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1勞動工資統計人員專業素質過低

（1）沒有安排專人進行負責很多企業都沒有安排專業的統計人員對勞動工資統計工作進行負責，通常是通過財務會計人員或者人事人員，他們本身就有很多工作要做，根本無法將大量的精力放在統計工作方面。（2）沒有接受過統計專業知識培訓勞動工資統計人員基本沒有接受過統計工作的專業培訓，沒有較為專業的統計知識，這部分人當中雖然有些接受過經濟類、財務類的專業培訓，可是同統計知識對比而言，依舊存在一定的區別。（3）在理解統計口徑、統計指標方面含糊不清勞動工資統計包括了財務、人事工作里的大部分信息，平時在填報報表當中，通過報表所考察的目的不同，即便指標相同，指標解釋卻并不相同，并且由于部門不同，統計報表的口徑也大有不同。有些統計人員在沒有明確指標含義、統計口徑的狀況下就開始填報，使得統計數據無法真實的體現出來。（4）勞動工資統計變成了附屬工作對于企業來講，勞動工資統計主要指的是年終的各種報表，這就使得統計人員要在年底的時候突擊性完成，將勞動工資統計工作作為附屬的工作。（5）忽略了統計分析的作用統計分析是通過統計調查、統計整理所掌控的大批數據和相應信息，使用統計的方式，對客觀現象進行分析調查，通過現象的數量體現出現象的本質和規律，而且也是預測其發展趨勢的一個認識活動。勞動工資統計里要填報各種報表，各種人員資料、工資狀況，可是統計人員把報表上報紙后就進行歸檔，基本就不會再拿來使用，沒有通過數據對單位的經濟運行發展狀況采取合理的分析以及預測，統計工作也就毫無意義。

2企業勞動工資統計中問題的對策

2.1加大宣傳，領導加強重視，依法進行統計工作加大統計法制的建設，力爭令統計工作步入科學化、規范化、法制化的方向，體現出依法治理、依法統計，提高普法的力度，積極宣傳新的統計法，讓各級領導以及調查對象提高統計法制的概念。勞動統計數據是企業養老保險、醫療保險、工傷保險以及住房公積金等主要的參考對象，勞資統計數據的正確性關系到員工的自身利益。所以，各級領導尤其是基層領導一定要提升對勞資統計工作的認識。只有企業領導給予高度重視，勞資統計工作才會獲得顯著提高，才可以確保勞資統計團隊的穩定性和確保統計人員可以單獨進行統計工作。

2.2提高培訓，提升素質勞資統計工作人員一定要持證工作，提高自身的網絡知識以及計算機知識，強化自身熟練使用現代化統計手段的能力。需要統計人員對當前統計方法、統計內容的專業知識和人事勞動管理的專業知識熟練掌握的同時，還要本著職業道德、忠于職守的精神，不斷提高自身的思想品德修養，提高業務能力以及專業知識水準。

2.3轉變統計方式，創建完善的統計指標體系創建以普查為基礎，通過抽樣調查為主的勞動工資統計方法。將創建完善的基本單位名錄庫為基礎，將經濟普查為前提，體現出職工就業、工資收入、勞動等不同方向的隨機調查制度，透過調查來獲得職工就業、工資收入能力、流動等方面的統計數據信息。勞資統計需要面對整個社會并服務于整個社會，一定要通過科學的方式，創建一套同當前相符的嶄新的統計指標體系。并且，勞資統計指標的解釋要盡量做到容易理解、容易看出、容易填寫，將錯誤數據降低到最少，確保統計數據的真實性和準確性。

2.4規范統計基礎工作，不斷創建完善統計質量的保證體系統計工作一定要真實，真實的數據來自穩固的統計基礎工作。企業必須創建統一規范化的勞動工資統計賬目，完善同勞動工資統計資料有關聯的各類初始記錄等統計基礎工作。統計數據的產生關系到很多部門以及環節，面對所有環節包含信息源點，都要歸到質量保障體系當中，并且要完全使用運算檢驗、邏輯檢驗、關系檢驗等相應檢驗方法，構成合理的統計質量保障體系。

3結束語

總而言之，只有領導提高了重視，給勞資統計工作的順利進行提供了有效保障，提高基礎資料建設，給提升勞動工資統計的效率提供堅實的基礎，全面提升勞動工資統計人員水準，才可以真正令勞動工資統計工作符合當前的發展，在經驗中體現出創新與提高。

作者：李力濤單位：河北省唐山市開灤（集團）有限責任公司煤炭銷售分公司