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2010年工會工作的指導思想：以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，圍繞跨越發展，充分發揮工會維權作用。緊緊圍繞中心工作，搭臺唱戲，創現代企業精神，樹新世紀職工形象。充分調動廣大職工的積極性，在改革發展穩定的大局中更好地發揮廣大員工的聰明才智，力爭工會工作再上新臺階。

一、以“素質工程”為先導，不斷加大工作創新力度

圍繞年工程目標任務，凝聚職工力量，激發職工潛能。首先，要積極營造“人人終身學習，時時處處學習”的濃郁氛圍，積極引導員工“學知識，強素質”讀書競賽活動，通過學習，從而達到凝聚人心，增強戰斗力，發揮新時期廣大會員的聰明才智，在生產施工中廣泛開展群眾性技術練兵活動。積極開展創新工程杯競賽活動，競賽主題是“管理創優，技術創新，工種創精，隊伍創優”，爭創全優工程。動員廣大職工立足本職，學先進、比貢獻、創一流、增效益，使廣大職工真正樹立起“敬業在班組，奉獻在崗位”的意識，為單位兩個文明建設建功立業。

二、繼續推動企業建設和實行平等協商及集體合同制度

公司工會要積極創建“和諧勞動關系企業”活動，堅持合同履約責任制考評制度，提高合同履約率。工會要積極幫助職工與單位如期簽訂勞動合同，并用集體合同規范勞動合同。加強工會信訪、信息工作，配合黨政正確處理新形勢下內部矛盾，對發生的問題及時調解，防止和妥善處理職工群體事件，開展正常的工會活動，建立工會法律援助制度，積極開展對困難職工的扶貧幫助工作。

三、進一步加強勞動保護工作，切實保障職工的人生安全

工會要加大宣傳安全生產的力度，開展多種類型的安全技術培訓和系列講座，協助行政認真檢查考核安全生產工作，發現問題及時搞好整改。發動職工提合理化建議，并對其實施考核獎勵，同時加強工會勞動保護監督工作，杜絕一切違反勞動安全衛生法律法規的事件發生。

四、著眼于職代會制度的完善和健全，進一步推行廠務公開

著力抓好“四抓”即抓認識、抓落實、抓考核、抓監督。將職工最關心的問題真正及時公開。搞好班組建設，切實推行民主管理工作，不斷提高其參與決策和管理監督的能力，建立健全中層以上領導干部的廉潔自律情況和業務招待費使用情況向職代會報告制度，逐步把企業生產經營管理的重點，廣大職工關心的熱點，黨風廉政建設的焦點作為廠務公開重點，廣泛開展職代會民主評議領導干部制度，公開考核結果，增強透明度，并作為干部競爭上崗聘用、獎罰重要依據。

五、發揮工會各類宣傳教育陣地的作用

結合企業文化建設，加大對先進班組和先進工會個人工作宣傳的力度，弘揚勞模精神，深入開展評先創優活動，注重做好新時期職工思想政治工作，要在講實效上下功夫，增強職工的競爭意識、效益意識、生存意識和大局意識，使職工真正產生壓力和動力。積極配合黨政做好重點人的思想工作，化解矛盾，教育和引導職工識大體、顧大局、上下同心，自覺維護職工隊伍的穩定工作。進一步推動群眾性文化體育活動，以豐富多彩的群眾文化活動為節目，增添喜慶的氣氛，增強職工的凝聚力。新晨

六、大力實施送溫暖工程，積極推進結對幫扶、互助合作工程建設

努力為職工排憂解難，為職工辦實事，謀求福利，使送溫暖工程經常化、制度化、社會化。工會要積極配合行政部門為重病患者做好醫療費報銷工作，為困難職工提供信息服務，建好特困職工幫困檔案。

七、加強工會班組建設

以“爭當文明職工、創建文明班組”活動為重要載體，在職工中大力倡導“精一會二學三”，培養復合型技術人才，實施提高職工素質工程。工會班組建設著重抓好合理化建議，民主管理、增收降耗、小改小革、技術比武、勞動競賽等活動，協助搞好市級“創新班組”申創工作。在職業道德建設方面要大力弘揚愛崗敬業精神，幫助職工崗位自學成才，一崗多證。抓班組建設還要同思想教育、文明施工、綜合治理等工作相結合，并因地制宜地開展各類崗位培訓和各種文體活動，陶治職工情操，表彰先進、弘揚正氣，為加強職工道德建設營造良好的社會氛圍。

八、突出維護女職工的特殊權益

一是以建功立業活動為主線，開展系列活動；二是組織更多的職工投入到素質達標活動中來；三是加強學習，爭做“巾幗繪十五，創新創業展風采”的先進。

2010年工會工作任重而道遠，新的機遇和挑戰催人奮進，希望和困難同在，讓我們同心同德，開拓創新，銳意進取，負重奮進，真抓實干、努力提高效益，爭創“模范職工之家.”用真誠和勤奮創造更加燦爛輝煌的明天。