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一項著眼于未來的重要工作，選拔、培養學術和技術帶頭人。關系現代化建設的一項系統工程，全市各部門、各單位要切實加強領導，采取有效措施，加強學術和技術帶頭人隊伍建設，努力為他迅速生長發明良好的社會環境。

為促進我市科學技術進步、經濟騰飛和社會各項事業的發展，根據市委、市政府《關于加強人才資源開發工作的若干意見》精神。充分調動廣大專業技術人員的積極性、發明性，使更多的優秀人才脫穎而出，為實現我市“兩個率先、一個中心”宏偉目標建功立業，結合我市實際，決定在市開展學術和技術帶頭人的選拔與培養工作。為切實做好這項工作，現提出如下工作計劃：

一、工作目標

培養和造就一批學術和技術帶頭人。重點選拔具有先進科技水平，對國民經濟和社會發展影響較大的自然科學和社會科學領域里。市內和省內有一定影響的學術和技術帶頭人。

二、選拔范圍和對象

學術和技術帶頭人的選拔工作在全市國有企業、事業單位（含中央、省駐市企業單位）非公有制經濟單位中進行。選拔對象主要是科學研究、工農業生產和科技推廣第一線工作崗位上以及在教育衛生、文化藝術、新聞出版等方面做出突出貢獻的專家、學者、技術人員。重點推薦中青年優秀專業技術人才。

三、選拔條件

（一）被選拔的人員必需符合下列基本政治思想條件：熱愛祖國。作風正派，勇于創新，有強烈的事業心和獻身精神。

（二）被選拔的人員必需具有中級以上專業技術職務任職資格。

1自然科學研究中學術造詣較高。或獲得市級一等或兩項市級二等科技進步獎的科研項目主要完成者。

2社會科學研究中成績顯著。某一學科的學術帶頭人。

3教育、衛生、體育、文化藝術、新聞出版等領域有突出貢獻。

4臨時在工農業和科技推廣第一線?；蛟诩夹g上有重大發明發明并取得顯著的經濟和社會效益。

5已經取得階段性效果的盛部或市重點科研項目的主要承擔者。

6承擔盛市重大工程（項目）主要技術工作。

四、選拔順序

（一）學術和技術帶頭人的選拔與培養工作由市人事局負責組織實施。

（二）學術和技術帶頭人的選拔。向市人事局推薦；非公有制經濟單位人員分別由各歸口聯系單位負責組織推薦。

（三）學術和技術帶頭人人選的選拔條件、人員名單均須在一定范圍內予以公示。

（四）各單位推薦的人選應填寫《市學術和技術帶頭人選拔推薦簡要情況表》和有關資料一并報市人事局審核。并在充分聽取專家意見后，提出候選名單報市政府審批。

五、選拔數量及待遇

（一）學術和技術帶頭人的選拔工作。每兩年進行一次。選拔工作要本著確保質量、寧缺勿濫的原則嚴格進行。首次選拔人數控制在30名以內。十五”期末，力爭達到100名左右。

（二）積極為學術和技術帶頭人發明良好的工作生活條件。及時了解他思想、工作和生活情況?？蓪⑵渑渑迹ㄉ磉厽o子女可將一名子女）調入本市工作，有關部門應準予料理調動手續。

（三）實行學術和技術帶頭人短期療養制度。凡被確定為學術和技術帶頭人的每兩年可享受一次短期療養。療養期間的差旅費由所在單位報銷。

（四）建立學術和技術帶頭人津貼制度。學術和技術帶頭人每人每月享受200元津貼。其待遇從調走之日起停止。

（五）建立學術和技術帶頭人醫療保健制度。定期安排學術和技術帶頭人進行身體檢查。

六、培養措施和管理辦法

把這項工作作為一項戰略任務來抓，市、縣（區）和有關部門要充分認識開展學術和技術帶頭人選拔與培養工作的重要性。納入領導的任期目標，作為政績考核的一項重要內容；要認真研究優秀人才的生長規律，總結選拔培養優秀人才的工作經驗，并采取切實有效的培養措施和管理辦法。

（一）培養措施。

1建立領導干部聯系學術和技術帶頭人制度。市、縣（區）黨政領導干部都應聯系學術和技術帶頭人。與他交朋友，經常聽取他意見，重大決策上請他參與或向他咨詢論證。

2對學術和技術帶頭人要委以重任。任期內要制定明確的工作計劃和目標。積極吸收他參與各類學術團體，優先布置他國內外考察和到國內外院校進修學習，支持他參與學術和技術交流活動，開展多種形式的繼續教育，使他實踐中得到培養和鍛煉。

3逐步增加對學術和技術帶頭人培養工作的資金投入。全市各部門、各單位要想方設法安排一定經費。使他提高水平，多出成果。

4加強學術和技術帶頭人后備人選的培養工作。中央、省駐市各單位、縣（區）市直各主管部門及非公有制經濟單位的歸口聯系單位要結合實際情況。將有培養前途但目前還暫不符合條件的人選納入培養計劃進行培養，并報市人事局備案。

（二）管理方法

1凡經批準的學術和技術帶頭人。

2建立學術和技術帶頭人績效考核制度?？己藘热轂榈?、能、勤、績四個方面。采取平時考核與集中考核相結合的方法，主要考核其現實表示和工作業績。

3根據績效考核結果對選拔出來的學術和技術帶頭人實行動態管理。對學術和技術帶頭人新取得的突出貢獻要及時報送市人事局。

4凡屬以下情況之一者。

1喪失和違背學術和技術帶頭人所必須具備的基本政治思想條件；

2弄虛作假、謊報效果而取得學術和技術帶頭人資格；

3取得學術和技術帶頭人資格后。學術和技術無創新、無作為，工作中主觀不努力，臨時不能發揮應有的作用，群眾反映強烈，經教育后仍無轉變者。

七、經費來源

凡被推薦為享受市學術和技術帶頭人的其所需經費，經費由市財政專項列支。每年撥付一次，由市人事局負責發放，市財政、審計等部門負責審核監督。