本站小編為你精心準備了和諧企業創建計劃參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以促進勞動關系和諧、企業與社會關系和諧為核心，深入開展“和諧企業”創建工作，引導企業進一步提高管理水平，健全誠信體系，積極承擔社會責任，維護職工合法權益，促進企業與各類利益主體和諧共贏，推動全市經濟社會又好又快發展。

二、目標任務

全市95%的規模以上工業企業和限額以上服務業企業開展“和諧企業”創建，力爭用5年時間（～2015年）使70%的企業進入“和諧企業”行列。通過創建工作，全市企業內部勞動關系明顯改善，外部發展環境更加優化，真正做到文明經營、守法誠信、和諧共贏、富有活力、科學發展。

三、創建標準

（一）企業內部勞動關系和諧

1、依法健全勞動管理制度。依法建立健全工會組織、勞動關系，規范勞動用工行為，保障女職工、殘疾人職工的合法權益。建立企業與工會組織平等協商、集體合同制度和以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。

2、建立職工工資正常增長機制。建立工資集體協商制度，將職工工資與企業的經營效益掛鉤，建立職工工資正常增長和支付保障機制，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比例。

3、建立職工訴求表達機制。發揮職工代表大會、平等協商、集體合同等機制在職工利益訴求表達方面的主渠道作用。全面推行廠務公開制度，落實職工知情權、參與權、表達權和監督權。健全勞動爭議調解組織，建立勞動糾紛預警和處置機制，及時化解勞動糾紛。

4、加強安全生產管理。嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》，認真落實企業安全生產主體責任，加強勞動保護和職業病防治工作，保障職工安全、健康。保障安全生產和勞動保護投入，完善安全生產設施，有效防范安全事故和職業病危害。

5、營造健康向上的文化氛圍。堅持人本理念，突出人文關懷，形成尊重、關愛、理解職工的企業文化氛圍。豐富職工文化生活，組織職工參加各類社會公益活動，不斷滿足職工精神文化需求。重視職工職業技能培訓，為職工搭建崗位成才平臺。

（二）企業與社會關系和諧

1、合法經營，照章納稅，向社會提供優質產品和誠信服務，維護消費者權益；

2、守合同、重信用，同行業之間公平、有序競爭；

3、自覺承擔社會責任，積極參加社會公益活動，促進充分就業；

4、加強黨建工作，充分發揮黨群組織在企業發展中的重要作用；

5、嚴格遵守環保法律法規，環保設施完善、運行良好、穩定達標排放，大力推進節能降耗，發展循環經濟，提高資源綜合利用率。

四、激勵措施

市政府每兩年命名表彰一批“和諧示范企業”和“和諧企業”，落實“三優先”激勵政策：

（一）優先推薦“和諧示范企業”和“和諧企業”及其主要負責人參評全國、省、宜昌市“五一勞動獎狀”、“模范職工之家”、“工人先鋒號”、“文明單位”等各類先進集體和“五一勞動獎章”、“勞動模范”等各類先進個人；

（二）優先支持“和諧示范企業”和“和諧企業”申報國家、省、宜昌市項目；

（三）優先為“和諧示范企業”、“和諧企業”提供優質快捷的融資服務，并依照國家有關規定，幫助企業擴大貸款額度，落實貼息政策。

五、組織領導

（一）完善工作機制。為切實加強對創建工作的組織領導，成立由市領導和市直相關部門負責人組成的市“和諧企業”創建工作領導小組。領導小組辦公室設在市總工會，具體負責日常組織協調工作。形成“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的創建工作機制。

（二）精心組織實施。市和諧企業創建工作領導小組辦公室要認真研究制定具體創建工作方案，精心組織，扎實推進，確保創建工作取得實效。要突出企業在創建工作中的主體地位，督促企業履行社會責任；要兼顧各方利益，既要依法維護職工局部的、現實的利益，又要教育引導職工齊心協力把企業做大做強，支持地方經濟發展；要完善創建方式方法，注重發揮企業基層組織的作用，通過管理體制和工作機制創新，切實提高創建實效；要科學制定考評辦法，防止增加企業負擔，真正達到以創建促和諧、促生產、促發展的目的。

（三）營造良好氛圍。要充分利用各種媒體和渠道，大力宣傳開展“和諧企業”創建工作的重要意義，及時跟蹤報道創建工作動態，總結創建工作經驗，宣傳創建先進典型，引導企業牢固樹立主體意識，積極參與創建活動，為整個創建工作營造良好的社會氛圍。