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一、人力資源開發中存在的主要問題

人力資源的開發和有效利用可以促進經濟的發展。我國的人力資源開發已經取得了一定的成就,但是,隨著經濟的發展和社會的進步,人力資源在成為最積極最主動的生產要素的同時,人力資源開發中存在的許多問題也開始顯現出來。

1、人力資源總量豐富,但是人力資源總體質量低下。我國人口特征是人口基數大,人口增長快。相當長的時間內,我國人力資源的總量是供應大于需求的。人口的過快增長不但會影響人力資源的質量,而且會成為阻礙經濟發展的難題。因為國民收入更多地用于新增人口,會對教育等其他的投入形成約束力。這樣,勞動者獲得受教育機會會變少,受教育水平低,人力資源整體的文化水平和科學技術水平就會降低,影響到人力資源的質量。

2、人力資源開發投入不足,并且地區分布不均衡,不同地區人力資源的數量和質量存在很大差異。我國的人力資源總體數量非常豐富。但是人力資源的數量與經濟發展的狀況并沒有直接關系,經濟發展狀況不佳更多地是由于人力資源的質量較低。因此,各個地區經濟發展的差異表現在勞動者的素質上,特別是受教育的差異上。人力資源開發的目的就是提高人力資源的質量,提高勞動者認識水平,科學技術和技能水平。但是由于對人力資源的開發投入不足,給我國的教育事業發展和人力資源的開發都帶來很大影響。勞動者會失去很多受教育和培訓的機會,整體素質的得不到提高,對人力資源的質量造成影響。

3、人力資源開發基礎薄弱,對人力資源開發缺少統籌規劃。我國的人力資源開發雖然已經取得一定的成績,但是我國人力資源開發缺乏統籌規劃,我國人力資源理論的研究和人力資源的信息網絡的建設相比較發達國家還是比較滯后的。而且,對人才的評價標準和評價程序不夠規范。

二、合理開發人力資源,促進與經濟協調發展

1、控制人口增長,保證人力資源數量前提下,提高人力資源質量。我們必須繼續堅定不移地實行計劃生育的政策。控制人口增長,為我國實行人力資源的開發,促進人口素質的提高創造良好的條件。只有這樣,通過人力資源的開發,人力資源的質量得到提高,才能為經濟協調發展提供動力。

2、多形式發展教育,特別是加大中西部地區教育投入。數量眾多但受教育水平低的人口是我國經濟發展的阻礙。只有人力資源的質量提高,人口的壓力才能成為促進經濟發展的動力,才能促進經濟協調發展。教育是最重要的手段,更是人力資源開發的基礎。從我國看,我國東部,中部以及西部地區都要增加教育的投入。但是我國中西部地區基礎尤為薄弱,更應該加大投入。

3、深化對人力資源開發的認識,對人力資源開發制定系統的規劃。在人力資源開發中,雖然認識到應該加大對人力資源開發的投入,但是我們對于人力資源的認識不夠深刻。我們應該深化對人力資源開發的認識。在人力資源開發重視教育投入的同時,對人力資源其他的投入進行關注,例如,衛生保健方面的投入。因此,我們必須正確理解人力資源的含義,制定系統的人力資源開發的規劃。

三、結語

總之,人力資源開發對經濟協調發展發揮重要的作用。但是我們也應該認識到人力資源開發中存在的問題,尋求相對應的解決策略,保證人力資源的開發與合理利用,促進我國國民經濟持續快速發展。

作者：張曉偉單位：邯鄲市高速公路管理處