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一、工資部分，按人員的不同性質(zhì)構成如下：

（一）機關實行職級工資制的人員：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，共4項。

（二）機關技術工人：崗位工資、技術等級工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金，共3項。

（三）新進機關附屬編制的合同制工人：崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金，共2項。

（四）事業(yè)單位職工：職務（技術等級）工資、按國家規(guī)定比例計算的津貼，共2項。

（五）機關事業(yè)見習人員：試用期工資，共1項。

二、津貼、補貼部分，共4項，構成如下：

（一）綜合補貼。

（二）職務崗位津貼（含基礎津貼）。

（三）地方崗位補貼。

（四）特殊崗位津貼。

三、獎金部分，共4項，構成如下：

（一）目標獎（不含一次性目標獎5000元）按12000元列入基數(shù)，可加市規(guī)定的系數(shù)。

（二）節(jié)編獎按3000元，享受節(jié)編獎的單位可列入基數(shù)。

（三）年度考核稱職以上發(fā)放的考核獎（一個月工資）。

（四）市委市政府對市級機關考核通過發(fā)放的獎金4000元可列入基數(shù)。

三、今年的基數(shù)調(diào)整自7月1日起執(zhí)行。今后每年自7月1日，我市職工住房公積金繳存基數(shù)按職工本人上一年度月平均工資收入（工資總額）進行調(diào)整，不再另行發(fā)文。但繳存基數(shù)中的獎金部分，因為每年獎金變化較大，列入基數(shù)后增加的公積金對財政支出的影響也較大，因此對獎金基數(shù)的調(diào)整，由財政局考慮財力實際承受能力，另行發(fā)文通知。