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隨著科技革命的發展、市場經濟體制向全球的擴展，以及跨國公司全球化的推波助瀾，世界經濟一體化已經成為了一個不可逆轉的趨勢。特別是當今資本市場已進入了一個國際化的時代，資本國際流動的巨大旋流，把各國的注冊會計師職業統統卷入到這股國際化的大潮中去。在這種世界性大趨勢下，我國的注冊會計師行業也不斷地受到各方面的影響。但是，會計師事務所作為一種特殊的市場主體，是否應該國際化，如何國際化都成為了我國注冊會計師行業管理部門、會計師事務所必須正視的問題。

一、全球會計師事務所國際化的可能性

1、會計師事務所是市場主體

會計師事務所是依法設立并承辦注冊會計師業務的機構。雖然，會計師事務所必須要承擔著作為社會經濟活動的監督者、企業經營管理行為的評價者、以及投資人權益的維護者和資本流動的引導者等的社會責任。但這并不意味著會計師事務所就是國家權利機關或是事業型單位。我們不能因為會計師事務所承擔的社會責任就抹殺其作為審計市場中的市場主體在市場上進行公平交易的權利。而是要承認，會計師事務所的合法的市場地位。會計師事務所作為一般市場主體，為社會提供的是審計服務。所以會計師事務所可以在國際貿易中“出口”他們的服務，在國際貿易中完成會計師事務所的國際化。所以，作為市場主體的會計師事務所具有國際化的可能性。

2、比較優勢理論

比較優勢理論認為，國際貿易的基礎是生產技術的相對差別，以及由此產生的相對成本的差別。每個國家都應根據“兩利相權取其重，兩弊相權取其輕”的原則，集中生產并出口其具有“比較優勢”的產品，進口其具有“比較劣勢”的產品。比較優勢理論可以解釋我國注冊會計師事務所提供的服務同樣可以作為一種商品進行國際貿易。我國資本稟賦并不占絕對優勢，同樣我國在注冊會計師人力資源質量上也并沒有顯著優勢，而且我國注冊會計師行業發展較西方發達國家少了好幾十年。可以說，我國的注冊會計師事務所作為一項服務性商品在國際貿易中是沒有絕對優勢。如果按亞當.斯密的絕對優勢理論來說，我國的注冊會計師行業完全沒有國際化必要的。而通過大衛李嘉圖的比較優勢模型，我們可知，如果我國的注冊會計師的服務與其他商品相比具有比較優勢，則仍有可能在國際市場上進行交換。

3、國際審計準則趨同

2010年11月，中國審計準則委員會與國際審計與鑒證準則理事會在吉隆坡簽署聯合聲明，確認新修訂的中國審計準則實現了與國際審計準則的持續全面趨同。審計準則的趨同，使我國注冊會計師執業標準與全球更多的國家及地區達成了等效，這樣就解決了中國會計師事務所走出去的標準問題和技術障礙。

4、國家政策的扶持

中注協于2007年就公布了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》。其中要求，我國注冊會計師行業用5至10年的時間，發展培育100家左右具有一定規模、能夠為大型企業和企業集團提供綜合服務的事務所，在此基礎上，發展培育10家左右能夠服務于中國企業走出去戰略、提供跨國經營綜合服務的國際化事務所。所以，財政部會同其他部門、行業協會及中央企業將予以大力支持，推出一系列支持大型會計師事務所國際化發展的政策組合拳。為我國會計師事務所國際化提供了良好的外部政策環境，使我國會計師事務進一步國際化成為可能。

5、行業中國際人才的初具

目前我國有執業會計師十幾萬人，國務院的6號文件《國家人才發展規劃綱要》提出，要把注冊會計師和其他財會人才作為社會重點領域發展的急需人才，對今后5年、10年的發展規模和發展質量都做了規劃。這為我國會計師事務所國際化提供了人力資源上的可能性。

總之，無論從理論上分析，還是從實際中注冊會計師行業內外部的環境上來看，我國的事務所都具備“走出去”的可能性。

二、我國會計師事務所國際化的必要性

1、我國企業已經“走出去”

我國經濟發展迅猛，目前世界500強里面現在有將近10%的中國企業，我們在世界經濟中起到了舉足輕重的作用，所以在注冊會計師行業中理應由中國事務所的身影。但目前在全球會計行業中，中國所所占的份額非常低。據統計，目前已經有1.2萬家中國企業在海外177個國家和地區建立了1.3萬個企業，而且從原來很初級的走出去的形式變成了實體投資，海外總資產已經達到了萬億元。在中國經濟與世界經濟高度融合的背景下，會計師行業必然會出現一個國際化的發展趨勢，在外國會計師事務所走進來的同時，中國的會計師事務所也必將走出去。現在中國企業主要通過到國際資本市場融資、進行兼并收購和到海外投資來完成“走出去”戰略，但無論哪種方式都需要會計師事務所的服務。然而在企業走出去的過程中，更多是委托國外的會計公司。這主要是因為過去中國的準則跟國際差異較大，為了避免做兩套報表，企業只能委托外國的事務所，因為只有他們的報告在國際上才是公允的。如果中國企業有更廣的選擇空間，就可以降低企業的成本！而且，中國有自己獨特的文化，中國本土的會計師事務所能夠更好地解讀和理解這種文化環境。而且本土會計師事務所可以對企業進行那個更好的后續服務和溝通。

2、國際市場的需要

雖然理論界普遍認為審計規模的擴大可以提升審計質量。但是由于會計審計服務在市場上同樣是普通商品，所以在國際市場上的合理有序競爭也會促進注冊會計師行業的發展和進步。所以國際市場上同樣需要有競爭力的事務所出現。僅僅依靠國際四大會計公司是不夠的，甚至是危險的，我們需要在四大之外培育出更多為世界資本市場提供更好服務的中介機構。所以，我國事務所國際化是必要的。

3、在國內市場相對飽和下，開發具有較大發展潛力的市場

“四大”進入中國市場后，憑借其專業優勢及實務工作經驗，在我國會計師事務所行業競爭中占據了十分有利的地位。因而導致我國中高端審計市場基本上被國際會計師事務所占領。為了改善國內事務所的發展狀況，中國注冊會計師協會采取措施促進我國會計師事務所朝國際化的方向發展。

三、會計師事務所國際化戰略措施

1、擴大規模，加快事務所做大做強，參與國際市場競爭

在對國內外事務所的調查研究中發現，絕大多數會計師事務所的規模經濟系數大于1。也就是說事務所是典型具有規模經濟的產業。所以，為了使我國的事務所真正的走出去，完成國際化，就要走規模化發展的道路。會計師事務所大多的時候是通過自我積累；會計師事務所的合并；組建會計師事務所聯盟等形式完成規模化。事務所進行規模化發展，可以實現規模經濟，降低事務所的運營成本，提高盈利能力，同時可以提高市場份額；增強事務所的競爭力。同時可以在事務所合并的基礎上，綜合各個事務所的經營優勢，實現多元化經營。通過規模化發展，可以提升事務所的國際形象，有助于爭取跨國集團客戶，不斷擴大在海外市場的影響力，從而實現國際化的發展目標，完成“走出去”的戰略。

2、加快國際化人才的培養

國際化人才的培養在國際化進程中具有十分重要的戰略意義。這是因為會計師事務所作為企業具有特殊性，其核心競爭力表現為對第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動事務所健康發展的力量源泉，人才是事務所發展的決定性因素。因此只有擁有了充足的國際化人才，事務所才能實現跨越式的發展。所以，會計師事務所的國際化發展需要有專門的人才。我們對于國際化人才培養的總體要求是：（1）提升注冊會計師從業人員的專業知識、執業能力和職業道德水平。（2）努力培養可以獨立承擔國際業務、符合行業國際化發展要求的高層次專業人才和會計師事務所管理人才。（3）建立起科學完善的行業后備人才培養機制和適應行業未來發展需要的后備人才隊伍，打造出自己的品牌會計師事務所。

3、完善業務結構和提高業務質量，進行正確的品牌定位

我國的會計師事務所如果想在競爭激烈的國際市場取得成功，成功的走出國門，就應明確自身的比較優勢，完善業務結構提高業務質量，明晰品牌定位，努力練好“內功”。我國的會計師事務所作為會計服務行業中的新興力量，應該力爭開拓新業務，投資新技術，開發新產品，努力實現開發新的行業市場，實現在國際市場上的多元化經營策略，以降低經營風險同時實現規模增長。通過研究我國事務所的比較優勢，才能確定我國事務所的品牌市場定位。所謂市場定位，是指在目標市場中為產品找到一個與其它競爭產品相比，具有明確、獨特而又恰當的位置。市場定位在事務所營銷中占有舉足輕重的地位，它往往是事務所進入別的市場進行營銷的第一步。在如今的商業市場中，可以說，沒有市場定位，就沒有營銷。沒有營銷，我國的事務所進很難進入國際的大市場中，完成國際化。我國事務所可以定位為在繼續保持會計、審計服務業務的同時發展稅務服務業務努力發展積極擴展咨詢服務（管理咨詢服務、IT咨詢服務、人力資源管理咨詢、投資咨詢服務、國際化咨詢服務）。

4、構建事務所文化，完善內部治理結構

獨特的事務所文化可以為事務所樹立良好的外部形象吸引客戶，同時也可以增強事務所內部的凝聚力，留住了人才。同時內部治理結構的完善，對于事務所國際化同樣重要。這是因為如果注冊會計師對內部收益分配不合理感覺不滿，那么注冊會計師在事務所做不了幾年就跳槽到企業或其他單位，人員流動頻繁對于事務所國際化是極其不利的。所以在事務所國際化的過程中注重實行合理的利益分配制度也是非常重要的，只有內部同心同德，方才是發展之道。在構建事務所文化的過程中，首先要從事務所人員招聘開始，讓即將入職的員工了解事務所的核心價值觀，認同事務所文化，接受事務所經營風格，在員工心目中真正形成認同感，從而使其更好的為事務所服務，實現事務所價值的最大化。