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圍繞中央、省委、市委、縣委經濟工作會議精神，對照全面建成小康指標體系，我鎮今年的總體要求是以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會和中央、省、市、縣委經濟工作會議精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，保持高質量發展；大力實施“五鎮建設”戰略，以承接產業轉移示范區建設為抓手，實施鄉村振興戰略；著力保障和改善民生，持續提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，高質量實現全鎮小康社會建設目標。

主要預期目標是：地區生產總值增長8%左右；財政總收入增長6%以上；全社會固定資產投資增長10%；規模工業增加值增長8%；社會消費品零售總額增長10%；實際利用內資增長15%；城鄉居民收入分別增長9%、10%；居民消費價格漲幅控制在3%左右，萬元GDP能耗下降3.5%。

下面，我就今年的幾項重點工作講下自己的意見。

一、提高政治站位，打好打贏兩場硬仗。

我們要打好打贏脫貧攻堅戰和肺炎防疫狙擊戰。我們要樹立戰時思維，保持戰斗狀態，堅持一切行動聽指揮，要敢打硬仗、能打勝仗。

脫貧攻堅戰方面：一要保持戰略定力、堅定必勝信心，聚焦決戰重點、短板和弱項，把“四個不摘”“五個一批”“六個精準”等要求融匯于心、付諸于行，要實行“夜懇談、日專題、周聯動、月研討”制度，做到責任不改、標準不降、力量不減，突出薄弱環節實施精準攻堅，要一鼓作氣、乘勢而上攻克我鎮105戶205人的扶貧最后堡壘，二要把搞好“三棵樹”扶貧主導產業后續管理作為核心，要有簽訂合同、明確工作要求的長期的后續管理隊伍，在4月底前完成好施肥、除草和防蟲等工作，各村（社區）要做好技術服務指導和后續管理養護。三要高度重視扶貧領域的信訪問題，想方設法做好扶貧信訪矛盾化解穩定工作，切實把政策落實到位，把人員信息掌握到位，把困難人員幫扶到位。若村干部優親厚友，將按相關規定問責且取消作為下屆村“兩委”班子候選人的資格；若鎮里被上級約談，將對所在村（社區）支書進行問責；若由于我鎮半年或全年的涉貧信訪量排名靠前而被上級處罰，涉及的村（社區）書記免職，村主任停職，分片村干部相應處罰。四要規范扶貧工程的操作流程。所有扶貧工程必須按程序按規定推進，并按照工程進度向分管領導做好匯報。

肺炎防疫阻擊戰方面：要積極應對疫情防控新風險，要堅持“橫向到邊、縱向到底”的原則對涉顎人員、堅持“四個一”的工作機制對涉外人員，繼續開展肺炎疫情防控工作，全面摸排到位，堅決防止境外疫情輸入，保障人民生命財產安全。同時要推動我鎮企業復工復產，并動員有意向外出務工的群眾克服疫情影響，及時返崗復工。

二、筑牢戰斗堡壘，抓實抓好黨的建設。

要充分發揮黨員先鋒模范作用，在全鎮開展“黨員干實事、群眾得實惠”活動，以切實管用、黨員群眾參與程度高、成效明顯為工作目標，以“七看七比”“黨支部+協會”治理模式為載體；突出“日常工作中干什么，就看什么、比什么”，通過黨員互看互比，激發黨員發揮作用的內生動力，有效形成“黨員干實事、群眾得實惠”的生動局面，探索解決黨員作用發揮的新途徑。

三、嚴格獎懲制度，全面推進農村人居環境整治。

要緊緊圍繞“綠水青山就是金山銀山”，重點突出“三清一改”（清理農村生活垃圾、清理農村塘溝、清理畜禽養殖糞污等農業生產廢棄物、改變影響農村人居環境的不良習慣）工作落實。2020年我鎮要按照“鎮統籌、片負責、村為主”，“分解責任、分類考核”的方法實施。從4月開始，我們要全面推進農村環衛“春季戰役”工作和有償服務收費宣傳工作，具體的工作內容、工作考核和獎懲措施在實施方案中都有體現，請大家遵照執行。這里我強調一下，每個月的鎮里考核，月度排名后三位的村支兩委由鎮整治辦予以約談，連續兩次排名后三位的由鎮紀委予以約談，連續三次排名后三位的，給予村主要負責人（村書記、村主任）、包片村干部警告處分。每個季度的縣、市考核，迎檢村在縣檢中排名第一、二、三名的，分別獎勵現金1600、1200、800元；排名后三名處罰標準相同。迎檢村在市檢中排名第一、二、三名的，分別獎勵現金6000、5000、4000元，排名后三名處罰標準相同。所有獎金、罰金由工作片占10%，迎檢保潔員占10%，包片駐村干部占20%，村主要負責人（村書記、村主任）占20%，包片村干部占40%的比例進行分配執行。通過3月份鎮環衛辦、龍吉順工作人員的聯合督查，發現最清潔的村為西中社區、新興村、村、鸕鶿村，不清潔的村為燕嶺村、桂花村、樂群村；保潔員管理有序的村為村、龍頭村、高坪村、馬家村，管理不到位的村為木井村、鸕鶿村、桂花村，今年的環衛工作，要求所有村干部要搞好村級活動中心的衛生，黨員、組長也要搞好自家的衛生，更要組織黨員、組長每月對全村的院落進行大掃除，要通過“戶幫戶、親幫親”的形式，對全村不清潔的戶進行黨員、組織包戶聯系，確保不清潔戶為零。

四、堅持多措并舉，保障各項任務目標落實落地。

全力維護穩定。穩定壓倒一切，各村要盡量做到“小事不出村、大事不出鎮”，要切實減少越級上訪量。各村要對照《鎮2020年村（社區）信訪維穩工作考評細則》，認真組織學習，把信訪工作抓實抓細抓到位。按“屬地管理”原則，涉及村(社區)干部為第一責任人，及時受理調處轄區內群眾一般性、排查矛盾隱患和鎮信訪辦交辦的各種矛盾糾紛；重大或群體性事件發生后，涉及村駐村工作隊、駐村干部、村干部務必及時到場、及時到場、維持秩序防止矛盾激化。對不服從安排、不到現場參與處置的駐村干部、村干部，視情節輕重追責。

強化綜合治理。要以“網格化+”模式推動平安建設。實行駐村干部分片負責制，在4月下旬的上門走訪中要結合環衛“門前三包”、禁毒、“兩癌”等工作進行入戶宣傳，之后鎮里將組織人員對上半年的綜治民調進行抽查，將按照文件要求進行獎懲。抽查排名前三且滿意率達到90%以上（含90%）的片，分別獎勵片里3000、2000、1000；抽查排名前三且滿意率達到90%以上（含90%）的村（社區），分別獎勵1000、800、600；對綜治走訪中工作不實，導致滿意率抽查低于80%的村，將進行同等的處罰，相應扣除村級績效分20分，扣除駐村干部績效分2分。同時要“繼續抓好“掃黑除惡”專項行動。按照禁毒工作三年行動計劃開展好我鎮禁毒工作。

完善社會保障。確保農村危房改造全覆蓋和易地扶貧搬遷項目的實施，確保農民群眾居有所安。規范五保、社會救助兜底保障的申報、評議制度，努力做到公平公正，應保盡保。要按時間節點完成好“兩癌”免費檢查工作，完成任務的片，獎勵該片工作經費1000元；完成任務的村（社區），按20元/人的經費發放到村（社區）；未完成任務的村，按10元/人的標準發放到村（社區），扣除村級績效分10分，扣除駐村干部績效2分。加大對困難家庭、困難人群的臨時救濟力度。加大對受災人群的應急救援力度，嚴格落實應急管理辦法和突發性事件處置條例，確保不出現大的死傷事故。

抓好招商引資。要堅持社會招商與政府招商并重，大膽嘗試資本招商模式。要落實好招商政策，始終把招商、親商、富商、安商作為招商引資環境建設的重點來抓。 實行鐵拳執法。在整治亂占亂建、亂采亂挖上要持續發力，拆除違章建筑，拆除戶外廣告，根除線路“蜘蛛網”，整治交通頑瘴痼疾，清理整治濕地范圍內違建、采砂、濫捕等行為。執法過程中必須堅持依法依規操作，嚴格程序、統一標準、一視同仁，絕不能搞優親厚友、雙重標準和暗箱操作，亂采亂挖懲處要嚴格按照征收政策，一把尺子量到底，做到“一碗水端平”。還要帶著感情做好群眾工作，把政策講清楚、道理擺明白，最大程度爭取群眾的理解和支持，全力維護社會穩定。

五、狠抓作風建設，全力發掘干部群眾的務實能力。

事業成敗，關鍵在黨，根本在人。全鎮各級各部門要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、落實“三個堅決”。全面加強黨對各項工作的領導，全力發掘干部群眾的務實創新能力。各級干部要旗幟鮮明講政治、不折不扣抓落實、表里如一強執行。各村要嚴格落實村干部值班坐班制度。今年對村干部的單項工作（黨建、扶貧、疫情防控、環境衛生、產業、禁毒）考核將直接考核到村里各片，由片長、駐村干部、駐村工作隊負責，將各片完成任務的情況納入村干部年底績效工資核算中，對工作不實、責任不到位的村干部將實現批評教育、誡勉談話，直至停職、免職的處罰。對工作不服從安排、工作履職不到位、推進工作緩慢甚至影響全鎮進度的村干部取消作為下屆村“兩委”班子候選人的資格。尤其是各辦公室下發的報表、領資料等工作任務，務必遵照執行。今年的工作主旋律是爭先創優，所以我們要樹立重實干、重實績的用人導向，把忠誠、干凈、擔當的干部用起來，把不作為、亂作為的干部調整下去。