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機關各部門：

為深入推進機關效能建設，進一步強化服務職能，改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率。根據《2014年區、保護區機關作風效能建設實施意見》和《關于印發<2014年區、保護區機關作風效能建設考評辦法>的通知》文件精神，結合平江新城實際，對加強和改進新城作風效能建設工作提出如下意見：

一、指導思想

在區委、區政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞全區建設“四區四高地”的總要求，進一步優化工作作風，提升工作效能，加快轉型升級，勇于創先爭優，以奮發有為的精神狀態和務實苦干的創新舉措，推動平江新城各項建設任務更好更快完成。

二、目標任務

通過開展機關作風效能建設，努力做到“干部清正、政府清廉、政治清明”，努力建設“政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為”的機關干部隊伍。實現干部思想作風明顯改善，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，紀律觀念明顯增強，機關工作成本明顯降低。

1．服務發展大局，弘揚創新精神。牢固樹立新城“一盤棋”思想，自覺把本崗位、本部門工作放到新城大局中，進一步增強危機意識和發展意識，認真謀劃新思路，拓展新視野，搶抓新機遇，勇于創新，甘于實干，敢于負責，以思想進步引領作風效能轉變。

2．服務項目建設，形成工作合力。各部門要結合職能分工，加強部門之間、與市相關部門及區相關部門、相關街道之間的聯系溝通，協調聯動，合力攻堅克難，扎實做好開發建設過程中的政策宣傳、動遷安置、規劃建設、擇商選資、資金運作、資產監管等各項工作，確保項目順利進行。

3.服務進駐企業，促進產業集聚。打造更具吸引力和競爭力的綜合環境，實現優勢資源的集中高效利用。積極推動地塊上市和招商推介，吸引知名品牌企業進駐，為企業做好“解困、扶持、服務”等工作，幫助企業用好、用足、用活各項政策措施，推動企業轉型升級和產業結構調整。

4．加強制度監督，提升執行能力。進一步完善和充實符合新城特點切實可行的相關工作制度和監督檢查制度,用制度管權、管事、管人。凡應公開的事項都應及時公開，并自覺接受社會各界、新城工作人員和區作風效能辦等各方監督，以制度建設規范作風效能轉變。

5．密切干群關系，提高工作效率。學習借鑒公安系統“警民懇談日”等經驗，認真落實各部門干群定期溝通、交流、反饋的長效機制。認真執行班子領導結對掛鉤部門制度，帶頭開展定期走訪，及時閱處群眾來信，實實在在地為群眾解決難題，努力構建和諧的干群關系，增強發現和解決問題的能力，提高解決問題的效率。

6．改進文風會風，嚴格厲行節約。圍繞中央、省、市和區改進工作作風若干規定和專題會議精神，認真貫徹執行厲行節約專項工作要求，本著“必需、合理、節約”的原則嚴格控制各項工作經費的使用。改進會風文風，提倡“開短會、講短話”，力戒空話、套話。

三、工作要求

1．健全工作制度，加強組織領導。建立健全黨工委統一領導、黨政齊抓共管、紀工委組織協調、部門各負其責、新城上下人人參與的領導體制和工作機制。主要領導要切實擔負起改進作風效能的領導職責，各部門要高度重視本部門的作風效能建設，并制定切實可行的實施細則。形成一級帶一級、一級抓一級、一級對一級負責的工作格局，推動新城作風效能建設工作落到實處。

2．健全督查制度，務求落到實處。建立健全新城督察督辦工作制度，積極發揮各種監督載體和手段的作用，對重要工作部署、工作目標以及領導交辦事項進行重點督查，明確工作時限和要求。全體工作人員要自覺接受監督，認真聽取意見，認真整改，真查真改，改出實效。紀工委要加強日常督促檢查，加大工作監察和組織處理的力度，對黨工委、管委會決策部署落實不力，因人為因素造成工作延誤或失誤，導致不良后果或影響的，按照相關規定責任追究。

3．健全考評制度，促進作風轉變。逐步探索一套科學性、針對性和合理性并符合新城實際的考核、激勵機制，進一步激發新城全體工作人員的工作積極性和主觀能動性，廣泛宣傳、深入動員，樹立典型、推動整改，開展各種形式的比學趕超活動，把作風和效能建設的要求落實到新城的每一位同志，推動新城“全面突破，全面招商，全面提升，全面繁榮”。