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一、實證分析

1.灰色預測法的概述。灰色預測法是對含有不確定因素的系統進行預測的方法，是用來預測既含有已知又含有未知信息的灰色系統的一種方法，即是對在一定范圍內變化的、與時間有關的灰色過程進行預測。對于數據小、信息不完全、存在不確定因素的系統，用其他方法難以控制其中的不確定因素的數量關系，而灰色關聯就是使信息不完全的系統量化、序化，且計算量小，十分方便。其基本思想是：以各因素的數據序列為依據,用數學方法研究各因素間的幾何對應關系，即序列曲線的幾何圖形形狀越接近，其灰色關聯度就越大，反之則越小。灰色預測通過鑒別系統因素之間發展趨勢的相異程度進行關聯分析，并對原始數據進行生成處理來尋找系統變動的規律，生成有較強規律性的數據序列，然后建立相應的微分方程模型，從而預測事物未來的發展趨勢。灰色預測一般分為四種類型：灰色時間序列預測、畸變預測、系統預測和拓撲預測。其中灰色時間序列預測是目前最常用的。

2.我國科技投入與經濟增長的灰色關聯分析。根據2001—2010年居民消費支出情況統計數據，對選取的參考序列x(0)(k)與比較序列xi(0)(k)分別進行初始化計算。計算結果表明，X3和X0的關聯程度最大，X1和X0的關聯程度最小。即有R&D活動的企業數對經濟增長的影響最大，R&D人員投入次之，最后是R&D資金投入。

3.結果分析。從以上的分析可知:我國R&D投入與GDP增長之間存在一定的相關關系,且R&D投入越多,經濟增長就相應越快。可見，R&D投入對經濟增長有著很重要的作用，要使我國經濟更好更快地由粗放型向集約型轉變，進而實現經濟的可持續發展，必須高度重視R&D的投入，尤其是有R&D活動的企業的投入。但是，目前中國大多數企業還沒有形成企業R&D的主體地位，對R&D投入不夠重視，從而不能很好地提高企業自身的技術創新能力，這是長期以來中國科技與經濟脫節的重要原因。因此，企業應該通過加大R&D投入來提高技術水平，使自身更具市場競爭能力和發展潛力。研發成果只有在企業內部才能充分發揮其作用，這是因為企業最清楚實際生產中所需要的技術以及各個技術對其生產作用的貢獻率的大小，而企業如果不是R&D的主體，則必然造成研發活動沒有目的性，從而會降低研發人員的研發熱情，阻礙企業技術的創新。另外，由于研發機構不能直接得到科技成果應用所帶來好處，這在很大程度上降低了他們投資的熱情和動力，使得研發經費的投入不足，只能靠政府來供給。通過經濟增長與R&D活動投入項目的比較可以發現，有R&D活動的企業數與經濟增長的關聯程度最大，究其原因可能是由于產業結構和企業規模的限制，換句話說就是“人多力量大”，更多的企業投入到創新比在一個企業中增加更多的創新資本帶來的社會收益更多。同樣的道理，大量的高科技人才也是促進科技創新、經濟增長不可或缺的因素。當然，有充足的科技創新資金作保障也是必須的。

二、針對我國科技投入提出的建議

我國重視科技的投入與經濟的增長，但一般情況下國家和企業更加重視R&D總量的投入卻忽視了企業科技投入結構的調整。R&D經費的投入僅僅是為經濟的增長提供了物質基礎，并不代表一定會有科技創新和科技經濟的增長。只有保持合理的科技投入結構，充分利用科技投入資源，大力培養高科技創新人才，實現科技領域的優化配置才能實現我國經濟又好又快地發展。

有R&D活動的企業數作為科技投入中對經濟發展影響最大的因素，應該得到足夠的重視。首先，政府機關對各地區重點企業給與重點扶持，促進有R&D活動的企業穩步發展，鼓勵沒有R&D活動的企業進行創新；其次，各個企業應該加快建成R&D活動系統，以科技帶動企業經濟的發展；最后，各相關金融部門也應根據國家相關規定做好對有R&D活動項目的企業的資金及技術支持，保證各種R&D活動順利進行。加大科技經費的投入，必須從多方面發展。各級政府部門必須起好帶動作用，在原有科技經費投入的基礎上繼續加大，保證科技活動正常的同時還要儲備大量資金以備不時之需。這就要求各級政府加大政策力度，推動企業不斷加大科技經費投入，同時帶動各金融機構發放貸款。在整個過程中政府部門都必須做好監督工作，保證資金用到實處，提高資金的使用效率。R&D經費投入占科技經費投入的主導地位，因此，在不影響科技研究中其他項目順利進行的同時，要拓寬R&D的投入領域并加大投入資金。僅僅是這樣還遠遠不夠，一個地方的發展還要靠當地企業的支撐，沒有企業的足夠投入，地方發展也將大打折扣。除企業外，當地的高校投入也是影響經濟的重要因素之一，一個擁有自己科研團隊的地區，必將在激烈的科技競爭中嶄露頭角。

科技競爭的核心是人才競爭，然而我國從事科技活動的人員卻相對較少，這樣的局勢嚴重阻礙了我國經濟的發展。為了緩解甚至消除這樣的局勢，在引進人才時需要從三個環節著手：首先，引進人才不能只引進一個層次的，要涉及到每個層次，使每個層次都有足夠的人才。其次，引進人才時要強調人才的稀缺性。不是越多越好，而是要真正能夠有所用的人才，還要避免一些崗位人才冗余，做到使人才在關鍵崗位能夠真正發揮不可替代的作用。最后，要想留住人才就要為其營造良好的環境。人工作一般都是為了能有可觀的收入，使自己及家人不受經濟的困擾，當然也有一些人完全是出自自己的興趣愛好，熱忠于科技事業，所以留住人才的關鍵還是要給予其豐厚的待遇和良好的科研工作環境。同時，要與各高校聯合培養，并有方向有目的地培養科技型人才。經過本文的分析，我們可以認識到科技投入能夠帶動經濟的發展。我國的科技投入應該以加大有R&D活動的企業數為中心、以增加科技經費投入和科研人員為輔助，以科技帶動我國經濟又好又快地發展。

作者：何天嬌單位：石家莊經濟學院研究生學院