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摘要：當前我國區域經濟的研究正慢慢增加，區域可持續增長也逐步成為區域發展的重點，而區域經濟的競爭實質上來講就是區域人才的競爭。本文將著重分析人力資源的開發與投入在哪些方面會對區域經濟增長產生影響，從人力資源以及區域經濟增長理論的概念出發，在進行二者對比分析的基礎上，為我國下一步大力發展人力資源管理去促進經濟增長提出了幾點建議。

關鍵詞：人力資源投入；區域經濟；可持續增長

一、引言

伴隨著全球化的經濟發展趨勢，對我國區域經濟的研究也愈來愈重視，愈來愈多的公司開始注重人力資源的建設，并將其并入公司發展的戰略計劃中去。人力資本在區域經濟增長模型的研究中又稱為無形資本，指體現在勞動者身上的投資，如勞動者的文化技術、健康狀況等，人力資本的投入對于區域經濟的影響更是不容小覷的。人力資源方面的大量投入主要是未來提高各企業的核心競爭力，從而間接促進區域的經濟發展，形成良好的區域人才文化，保證人才良好的流動性。

二、人力資源與區域經濟增長的基本概念

1.人力資源。人力資源開發指的是通過增長人員的知識及能力，滿足公司當下及未來發展的要求，主要側重于強調長期的需求。通過對公司內部人員進行激勵調整以及培訓的一系列過程，實現職工工作積極性和自身潛力的開發。我國自從加入WTO之后，各區域內人力資源開發、管理理念與外國大型公司之間的差距越來越大，我國需要堅持發揚人本精神，加快各層級人員開發的步伐，才能跟得上國際人才培養的趨勢。隨著各種管理思想的宣傳，公司管理人員開始愈來愈重視自身職業能力的提升，關注如何能夠更好地實現自身價值。

2.區域經濟增長。狹義的區域經濟增長指區域內社會總財富的增加，用貨幣形式來表示就是國內生產總值的增加，用實物形式來表示就是各種產品生產總量的增加。而廣義的區域經濟增長則還包括對人口數量的控制、人均國民生產總值的提高、以及產品需求量的增加等。從區域經濟增長的特征來看，產值的增加并不意味著能夠說明一個地區生產水平的總體的提高，也不意味著代表一個地區人民的生活水平的不斷提高。只有把經濟總量的提高、人口規模、人均GDP和產品需求量的增加結合起來，才能正確理解區域經濟增長的含義。區域經濟增長是一個長期的時間序列過程，有時我們必須從一個相當長的歷史時期來觀察，才可能發現增長的長期趨勢。區域開發有明確的開發主體，這個主體自始至終都控制著開發過程。區域開發是以特定區域為對象，對這個區域未利用自然和經濟社會資源進行利用，對已利用的進行再利用。所以，區域開發是保持區域資源、環境、經濟社會和諧統一的前提下，求得對區域內資源利用的最大效益、經濟的最大限度增長和社會的進步。

三、人力資源和區域經濟增長之間的作用關系

1.人力資源的投入與開發促進區域經濟發展的作用。一個地區物質、自然資源的匱乏是不會阻礙其逐漸從落后水平至先進水平的發展，但是如果區域內的人力資源尤其是人才的儲備量的滯后、跟不上，將會直接導致雖然該區域擁有眾多的物質資源也難以在整體的經濟叢林中崛起，也就是說區域經濟增長的推動力之一就是人力資源的投入與開發。首先，從聯合國教科文組織的相關研究成果中我們可以很清楚的看到，勞動者的文化程度與其產出產品的生產率有著非常高的相關程度，同未接受過系統教育的文盲勞動者的生產率相比，小學學歷的勞動者可將其提高45%，初中學歷則是109%，大學文憑則更是高達300%。高等教育的人才則可以更好的回饋區域經濟，更好的將其所學、所掌握的知識、技能等運用與工作中，為公司提供更好的管理思路，創造更多的生產力、促進區域經濟的增長。人才的教育程度也是衡量一個區域內人力資源開發、投入程度的重要指標，因此一個高等教育的人才所回饋給區域經濟的部分我們要引起加倍的重視。另外，人力資源的投入還會在技術創新能力方面有著很高程度的體現，大力培養人才的區域往往也擁有著相對先進的技術，在我國的東部沿海地區，包括江蘇省、浙江省、上海市等地的教育水平普遍高于內部地區，因而其技術的發展較為快速，經濟的發展較為持續。按照經濟學的新古典模型進行分析可以得出如下結論，區域經濟的生產要素包括資本、勞動力和技術，有了這些要素的投入，地區的經濟就能夠實現增長，這是區域經濟增長的必要條件。人力資源的投入將會在技術方面對區域經濟增長實現持續的作用，為區域經濟的穩定、可持續增添動力。

2.穩定增長的區域經濟更容易引入、留住人才。首先，穩定增長的區域經濟將會給有能力的人才發出一個積極的信號，告訴他們這個區域內公司、企業的發展狀況良好，崗位眾多機會眾多，等等這樣的一些暗示都將有利于該區域內公司的招聘以及人才的不流失。其次，良好的增長態勢為人才在工作中發揮所長提供了優質的外部基礎，優越的工作學習氛圍、良好的基礎設施配備、和諧的工作環境，這些都會成為區域經濟增長中吸引人才、留住人才的重要方面，有了這樣優越的外部環境作保障，擁有著高端技術、優質能力的人才才會蜂擁而至。第三，優質人才對于薪資的要求是十分高的，如果不能保證其滿意程度，將很難在未來的一段時間內讓其為公司誠心服務，這將極大的損害公司的利益。而一個穩定增長的區域經濟則為此提供的堅實的保障，經濟的增長必然會帶來財富的增加，這樣的信號對于各方面人才的吸引、留住都有著極為重要的影響。

四、對于如何實現人力資源投入與區域可持續發展的建議

根據上述對于人力資源與區域增長的關系分析，將對如何獲取高端素質人才提出以下幾點建議：

1.結合區域發展制定多元化的人才激勵制度。各個省市應當根據其不同的經濟發展特點劃分新的區域，不僅僅局限于現有的省市縣，然后根據各地發展的特點來制定相應的人才引入制度，對人力資源的培訓、投入也是必不可少的。同時，各大企業應當明晰人才激勵制度的多元化趨勢，不僅僅在于經濟報酬，給予員工足夠的薪酬獎勵，還應當使得其員工在其他更高層次的需求上得以滿足，比如榮譽感、成就感、安全感等方面的激勵。另外各個公司需要明確獎懲措施，保證賞罰分明，營造出一個公平、和諧的工作環境。

2.促進各區域內人力資源的分配及流動。在日益激烈的市場競爭下，各區域之間也暗濤涌動，實現人力資源的合理分配以及促進各地人才交流學習不失為一個好對策。可以組織一些各個公司之間的參觀學習，促進其共同發展的腳步。各區域之間如果不能夠實現良性的交流學習，將會固步自封、停滯不前，對區域經濟的發展是極為不利的。

3.注重各區域內部人力資源的培養。區域內部要根據不同的需求，有針對性的培養不同的人才，資源型區域要培養勘探、冶煉、營銷等的人才，而高新技術產業區域則更多的需要培養技術骨干、管理人才，對于特殊工程項目要培養特殊知識型人才，盡量做到專、精。目前全球人才競爭愈演愈烈，僅僅依靠引進人才已經很難以滿足各地區發展的需要，區域內應當注重自行開發和培養獨特的人才，這樣才能在世界的競爭中占據一席之地，擁有最強有力的資本。

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作者：李夢媛；李子珺 單位：內蒙古大學經濟管理學院