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各部門：

為全面貫徹落實區委一屆二次全體（擴大）會議精神，根據文件《關于印發<關于開展“比學趕超、創先爭優”主題活動的實施意見>的通知》要求，決定在平江新城開展“比學趕超、創先爭優”主題活動，以激勵新城全體工作人員比學趕超、真抓實干、創先爭優，以昂揚的斗志和飽滿的精神狀態推進新城各項工作實現新跨越，現制定實施方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀、黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞“四區四高地”的奮斗目標，嚴格按照“規劃高起點、設計高標準、建設高效率、項目高品質、管理高水平”的要求，通過學先進、找差距，深剖析、尋根源，樹目標、明措施，充分激發新城全體工作人員干事創業的積極性、主動性、創造性，在新的起點上加快平江新城開發建設。

二、總體目標

通過開展“比學趕超、創先爭優”活動，最大限度地增強平江新城上下的“創先爭優意識”、“加快發展意識”、“攻堅克難意識”、“主動擔當意識”和“服務群眾意識”等五種意識，激活新城全體工作人員干事創業的激情，營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍，增強服務發展的本領，樹立服務基層的意識，實現“比學趕超、激發活力、創先爭優、推動發展”的目標。

三、活動階段與主要內容

本次“比學趕超、創先爭優”活動時間為：2014年7月19日——8月中旬。共分四個階段工作內容。

（一）積極動員、選樹標桿（7月19日—7月28日）

召開新城全體干部職工大會，傳達學習區委一屆二次全體（擴大）會議精神，動員全體干部職工積極參與“比學趕超、創先爭優”活動。在此基礎上，在上級的指導下，有針對性地選樹標桿，組織學習先進典型“中國好人”、桃花塢街道工療站站長王良玉立足自身崗位、甘于奉獻的愛崗敬業精神，認真學習昆山迅速崛起，走出了一條“昆山之路”。號召各部門、各工作人員以先進事跡、先進單位為標桿，提升思想境界，進一步激發平江新城全體工作人員干事創業的激情，增強趕超跨越的智慧，提升攻堅克難的能力，全面推動新城工作取得新突破。

（二）尋找差距，排查問題（7月29日—8月7日）

1.對照標桿，通過召開座談會、走訪、發放征求意見表等形式，征求群眾、企業等服務對象的意見和建議。組織黨員領導干部深入企業，走訪了解企業現狀及遇到的困難，為企業解決最關心最直接最現實的困難和問題。

2.各部門召開“比學趕超、創先爭優”主題座談會，新城領導班子掛鉤參加各部門的主題座談會，部門、個人分別深入剖析、排查差距。單位、部門、個人三級均需結合工作實際，對照所定的標桿，提出1-2條主要的符合實際的差距和不足，并根據自身情況，初步擬定下一步相應的措施和整改計劃。

3.黨工委領導班子要結合區委一屆二次全委會精神，確立“比學趕超、創先爭優”主題，在比學標桿的基礎上，召開民主生活會，全面剖析自身工作以及思想、作風等方面的實際情況，認真開展批評與自我批評，深入查找不足，提出整改措施，明確發展方向，落實具體責任。

（三）高點定位，創新舉措（8月8日—8月14日）

新城黨工委牽頭，各部門在深入查找、認真梳理的基礎上，以趕超標桿為目標，高點定位，對影響本單位、本部門跨越發展的重大問題，逐個進行深入研究，在新城范圍開展大討論活動，通過集思廣益，群策群力的方式，謀劃提出解決問題的對策和舉措。

（四）深度總結，促進提升（8月15日—8月21日）

根據活動總體安排，各部門結合自身實際，及時總結“比學趕超、創先爭優”活動的開展情況和取得的成效，實事求是地分析存在問題和不足，在此基礎上及時總結，要將活動中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風、機關效能問題的制度體系和長效機制。年終由新城黨政辦牽頭，督查“比學趕超、創先爭優”活動成果，比對《差距排查與整改承諾書》開展“回頭看”。

四、有關要求

1.加強組織領導。各部門要把開展“比學趕超、創先爭優”主題活動作為推進新城實現跨越發展和全年工作任務的有效抓手，切實加強領導，精心計劃部署，確保把這項活動抓實、抓好。新城黨政辦將加大對各階段活動開展和推進情況的監督檢查力度，重點督查查找的問題準不準、提出的整改措施實不實，確保活動取得實實在在的效果。

2.營造濃厚氛圍。各部門要圍繞活動主題，充分利用各種形式、各類載體對活動進行廣泛宣傳，鮮活地展示活動帶來的新思路、新舉措、新成果，生動地展現平江新城全體工作人員飽滿的工作熱情和嶄新工作風貌，形成濃厚的輿論氛圍。

3.注重典型引導。各部門在開展“比學趕超、創先爭優”活動中，要注重總結推廣活動中的有效做法、成功經驗和先進典型，充分發揮先進典型的示范引領作用，以先進典型帶動加強新城全體工作人員積極奮進。