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2020年,縣稅務局堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二中、三中、四中、五中全會精神和考察重要講話指示精神，緊密圍繞國家稅務總局“四力”要求，在市稅務局和縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，切實提高政治站位、強化責任擔當，積極應對疫情防控、汛情防范，助力企業(yè)復工復產(chǎn)、災后重建和支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展，系統(tǒng)黨的建設(shè)、減稅降費、稅費收入、納稅服務和隊伍建設(shè)等各項工作都取得顯著成效。現(xiàn)將有關(guān)工作報告如下。

一、2020年主要工作開展情況

（一）強化政治建設(shè)，全面加強黨的領(lǐng)導。在職務職級晉升中強化監(jiān)督，嚴把廉政意見回復關(guān)，全年共出具廉政意見113條。開展違規(guī)收送禮品禮金和私車公養(yǎng)問題自查與專項監(jiān)督等工作，共收到自查報告表及承諾書234份。運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對2人次給予相應的黨紀政紀處分。在縣直工委黨支部建設(shè)提升行動“分類定級”考核驗收中，有4個黨支部被評為A類黨支部，縣稅務局被縣委、縣政府表彰為縣“基層黨建工作先進單位”。抓好黨員日常教育管理，全年新發(fā)展黨員3名，轉(zhuǎn)正預備黨員2名。系統(tǒng)37名黨員骨干包保169戶貧困戶，年底前全部通過省、市、縣各級檢查驗收，脫貧攻堅工作成效見諸于國家稅務總局和省、市稅務局各類宣傳載體，獲得了上級局領(lǐng)導充分肯定。積極配合省稅務局在成功開好全省稅務系統(tǒng)脫貧攻堅工作現(xiàn)場會。

（二）抓好災情應對，助力經(jīng)濟社會發(fā)展。2020年，縣稅務局立足本職工作的同時，積極投身疫情和汛情主戰(zhàn)場。疫情期間，共募集抗擊疫情愛心捐款31600元，組織30余名黨員投身到社區(qū)疫情防控工作中。防汛期間，組織20余名黨員突擊隊員24小時巡視3000米責任河堤，確保安全度汛。發(fā)揚“同心抗災、共度寒冬”精神，系統(tǒng)100多人為受災群眾捐贈各類冬衣523件、棉被20多套，30余名黨員志愿者積極投身同大鎮(zhèn)永興村災后重建。抽調(diào)業(yè)務骨干加入縣“四送一服”工作組，組織190名黨員骨干，通過線上包保服務1.9萬戶納稅人繳費人，送政策、送服務、問需求、保落實，確保支持疫情防控和復工復產(chǎn)的稅收優(yōu)惠政策宣傳到位、輔導到位，助力企業(yè)災后重建，暖心復產(chǎn)。

（三）落實減稅降費，保證稅費收入質(zhì)量。把減稅降費和組織收入作為稅收主業(yè)的“一體兩面”來抓。一方面，不折不扣將各項稅費優(yōu)惠政策落實落細，全年共兌現(xiàn)各項稅費優(yōu)惠近4億元，有力地支持企業(yè)復工復產(chǎn)和災后重建；另一方面，始終堅守組織收入原則，依法依規(guī)組織稅費收入，全年累計入庫稅費收入48.7億元，其中稅收收入33.83億元，下降1.9%；財政口徑收入33.94

億元，增長0.34%，較好地完成了年度收入目標任務。狠抓重點

稅源戶的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量，對達到省稅務局監(jiān)控標準的32戶重點企業(yè)進行核實確認并按月上報，將年納稅100萬元以上的310戶企業(yè)全部納入監(jiān)控范圍，強化按月稅收分析比對，并納入外網(wǎng)直報系統(tǒng)進行月度稅收預測。

（四）優(yōu)化納稅服務，提升納稅人滿意度。深化“放管服”改革，落實優(yōu)化營商環(huán)境五年工作方案，開展好第7個“便民辦稅春風行動”，對4類24項74條便民服務工作任務進行分解落實，全力支持抗擊疫情、助力企業(yè)復工復產(chǎn)和服務地方經(jīng)濟發(fā)展。全面開展“好差評”工作，在綜合辦稅大廳和7個農(nóng)村稅務分局辦稅窗口安裝“好差評”評價器29臺，自“好差評”工作開展以來，共接收納稅人和繳費人評價信息1833條，好評率達100%。及時開通“合稅通”稅企服務平臺，全年共導入8288戶、激活8286戶，企業(yè)激活率達99.73%，激活率位居全市前列。通過“合稅通”稅企服務平臺發(fā)送各類通知、提醒、政策宣傳短信25200條，推送稅費優(yōu)惠政策17批次、共享企業(yè)所得專題培訓課件12期，收得了良好的社會效果。認真開展以“減稅費優(yōu)服務，助復產(chǎn)促發(fā)展”為主題的第29個全國稅收宣傳月活動，深入縣稅務局幫扶的2個鎮(zhèn)5個村的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧基地和扶貧車間開展“稅收助力決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅”宣傳,提振企業(yè)發(fā)展信心。2020年，編發(fā)《稅務信息》16期，向市稅務局報送5篇稅收科研報告，共有26篇宣傳信息被國家級和省、市級各類宣傳載體采用，有效展示稅務工作成果。

（五）夯實稅收基礎(chǔ)，提升稅收治理效能。把好崗責基礎(chǔ)。深入貫徹落實省、市稅務局關(guān)于調(diào)整縣稅務局相關(guān)部門事項的意見，編制《縣稅務局機構(gòu)、崗位設(shè)置及崗位職責》，進一步調(diào)整和優(yōu)化縣稅務局部門職責，提高稅收征管資源的應用效能。強化定額核定。進一步規(guī)范和加強個體工商戶稅收管理，全年累計定期定額核定16349戶，核定戶同比上升9.56%，起征點以上稅戶同比調(diào)減91%，為減輕個體戶負擔、幫助個體戶復工復產(chǎn)提供支持。突出數(shù)據(jù)管控。圓滿完成“稅務總局巡視整改”和“省稅務局稅收征管基礎(chǔ)工作專項整治”39個指標、1590條數(shù)據(jù)的排查和整改工作。對稅務登記、申報征收、違法處置等金三系統(tǒng)21個指標進行日常監(jiān)控和提醒，依托信息化手段強化征管質(zhì)量。扎實做好首次個人所得稅匯繳工作。2019年度個人所得稅綜合所得匯算清繳共申報25488人次，其中：申報補稅1368人次，申報補征稅款164.79萬元，個人所得稅匯繳工作進度位列全市第一。

（六）堅持嚴管善待，正向激發(fā)隊伍活力。分層分級有序組織實施職務與職級并行工作。一年來，共實施了五批次職級晉升工作，晉升各層級職級人員57人次。共承擔了省、市稅務局組織的職級晉升考察工作三批次，完成了對省稅務局管理的4個單位、市稅務局管理的2個單位進行了職級晉升考察工作。以數(shù)字人事系統(tǒng)和組織績效系統(tǒng)為依托，全面落實個人績效管理，認真制定公務員年度考核方案，強化考核結(jié)果運用。以“學習興稅”平臺為依托，加強干部職工學習教育，扎實開展日常崗位練兵和業(yè)務比武，29人入圍市稅務局第二輪比武，有5人成為省稅務局練兵比武預備選手，1人進入省稅務局比武決賽。強化示范引領(lǐng)帶動。積極參加文明創(chuàng)建工作，帶動青年文明號、工人先鋒號、文明窗口、巾幗文明崗、文明家庭等創(chuàng)建工作。深入開展“傳承好家風好家訓”，認真做好疫情防控、抗洪救災、無償獻血、扶危濟困等志愿服務活動，組織開展“文明家庭”“五好家庭”“最美家庭”創(chuàng)建活動，參加“巾幗文明崗”“好人”“青年五四獎章”“三八紅旗手”等推薦評選活動，系統(tǒng)相繼涌現(xiàn)出一批“市優(yōu)秀共青團干部”“市優(yōu)秀共青團員”“脫貧攻堅巾幗之星”等先進典型,充分展示了稅務社會形象。

二、2021年工作打算

（一）堅定不移加強黨的建設(shè)。始終牢記稅務政治屬性，緊扣“服務中心、建設(shè)隊伍”兩大核心任務，全面加強黨的政治、思想、組織、作風和黨風廉政建設(shè)，堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷強化基層黨的建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，進一步強化管黨治黨“兩個責任”，踐行初心使命，不斷提升黨的建設(shè)質(zhì)量。

（二）統(tǒng)籌做好組織收入工作。進一步加強疫情對經(jīng)濟影響的分析和研判，從更深層次把握減稅降費政策擴圍對組織收入的新影響，始終保持清醒頭腦，在不折不扣落實各項減稅降費政策的同時，嚴守組織收入底線，著力培育稅源，強化收入形勢研判，扎實推進組織收入工作。

（三）持續(xù)優(yōu)化稅收營商環(huán)境。對照優(yōu)化《“營商環(huán)境”五年行動實施方案》，按照時間節(jié)點，對標對表，抓好任務落實。科學運行好“非接觸式”辦稅繳費和現(xiàn)場辦稅繳費的“雙軌”服務機制，從落實納稅服務規(guī)范基礎(chǔ)抓起，樹立全員服務意識，進一步優(yōu)化稅收營商環(huán)境，提升納稅人獲得感和滿意度，全力確保完成營商環(huán)境評價指標任務要求，更好地服務“六穩(wěn)”“六保”大局。

（四）健全完善稅收征管機制。聚焦?jié)撛谙到y(tǒng)性、行業(yè)性稅收風險，集中專業(yè)人才資源，切實提升風險應對質(zhì)效，逐步形成專業(yè)化風險管理工作體系。強化各稅種管理，完善事中監(jiān)控，細化后續(xù)管理，推進綜合治稅，不斷提升稅收治理效能。

（五）全面加強干部隊伍建設(shè)。穩(wěn)妥推進職務與職級并行工作，最大限度地解決干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。加強干部教育培訓工作的計劃和管理，完善網(wǎng)絡(luò)練兵學習體系，

積極開展崗位練兵比武活動。進一步優(yōu)化人力資源調(diào)配和管理，搭建合理的人才組織架構(gòu)，健全完善青年成才培養(yǎng)機制，加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)使用，激發(fā)干部隊伍活力。