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總則
第一條為進(jìn)一步建立規(guī)范有序的教師招聘制度,根據(jù)《、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法》,特制訂本辦法。
第二條中、小學(xué)教師招聘(含幼兒教師和教輔人員,下同)要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持從嚴(yán)控編、規(guī)范程序、分級管理的原則。
第三條本辦法適用于、各類中、小學(xué)校。
第一章教師招聘的組織管理
第四條區(qū)內(nèi)中小學(xué)教師招聘實行分級管理的辦法。
鎮(zhèn)(街道、分區(qū))所屬中、小學(xué)教師的招聘工作,由各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))負(fù)責(zé)招聘計劃的擬定,區(qū)教育文體局負(fù)責(zé)招聘計劃的審核,區(qū)人事局負(fù)責(zé)招聘計劃的審批。教師招聘信息的以及應(yīng)聘教師的筆試、面試、政審和體檢等工作由區(qū)教育文體局負(fù)責(zé)組織實施。錄用人員的審核、審批工作由區(qū)教育文體局和區(qū)人事局共同負(fù)責(zé)。
區(qū)直屬學(xué)校的教師招聘工作,由區(qū)教育文體局具體負(fù)責(zé)招聘計劃的擬定、招聘信息的以及應(yīng)聘教師的筆試、面試、政審和體檢的組織實施。區(qū)人事局負(fù)責(zé)教師招聘計劃及錄用人員的審核、審批工作。
第二章應(yīng)聘教師的條件
第五條應(yīng)聘教師應(yīng)具備以下基本條件:
1、政治思想素質(zhì)好;
2、持有教師資格證書;
3、具有專業(yè)對口的相應(yīng)學(xué)歷,其中:小學(xué)教師應(yīng)具有師范類大專及以上學(xué)歷,中學(xué)教師應(yīng)具有師范類本科及以上學(xué)歷。面向社會招聘的在職教師,應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格;
4、面向社會招聘的在職教師,年齡一般在40周歲以下;大市級學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人、名教師、特級教師等優(yōu)秀骨干教師,年齡可適當(dāng)放寬至45周歲;
5、身體健康。
第三章教師招聘的辦法和程序
第六條教師招聘應(yīng)按照申報計劃、信息、組織報名、公開考試、專家面試、政審體檢、張榜公示、錄用聘用等程序進(jìn)行。
第七條教師招聘的時間原則上于每年暑假、寒假各進(jìn)行一次。
第八條各學(xué)校應(yīng)根據(jù)空編情況,提出招聘教師計劃數(shù),并說明招聘教師的專業(yè)要求和必備條件。鎮(zhèn)(街道、分區(qū))所屬學(xué)校的招聘計劃,經(jīng)所在鎮(zhèn)(街道、分區(qū))組織人事辦同意后,報區(qū)教育文體局審定。區(qū)直屬學(xué)校的招聘計劃,經(jīng)區(qū)教育文體局同意后,報區(qū)人事局審定。
第九條招聘教師的考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘者所應(yīng)聘崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作(技術(shù))能力。
區(qū)教育文體局應(yīng)建立各學(xué)科面試專家?guī)欤S機(jī)抽調(diào)有關(guān)人員組成面試專家組,進(jìn)行試教和面試工作。
第十條錄用程序
1、被錄用人員須到指定的市級醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)教師體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者方可錄用。
2、各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))所屬學(xué)校錄用教師的確定,須經(jīng)所在鎮(zhèn)(街道、分區(qū))審核、區(qū)教育文體局批準(zhǔn)后,報區(qū)人事局辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
區(qū)直屬學(xué)校錄用教師的確定,須經(jīng)區(qū)教育文體局審核,報區(qū)人事局核準(zhǔn)后,由區(qū)人事局負(fù)責(zé)辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
第十一條聘用規(guī)定
1、新錄用人員須有一定期限的試用期。凡試用期滿、經(jīng)考核不合格者,可適當(dāng)延長其試用期,但最長不得超過半年,延長試用期滿后、經(jīng)考核仍不合格者,取消其錄用資格。
2、各學(xué)校須按有關(guān)規(guī)定,與錄用教師簽訂聘用合同,明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。
第十二條本辦法由區(qū)人事局、區(qū)教育文體局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本辦法自頒布之日起施行,年8月印發(fā)的《、中小學(xué)教師招聘管理暫行辦法》(辦[]65號)不再執(zhí)行。