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一、決策有用的會計目標選擇了公允價值

無論是從會計理論的方面還是從會計實務的方面考慮,會計目標都是一個最根本的問題，它是會計理論的邏輯原點,它會直接決定著會計準則的制定以及準則在會計實務中的具體實施方案。公允價值計量屬性充分滿足了會計目標決策有用的條件，除此之外，公允價活躍市場公平交易假設下脫手價格的界定,進一步使這一基于價值計量的會計計量屬性也使得會計目標的受托責任觀和決策有用觀可以很好地結合。

二、公允價值計量擁有可加性

因為有時間價值的存在，所以在不同的時間點貨幣金額的價值量是不可以進行粗略的比較的，公允價值表明了未來可能的現金流量的時間以及市場預期的風險,在對時間價值進行考慮的基礎上,將其換算到同一計量日，在為資產和負債的價值帶來了可比性的同時也帶來了可加性。各個項目的資產的公允價值之和就會和資產組合的公允價值理論值相等，不然的話,如假如，資產組合的公允價值比較高,那么假設的購買方會放棄購買，轉身購買各個項目資產進行自我組合，進而節約收購的成本。如與之情況相反的情況下,那么假設的銷售方就可能對其進行一一處理，賣給購買方，以求的從中獲得更大的利潤。與這個道理相同，理論上企業整體的公允價值就等于企業資產的公允價值之和減去負債的公允價值之和,但是就目前而言，會計還不能完全對商家的信譽進行最準確的計量，而且作為企業資產納入會計報表之前,商家的信譽提出了一個嚴重的加總問題。與此相反,在歷史成本會計的計算下,會將過去不同時間點產生的成本粗略地拿到同一時間點上來進行比較，并進行加總,那么得到的結果是一個讓人十分迷惑的數字，所以，在進行成本計算時，應該把本同時間電的成本進行有效的換算，這樣才能得到更加準確的結果，有利于企業發展。

三、關于公允價值會計信息的措施

1.改變現有的會計報表的編制方式。建立與完善相應的“全面收益準則”，在該準則中對其相關變量進行清晰地說明，并且完善其報告的內容以及形式，這樣才能更好地規范相關會計工作人員的工作方式。從而可以進一步將全面收益劃分為凈利潤與其他全面收益，凈利潤涉及到收入減去費用后的余額以及已實現的利潤，其他全面收益則涉及到未實現的利潤，比如可供出售金融資產公允價值的變動、投資性房地產的公允價值變動等相關業務。

2.建立利潤項目分類考核制度。工作人員的待遇應該根據企業的發展經營能力以及收益等指標進行確定，利潤較高的業務可以賦予較高的待遇權重，公允價值的變動損益類利潤只是影響企業目前賬面的價值，而企業的經營狀況以及利潤前景不受可持續性差的影響，這部分可以在制定待遇時賦予較低的權重。而且，賬面價值的數據不完全受到計算公允價值變動損益類利潤的影響，這樣就應該用整個資本市場的系統參數進行平滑，剔除由于市場前景好或者不好的影響。這樣得到的工作人員的待遇才能真正反映其工作的勞動強度。另外，工作人員的待遇要能充分調到其工作積極性，從而提高工作效率，因而可以制定股票期權激勵制度，就可以將企業與工作人員的利益有效地聯系起來，增強工作人員的主人翁意識。

3.加強對企業高管的監管。企業的高管很夠及時得到企業的內部信息，充分了解到公允價值變動損益的前景，所以可以利用其權利獲取更高的個人收入，同時為公允價值變動損失帶來的賬面虧損尋找客觀理由，這樣就可以合理地保持個人的待遇。所以，在制定工作人員待遇時，對待不同工作人員要一視同仁，充分考慮到公允價值類利潤的增減變化。這樣就可以有效地避免企業高管以權謀私，謹慎對待個人投資，減少市場的波動。

4.提高對國企高管的激勵措施。國有企業在社會主義市場經濟中占有重要的地位，有其特殊性，但是也要與其他企業一樣對高管進行激勵，提高其工作效率。因此在制定高管待遇時，也要考慮其工作業績，這樣更適合市場經濟的發展。另外還要考慮到其獨特的政治優勢，所以國有企業在某些行業具有政策優勢，因此這種優勢產生的業績不能算入高管的工作量。另外國有企業要相應政府的政策措施，推動國民經濟的快速發展，同時發展關系到國家安全的產業，支持落后產業的發展與進步等，這些也不應該包括到高管的業績中。總的來說，國有企業高管的待遇比較復雜，要考慮到我國的實際情況，其待遇既要符合市場發展的規律，又要考慮其享有的特殊政策，力求建立公平的計量制度，從而真正有效的激勵高管的工作熱情，促進國有企業的健康發展。

四、結語

通過分析公允價值在我國會計準則體系中的價值分析與發展歷程，可以看出，雖然我國的公允價值比歐美發達國家開始較晚，但是在我國的使用范圍正在逐漸擴大。在現代社會主義市場經濟中更應該以國際會計準則為標準，努力學習國際會計準則，與之更好地與世界經濟接軌，在國際舞臺上展現中國的巨大發展，并在發展中堅持中國特色，充分發揮公允價值會計信息的契約作用。

作者：徐亞平單位：西安石油大學