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摘要：在當代社會之中，網(wǎng)絡經(jīng)濟實現(xiàn)了快速發(fā)展，致使手工技能以往的主體地位漸漸喪失，由信息技術取而代之。在此環(huán)境當中，人力資源要適應科技發(fā)展的意義已經(jīng)獲得各界的廣泛認同，企業(yè)是否可以對信息技術進行吸收以及擴散，實現(xiàn)靈活生產(chǎn)以及機構(gòu)管理，這都取決于企業(yè)當中的勞動隊伍。如今，網(wǎng)絡經(jīng)濟給信息技術方面的人員提出極高素質(zhì)要求，并且需對科技人才原有政策加以完善，構(gòu)建激勵機制。本文旨在探究網(wǎng)絡經(jīng)濟宏觀環(huán)境當中人力資源的保障，以期給企業(yè)以及相關部門提供些許參考。

關鍵詞：網(wǎng)絡經(jīng)濟；人力資源；保障

前言

當前，在網(wǎng)絡經(jīng)濟大環(huán)境之中，網(wǎng)絡化、分散化以及市場驅(qū)動機構(gòu)需要從人員管理方面進行改革。不管是在車間、質(zhì)量保證、組織工作、預防維護、設計生產(chǎn)流程和成本控制這些方面，全都需要對責任加以切實落實，服務機構(gòu)和一線人員必須隨時給客戶提供健全服務。而是否可以提供新型生產(chǎn)及服務重要取決于對各項技能加以靈活掌握的工作人員。在網(wǎng)絡經(jīng)濟這一環(huán)境之中，需要大量具備特殊素質(zhì)的人員。

一、網(wǎng)絡經(jīng)濟下IT人員需具備的素質(zhì)

(一)才智素質(zhì)IT人員不僅要具有普通科研人員的思維能力以及嚴謹態(tài)度，同時還需具備獨特才智素質(zhì)。第一，敏感洞察力，可以在廣袤網(wǎng)絡信息當中對有用信息加以及時捕捉。第二，歸納思考以及系統(tǒng)分析的能力。在網(wǎng)絡經(jīng)濟這一環(huán)境之中，IT人員需要對擁有信息加以整合，并且對這些信息加以系統(tǒng)分析以及綜合思辨，進而把復雜研究對象進行規(guī)律化以及條理化，進而便于網(wǎng)絡經(jīng)濟的順利開展。第三，擁有較強自學、創(chuàng)新以及研究能力，不斷完善自身的專業(yè)知識以及專業(yè)技能。

(二)技術能力IT人員擁有的技術能力可以幫助其對實踐工作當中的問題加以解決，進而對信息服務有關任務加以完成。IT人員需具備以下技術能力：第一，對信息加以全面、及時收集和分析能力。第二，應用信息技術對信息加以系統(tǒng)處理、傳播以及分析能力。第三，擁有開拓精神以及責任感。IT人員必須熱愛自身工作，勇于探索，排除困難，具備公正科學職業(yè)品質(zhì)以及道德。

(三)心理素質(zhì)IT人員需要具備過硬的心理素質(zhì)。第一，從心理上適應工作環(huán)境。第二，因為IT人員需長時間接觸數(shù)字以及符號，極易出現(xiàn)煩躁情緒，所以其必須具備較強自我調(diào)節(jié)這一能力。總而言之，良好心理素質(zhì)可以幫助IT人員避免因信息工作具有的特殊性導致的心理障礙。

二、健全科技人才現(xiàn)有政策的幾點建議

現(xiàn)階段，在網(wǎng)絡經(jīng)濟宏觀環(huán)境當中，怎樣適應經(jīng)濟整體發(fā)展以及社會變化，這是當前人才政策所面臨的一個重大挑戰(zhàn)。對于此，企業(yè)需按照當前國內(nèi)外具體經(jīng)濟形勢來對及時修訂以及調(diào)整人才政策，并且用現(xiàn)代思維加以研究，并且制定適宜措施、政策以及法規(guī)。

(一)對國內(nèi)教育體制實施改革伴隨信息技術高速發(fā)展，若想對網(wǎng)絡經(jīng)濟脈搏加以掌握，我國需要堅持終生教育以及繼續(xù)教育。走入社會的大學生必須在自身工作領域當中繼續(xù)學習專業(yè)知識以及專業(yè)技能，防止自身知識出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。而且，我國政府需要針對這一問題加以研究，通過廣泛調(diào)研對《繼續(xù)教育管理條例》加以完善，并且給不同專業(yè)繼續(xù)教育構(gòu)建登記、統(tǒng)計以及指導的工作，通過法制化的繼續(xù)教育的管理來促使科技人員不斷進步。

(二)構(gòu)建健全科技獎勵這一制度科技獎勵這一制度需要針對政策提倡方向加以適當獎勵。所有單位必須針對自身組織特征構(gòu)建科技獎勵的明確標準，對于達標的科研成果以及科研行徑需要按照標準給予獎勵。同時，還需對評獎程序進行簡化，注重獎勵起到的激勵效果，通過科技獎勵對科技人員的工作熱情得以調(diào)動，促使科技人員可以在工作期間發(fā)揮出自身的能動性，并且創(chuàng)造出更多的科技成果。

(三)制定靈活開放的戶籍管理這一制度近年來，網(wǎng)絡經(jīng)濟大環(huán)境不斷開放，而且市場經(jīng)濟也和國際日益接軌，同時人口流動變得日漸頻繁，這使得人力資源合理開發(fā)以及流動遭受過去的戶籍管理這一制度的較大制約。對于此，我國應當實行人員和戶籍分離這一就業(yè)政策，以此來消除戶籍給人才擇業(yè)區(qū)域的限定，進而讓人才可以在一定的區(qū)域之內(nèi)能夠自由流動，自主尋找適合的發(fā)展空間，可以自主擇業(yè)。所以，戶口辦理手續(xù)政策需要朝著人才發(fā)展的有利方向進行傾斜[1-3]。同時，我國還需改變以往由所在企業(yè)對人事檔案進行管理以及封存這一制度，由政府人事部門構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫，同時對人才溝通交流機構(gòu)加以規(guī)范健全，進而確保對人事檔案進行信息化、法制化以及公開化的管理。

(四)對海外人才加以充分調(diào)動據(jù)統(tǒng)計，如今有數(shù)千萬的海外華人分布在全球各地，在這之中包含很多擁有中級以及高級職稱的技術人才。對于此，我國需要制定以及頒布規(guī)范完整、操作性強的引進海外學者的管理制度，鼓勵海外人才回國工作，并且加大對于這些人才的物質(zhì)獎勵以及精神獎勵。此外，我國還可對外籍人才進行積極引進，通過多渠道以及多形式對全世界的精英人才進行招攬，讓其為我國經(jīng)濟及社會發(fā)展做出貢獻。

三、結(jié)語

綜上可知，在網(wǎng)絡經(jīng)濟這一宏觀環(huán)境之下，IT人員必須具備才智素質(zhì)、技術能力以及心理素質(zhì)，這樣才可適應時代整體發(fā)展。對于此，相關部門需要對國內(nèi)教育體制實施改革，構(gòu)建健全科技獎勵這一制度，制定靈活開放的戶籍管理這一制度，并且對海外人才加以充分調(diào)動，進而推動社會以及經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

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[2]施春年.試論基于新經(jīng)濟時代背景下的企業(yè)人力資源管理策略[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2019(7):108-109.

[3]李霽,尹曉峰.談網(wǎng)絡經(jīng)濟環(huán)境中人力資源價值的會計計量[J].遼寧師專學報:社會科學版,2019(2):5-6.

作者：張玉葉 單位：山東省利津縣北宋鎮(zhèn)人民政府