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1分類指導原則

這是職業指導中必須掌握的重要原則。社會的進步特別是社會管理科學的發展，要求人們對紛繁復雜的社會事務進行分門別類的管理。于是，分類管理應運而生，并成為管理科學的一項重要內容。分類管理是馬克思主義關于具體問題具體分析這一觀察問題和解決問題科學方法的具體化。作為一種科學的管理辦法，分類管理在社會生活中正被普遍運用。對求職人員進行分類指導，是科學管理的要求。第一，分類指導是由求職人員的特殊地位決定的。適齡人口的就業問題，反映著國家整體經濟發展的水平。幫助女性求職人員充分就業，有尊嚴地生活，直接關系著國家改革發展、穩定、和諧的大局。第二，分類指導是由求職人員的不同特點決定的。女性求職人員不同程度地存在著認識上、觀念上、方法上、心理上等諸多方面的差異。因此，要采取不同的方式對她們進行職業指導。以女性下崗人員為例，她們有年齡之別，有工齡長短之別，有文化程度之別，有工種之別，有技能特長之別，有心態之別，有就業愿望之別，等等。區別的多樣化說明對職業指導的需求也是多樣化的，從而決定了分類指導的必要性。

2精細化原則

在職業指導的實際工作中，面對每一位求職人員個體，都要本著深入淺出、易于接受的精細化原則進行指導。比如說，針對女性求職人員普遍自尊心較強的情況，在進行職業指導時，要按職業指導的內容分類，而不提按人員分類。如果把女性求職人員分為素質偏低類、情緒偏激類、身體殘疾類等，容易挫傷她們的自尊心，就很難搞好職業指導?？梢园崖殬I指導分為談心指導、政策指導、黨員教育指導、培訓指導、素質測評指導、信息服務指導。同時，要因人而異、切合實際地根據各種不同層次展開不同類型的指導方法。如實行個別指導與群體指導相結合、室內指導與社會指導相結合、提供心理咨詢與素質測評，這樣做就避免了因分類的方法不當而可能產生的消極因素，調動了女性求職人員參加各項指導的積極性。

3前瞻性原則

在職業指導時，可以針對女性自身的特殊優勢，介紹一些比較偏的門路來進行女性求職人員的就業規劃。這就需要前瞻性的職業思維和職業敏感度。女性求職人員更偏愛做自己喜歡或者自己感興趣的事情，如經營女裝、童裝，或者經營化妝品、美容美發用品等。但這一領域容易出現飽和，那么怎樣才能突出優勢、順利就業呢？首先，要做長遠的前瞻性規劃，把握特色，突出優勢，要了解周圍人群的特點，找準定位，掌握經營方向，穩步發展；其次，要立足于自己的現實情況，從小行當做起，求“穩”求“長”，既不要存有搶短線的投機做法，也要懂得求“新”求“變”，有足夠的耐力和準備，循序漸進地就業。

4具體化原則

每一個女性求職人員的性格特點受教育程度、生活經歷而有所不同，因此她所顯現的特點也就不同，在職業指導時就需要具體情況具體對待。全國先進工作者戚秀玉一直工作在勞動就業服務第一線，致力于幫助下崗失業人員實現再就業，取得了顯著的成績。她通過認真研究企業改革和勞動就業政策以及各種求職者的心態，提出了“職業指導工作法”，大大提高了職業介紹的成功率。戚秀玉職業指導法共有36條，每一條都是職業指導的具體化。如對于白領求職者，要從修養方面進行指導；藍領求職時，要從實干方面進行指導。由于這些指導方法具有具體的指導特征，因而成為職業指導成功的典范，也為職業指導的進一步發展提供了寶貴的經驗。當然，這僅僅是進行職業指導時需要把握的基本原則。在幫助女性求職人員認識自我、找準定位、掌握求職本領的同時，也要幫助用人單位制定、調整招聘標準，使其切合實際，以達到勞動力供求雙方的合理匹配。

作者：翟瑞君單位：山西聯眾人力資源有限公司