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一、二者的統一性

第一、追求的目標相近。在培養目標上，企業文化建設與企業思想政治都堅持以培育“四有”員工為目標，不斷提高員工思想道德素質，努力建設一支與社會主義市場經濟要求相適應的“四有”員工隊伍，從而提高經濟效益，發展社會主義生產力;從服務目標看，兩者都強調以經濟建設為中心，服從和服務于經濟建設。企業文化建設與企業思想政治工作必須適應改革開放的實際，結合航空工業在新時期的生產經營目標，增強服務意識與本領，促進企業生產效益的提高。

第二、內容相通。企業文化與思想政治工作在內容上既有共同點又有本質區別，兩者是交叉圓的關系。一方面，企業文化以培育企業價值觀、企業精神、企業道德為核心內容。企業思想政治工作則要引導員工有理想、有道德、有文化、有紀律。它們都致力于提高員工的思想道德水準和精神境界。另一方面，企業文化運用企業道德和企業精神等文化因素來塑造員工的價值觀，進而影響和規范員工的思想道德行為，使員工為達成企業共同目標而努力。而思想政治工作也通過引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進行思想道德教育，以培養積極進取的企業精神，激發員工的積極性、主動性和創造性，從而提高企業生產效率，促進企業的發展。

第三、途徑相似。企業文化和思想政治工作達到目的的途徑和手段是相通的。過去，我們講政治是統帥、是靈魂，現在，我們說企業文化是統帥、是靈魂，實質就是用正確的思想政治工作和先進的文化手段影響人民的行為規范，引導人的思想和靈魂，達到了管人、管事、管資產。文化管人和政治思想管人都是育人鑄魂。“人對了，一切都對了”，“人不對，一切都不對”。人對，就是人的思想對了、理念對了、靈魂對了，因而其行為就對了;人不對，就是人的思想不對、靈魂不對，因而其行為必然不對。所謂沒有正確的政治觀點就等于沒有靈魂，講的就是這個道理;所謂企業文化沒有靈魂、企業文化即人化，講的也是這個道理。

第四、環境類似。不管是企業文化建設還是思想政治工作都是在一定的企業環境內進行的。企業環境包括外部環境和內部環境，其中外部環境主要指企業生存和發展所依賴的社會環境，包括國家的方針政策、市場狀況等，內部環境指的是企業生產經營狀況、產品結構、職工素質等因素。企業文化建設與思想政治工作都是在社會和企業提供的特定環境下開展的，在同一環境的相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，實現各自的職能目標。

二、二者的區別

在我國企業管理中，思想政治工作發揮了重要的作用，但是企業文化作為一種管理理念，二者具有本質的區別。

第一、范疇不同。企業文化與思想政治工作屬于兩個不同領域不同層次的范疇。企業文化是從管理實踐中來，指導服務于企業管理，本質屬性是科學管理，它的背景是經濟理論和管理科學;思想政治工作則是我們黨把武裝斗爭時期的思想政治工作經驗運用到企業管理之中，是保證企業社會主義性質的必要手段，具有濃厚的政治色彩，它的本質屬性是政治學，其骨架是哲學和政治經濟學。前者側重于“如何為之服務的問題”，而后者則強調“為誰服務的問題”。

第二、內涵不同。企業思想政治工作是企業在黨和國家方針政策的指導下著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響的思想教育，因而企業內外一切與員工思想政治教育有關的工作皆可列入企業思想政治工作的范圍;企業文化則是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，此外還包括塑造企業形象，培育企業審美意識，以及改進企業工作環境、企業制度和企業經營管理行為，總的說，就是要內建企業精神，外樹企業形象。

第三、形成機制不同。航空工業企業文化內生于本行業，在行業和企業長期的研發、生產、經營等社會活動中逐步形成，貫穿于發展的每個階段，具有一定的繼承性，是共同認可和遵守的價值觀、行為準則和制度規范，并且通過這些要素的合力作用而形成的文化氛圍、工作理念和實踐方法等。思想政治工作則是外生于行業和企業的，它體現了不同階段、不同經濟社會制度和階級屬性的工作導向，它在同一個階段內具有社會共同性和普遍性，在不同的階段內卻可能具有不可繼承性。

第四、著眼點不同。企業文化作為一種經營管理模式，屬于企業無形的制度安排，著眼于突出塑造企業個性。它所關注的是本企業區別于其他企業的主要特點，它所培育的企業精神、企業形象帶有明顯的個性特征。而思想政治工作則更多地著眼于社會共性。它所關注的是企業工作與社會穩定和社會經濟戰略目標的直接同一，使企業的工作服從于社會發展目標，體現社會主義企業的本質。在企業內部，企業文化著眼于企業的群體意識的培養，注重企業凝聚力、向心力的形成;思想政治工作強調的是針對具體對象、具體層次開展工作。第五、實現途徑和方式不同。企業文化通過營造文化環境對人們的精神世界達到潛移默化的影響，達到調整、協調、制約、影響人們行為的目標。它具有調動各種因素和要素的作用，將個人價值與集體價值、社會價值改管革理有機結合起來，并滲透到行業和企業的內部管理、生產經營等方面，促使干部職工的行為朝著符合既定價值目標的方向發展。思想政治工作則主要通過宣傳、教育、談心、疏導、正負強化激勵等方式作用于人的主觀世界，促使職工樹立主人翁精神來匡束、修正其社會行為方式，它的優點在于著眼于人的世界觀，它的見效需要一定時間，效果往往是潛移默化地表現出來的，但一旦取得將是根本性、決定性的。

三、二者關系的辯證審視

通過對企業文化建設與思想政治工作的異同的分析，我們必須正確地審視二者之間的關系指導實踐操作。

1．企業文化建設與思想政治工作不可相互替代思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，具有豐富的實踐經驗，在我國革命和社會主義現代化建設，特別是市場經濟條件下發揮了重要的作用，是企業發展尤其是關于國家安危的航空工業的發展的重要保障。企業文化作為新時期的管理理論和管理方法已經被證實是推動企業發展的根本動力。思想政治工作作為建立在經濟基礎之上的上層建筑規范了企業的發展方向，為企業文化建設、企業管理提供了重要保證，但是企業文化作為企業管理的創新，思想政治工作不可能完全具備這種功能，雖然兩者有諸多相似相通之處，但本質上是不同的，不搞好企業文化建設，思想政治工作就會失去基礎，不堅持思想政治工作的基本原則，企業文化就會走偏方向。

2．企業文化建設與企業思想政治工作應相互促進企業文化建設和思想政治工作在內容、對象、形式、途徑及最終目標上存在著許多的共同點，這就決定了企業文化建設和思想政治工作可以在一系列問題上相互促進，共同發展。在企業生產經營的實踐中，將思想政治工作與企業文化建設相融合是企業加強管理，統一思想，凝聚人心，塑造形象，創建和諧的發展環境，提高企業核心競爭力所必須具備的重要工作，二者相輔相成，共同促進企業的發展。把思想政治工作的方方面面滲透到企業文化建設的各個環節中去，只有此，才能拓寬渠道，使思想政治工作的功能和優勢在企業的發展中得到充分發揮。這樣企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供有效的途徑和載體，使思想政治工作更具有針對性和時效性;而思想政治工作則可借助企業文化方式，不斷豐富內容、深化工作效果，思想政治工作是企業文化建設的基礎和根本保障，二者交相輝映，相得益彰。

作者：張雪梅單位：云南大學馬克思主義研究院