“大家談”平臺，組織干部職工小范圍、多角度聊業務、談思想、講榜樣，全面激發干部職工比作為、拼實績的積極性。

7．鍛造全面過硬戰斗堡壘。以“闖勁足”為“第一追求”，緊扣局中心工作和發展改革重點任務，全面推進行動支部建設，推動機關黨組織充分發揮戰斗堡壘作用。組織開展“弘揚三大法寶、再創火紅年代”主題實踐活動，推動全局黨員干部與時俱進弘揚“之路”精神，強化使命擔當、當好熱血尖兵。以提升組織力為重點，推進支部規范化建設，定期開展“黨建體檢”，不斷強化黨組織政治功能，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

8．點燃惠企惠民最強引擎。以“服務優”為“第一標準”，組織實施“先鋒惠企、黨建增能”書記項目，全面建立人社系統“黨建親商、黨建引商、黨建惠商”工作機制。制定人社系統親清政商關系行為指引，積極營造“親而有度、清而有為”新型政商關系，確?！包h建惠企”專項政策和服務清單落地落實。組建先鋒惠企“黨建聯盟”，搭建局黨委、重點人力資源機構、重點非公企業黨組織之間協調溝通和交流互動的平臺，發揮黨建引領非公企業和社會組織健康發展的“紅色引擎”作用。深化“支部書記工作室”建設，精心打造人社黨群服務中心，優化黨建陣地建設，形成“重引領、有溫度、聚人氣”的磁場效應。

三、深化黨風廉政建設，營造良好政風行風

9．加強廉政風險防控。將黨紀黨規納入局黨委中心組學習、黨支部學習和黨員干部教育培訓內容，不斷強化紀律教育、政德教育和家風教育。定期開展黨風廉政教育活動，組織黨員干部聽廉政黨課、看廉政教育基地、觀警示教育片等，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。持續開展廉政風險點排查工作，加強監督審計，重點對重要崗位、重要環節的廉政風險點進行監督檢查，強化對單位廉政風險分析研判督促整改，及時堵塞漏洞，不斷完善內控監督管理機制以及長效化廉政風險防控動態機制。

10．嚴格日常監督提醒。鞏固和深化形式主義、官僚主義集中整治成果，緊盯重要節點、重點領域、重要崗位、重要環節，綜合運用廉政提醒、專項檢查、明察暗訪等形式，持續推動反“四風”向深度延伸。用好監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，注重抓早抓小、防微杜漸。及時督促做好上級各類巡視巡察反饋意見的整改，推動全局黨員干部思想上更加清醒、政治上更加堅定、行動上更加自覺。

11．維護風清氣正生態。認真落實《關于激勵干部擔當作為護航一流發展環境的行動計劃》，按照容錯糾錯深化行動、澄清正名聚力行動、政商交往規范行動、企業權益保障行動、重大項目督查行動要求，旗幟鮮明對干部在改革創新中出現的失誤錯誤合理合法“容錯”，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，推動“有強度”的激勵手段和“有底線”的包容舉措相結合，在全局進一步形成風清氣正、激情燃燒、干事創業的政治生態。

12.持續推進行風建設。把“為民服務解難題”作為價值追求，將行風建設融入制定修訂政策、優化服務流程、落實公共服務等各環節、全過程。加強“人社知識通”“人社服務標兵”等先進典型的挖掘和宣傳，營造學政策、鉆業務、練技能、強服務的良好氛圍。制定窗口服務規范化建設系列制度，打造“暖心窗”服務品牌，定期開展明察暗訪，主動接受社會公眾監督，扎實做好巡視暗訪、媒體反映以及投訴舉報專線專區反映問題的處理工作。

四、推進黨群融合發展，形成強大工作合力

13．擦亮人社宣傳品牌。以“人社”公眾號為主陣地，凝練人社“主責主業1235”“機關文化2412”品牌特色，選樹人社干部職工履職盡責、擔當奉獻的優秀典型，講好“人社故事”、傳遞“人社聲音”。策劃開展“砥礪前行這十年”成果回顧、“服務面對面”等專題活動宣傳，唱響優化營商環境主旋律。強化黨員干部精神文明建設，積極參與全國文明城市創建，組織開展富有人社特色的志愿服務活動，推進新時代文明實踐與惠企惠民工作相互融合。

14．認真落實統戰工作職責。積極做好與農工總支的對口聯系工作，邀請參與重大活動，主動接受民主監督。加強黨外干部隊伍建設，協助做好黨外知識分子的發現、培養、舉薦工作。積極落實華僑、華人、歸國留學人員等高層次人才政策，協調解決民營企業、港澳臺僑企業人才、勞動用工問題。推動建立市新聯會人力資源專委會，做好人力資源等專業技術人才的思想政治引導教育工作。

15.深化群團聯建聯動。堅持以黨建帶群建，持續增強局工青婦等群團組織的組織力、引領力、服務力，助力提升人社事業發展的生機和活力。建好“青年之家·學習社”，圍繞中心工作經常性開展學習交流活動，培育一支懂政策、善溝通、能服務的人社青年先鋒隊。設立“我想對你說”信箱，進一步暢通人社干部職工溝通渠道。定期開展家庭親子閱讀、籃球賽、趣味運動會等文體活動，營造活力迸發、豐富多彩的機關氛圍。

16.關心關愛離退休干部。依照“六有一提升”工作要求，持續加強退休干部黨支部建設，鼓勵退休老黨員主動發揮作用。及時更新維護老干部信息庫，定期召開情況通報會等，建立經常性聯系溝通機制，做好離退休老干部日常服務工作。